事业单位临时工被辞退能否获得经济补偿？

案情回放:湖北某市音乐学院是财政全额拨款的事业单位。陈先生于1993年9月到音乐学院做临时工。2002年7月,音乐学院将陈先生辞退,陈先生被辞退前的月收入为300元(该市自2002年1月起的最低工资标准为400元)。陈先生被辞退后,音乐学院未给予陈先生任何经济补偿。为此,陈先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,裁决结果是:(1)音乐学院支付陈先生解除劳动关系经济补偿金7600元,支付额外经济补偿金3800元。(2)音乐学院补发陈先生2002年1月至2002年9月期间实得工资与最低工资差额部分900元,并另支付经济补偿金225元。(3)音乐学院为陈先生补办劳动关系…     

单位不出具解除劳动关系证明怎么办？

《劳动合同法》规定，单位在与员工解除劳动合同时要支付经济补偿金，但事实上很多企业辞退员工都是口头通知，并没有出具书面的辞退证明，因此劳动者无法向劳动争议仲裁委员会进行经济补偿金的申诉。因为即使劳动者提起申诉，单位方面也可以否认辞退了劳动者，比如解释为岗位调动，放假休息等，     

被辞职工“过期”索赔为何成功?

问:我从2010年7月入职到2012年3月被公司辞退,一直按合同约定每周工作6天,每月领取2049元工资。被辞的第5个月,我以自己所在公司未支付休息日加班及法定节假日加班费、未缴纳养老保险为由,申请仲裁裁决公司依法向我支付加班     

单位不出具书面辞退证明如何维权?

《工友》编辑部:法律规定,用人单位违法解除与劳动者的劳动关系应当支付经济补偿金。但现在很多企业辞退员工都是口头通知,不给书面辞退证明,因此劳动者无法向劳动争议仲裁委员会进行经济补偿金的申诉。即使劳动者提起申诉,     

十堰建立维权保障基金为企业工会主席撑腰

《十堰市企业工会主席维权保障金制度实施暂行办法》日前出台，市总工会专门为该保障金注入30万元。具体保障内容主要有以下四种情况：一是企业工会主席因依法履行职责而与企业发生劳动争议提起诉讼的，上级工会为其提供法律援助；若工会主席败诉，上级工会支付其应承担的诉讼费用。     

定要与用人单位签订劳动合同

某建筑装饰工程有限公司设计人员张某，被公司辞退后一直未拿到任何应得所得。现在，他上诉到劳动仲裁委员会，要求公司支付拖欠工资2650元，返还押金2919元，要求给付解除劳动合同经济补偿金2212元、拖欠工资经济补偿金662．5元共计8793.5元。     

退休职工被辞退能否诉求经济补偿金

《工友》缩辑部：我是名老财会,退休后在一家装饰公司的多次邀请下,到该公司任主办会计,月薪为4800元,双方约定工作期限为5年。两年后因公司经营不善,开始拖欠工资,后又以停产歇业为由将我辞退。我申请劳动仲裁,要求公司补发拖欠的工资并支付经济补偿金,可劳动仲裁部门却以我系退体人员为由不予受理。请问,劳动仲哉部门的做法对吗？我该怎么办？梁援芳 梁援芳读者：我国《劳动合同法》第46条规定,用人单位生产经营发生严重困难辞退劳动者的,应向劳动者支付经济补偿金。但是,适朋该条的前提条件是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。而职工退休后不再具有劳动者身份,退休后受聘与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。     

警防以省总名义诈骗

2008年11月10日，被宜昌伊诺唯盛工业科技有限公司辞退的14名员工领取了30693．03元养老保险和医保金，历时一个多月的解除劳动合同争议终于得以圆满解决。     

荒唐公司

浙江宁波市某公司出了一个雷人规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万元，不剃也不认罚的直接辞退。其中6名女员工拒绝剃光头也拒不认罚，不久，她们果然收到了辞退邮件。——病态的规定，完全无视员工感受     

内退职工是否属于《劳动法》意义的劳动者？

案情回放： 余某从银行“内退”后，于2008年1月进入武汉某房地产公司，从事档案管理工作，双方签订了为期3个月的试用期合同，至2008年9月被辞退，公司一直未与余某签订劳动合同。余某不服，提起劳动仲裁，申请裁令：支付2008年1月至9月双倍工资；约定的试用期无效，约定的试用期应按正常的劳动合同期限计发工资。     

通州工会、法院联手推进劳动争议案件“诉调对接”

日前，广州花都法院对任某等30名原告要求被告广州市花都新X水泥公司支付近百万元解除劳动合同经济补偿金一案作出一审判决，认为各原告在劳动争议发生60日后才申请劳动仲裁已超出申请仲裁期限，驳回30名原告的诉讼请求。     

女职工在孕期、产期或者哺乳期内绝对不能解雇吗？

案例：吴某（女）是某公司员工,工作期间怀孕并产下一子。在哺乳期间,吴某多次违反公司规章制度所规定的对员工工作时间的要求,经常无故迟到、早退,导致因她负责的工作不能按时完成而使,公司违约,造成了较为严重的经济损失。公司在劝说吴某无效后,以吴某严重违纪为由将其辞退。吴某认为,其处于哺乳期间,根据《劳动合同法》有关规定,即便违纪公司也不能和她解除劳动合同,故提起仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。     

单位不出具书面辞退证明如何维权？

《工友》编辑部： 法律规定，用人单位违法解除与劳动者的劳动关系应当支付经济补偿金。但现在很多企业辞退员工都是口头通知，不给书面辞退证明，因此劳动者无法向劳动争议仲裁委员会进行经济补偿金的申诉。即使劳动者提起申诉，单位也可以否认辞退，比如解释为岗位调动，放假休息等，甚至有的单位还反告劳动者擅自离职。因大多数情况下，单位口头通知劳动者解聘后，劳动者一般不会继续上班。     

法律问答

夫已亡 儿媳不必支付公婆赡养费；农民工“失业”可领取养老保险费；员工不胜任工作被开单位得提前“打招呼”；限制员工维权方式 “设卡”条款无效；夫妻补办结婚登记 婚姻效力何时起算。     

荆门市职工社会化维权形成四级网络

据台湾媒体最新报道，由于不满华硕电脑向被裁员工提供的遣散费，近百名将面临辞退的华硕员工周一聚集在华硕电脑位于台北市的总部门前，要求公司增加他们的遣散费。     

我的权利我作主

因为“碰瓷式维权”，方某成了浙江宁波市的“知名人士”。5年来，方某在11家单位工作过，以单位未支付加班费等理由打了11场劳动争议官司，最终几乎都是用人单位败诉。     

企业不应将她辞退──职工因受株连被无故辞退的争议

企业不应将她辞退──职工因受株连被无故辞退的争议王敏申诉人；云南省某运输公司职工张某被申诉人：云南省某运输公司车队（以下简称车队）争议情况１９９２年８月，该公司车队以驾驶员孙某（张某的前夫）未经批准擅自离职、购车从事个体经营为由，将孙某与张某同时辞退...     

约定年薪制是否合适？

去年我公司招聘了一个做销售工作的员工，双方在劳动合同中约定：此员工的年薪为8万元人民币，公司根据考核按年支付工资，支付年薪的日期为每年的12月30日。可一年后，该员工突然向公司提出要求：支付以前未付的工资，以后的工资不再按年支付，改为按月支付。我公司与该员工已在劳动合同约定了根据考核按年支付工资，因此打算拒绝该员工的要求。请问我公司如果这么做是否存在法律风险。薛丽     

上海市特殊劳动关系的反思——对退休职工保护的启示

上海市"首例退休人员工伤认定案"暴露出一些法律问题,通过制定规范性文件保护退休职工,不能彻底解决退休职工缺乏足够保护的现状,而且从法理的角度来说,并不太合适.另外,企业替退休职工购买商业保险,面临着许多障碍,鼓励保险公司尽快提供相应的保险,将可以弥补这一市场缺陷.     

互动信箱

工作期间未签订劳动合同而被公司辞退该怎么办？问：本人在某公司工作年限长达26年，期间未签订任何书面劳动合同，工资报酬一直都是650元。现在公司以我达到退休年龄为由，提出将我辞退。请问我该怎么办？