完善考核评价 激励担当作为

"平均主义""走过场"式的干部考评会滋生和助长不作为、慢作为的风气,挫伤广大干部干事创业的动力和激情。只有科学评价、准确评价、客观评价,不断完善考核评价机制,才能充分发挥干部考核评价的"指挥棒"和"风向标"作用,激发广大干部干事创业的强劲动力。     

当干部就要担当作为

<正>干部干部,担当作为。担当的核心是对党忠诚,作为的要义是想干事、能干事、干成事。干部担当就是对党忠诚。对党忠诚是党对干部的政治要求、职责所在和干好工作的根本点。党内所有问题的关键,归根到底就看是否对党忠诚。忠诚根植于干部"政德"修养,体现在"明大德、守公德、严私德"三个层面上。"明大德"要求干部坚定共产主义信仰,坚守社会主义信念,牢固树立"四个意     

动态信息

正1云南省弥勒市用好考核指挥棒激励干部担当作为调整优化考核指标,树好干事"风向标"。坚持干什么考什么,结合市委年度目标任务,合理量化考核指标,既设置共性指标,又根据不同行业部门工作特点细化完善个性指标,突出对干部政治素质和工作实绩的考评。改进考核方式方法,擦亮考评"显微镜"。综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式,建立干部考核档案和干部考评数据库,强化组织、纪检、审计、发改、扶贫等部门联动和信息共享,     

用好“三项机制”,让干部敢于担当

正用好激励机制,充分调动广大干部干事创业的积极性。要形成让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。要继续深化干部管理工作制度改革,不断完善政绩考核评价体系和奖惩机制,最大程度地调动各级干部工作的积极性、主动性、创造性,确保干部队伍充满活力。用好容错纠错机制,保护作风正派、锐意进取的干部。要     

构建保障体系 严防“带病提拔”

正"带病提拔"是干部选拔任用工作中的顽症。它不仅埋下了腐败的种子,还挫伤了广大干部干事创业的积极性,更破坏了一个地方的社会风气和政治生态。在去年干部调整和换届工作中,曲沃县坚持把防止干部"带病提拔"作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容,作为干部选用工作     

如何选用敢担当有本事的人才——运城构建“3十1”干部考核评价体系发挥实效

针对干部队伍中存在的不担当、不作为及能力弱、难作为等问题,运城市探索构建"3+1"干部考核评价体系,聚焦"关键少数",破解了干好干坏一个样、干与不干一个样、"一把手"无法考核等干部选用难题,调动了干部干事创业的积极性,激发了干部勇于担当的主动性。     

推动干部担当作为的五个着力点

正近年来,为提振干部精气神,激励干部干事创业,烟台市芝罘区研究出台关于倡树"担当作为、攻坚克难"导向,推动芝罘区向更高层次跨越赶超的实施意见等制度机制,有效激励基层干部担当作为。一、加强政治素质考察,从政治忠诚上教育干部主动担当建立"系统化、立体式"考察模式,精准识别干部政治素质,引导干部从讲政治的高度主动     

完善考核评价机制 激励干部担当作为

正党的十八大以来,曲沃县主动适应从严治党、从严管理干部新常态,以不断创新完善考核机制为抓手,以激励干部担当作为干事创业为目标,积极探索科学评价的有效途径,建立起一套较为科学、合理、有效的考核评价体系,使考核工作"指挥棒""风向标""助力器"的作用得以充分发挥,有效推动了全县干部服务提效、落实提速、工作提质、形象提升。一、主要做法我们认真对照《山西省年度目标责任考核工作规定》和《临汾市年度目标责任考核工作规定》精神要     

让干部“挑起担子、甩开膀子、干出样子”

正水不激不跃,人不激不奋。在全面从严治党的新征程中,既要严格管理监督干部,也需激发他们干事创业的内生动力。近年来,灌云县委坚持问题导向和效果导向,在强化干部导向、改进考核评价、突出正向激励、增强机制活力、提升干部能力、推动容错纠错和重拳出击慵懒散浮等方面,探索实施了一系列创新性、突破性的政策措施,有力释放了"给干事者鼓劲、为担当者担当"的强烈信号,推动全县领导干部主动"挑起担子、甩开膀     

正确处理干部利益的“破”与“立” 把私欲关进“纪律”的笼子

<正>社会主义市场经济时代必须直面领导干部的利益问题,一方面让领导干部"愿干事、会干事、干成事、不出事",另一方面坚决把私欲关进"纪律"的笼子里。只有正确的利益观和完善的利益机制,才能真正调动好广大党员干部干事创业的积极性与创造性国家的荣衰与执政集团逐渐蜕变成狭隘利益集团密切相关利益不仅是分析经济现象,也是分析政治现象、总结政治规律的基本范畴。《中国大百科全书》对利益的解释是,"人们通过社会关     

视点扫描

中组部:加强对干部政治品质和道德品行考核近日,中组部印发《关于加强对干部德的考核意见》。《意见》明确,要以对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点,加强对干部政治品质和道德品行的考核。考核政治品质,主要考核干部在政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律、党性原则等方面的表现。考核道德品行,主要考核干部的社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德。《意见》要求,突出"德"在干部标准中的优先     

当前干部干事创业动力调查报告(2018)

正【重要发现】超六成受访者认为现在干部的干事创业动力充足,约四成干部认为干部对工作的付出高于这份工作带来的回报。越来越多的受访干部认为缺乏干事创业动力会影响国家的前途命运,干部干事创业没动力是对组织不忠诚的表现。"为了个人得到更大的发展空间""为了让自己和家人过上更幸福的生活""为了完成上级和领导交办的任务"仍是干部最认同的干事创业动力来源。"缺少明确、有效的激励机制,内在动力不足""上级领导为了‘不出事’,压制下级作为空间""周围形成了不干事的氛围,不断蔓延传染"是影响干部干事创业动力的最重要因素。     

坚持正确用人导向 营造良好政治生态

正选人用人导向是政治生态的风向标、晴雨表。近年来,云南认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,坚定践行新时代党的组织路线,坚持好干部标准,建立健全干部工作"五大体系",校准选人用人风向标,织密净化政治生态过滤网,持续用力、久久为功,推动形成了政治生态向上向好、干事创业精气神饱满的良好局面。     

落实从严管理干部要求 促进干部考核经常化

坚持和完善干部考核,是干部管理工作的重要环节。党的十七大以来,我省认真贯彻中央从严管理干部的要求,围绕建设一支善于领导科学发展,想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍,着力加强     

“办事档案”:改革干部考核制度的有益探索

浦江县于2008年6月建立县乡机关领导班子和干部"办事档案制度,通过"办事档案"记录每位干部的功过是非,并以此作为考核评价和选拔任用干部、奖励评选先进模范的重要依据,引导干部专心谋事,激励干部勤政干事,使那些德才兼备、实绩突出、群众公认的干部脱颖而出,从而形成正确的用人     

山西省大同市云州区坚持正向激励为实干者撑腰鼓劲

正一是树立鲜明选任导向,厚植担当作为土壤。坚持好干部标准,将干部政治表现纳入干部考察体系,将工作实绩作为衡量干部、评判干部的重要标准,注重选拔在基层一线长期默默奉献的"老黄牛"式干部,旗帜鲜明地树立重德才、重实绩、重基层的风向标。二是实施分类量化考核,打造立体精准体系。制定出台公务员平时考核工作实施     

当前干部队伍干事动力指数调查报告

正【重要发现】多数党员干部对自身的工作能力、业务水平较为自信,但整体干事积极性有待进一步提高。党性修养、自我能力评价是党员干部干事内动力的重要影响因素;组织关怀、考核监督是党员干部干事外动力的重要影响因素。营造风清气正的政治生态,将党性修养根植于思想和行动中,能够为党员干部干事提供良好环境和不竭动力。     

多措并举让干部干事“有劲头”

实现公权力的目标,需要一个稳定的干部队伍积极履行自身职责,干事"有劲头"。要激发干部干事创业动力,一靠教育,二靠制度,具体可以从经济、政治、道德和法律方面入手。     

干部创业干事的指挥棒

创新干部考评督查制度,把"办事档案"作为选拔任用和奖惩干部的重要依据,引导干部专心谋事,激励干部勤政干事,积极形成"想干事、能干事、干成事"的良好氛围。强化办事档案作用     

谈心谈话让干部管理充满正能量

好干部是"选"出来的,更是"管"出来的。如何变"外科手术"式的调优配强为"固本培元"式的内化激励?实践层面,近距离接触干部,最普遍最有效的手段是开展谈心谈话,这既是组织部长最基本的政治任务和日常工作,也是掌握干部工作主导权、提振干部干事创业精气神的必要手段。