国民收入初次分配的产业福利效应研究

基于福利效应分解模型中的报酬、就业和产值效应对1993-2007年的劳动收入份额进行测度。分解结果表明就业效应作用相对较小,报酬和产值效应构成镜像关系,二者变动差额决定劳动收入份额变动方向和幅度。1993-2007年劳动收入份额下降,西部最高,报酬效应明显提升劳动收入份额。其中,1993-1997年劳动收入份额上升,中部最高,东中部报酬效应显著正相关,西部就业效应起正相关决定作用;1998-2002及2003-2007年劳动收入份额下降,中部最高,东西部报酬效应显著正相关,中部就业显著负相关。     

健康新概念 ——吃饱饭再减肥

现在,很多女性都认为自己不够瘦,如果自己能再瘦一点,骨感一点,那就具备形体美了。所以一说到改善形体、健美形体,几乎所有人想到的就是减肥,减肥!有的人甚至把减肥当成一切,把“瘦”当成了美的最高标准和最高目标。其实,健美首先是健康,然后才是美丽。因此“马妮形体梳理”提出“吃饱饭再减肥”的理念,这是一个科学而健康的健美新概念。     

融入“主流社会”

融入美国的“主流社会”,这一提法时下很流行,但什么是“主流社会”,华人怎样才算融入了“主流社会”?却很少有人能回答得清楚。 我以为,美国的“主流社会”,其实就在我们的周围,在我们生活的社区内。紧密融入社区的生活中,也就是融入了“主流社会”。常有人问我,你为什么总是能参与“主流社会”呢?我往往报以一笑,然后告诉他们:要想真正融人社区生活,我的一点经验是,要去社区里做义工…… 我曾在一个约有200户人家的“居委会”(Home owner Associanon,简称HOA)做“主任”。 美国的HOA,是一个没有报酬由志愿者组成的利益组织,注重的是邻里间的安全、社区的宁静和保值房价。如你     

刑警权益受损多变量测度分析

警察权益受损主要包括执法权受损、健康权受损、获取报酬权受损、发展权受损、名誉权受损和合理休息权受损等六个方面。其中,名誉权受损的均值最高,而健康权益受损与刑侦工作效果的相关系数最高;在六个因子所包含的子项目中,个人疾病、对报酬满意感等是影响刑侦工作效果的关键刑警权益受损变量。     

讨论劳动者报酬占比问题应注意科学定位——兼与郑新立先生商榷

劳动者报酬及其在GDP中的占比,是初次分配问题讨论中的重要内容.就我国劳动者报酬占比问题而言,其究竟不合理到什么程度?与其他一些国家比较存在怎样的差距?对此,学界和媒体均存在统计和表达口径不一的问题.当前,我国国民经济核算口径下的全国"劳动者报酬",通常是居民生活调查口径下的"工薪收入"的1.5倍左右.如果采用一致的方法和口径对2003年和2004年的劳动者报酬占比重新计算,2004年的劳动者报酬占比不仅没有大幅度下降,反而明显上升了(稍高1个百分点).劳动者报酬占比下降是一个全球性现象,但发展中国家普通低于发达国家也是一个不争的事实.郑新立先生建议中的"居民收入占GDP的比重"的提法有混淆初次分配与二次分配之嫌;"用三年的时间,把居民收入占GDP的比重提高几个百分点"的提法,由于不太可能是一个增量调整的过程,相对不具有可行性.我们固然反对忽视和掩盖问题,也反对情绪化地看待问题.从中国的实际出发,才是考察和解决当今中国任何问题的重要指针.     

对待工作要用“公心”

所谓“公心”，在词典中的解释有两层意思，一是为公众利益着想的心意，二是公正、公平的心。那么，衡量一个人有无公心，我们就可以看他在作风上是否公平正直，有无偏私，在工作中是否能思大局之利，秉公用权，公正办事。由此可见，公心是相对于私心的，它体现的是一个人的道德修养和做事方式，而它的内涵中，包括了责任心、包容心和平常心。责任心是检验管理者的试金石，也是促进一个人成长的动力源，管理者只有真正把心思投入在工作上，才能展现出他敬业的精神。包容心是管理者的重要品德，一个人在工作中能够做到容人、容事、容言、容错，是非常重要，且很不容易的。包容心所展现的是一种胸襟和气度，彰显的是一种人性的温暖与光辉，蕴藏的是一种自信和力量。拥有平常心，能使人摒弃杂念，知足常乐，让人在工作中少一点倨傲，多一点平和，少一点浮躁，多一点淡泊，少一点攀比，多一点知足，它亦是抵制诱惑的良药。     

论建设领域农民工追索劳务报酬之法律应对

近年来,农民工追索劳务报酬案件逐年增多,如何切实保护农民工合法权益,成为劳动争议领域一个首要问题。本文在分析当前日常审判活动中所遇到的农民工追索劳务报酬的案件,针对该类型的案件提出了相应的对策,希望对农民工追索劳务报酬案件的理论研究有所帮助。     

香港公务员高薪 高效 廉洁

2004年香港总商会的一份调查研究报告,通过对香港70多个政府和私人机构高、中、低级不同职系员工的薪酬比较分析表明,香港公务员薪酬(包括房屋和教育津贴)平均较私人企业和机构高20%至40%。个别职位甚至高出1倍至3倍。与世界上许多发达国家和地区相比,香港公务员的薪酬是比较高的,这一点许多人都知道,但许多人不知道的是,与之“配套”的公务员入狱“门槛”之低。香港某公务员因公余兼了几次课并收取报酬而被控有罪,犯罪的两项事实是:不该收取报酬,备课时使用了公家的电脑等设备。一名驾驶摩托车负责传送文书的政府工勤人员,因虚报、领取了若…     

关于国有企业领导制度改革的思考

关于国有企业领导制度改革的思考王苏春朱晋军一个企业能不能在激烈的市场竞争中生存、发展、壮大，关键之一是有没有一个好的厂长或经理。这一点特别是对于大型企业来说，更是如此。从正面看，一个好的领导能救活一个企业，这方面的事例不胜枚举，企业的成功就在于有一个...     

人力资本激励问题

市场经济条件下，人力资本作为资本而存在，它有别于其它性质资本的一个突出特征就是人力资本的产权收益，即我们传统称之为的劳动报酬。其实，现代的劳动报酬的内涵已发生了质的变化，包括了许多新的内容，其中最核心的部分，便是人力资本的产权收益。这是人力资本激励的一个核心问题。我们常说的报酬，一般包括两部分：一是以工资、薪水、奖金、佣金和红利等形式支付的直接的货币报酬；二是以各种非货币形式支付的福利，如保险、休假等。报酬方案中有五个要素，它们分别是薪水、福利、短期奖金、长期奖金和额外供应品或服务。薪金通常是根…     

优待金改革的三点建议

优待金现在已与市场经济和社会发展要求不相协调,必须进行改革,以适应时代的要求。 一、要给予优待金(即义务兵的服务报酬)确定一个正确的概念(称谓)和定义。由于不是每个公民都能去服兵役,国家对其比其他公民多付出的劳动(或损失)给予报酬(或称补偿)。因此,《中华人民共和国兵役法》第五十四条规定,当地人民政府要给予义务兵家属优待,优待标准不低于当地平均生活水平。优待,就是给以好的待遇,应理     

所有的城市都在怀念乡村

城市的人在一个抽象的世界里生活。他们吃粮，不是到田里去播种，然后收获，而是到居住地区所属的粮店，凭了计划粮卡去买；他们吃菜，也不是到院子里去摘，而是到菜市场去买。他们劳动，是在经过社会化综合与分工的流水线上的某一点，重复着某一动作，直至终生。他们得到的报酬，是将物质概括化了的货币，然后他们去各种分类的商店购买生存所需要的东西。他们的生产与消费，     

短言快语

朱镕基总理在全国人大会议结束后答记者问时说,“我只希望在我卸任以后,全国人民能说一句,他是一个清官,不是贪官,我就很满意了。如果他们再慷慨一点,说朱镕基还是办了一点实事,我就谢天谢地了。”朱总理话音未落,全场     

德西效应

心理学家德西在1971年做了一项专门的心理实验,他让大学生作被试,实验的内容是解答有趣的智力难题,分为A、B两组,实验分三个阶段进行。第一个实验阶段所有的大学生都没有报酬。第二个阶段A组的大学生每完成一个难题可得到一美元的报酬,B组没有报酬。但是在第三个阶段的实验中,A组继续解题的人很少,表明兴趣与努力的程度在减弱;B组的大学生则有更多的人花更多的时间在继续解题,表明兴趣与努力增加。这个结果表明,在某些情况下,当外加报酬和内感报酬(比如进行一项愉快的活动)兼得的时候,并不会使工作的动机力量倍增,其效果反而会降低。适度…     

该干什么,村监委会清楚了

正"监督事项报告单、村民意见建议登记表、参与工程项目招投标监督记录单……"日前,绍兴市柯桥区安昌镇前畈村村监委主任潘国泉一早拿着几张表格赶到镇村务监督指导中心,要求工作人员给自己"记工分",因为工分的多少直接决定年底报酬的高低。填表格、记工分、得报酬……这是柯桥区村务监督"清单式履职、积分制管理"工作的一个剪影。一个指导中心"蒋书记,这套培训资料太实用了,放口袋正合适。""履职清单里民意收集     

我国公务员工资制度

国家公务员制度,是国家政治制度的一个重要组成部分。而工资是国家公务员以其知识、能力、技术和时间为国家和社会公众服务应得的报酬,它一方面是作为国家公务员及家属的生活费用,同时     

居间报酬和居问费用有何区别？

问：我和甲单位签了一个居间合同。约定了通过我促成了甲与乙单位的合同，我可以获得一定比例报酬。后因故甲乙未签订合同，但我为此花费了一大笔费用，我能向甲单位要吗？     

心理总不平衡就会痛苦万分

公平是相对而言的,要求达到绝对的公平是相当艰难的。做人总要有吃亏精神。多干点工作,就要讨价还价,索取过分的报酬;待遇稍微不如别人一点,马上勃然变脸,到处吵吵闹闹;职位要求一旦达不到,心理就失去平衡,或者采取某种过激的行动,或者出言不逊。这种蠢行不仅使自己前功尽弃,而且得不到别人的同情,因为社会对这样斤斤计较的人最为不     

农业产业投资基金双重激励机制

通过对农业产业投资基金的双重委托代理的报酬体系的设计，分析了农业产业基金中的双重激励机制。本文认为，在第一重激励机制中，应当设计合理的报酬制度，促使基金管理者在投资项目的选择中做出对农业发展更有利的选择；在第二重激励机制中，与产出挂钩的浮动绩效报酬能促使农业企业家积极参与到投资项目中来。     

论返还拾得物的报酬请求权

返还拾得物后,拾得人享有向失主请求支付报酬的权利,这是世界大多数国家民法立法的通例,我国目前尚未有相应的法律规定.研究和探寻享有报酬请求权的条件、影响请求权的几种情形、规范或请求权竞合的法律适用等问题,对于完善我国报酬请求权法律制度是十分必要的.