论中国企业集团的管理模式

在推动企业集团发展过程中，我们不仅要强调利用资产联结纽带来建立集团的运行机制及增强其凝聚力，还需要从企业集团管理的规范化、制度化、科学化人手，探索中国企业集团的管理模式，依靠科学管理来促进企业集团的健康发展。一、我国企业集国管理机构的设置我国企业集团经过10多年的发展，已形成了一个企业集团群体，但由于企业集团形式各异，其管理机构的设置不能搞成一种模式，而应从实际出发来选择适当的类型，尤其应根据集团的组织结构来确定。一般说来，可概括为以下两种类型：其一，总部控制型。这是以企业集团总部为基础建立的一套…     

自订岗位制度好

山东景芝集团发动职工，在班组内共同讨论、制订岗位制度，使班组制度更加合理，操作性强，受到员工的好评，为企业管理发挥了较好的作用。　　让员工参与制度的制订，能使企业管理合理化、科学化。凡是获得快速发展的企业，都有一个好的制度在发挥管理作用，而好的制度也是在实践中不断摸索、修订出来的。像景芝集团那样，制度由职工自己讨论、制订，切中要害，符合实际，操作性强，人人都乐意认同。无独有偶，在海尔集团，也是每一道工序的岗位责任制都由员工自己反复协商修订。比如，他们创立的内部顾客制度规定，下一道工序是上一道工序…     

社区建设给城市居民带来什么──建好社区安居乐业

随着我国城市化进程的不断加快，城市社会的管理也面临着新的挑战。首先是所有制形式多样化，社会流动性加剧，大量的“单位人”变成了“社会人”，以往的管理体制变得不相适应。与此同时，职工下岗、大量的农村人口涌入城市，还有大批从事个体、私营企业的人员处于松散的管理状态，打破了过去几十年来人人都在组织之中的格局。另一方面，长期以来一直实行着的企业办社会的职能以及对退休职工的管理要交给社会，甚至政府机构的社会职能也要转移给社会。加之住房、医疗、养老、就业、社会保障等体制的改革，使社区所承担的社会职能越来越多。…     

借助总部经济资源 促进天津保险业发展

<正>总部一般是指经济组织的管理、控制、调度、研究中心,是经济组织的高层管理者和高端专业人才聚集的高地。总部经济是指跨国公司、国内大型企业总部位于中心城市的高度集聚,并通过调度资本、调动技术和专业人才等资源对周边甚至全球产生强烈辐射效应的经济形态。总部经济之所以被越来越多的城市或地区作为发展区域经济的重要手段,就在于总部企业在配置战略资源与常规资源的过程中,可以发挥强大的经济辐射作用,带动周     

国外组织水平的员工流动与保留研究综述

随着组织越来越关心保留有价值的员工，对员工流动管理的研究在组织层面上逐渐得到加强。本文从员工流动对组织绩效的影响、员工流动与组织社会资本、企业文化的关系、以及人力资本保留的相对地位理论等方面介绍了国外的研究成果。最后对这方面的研究进行了简单的述评。     

关于大企业集团化战略发展的若干问题研究

一、大企业集团化战略是产业结构调整的重要问题我国对企业集团的研究走过了三个阶段，即对企业集团组建、企业集团发展及大企业集团化战略的研究。前两个阶段主要着眼于企业集团自身建设，大企业集团化战略则把企业集团自身建设同国民经济增长结合起来研究。大企业集团化...     

沪东造船集团围绕提高企业竞争力开展形势任务教育

两年来，上海沪东造船集团开展了以“提高企业竞争力”为主题的形势任务宣传教育活动，因而去年成为全市３０家最佳工业企业形象单位之一。在教育中，他们组织职工“三看、三增强”，即向前看，增强危机感；回头看，增强自豪感；看当前，增强责任感。围绕“提高企业竞争力”，亮家底、摆实情，给干部职工思想注入清醒剂；列专题，出思路，给企业适应市场竞争注入兴奋剂；抓难题，攻关键，给企业持续发展注入强心剂。在提高企业经济效益上，走出四条新路：扩大生产总量，用“大”增财；建立新模式，借“新”生财；强化管理，以“管”出财；活…     

怎样填补思想政治工作空白点

从酒泉地区的工作实践看，思想政治工作不适应社会生活新变化，覆盖不到位的问题主要有以下四种表现： 一是离退休人员、下岗人员、农村务工人员、个体经营者的思想政治工作没人抓。 二是基层党组织建设的空白制约思想政治工作的开展。伴随着经济成份的多样化，社会组织形式管理、联系的群众越来越多，范围越来越广，在社会政治、经济、文化中发挥的作用也越来越大。例如，乡镇企业、股份制企业、中外合资企业、私营企业的数量、规模不断扩大；各类社团组织发展很快；社区的作用日益突出。如何充分利用、依托这些社会组织开展思想政治工作，…     

学习型企业：实现企业与员工共同发展

随着时代发展,企业员工不再把经济收入作为第一追求,而是更加看重个人的成长空间、发展前景。山东能源新矿集团认识到,员工发展是企业发展的根基,他们坚持＂两个发展一起抓、两个发展一起要＂,在推动企业科学发展的同时,积极创建学习型企业,大力实施员工素质提升工程,让员工与企业一起发展。     

以标准化提升企业文化

标准化建设是国家电网公司“四化”（集团化运作、集约化发展、精细化管理、标准化建设）要求的重要内容。近年来，保定供电公司把开展标准化建设与塑造优秀的企业文化相结合，坚持以标准化提升员工素质，以标准化提高企业管理水平，用标准化提升企业文化，使企业员工的观念、习惯和言行不断统一规范，工作热情和积极性不断高涨，为建设优秀的企业文化创造了健康、和谐、高效的发展环境。     

加强企业文化建设促进企业发展

企业文化建设是企业精神文明建设的组成部分,是人的心灵的无声指令,它对于人心民心具有凝聚力,对于思想教育具有感染力,对于人才的培养具有熏陶的力量. 员工对企业文化的认同程度,在很大程度上决定了员工工作的努力程度和贡献程度.这种认同,最终是以社会角色和心理契约的形式发挥作用,使组织对员工和员工对组织能够在共同的平台上相互作用,共同发展.企业文化建设的加强,使企业全体员工认同企业的目标,并把自己的人生追求与公司的目标相结合,增强企业员工的上进心和责任感,也有力地推动企业的管理创新与科技进步.     

企业共青团组织服务青年成长成才作用的探讨

企业团组织具有服务企业、服务社会的双重职能,如何平衡这两方面的作用对企业是十分重要的。有效引导青年,促进他们的全面成长,为企业的发展起到良好的促进作用是一项非常重要的任务。企业共青团组织不仅要向青年员工宣传党团思想主张,还要为青年员工提供服务。着重分析了企业共青团组织服务青年成长成才过程中存在的问题,并探讨了提高企业共青团组织培养人才能力的有效方法。     

上海市医药工会掠影

上海市医药工会下辖基层工会108家,会员近3.5万名。医药工会动员和组织员工,围绕企业经济工作中心,广泛开展劳动竞赛、技能竞赛等活动,充分发挥员工在实现企业战略过程中的主力军作用;在推进企业战略调整过程中,突出履行维护职能,源头参与民主管理,着力构建和谐劳动关系:积极履行教育职能,通过员工学校等平     

以思想政治工作方法的改进促进高素质企业员工队伍建设

员工作为企业的主体，其技术能力素质，尤其是思想道德素质的高低决定着企业的兴衰成败。现代企业管理在用科学的管理方法和制度规范员工工作行为的同时，思想政治工作仍然非常重要，其作用无法替代。切实改进思想政治工作方法，全面打造一支高素质的企业员工队伍，一是进行经常性的正面宣传引导，增强责任感；二是组织各种健康有益的竞赛与活动，让员工在寓教于乐中，培养情操；三是注意尊重和满足员工的合理性需求，让他们在人文关怀中感受温暖，增强归属感。     

思想政治工作管理功能的理论与实证分析

思想政治工作管理功能的理论分析 理论分析表明，思想政治工作与管理工作之间具有内在的逻辑关系。思想政治工作是用党的思想和理论去影响员工的行动，以思想推进工作。管理是由一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能，综合运用和协调人力资源和其他资源，以有效实现组织目标的活动过程。之所以说思想政治工作具有管理功能，是因为二者的微观目标和具体任务都是组织和协调各类资源以此推进中心工作，他们不仅有共同的主体与客体、共同的逻辑起点和理论基石，而且在实践中也互为手段、相辅相成。     

论中小企业员工培训的问题与对策

进入21世纪后，人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。企业人力资源管理的核心是人力资本的扩充与增强，其主要途径是对现有员工的培训与开发。有效的培训对企业发展非常重要。而我国的中小企业在人力资源方面与大型企业相比，还存在很多不足，员工培训在观念认识、经费预算、培训层次及具体实施等方面存在一系列的问题。     

国有企业集团总部如何演变为价值创造型总部

中、西方集团总部产生的背景、演变路径不同,西方集团总部的产生是一种市场化行为,但中国国有企业总部的产生某种程度上是一种行政化的结果。集团总部的价值创造活动是一把双刃剑,掌握不好,就会导致价值破坏。针对企业发展到一定程度后出现的大企业病,提出价值型总部,旨在解决集团总部存在的问题,防止集团总部的空心化、持股化和成本化。集团总部创造价值的路径很多,不同的企业应根据自身定位找到适合的创建路径。     

现代房地产集团化企业最优化经营初探

房地产市场日趋激烈的竞争与潜在风险的增大，给房地产企业的发展又摆出了一个新的课题，即如何进一步研究探索集团化企业最佳的经济运作规律，使之保诗一种最优的发展态势？这是集团化企业在扩大生存空间中能否稳定发展的深层次问题。笔者在长期从事房地产开发管理的实践中，通过大量统计数据的观察分析发现，在衡量房地产大型集团企业经营发展状况的一些经济指标中确实存在着最佳值和最佳比例关系，而这个最佳值或最佳比例，从发展的意义上讲，都客观地反映出企业最佳的运作规律。本文不揣陋见试就这一问题运用应用数学的方法——“优选法…     

赞赏激励的应用研究

赞赏激励作为一种符合人发展需求的激励形式,在现代企业管理中的作用越来越大。赞赏激励不仅仅是一种形式上的表扬,它有着丰富的内涵。本文认为,赞赏激励是一种实现目标管理的有效手段;是对员工的一种尊重;是管理者与员工最有效的一种沟通方式;是构建一种积极和谐企业文化氛围的关键。论文基于对赞赏激励的深刻认识,重点提出在实践中如何运用赞赏激励。     

大力推进社区党建工作创新

随着城市管理体制改革的深化，政府管理职能不断转换，企业社会职能逐渐剥离，社会保障制度日益完善，由政府、企业及事业单位承担的部分社会职能逐步回归社会，越来越多的“单位人”变为“社会人”而进入社区，从而使社区在加强城市管理、服务市民生活、促进社会进步等方面发挥着越来越重要的作用。社区建设的快速发展，需要着眼于现实问题的理论思考，积极推进社区党建工作的创新与发展。一、破除不合时宜的思想障碍，积极推进社区党建工作的观念创新社区党建是块块单位党组织牵头，条条单位党组织参与，条块结合、齐抓共管的一种新的党建…