我国劳动争议处理体制的法律思考

随着市场经济的发展,我国的劳动纠纷案件日益增多,也日趋复杂。我国的劳动争议处理体制是从20世纪80年代建立起来的,在立法上已形成了一套完整体制,但现实中劳动争议案件却不能得到合理的解决,劳动者的权利没有根本的保障。劳动争议处理体制同现实需要之间的矛盾也突显出来。本文通过分析我国现行劳动争议案件处理机制的现状,针对存在的缺陷,提出相应的完善建议。     

浅谈当前劳动者劳动争议案件的预防

随着社会主义市场经济的发展，我国的劳动关系日趋复杂，劳动者的法律意识也明显提高，但劳动争议逐年增多，处理难度明显增大。同时，劳动争议处理周期过长，导致企业办案人员明显不足，一些劳动争议案件如果不能及时解决，极易引发事端，有些集体劳动争议事件处理不好，还会对社会稳定造成不利影响。因此，积极有效预防和及时妥善处理劳动争议，切实维护争议当事人的合法权益，保持劳动关系的和谐和社会稳定十分重要。     

依法妥善处理劳动争议 努力构建和谐劳动关系

随着市场经济结构的调整加快以及劳动用工制度和社会保障制度改革的深化，我国的劳动关系由计划经济体制下的单一的、稳定的行政化劳动关系逐渐转化为市场经济体制下多样化、复杂化的劳动关系。劳动关系的类型和主体越来越呈现出多元化的特征。与之相适应，由此引发的劳动争议纠纷案件日益增加，案件类型越来越复杂，纠纷主体日益多元化、群体化。而且由于涉及到劳动者与用人单位双方的切身利益，这些劳动争议案件往往蕴含着尖锐矛盾。极难调处，给社会的稳定和经济社会的可持续发展埋下了严重隐患。以海口地区为例，近年来的劳动争议纠纷案件不仅涉及经济结构调整和企业改制过程中下岗失业人员劳动关系的处理和转制企业职工身份转换问题，而且还涉及到私营、三资企业等非公有制企业中劳资问题。随着改革的逐步深入。一些深层次的矛盾和问题还将不断暴露出来。因此，如何依法有效地处理相关劳动纠纷案件，协调好劳动关系。化解用人单位和劳动者之间的矛盾，依法保护双方当事人的合法权益，     

妥善处理群体性劳动纠纷 构建和谐劳资关系——来自广州市荔湾区人民法院的调查与思考

随着社会的发展及劳资双方法律意识的提高，劳动争议案件正在不断增多，而尤为需要关注的是群体性劳动纠纷的逐年上升趋势。群体性劳动争议案件已逐渐成为社会关注的热点，也成为法院审判工作的难点所在。本文对笔者所在法院近四年审理的群体性劳动纠纷案件作了专门的调查，分析了这类案件的特点、成因，并结合具体的审判实践，提出审理此类纠纷的相关对策。     

依法妥善处理劳动争议 努力构建和谐劳动关系的探讨

随着市场经济结构的不断变化和劳动用工制度、社会保障制度改革的不断深化，我国的劳动关系由计划经济体制下的单一的、稳定的行政化劳动关系逐渐转化为市场经济体制下多样化、复杂化的劳动关系。与之相适应，由此引发的劳动争议纠纷案件日益增加，案件类型越来越复杂，纠纷主体日益多元化、群体化。这些劳动争议案件往往蕴含着尖锐矛盾，极难调处，给社会的稳定和经济的可持续发展埋下了严重隐患。     

劳动争议案件情况分析

劳动关系的和谐是社会和谐的基础,构建社会主义和谐社会,必须保证劳动关系的协调与稳定。随着我国劳动关系向市场化转变,劳动争议案件逐年增多。为充分维护劳动者的合法权益,促进社会经济和劳动关系和谐发展,必须妥善处理劳动争议纠纷。以下根据上海、广东、天津和新疆高院对当地法院近年来审理劳动争议案件的情况调查,结合最高法院的统计数据和中国劳动保障报社提供的资料,对现阶段我国劳动争议案件的现状     

社会转型期私营企业劳动争议案件的特点分析

随着私营企业的迅速发展,私营企业劳动争议案件出现了新的特点,分别从案件数量、集体争议、争议类型、解决方式、申诉主体和处理结果等方面,分析了私营企业劳动争议案件的若干特点,这对预防和减少私营企业劳动争议案件,促进私营企业的健康发展,具有一定参考价值。     

劳动者如何利用法律规定最大限度维权

近年来，北京市法院审理的劳动争议案件数量激增，据丰台区法院统计，浚院2003年为198件．2004年为297件，2005年为753件。劳动争议案件双方当事人之间矛盾较深，对立情绪严重，近来年群体性纠纷有增加趋势。维护社会公正、保障当事人合法权益是法官义不客辞的责任。在审理劳动争议纠纷案件中．看着劳动者一双双无助的眼神，有时直觉告诉笔者，     

对我国劳动争议处理机制的完善研究

随着我国社会主义市场经济的建立和发展，以公有制为主题的多种所有制并存的状况导致我国劳动关系发生了前所未有的变化，致使劳动争议呈急剧上升趋势，且争议的内容日益复杂。正确、及时地处理劳动争议，对于维护劳动者和企业合法权益，建立协调、稳定的劳动关系，促进企业发展和社会稳定都有十分重要的意义。本文正是基于此时我国劳动争议处理机制的完善进行了研究。     

化解劳动争议的一把利剑——江苏省南京市高淳区积极开展劳动争议纠纷人民调解工作

高淳区位于江苏省南京市南端,是长三角地区制造业服务枢纽和高端制造业配套基地。近年来,高淳区陶瓷、造船等行业蓬勃发展,由此引发的劳动争议矛盾纠纷也日益增多。为妥善解决纠纷,高淳区司法局坚持以＂维护职工权益、构建和谐劳动关系、促进企业健康发展、     

劳动者天价索赔 能否受到法律保护

2008年是我国劳动法发展历史上具有里程碑意义的一年,《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》正式实施,《劳动合同法实施条例》出台。国家也同时出台一系列保障劳动者权利促进就业的政策措施。可以说,我国在保障劳动权益上已重拳出击。在司法实践中,劳动者的维权意识也不断增强,去年以来,全国各地劳动争议案件较往年明显增加。但在这其中,也出现一些劳动者高价向用人单位提出索赔的案件,这其中有一部分合法合理的诉求得到法院的支持,但更多的高额索赔却未获得支持。在劳动争议案件日益增多的今天,这些案例可以作为劳动者维权时的参考。     

关于劳动争议处理程序的若干思考

随着我国改革开放的深入和市场经济的不断发展,企业中劳动争议案件日益增多,但我国现行的劳动争议处理程序在实践中已暴露出许多问题。本文结合实际,在分析该体制的弊端后,对如何重构我国劳动争议处理程序进行了探讨。     

基层法院受理劳动争议案件的几点启示

近年来,伴随着拜城县市场经济的进一步快速发展,影响劳资关系的不和谐因素增多,劳动争议案件呈现复杂化纵深化现象。据统计。2011年至2013年,拜城县劳动争议案件呈线性增长,劳动争议案件数量节节攀升。面对新现象新矛盾,如何探索解决劳动争议的新路径,更好地发挥审判机关化解劳资矛盾、维护劳动者权益、构建和谐劳资关系的职能,需要我们在司法实践中不断地努力摸索。     

略论我国劳动争议的企业调解

我国目前解决劳动争议通常采取企业调解、仲裁委员会仲裁、人民法院判决的方法 ,而企业调解是原始的、普遍的、常见的。为把劳动争议解决在基层 ,本文着重论述如何搞好企业劳动争议调解问题。     

“三方机制”立法的三重期待

据最新情况显示，我国劳动争议案件正逐年递增，其中集体劳动争议案件数量增长较大，且多集中在经济较发达地区，劳动争议案件调解空间不断缩小。而作为缓解劳资矛盾的有效手段，协调劳动关系政府、工会和资方的“三方机制”有望纳入正在立法中的《劳动合同法》。（2005年10月20日《法制日报》）     

劳动争议：建立“归类分流、多元救济”机制的构想

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》已于2006年10月1日起施行，其中第3条规定。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这是最高法院在现行法制框架下，为提高解决劳动争议效率而采取的权宜措旋。不仅聚焦了媒体的热烈关注。同时也引起人们对现行劳动争议解决体制滞后的反思。 近年来．许多专家学者及实务工作者进行了许多有益的探索与局部改革。例如，有的提出劳动仲裁机构实体化，许多地方甚至因此成立了劳动仲裁院（如深圳、淄博等地）；有些专家提出了裁审分离，各自终局或者两裁终局的概念；也有人提出了建立劳动法庭的建议，我国深圳法院已经进行了设立劳动法庭的尝试。笔者认为，解决我国目前劳动争议爆炸问题的根本出路是增加劳动争议解决途径，而不能仅仅在现行机制基础上进行微调，这是一个综合权衡的系统工程，其中必须满足劳动争议解决的基本价值取向，同时参照可资借鉴的国际惯例。在此，提出我们的构想。     

浅议我国劳动争议解决机制的不足与完善

随着我国市场经济的不断发展,劳动争议案件已成为近年来人民法院增长幅度最快的一类案件。本文旨在分析目前我国劳动争议解决机制中存在的弊端,寻求改革和完善劳动争议解决的方案,重构我国的劳动争议解决机制。     

劳动争议案件受理费应区别情况收取

按照我国现行的《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件受理费统一为每件十元，本文认为此有不妥，建议劳动争议案件受理费应区别情况收取：有争议金额的，按照财产案件的标准收取；没有争议金额的，按固定数额收取。     

企业改制中的劳动争议处理

劳动争议是指劳动法律关系中当事人关于劳动权利、义务发生的纠纷。企业在改制过程中，为适应新的运行机制的需要，往往对企业原签订的劳动合同进行清理、规范、变更、解除或重新签订，由此而产生的劳动争议案件越来越多。因此，依法及时妥善处理好这些特定历史时期出现的劳动争议案件，对于保护劳动者合法权益，促进企业改革转制，维护社会稳定，具有十分重要的意义。笔者根据办案实践，拟就企业改制中劳动争议处理的若干法律问题略作初步分析和探讨，以引起企业、法院及有关部门的关注。 　　一、企业改制的法律性质及对劳动法律关系的影…     

浅析劳动争议的原因与对策

劳动争议整体收案数量的增多一定程度上反映出劳动者与用人单位的利益冲突和社会矛盾的加剧,群体性劳动争议案件还涉及群体共性的利益,此类案件中双方的利益对立较为凸显,容易引起连锁反应。劳动争议案件的妥善解决,关系社会稳定,因此对该类案件大幅上升的问题不容忽视。本文就劳动争议原因等问题加以深入分析、把握,以求能积极预防劳动纠纷的发生,并使已经发生的劳动纠纷能够得到及时的,妥善的解决。