试用期辞职单位不发工资合法吗？

林玲读者： 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；同时，劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第四十条规定：劳动者依据《劳动法》第三十二条第（一）项解除劳动合同，     

招用未解除劳动合同的职工是违法行为

案例： 2004年4月，某市水泥厂向当地人民法院提起诉讼：2000年只月，水泥厂与李某签订了为期8年的劳动合同。2003年1月，水泥厂拟进13新的生产设备，打算派李某等3人出国培训。在和李某协商并达成一致的基础上，双方就原劳动合同进行了修改。修改后的合同规定：合同有效期为15年，李某无正当理由提前解除劳动合同时，应赔偿水泥厂支付的全部出国培训I费用及因此造成的其他一切损失。     

如何解除劳动合同?

【企业咨询】我是一名自办企业业主,工厂招聘了多名车床工,现在因企业调整生产,想辞退几名,请问在什么情况下可解除劳动合同?【部门答复】按照《劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负     

劳务中心无权擅自解除劳动合同

编辑老师：你好!我曾是一名物业公司保安员。2010年12月20日，从老家来北京打工的我与某劳务中心签订劳动合同，合同期为1年，之后我被该中心派遣至某物业公司工作。1年以后，劳务中心没有与我续签合同，但我仍继续为该劳务中心提供劳动。2012年2月5日，该劳务中心以张贴告知书的方式通知我与其终止劳动关系。告知书栽明：劳务中心因股份制改革，产业结构将发生重大调整，因劳务中心与某物业公司就人员安置接收、劳动合同延期等问题多次协商未果，为此劳动合同已到期的劳动者及某物业公司招录的尚未与该劳务中心签订劳动合同的劳动者与劳务中心的劳动关系自2012年2月5日起终止。就这样，我被该劳务中心告知与其解除劳动关系。请问，劳务中心有权擅自解除我与它的劳动合同吗？我应当怎么办？读者郑铮     

特殊岗位员工虽不胜任工作，未进行离岗健康检查也不得解聘

小保：半年前，我与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。因工作中需接触粉尘、放射性物质，极易造成身体伤害，公司除在上岗前对我进行过健康检查外，还让我参加了其组织的两个月一次的例行健康检查。由于健康方面原因，我不能胜任工作，公司曾对我进行过培训，但因我仍不能胜任工作，公司近日决定在额外支付我一个月工资的基础上，单方面解除与我的劳动合同。我提出必须在我离职前为我做最后一次健康检查。可公司以我已经在上岗前、在岗期间进行过健康检查，再作检查纯属多余为由拒绝。     

什么情况应该计入经济补偿“月工资基数”

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……”月工资基数的确定，关系到用人单位所付经济补偿费用的多少，     

无固定期限的劳动合同是不可终止的劳动合同吗

小保：我是某氏营小企业的一名业主，小厂用工不多．可在该企业工怍十年以上的老工人不少：根据新公布的劳动合同法第十四条的规定和这些老工人续签劳动合同．除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外．应当订立无固定期限的劳动合同。我想问一下．定了这样的合同，是不是无论出现了任何事由．企业都不能与其合同的男一方解除劳动合同了？     

因用人单位违约在先，劳动者可以辞职不承担责任

小保： 我应聘来到某企业，与企业签订了五年的劳动合同，约定了合同终止期限、工作岗位、条件、工资数额及支付办法。上岗前企业出钱对我进行了为期半年的培训，同时又与我签订了三年的服务合同。可培训结束后，用人单位不但未按劳动合同的约定提供相应的劳动条件，而且不按劳动合同的约定支付工资，上岗一年多，工资一分没发，我想辞职走开，可用人单位以服务合同相要挟？请问，用人单位违约在先，我因其违约辞职，不履行服务合同也要承担责任吗？     

小保信箱

劳动者未提前通知辞职,企业也应转移档案小保:李某于2005年到某公司工作,2009年9月与公司签订了为期3年的劳动合同。2011年3月,李某向该公司递交了辞职报告,并于当日下午离开公司。2011年8月,李某到公司办理档案转移手续,公司以"李某未提前30日以书面形式通知公司,合同期内单方解除劳动合同手续不合法"为由拒绝为李某办理档     

不为职工缴社保，赔偿职工失业金损失

职工王某在某酒店工作期间，单位一直没有为其缴纳社会保险费，王某提出解除劳动关系后，要求单位赔偿失业保险金损失。据悉，王某于2006年3月份进入该酒店工作，双方未签订书面劳动合同，该酒店也未给王某缴纳过社会保险费。2011年5月4日，王某通过特快专递向该酒店邮寄了一份解除劳动关系的函，以公司没有与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险费为由，提出与公司解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿、赔偿失业保险金损失。     

无证据证明劳动关系被解除企业就得补交养老保险金

福州一保安公司某职工因不服单位对其工作岗位的调整，提出解除劳动合同，并要求单位按照其工作年限支付经济补偿金。用人单位提出该职工是主动解除合同，单位无须支付经济补偿金。日前，福州市中级法院对这起案件作出终审判决：劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位要根据劳动者工作年限支付经济补偿金。     

如何认定劳动者的行为是“严重违反单位规章制度”？

小保： 我是某民营医院注射室的一名护士。在我与单位订立的劳动合同中有一条规定．劳动者在工作中有“严重违反单位规章制度”的行为，单位可以单方解除劳动合同。2011年12月初因为我和男朋友张某分手，引起了一些纠纷导致我值班时短时间离岗。几天后，医院以我“严重违反单位规章制度”为由，     

约定培训协议须谨慎

HR来信：我单位职工吴某与公司签订了为期五年的劳动合同,合同执行到三年半时,公司从专项培训费用中列支了一笔费用送吴某外出进行业务培训双方签订了培训合同作为劳动合同的补充,约定吴某结业后在企业服务的年限不得少于三年,     

企业不能单方解除劳动合同

编辑同志： 我在某企业工作已经9年多了，2007年11月，该企业要求我提前解除合同，说不是不聘用我了，只是变换一下形式，让我与一家劳务公司签订协议．由谊公司派遣到原企业工作．并由该公司为我发放工资和办理社会保险，待遇也不会发生变化。请问，企业能否提前解除劳动合同？如果我同意变换用工形式，     

无固定期限劳动合同不等于终身制

无固定期限的劳动合同是各种劳动合同中法律规定最为复杂。牵扯的权利义务最广泛的,因此备受关注。无固定期限的劳动合同。虽然没有期限的约定。用人单位不能随时解除,但也不一定是终身的,遇有法定事由可以提前解除,也可以根据当事人约定的合同终止条件而终止。只是在约定终止条件时,无固定期限劳动合同当事人双方不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担的支付劳动者经济补偿金的义务。     

受害人死亡,调解书所确定的后续治疗费还要付吗

小保:2006年3月,我应聘当上了某大酒店的服务员,并与该酒店订立了为期三年的劳动合同。该酒店在应聘条件中要求是高中以上学历(包括高中),由于我听信一名同学的说法,学历高一点就比较受重视且培训提升的机会也多一些,     

小保信箱

辞职时遭遇拖欠工资该怎样处理小保:我在某食品公司工作两年后,决定辞去这份工作。因当初公司曾再三挽留我未果,所以,在辞职结算时,公司以种种理由迟迟不肯支付最后两个月的工资。请问:遇到这种情况该怎么办?刘博刘博:《工资支付暂行规定》第九条规定:"劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。"     

上班一天，公司也该支付经济补偿金

本刊第二期第44页刊登了《谁能为我解疑惑?》一文,在读着中引起了较大的反响,现结合本案,作如下综合:《劳动法》第二十六条中规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知劳动者本人。具体到本案,由于印务公司从国外购置了两台印制高档图片的印刷机,因此招用了     

劳动者身揣“武器”

劳动合同法是一部社会法,立法向劳动者倾斜,单保护劳动者的合法权益;支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务,如果没有依法或者依据合同的约定履行这一法定义务,就要依法承担相应的法律责任;建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度;劳动者在该用人单位连续工作满10年的应当订立无固定期限劳动合同;如果出现了法定的事由,劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同……     

休年休假，虽属法定也不能说走就走

小保： 我与公司劳动合同约定，如我连续旷工三天以上．公司便有权单方解除劳动合同。一周前，由于已经与密友相约好外出旅游，我遂向公司提出从次日起休五天年休假，但被公司拒绝。理由是公司刚刚接到一笔大订单：不仅时间仓促，而且人手太紧。我觉得年休假属于国家明文赋予劳动者的法定假期，自己有权决定休与不休以及什么时候休，只要休假前告诉了公司就行，便一走了之。不料，事后却被公司以我连续旷工超过三天为由．解除了与我的劳动合同。请问：公司的做法对吗？