不能把“群众意见”只记在本上

目前,在全国农村各地正如火如荼地开展第三批保持共产党员先进性教育,接受教育的农村党员干部积极采取各种各样的形式虚心向群众征求意见、听取建议,来寻找自己工作中的不足之处。向群众虚心征求意见、听取建议这一做法,对于改进工作方法、转变农村党员干部工作作风作用很大。然而,在实际操作中,少数农村党员干部对群众和基层所提的合理化建议并没有及时采纳和落实。对群众所提的建议,采取的态度和方式不同,产生的效果自然也不同。对合理化建议既听取又采纳落实,群众就会信任你,就有拥护你的积极性;反之,就会失去群众的信任,就会挫伤群众直…     

信任是一种有生命的感觉

信任一个人有时需要许多时间．倘若你只信任那些能够讨你欢心的人．那是毫无意义的：倘若你信任你所见到的每一个人，那你就是一个傻瓜；倘若你毫不犹豫、匆匆忙忙地去信任一个人，那你就可能也会那么快地被你所信任的那个人背弃：倘若你只是出于某种肤浅的需要去信任一个人．     

人生絮语

１．有的人就是喜欢拆别人的桥来铺自己的路。然而，桥是短的，路是长的。 ２．有的人用笔墨写书，有的人用脚印写书。用笔墨写的书并不一定能传之后世，用脚印写成的书有时却能流传万代。 ３．这个世界，我们最需要的是信任。离开了信任，我们不仅失去了自尊，也失去了和他人交往的基础。信任是靠自己的行为，一点一滴地争取的，取得了信任也要一点一滴地去珍惜。换句话说，要经得起别人的信任。没有得到的信任，可以一步一步地得到，失去了信任付出成倍的努力也未必再复得。 ４．芸芸众生，相识不易，相知更难。毁青苗，必错失一季；毁大…     

“你是谁的人”污染政治生态

正周人杰在3月22日的《人民日报》上发表文章说,有位年轻人,刚进基层单位不久,就被同事私底下问询"你是谁的人?"事后很是郁闷:是不是进机关就得"选边站队",非得成为"谁的人"?难道靠认真工作、正直为人就没有好的前途吗?对领导的信任、组织的任用,确应心存感恩,要以业绩回报信任,靠实干回报知遇。而对识人善任的"伯乐"常怀感激,亦是人之常情。但同时须清醒认识到,对干部的任用绝不是某个人的恩赐,而     

信任不能代替监督

<正>李永忠在2016年12月1日《文汇报》撰文认为,对干部需要信任,但信任不能代替监督。党的十八届六中全会提出,各级党组织应当把信任激励同严格监督结合起来。信任激励与严格监督就关系而言,既对立又统一。信任激励犹如汽车的动力系统,严格监督是制动系统。汽车没有了动力系统,制动系统就失去了存在意义;汽车没有了制动系统,动力系统就成了马路杀手!它们既统一、又斗争,推动着事物的发展。就性质     

教你读懂“求救信号”

每个人在痛苦的时候都会本能地向他亲近的人、信任的人发出＂求救信号＂。如果你的家人、朋友、同事,出现下述症状,你就应该想想办法了。     

封面人物

没见到冷重光之前,对他就有了一些粗略了解:1951年生人,共产党员,1968年上山下乡当知识青年,1977年从中国医科大学毕业工作了几年后,去日本山梨医科大学深造,1998年取得骨料博士学位后回国,现任沈阳市骨科医院院长。 洋博士、大医院的院长、骨科专家、技术权威,等等,有了这样一些头衔后,人往往会很神秘。但在见到冷重光的那一刻,我的感觉不是这样。因为是休息日,因为是非正式场合,他的衣着很随意,而表情就更随意了,是那种很憨厚,见了第一面就可以信任的感觉。 冷重光确实是一个值得信任的人,一个值得信任的院长,一个值得信任的骨科医生。 还是大学刚毕业当医生时,他就以精湛的医术赢得了同行和患者的赞     

社会化与信任的培育

社会化是人类个体不断自主地内化社会规范的长期过程，信任是对他人能作出符合社会规范行为的期待。人与人之间的信任是基于内化社会规范而形成的社会规范共识，因此，社会化对于人与人之间信任的培育起到了非常重要的作用，是人与人之间信任培育的基本途径。     

将工作负责进行到底

教学目的一个民族缺乏勇于负责的精神,这个民族就没有希望;一个单位不负责任,就会作茧自缚,失去信誉,最终无法生存;一个人不负责任,就会被人轻视,失去信任,碌碌无为。责任的真谛是什么?我们该如何担当责任?现请王玉川对"责任"进行解读。     

提高各民族群众素质与云南的全面小康

提高人的素质,促进人的发展,是云南建设全面小康社会的重要目标和重要保证。没有各族干部群众素质的提高,就没有云南的进一步繁荣和发展。各族干部群众整体素质不断提高的过程,就是云南经济社会不断发展的历史进程。通过引导各族群众的价值观念更新,使他们真正愿意（从自发到自觉地）投人改革开放和社会主义市场经济的大潮中;通过提高各族群众的整体素质,使他们真正能够主动地积极地参与改革开放和社会主义现代化建设,从而为云南的全面小康作出积极的贡献。     

让夕阳更红——绵阳市涪城区老干部工作纪实

“没有老干部的昨天,就没有我们的今天,做好老干部工作是我们应尽的义务。”区委书记王书斌同志经常对组织部的同志这样说。 涪城区目前有副科级以上离休干部84人,县级退休干部59人,他们为新中国的诞生,为社会主义现代化建设作出了重要贡献。涪城区委、区委组织部、老干局积极为老干部排忧解难,形成了敬老的良好风气。 涪城区委把老干部工作作为整个干部工作的重要组成部分,随时关心老干部工作。去年,区委组织部、人事局领导就“怎样做好老干部工作”的问题,进行了两次专题讨论,达成了以下共识:老干     

积极探索大学生流动党员教育管理的新途径

随着社会主义市场经济的不断完善,大学生的就业观念也随之发生了较大的变化,不少大学生毕业后进入“三资”企业或民营企业工作,这些企业大多数没有建立党的基层组织。这些学生党员,多数出于对学校的信任,将组织关系留在学校。就我校而言,目前有学生流动党员三百多人,几乎占全校学生党员的50％。大学生流动党员的出现,是社会主义市场经济的必然产物,做好大学生流动党员的教育管理工作,是新时期高校党建工作面临的新课题。     

互联网时代政治信任困境的政治生态学分析

政治信任具有明显的嵌入性,渗透在政治生态硬件要素之中。乐观派认为互联网改变了政治信任的主体与客体以及政治信任的生成机制,而悲观派认为这是数字崇拜想象的产物,是充满不确定性的乌托邦。互联网已经并将继续对政治信任产生深远的影响,但并没有从根本上改变政治生态的结构。在互联网时代,可以从加强公民教育、建设透明的信息生态、加强网络立法以及积极回应网络危机等方面提升政治信任。     

社会资本、政府绩效与农村居民的政府信任

社会资本、政府绩效与农村居民对政府的信任之间有着一定的关系。农村居民的社会资本对不同层级的政府信任存在差异性,其作用效应是有边界的,不论是社团参与还是社会信任,其对于基层政府信任都具有积极正面的影响,但对于高层政府信任均没有显著影响。政府绩效能够有效增进农村居民对政府的信任。政府绩效比社会资本更能解释农村居民的政府信任。有效促进农村居民政府信任的方法显然是改进政府绩效,当然也不能忽视社会资本的长期积累。     

管理的核心:知人善任

新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。诺贝尔奖金的获得者卢卡斯也认为，技术进步与人力资本结合所形成的资本积累(即人才资源)才是经济增长的真正源泉。因此在现代企业管理中，我们要牢固树立以人为本的新观念，改变传统的将人作为工具、手段的管理模式，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。企业实行以人为本的管理，就是要关心人、信任人、尊重人，知人善任。信任能使人的自尊感得到满足。对于文化层次越高的人来说，企业领导信任与否，对他的工作积极性和热情起到关…     

诚信友爱与首都和谐社会建设

诚信友爱是和谐社会的重要特征。对首都而言,树立诚信友爱的城市形象尤其重要。诚信友爱是首都建设和谐社会的重要目标。诚信友爱是人与人之间有效交往的前提。一切公共生活都应建立在诚信的基础上。人们只有互相信任,才能保持整个交往秩序的稳定。这种信任与被信任的关系构成了人们相互熟悉的凭借,相互熟悉的人借此形成了固定的、有约束力的共同规则,对共同规则的遵守就成为诚信行为的重要表现。由此人们的交往就可以持续并不断扩大式地展开,因为可以对即便未谋面的人也能做出合理预期,并采取相应的对等行为,各种人为的内耗、不必要的摩擦…     

食堂饭菜香,社员干劲长

我们队里有四个食堂,从1958年7月成立到现在,没有一个垮掉,而且越办越好。全队244户,98:人没有一个人要求退伙。社员们都说:公社办了食堂给我们谋了福利。积极办好,自愿参加食堂刚成立的时候,有人就风言风语地说:这群青年那能办得好这个?准得受洋罪。特别是刚开始,由于没有经验,有一次没有把馒头蒸熟,     

浅谈“尊重人、理解人、关心人、激励人”的原则

李瑞环在全国思想政治工作研讨会上曾讲过:思想政治工作应坚持尊重人、理解人、关心人、激励人的原则。这条原则体现了职工群众在我国社会中的主体地位,这也是体谅群众、帮助群众、信任群众的根本态度。一、尊重人是执行这条原则的前提尊重人就是平等待人,就是尊重职工群众的意见、合法权利和主人翁地位,让职工感到有家可当,有主可做,有事可定。要做到以诚相待,以理服人,以情感人,从而调动群众的积极性、主动性和创造性。因为思想政治工作的对象是活生生的,是有血有肉的,而人的行动往往是受感情支配的。列宁曾经说过:“没有人的感情,就从来没有也不可能有人对真理的追求”(《列宁全集》第20卷,第255页)。实践证明:情是理论的基础,理     

“用人不疑”与干部监督管理

“用人不疑”是一句流传已久的古语，它的意思是，看准了的人，就要授权予责，放手使用。这句话无疑是正确的，但由于一些同志的片面理解，在加强对领导干部的监督管理方面，产生了一些负面影响，主要表现在：有的同志自觉或不自觉地受到“用人不疑”的影响，认为既然领导干部在提拔使用前已经过了严格的考核，素质都是比较高的，就应该“用人不疑”，而不应该再去过多地监督，否则就是对干部的不信任。这种把充分信任干部、放手使用干部与加强对领导干部的监督管理对立起来的认识是完全错误的。“用人不疑”是指在具体的工作中应充分信任干…     

为民情怀从群众中来

正习近平总书记曾在《之江新语》中这样写道:"一个党员干部只要心里装着群众,真心实意地为人民群众做好事、办实事、解难事,人民群众就惦记他、信任他、支持他。"毛丰美担任凤城市大梨树村"当家人"30多年,坚守在农村基层为民务实工作,正是践行了这一为民情怀,真心实意地为人民群众做事,体现出的是共产党人崇高的价值追求。毛丰美为群众做好事、办实事、解难事,群众自然也惦记他、信任他、支持他。这一点,在基层工作的人最有体会。在世情、国情、党情