双江县三项举措激发村干部活力

双江县注重加强村干部的管理与培养，三项举措激发村干部活力。一是拓宽用人渠道，使村干部工作有“信心”。鼓励优秀村干部积极报名参加公务员考试，激发村干部干事创业的热情。2003年以来，有3名优秀村干部通过公开招考被录用为乡（镇）武装部长，3名村干部参加公开招考被录用为公务员。二是推行村干部考核制度，使村干部工作更“用心”。按时足额兑现生活补贴，使村于部的工作更积极主动。三是健全党内激励保障机制，使村干部工作更“安心”。落实《村“两委”干部离任补助暂行办法》、     

陕西白河：建立村干部工资动态增长机制

最近，白河县委制发《关于加强村级干部队伍建设的意见》，规定村党支部书记、村委会主任、村文书的补贴提高到上年度农民人均纯收入的两倍。其他村级主要干部补贴提高到村党支部书记的80％，村党支部书记、村委会主任“一肩挑”的，年补贴提高到上年农民人均纯收入的2．5倍，并全部纳入县级财政预算予以保障。     

以民为本——我省掀起干部下基层为民办实事新风扫描

群众盼什么，干部就干什么，老百姓难在哪里，干部就帮到哪里。近来，龙陵县选派300多名干部会同1000多名产业工作队员，深入全县120个村（社区），进入村民家与群众面对面、心贴心解决共同关心的热点、难点问题。     

倾心为民的好支书——记全国劳动模范、鹤壁市山城区鹿楼乡故县村党委书记、村委会主任唐巨林

这是一个奇迹：一个曾是当地有名的穷村、乱村，在较短时间内，村集体年收入达300多万元，全村劳力都在村办企业上班，人均年收入达6300元，且医疗、教育及300多名60岁以上的老人每人每月100元的生活补贴全由集体承担，成了闻名全市的精神文明建设先进村。创造这个奇迹的就是全国劳动模范、鹤壁市山城区鹿楼乡故县村党委书记、村委会主任唐巨林。     

武关镇出实招转变职能 重服务群众满意

一是建立继续深化帮扶制度。深入开展“干部下基层，进村入户办实事”活动。34名副县级以上领导干部分别联系36个乡镇，帮助群众解决困难和问题400多个。县乡1200多名乡科级干部，深入到369个村访贫问苦4000多人次，走访群众8万多人次。全县投入资金350多万元，兴修村级公路70多公里，解决了102个村1800多户人的饮水难问题，解决了814户农户的用电难问题。     

“当代党建网一贵州省纪检监察重点网页”正式开通

家电下乡工作启动以来，开阳县广大党员干部积极开展宣传，及时将这一惠农政策宣传普及到全县每个家庭，并开展家电下乡补贴申报、核实、兑现“一条龙”服务，深受广大群众好评。该县共抽出党员干部100名，专门负责为老百姓提供购买和补贴服务。全县108个村和13个社区，共发宣传资料12万份，出专栏138次，开展政策咨询万余人次。     

一项受农民欢迎的新举措——海阳县部分乡镇精简农村干部的调查

当前,农村普遍存在着村级干部和村以下干部职数过多的问题。吃“皇粮”的多,农民负担重;有“官衔”的多,责任难分清。不仅导致工作推诿扯皮,办事效率低下,而且降低了干部威信,恶化了干群关系,影响了社会稳定,成为拖累农村经济发展的一个包袱。为了从根本上解决这个问题,1993年以来,海阳县的行村、郭城等五处乡镇党委从缓解干部矛盾,促进农村稳定出发,采取果断措施,大幅度压缩精简农村干部,收到了较好的效果。 一、基本做法 首先,由驻片干部对所辖村的两委干部及村以下干部进行统一摸底。主要摸清五个底子:一是摸清干部现有职数;二是摸清干部的基本情况,包括干部年龄、文化程度、任职时间及个人特长等情况;三是摸清干部年工资额和各种补贴;四是摸清干部的思想状况;五是通过民主评议摸清群众对每个干部的信     

泾源县——为296名村干部办理养老保险

为了进一步加强村干部的理论学习，切实提高村干部的政治素质和工作能力，西吉县对来自全县19个乡镇的400多名村党支部书记和村委会主任及各乡镇分管党建的副书记进行了为期三天的培训。     

新干部“上山下乡”

一场声势浩大的干部下乡活动正在河北展开。2月10日起，河北省15000多名干部进驻5010个村。接下来的8个月，他们与原单位脱钩，吃住在农村，直到10月底。     

邯郸市磁县陶泉乡中岔口村

中岔口村位于磁县西部山区,距县城50多公里,全村400户,1640人,有党员58名。由于地处偏远,不通公路,村里的农副产品、经济林木得不到外运销售,村民只能眼睁睁地受穷。全村1600多名群众长期过着十分贫困的生活。2002年,周子元积极动员干部     

定远县建立村干部激励保障机制

安徽省定远县针对村干部“工作难做、报酬难得、生活难过、晚年难度”等问题，建立了村干部待遇激励保障机制，以此激发村干部干事创业的动力与活力。一是实行村干部结构补贴制度，具体由基本补贴和绩效补贴两部分构成。绩效补贴根据工作实绩进行发放，有利于激发干部干事创业的热情。     

隆昌县：扎实开展“百名干部下基层”活动

今年以来，隆昌县再次选派100名机关年轻干部到贫困村、工作薄弱村任职，深入推进“百名干部下基层”活动。在该项活动中，下派干部到村任职后很快成为当地宣传政策、发展经济、强化党建等农村重点工作的骨干力量。     

村干部变“钟点工”

河南省淮滨县改革村干部的酬劳制度，各村组除村支书、主任、会计三人处理日常事务、享受固定补贴外，其他全日制干部一律为误工补贴，按出工的钟点计酬。在开展计生、征收“三提五统”等工作时，只有参与工作的村、组干部方能按天计酬，全县３０００名村干部转为“钟点工”，仅此，一年可减轻农民负担５００万元。５００万元，一笔不小的经济帐，减轻农民负担是党和政府迫切关心的事情，也提倡多年、执行多年，然而为何在有些地方减而不轻，效果不显，更有甚者有些地方减而又增，变本加厉，当然有措施不严、方法不当、执行不力等诸多因素的…     

绩效考核激发村干部干事活力

近日，祁连县召开全县村级组织、村干部绩效考核奖励大会，对2009年度绩效考核评定为优秀的11个村级组织、24名村主要干部、5名村其他干部分别给予1500元、1000元和500元的奖励。实施绩效考核改变了以往村干部“干与不干一个样、干好干坏一个样”的状况。规范了村干部管理。激发了村“两委”班子和村干部干事创业的活力。     

殊途同归的探索之路——中共肇州县委开展“双百双联五服务”驻村工作掠影

2016年的金秋时节,烤烟特有的香气弥漫在肇州县永胜乡丰产村的大街小巷。村委会旁的烤烟烘烤园区内,50栋智能烤烟车间正“开足马力”——忙碌的烤烟季如约而至。从“土烟楼”到智能化车间,丰产村的烤烟产业三年内实现跨越式发展。村党支部书记王文德感慨道：“要是没有帮扶干部,眼下的事想都不敢想。”2012年,为帮助基层解决生产生活难题,肇州县委开展了“百名干部进百村”活动。2014年2月,为了进一步加强服务力量,提升服务质量,肇州县委在“百名干部进百村”活动的基础上,又从教育、卫生、农业、司法等部门遴选100名人才,与百名干部一道联系村屯,服务改革、发展、民生、群众、党员,通过“双百双联五服务”,逐步探索出切实解决农村最突出、最紧迫难题的多路径帮扶机制。     

乡镇干部住村好

乡镇干部住村好湛淳福建德化县全面实行了乡镇干部住村制度，全县８５０名乡镇干部中有１０４名乡镇领导挂村，有５１３名乡镇一般干部常年住村。乍看到这条消息，顿觉眼睛一亮。乡镇干部住村好。一是密切了干群关系。长年住村，黑天白日与群众在一起，不但为改善干群关系...     

下基层,处长应该怎么做

从今年3月起，我省分批选派省直单位处级干部下基层，深入实际、深入群众，促进干部作风转变，为基层办实事。目前，在第一批100名处级干部下基层过程中，已解决突出问题25个，落实解决措施148条。对此，3月23日至30日，本刊组织调研组深入部分市（州、地）的乡村，对5个村的200多名党员干部群众进行了调研采访。     

汤咂洲和他的“爱心基金”

从来没冒过尖的金宝村，在江津区轰动了一把。2011年8月25日，白沙镇金宝村热闹非凡。70多名区里和镇上的干部、企业老板来到金宝村，参加“阳光助学爱心基金”启动仪式。     

党刊文摘

山西沁县“两委”换届卸任干部成为新农村建设骨干农村“两委”班子换届后,沁县县委组织部为卸任干部搭建平台,较好地发挥了这些卸任干部在新农村建设中的骨干作用。他们的做法是:各乡镇分别组织退下来的“两委”班子成员进行了3～5天集中学习培训,结合先进性教育活动的开展,要求新上任的“两委”干部与退下来的干部进行面对面的谈话,直到消除隔阂,统一认识。另外充分发挥退下来的同志经验丰富,有比较成熟的治村方略和发展思路的作用,组织他们加入村民代表议事会或经济合作组织,聘请他们担任理论辅导员、政策宣讲员、治安巡查员、矛盾调解员、村务监督员。对退下来的“两委”班子成员还采取乡镇补一点、村里出一点的办法进行适当补贴补助,及时帮助他们解决生产生活中存在的实际困难,让他们时刻感受到组织的温暖。目前,全县在换届中退下来的农村“两委”干部已经有270多名愉快走上了新的岗位。(摘自山西《先锋队》)     

铜川市探索建立党内关爱机关

今年，陕西省铜川市委组织部继出台《关于提高农村基层干部待遇的意见》后，又制定出台了《铜川市农村老党员发放定额生活补贴的实施办法》，以不断增强党组织对农村基层干部、党员的亲和力、凝聚力。