如何确定我的劳动关系？

问：1992年我在某地区外贸招待所工作，单位工资表领取人签章栏上均有本人签名。后来外贸招待所更名为外贸宾馆，从1997年1月起统一为我们办理了参加企业职工基本养老保险和社会统筹的参保缴费手续，并缴纳了社会保险费。我本人在领取的工资表上均已知道每月从工资中扣除个人应缴纳的养老保险费，但我并没有与单位签订劳动合同。请问：我与外贸宾馆是否存在劳动关系？     

我的连续工龄能否从1966年起计算

问:编辑同志,我于1966年11月初中毕业后进入市工艺美术生产合作社(后改为市工艺美术总厂)工作,1992年6月商调至市轻化建材工业供销公司工作,同年11月被招收为国家合同制工人,当月补缴了1969年1月至1991年的职工基本养老保险费,此后按规定正常缴纳养老保险费至2000年9月并于当月经原市劳动局批准退休,同年10月领取养老金待遇至今。     

用人单位应履行为员工缴纳社会保险费的义务

案情介绍：周某于2005年9月到南宁市某学校担任代课老师。2010年7月6日某学校解除与周某的劳动关系，周某即日起不再上班，且未到失业保险机构办理失业登记。周某在职期间，某学校未为周某缴纳社会保险费，未与周某签订劳动合同。2008年12月南宁市某公司为周某一次性补缴了1990年11月至2003年11月期间的基本养老保险费。南宁市某公司为周某缴纳2008年9月至2010年12月期间的失业保险费。     

我的退休养老金如何计发

正问:编辑同志,我于1958年8月在市机械厂当工人,1959年10月下放回乡务农,1959年至2009年在县搬家公司、运输社工作,2009年12月,我补足了社会养老保险费后向当地社保所申领养老金,2010年1月,我领取了基本养老金,但我认为发给的基本养老金偏低。请问:我的退休养老金如何计发?读者:高先生     

我能否在年满50周岁、缴费年限满15年即申请领取基本养老金

问：编辑同志，我原是县化工有限公司女职工，于1962年7月出生，2004年1月随用人单位一并参加企业职工基本养老保险，2007年7月补缴了2013年12月以前参加工作期间基本养老保险费，2008年7月与原用人单位解除劳动合同关系后以社会灵活就业人员身份继续参保缴费。请问：我能否在年满50周岁、缴费年限满15年即申请领取基本养老金？     

谨防故意不签劳动合同的“双倍工资专家”

案情介绍:刘某于2008年12月31日进入A公司从事仓库保管员工作,双方约定刘某工资为每月1500元。2010年1月1日,刘某以A公司不签订劳动合同为由书面通知A公司解除劳动关系,并向仲裁委申诉,要求裁令A公司:支付2009年2月1日至2009年12月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额16500元。2010年3月,仲裁委开庭审理,A公司辩称已经和除了刘某外的其他员工签订了劳动合同,刘某是在入职时以书面形式向公司提出不愿意签订劳动合同的,不签合同的过错在     

劳动者能否主张用人单位支付不订立劳动合同的“三倍”工资差额

基本案情:张某系广西某公司职工,张某于2008年与该公司订立2年期限劳动合同。2010年,张某劳动合同期满后与该公司续订2年期限劳动合同。2012年6月,张某劳动合同期满后继续在该公司工作,但该公司因工作人员疏忽没有再与张某续签劳动合同。2014年6月,张某与该公司解除劳动关系。张某主张从2012年6月起,可以要求与该公司订立固定期限劳动合同。     

劳动者主动提出解除劳动关系能获得经济补偿金吗？

案情介绍： 王某于2008年1月到某医药公司工作,双方一直没有签订劳动合同。因某医药公司一直没有为其缴纳社会保险费,王某于2010年8月向某医药公司提出解除劳动关系。2010年10月15日,王某向仲裁委申诉,要求某医药公司支付其解除劳动关系经济补偿金4000元,     

如何认定他人代签劳动合同的法律效力

<正>原告:郭某被告:上海某保洁服务有限公司基本案情:原告诉称:我于2013年4月15日与上海某保洁服务有限公司(以下简称"某公司")建立劳动关系,在A市某美食广场从事保洁工作。当月24日我受伤停止工作,住院后被认定为工伤,因工致残程度九级,某公司为我缴纳了社会保险。在职期间某公司未依法与我签订书面劳动合同。现我不服仲裁裁决,故诉至法院,请求判令某公司支付我2013年5月15日至     

用人单位不缴纳社保,劳动者自行离职能获得经济补偿金吗?

案情介绍:黄某于2008年10月31日入职某公司,双方签订了为期两年的劳动合同。工作期间公司一直没为黄某办理缴纳社会保险,黄某多次催促公司为其缴纳社保未果后,于2010年5月离开公司不再上班。2010年8月,黄某     

解除劳动合同须依法履行程序

李某与柳州市某机械有限公司签订了期限为2010年1月1日至2012年12月31日的劳动合同。2010年2月23日,李某因个人原因提出辞职。公司于2010年2月28日以李某旷工违反单位规章制度为由与其解除劳动合同。公司没有提供相关规章制度。李某于2010年4月20日申请仲裁,要求确认双方劳动合同于2010年2月23日解除,请求裁决某公司支付其解除劳动关系经济补偿金。     

我们能否按照全区在岗职工平均工资为缴费基数缴纳养老保险费

<正>问:编辑同志,我是二次入伍退役人员,已安排到公益性岗位工作,主要收入是公益性岗位补贴。请问:我能否按照全区在岗职工平均工资为缴费基数缴纳养老保险费?当地社保经办机构按照上年全区城镇单位职工在岗职工平均工资的60%为基数缴费是否符合政策规定?读者:马先生答:读者您好!根据《广西壮族自治区人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(桂政发〔2006〕54号)第六条第(三)款第1点规定:"参加企业职工基本养老保险的用人单位及职工,从2006年1月1     

用人单位不缴纳社保，劳动者自行离职能获得经济补偿金吗？

案情介绍： 黄某于2008年10月31日入职某公司，双方签订了为期两年的劳动合同。工作期间公司一直没为黄某办理缴纳社会保险，黄某多次催促公司为其缴纳社保未果后，于2010年5月离开公司不再上班。2010年8月，黄某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付其解除劳动关系经济补偿金。公司在答辩中称，     

派遣劳动合同解除,如何正确计算相关经济补偿

<正>在劳务派遣中,劳动合同解除的,应当按照何种标准计算相关的经济补偿,是以劳动合同约定的工资标准为准,还是应当以劳动者的实际收入为准,不同的计算标准,关系到是否会产生劳动争议。本案将对解除劳动合同经济补偿标准问题进行研讨。经典案例:朱某自2006年7月1日起与昌明公司建立劳动关系,随即被派遣至申特公司,担任机修工作。2007年1月1日,昌明公司、申特公司分别签订劳     

谨防故意不签劳动合同的“双倍工资专家”

刘某于2008年12月31日进入A公司从事仓库保管员工作，双方约定刘某丁资为每月1500元。2010年1月1日，刘某以A公司不签订劳动合同为由书面通知A公司解除劳动关系，并向仲裁委申诉，要求裁令A公司：支付2009年2月1日至2009年12月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额16500元。     

我能否要求按新政策将原个人一次性缴纳的部分基本医疗保险费退还本人

问:编辑同志:我于1976年6月参加工作,2011年8月退休。2012年1月一次性补缴不足缴费年限的基本医疗保险费生效后,享受了医疗保险退休待遇。2014年执行了新的医保政策。请问:我能否要求按新政策将原个人一次性缴纳的部分基本医疗保险费退还本人?读者:李先生     

用人单位不依法缴纳失业保险费应承担什么责任？

叶某于2007年4月应聘到某集团公司从事人力资源管理工作。双方口头约定试用期3个月，试用期间工资为每月1200元，2007年8月起叶某的工资为每月1800元。2008年4月11日，叶某与各部门进行交接完毕后被解除劳动关系。叶某工作期间某集团公司没有与其签订劳动合同，没有为其缴纳社会保险费。叶某离职后向劳动争议仲裁部门提出申请，要求某集团公司赔偿失业保险损失2436元。     

“社保扶贫”照亮特困群众的人生

正创新政策一:生活困难、无能力继续缴纳基本养老保险费的灵活就业人员可以申请政府贴息助保贷款5万元;创新政策二:城乡低保人员参加城乡居民基本养老保险,政府为选择200元档次以上者每人每年代缴养老保险费100元;创新政策三:城乡重度残疾人、城镇"三无"人员、贫困残疾人、农村五保供养对象参加城乡居民基本养老保险并符合领取养老待遇条件的,     

企业共同体的社会学思考

从社会学角度看,企业内部劳动关系的必备底蕴应是社会合作;企业成为共同体是整体经济社会目标对企业劳动关系必然与基本的要求;为此,企业应着力于内部和谐劳动关系的共建与共享。     

关于马克思主义政治经济学一个基本理论问题的商讨

生产社会化和生产资料资本主义私人占有形式之间的矛盾与私人劳动和社会劳动之间的矛盾同时并存于资本主义社会,二者之间不存在一种替代的关系;私人劳动和社会劳动之间的矛盾,存在于一切商品经济社会,是商品经济的基本矛盾,而不仅仅存在于以私有制为基础的商品经济社会,不仅仅是私有制商品经济的基本矛盾。