盘点：2008年十大劳动争议案

首例“自杀为工伤”案；首例无固定期合同被解除员工败诉；发出首个劳动报酬支付令；反抑郁症歧视第一案IBM辞退抑郁症员工败诉；首例用人单位请求撤销仲裁裁决申请被驳回；外国人在华就业遭遇劳动合同法难题；工会主席遭辞退维权胜诉一审获赔17万余元；首例辞职员工要求公司支付年休假工资案；10元诉讼费索赔256万亿美元；腾讯起诉15名离职员工跳槽竞争对手案     

法律问答

“村管家”窝火烧木料班房里“败火”；明知承包人无资质委重任 出事得担责；态度不好 不是加重处罚的理由；度假时在村里受伤可找村委会提赔偿；试用期内的员工收入底线为最低工资标准。     

为员工当家作主 为企业和谐助推——神东煤炭集团公司工会

针对煤矿高危行业的特点，神东煤炭集团公司工会紧紧围绕企业发展目标，坚持以人为本，大力推进“幸福矿工工程”，扎实开展“安康杯”竞赛活动，发挥群安员作用，促进安全生产；加强劳动保护管理，制定了《员工职业健康检查管理办法》，组织员工体检和职业病普查，与协和医院开通体检及疑难杂症治疗“直通车”，安排员工进行健康检查及专家健康咨询活动：安排员工旅游、疗养，调节和缓解工作压力。     

基层动态

广西柳工集团有限公司工会采取各种措施稳定员工队伍；苏化集团张家港有限公司工会开展渡难关谋发展主题教育活动；陕西西安火车西站开展“春运杯”劳动竞赛；江西南昌市五建安公司确保春节期间农民工工资足额发放；神华准能大准铁路公司车辆段扩大厂务公开范围。     

当代企业职工思想政治工作“员工思维”的价值和意义

“员工思维”是从员工的角度出发开展企业职工思想政治工作的工作思维,把员工的需要和利益的满足以及问题的解决看成是工作的根本.“员工思维”本质上是“以人为本”的工作思维,是企业思想政治工作“以人为本”的具体体现,是我党民生工程得以实现的前提.“员工思维”是切实改善企业职工思想政治工作的关键,“员工思维”注重职工的实践活动,是企业职工思想政治工作“员工思维”与“任务思维”的区别所在.     

目标：让职工尽享工会阳光——湖北省荆门市东宝区龙泉街道工会主动维权促和谐

6月28日，湖北省荆门市东宝区龙泉街道所属的“土门巷社区”工会主席刘晓燕在日志里这样记道：本季度新建工会组织3个；开展职工文体活动4次；为金色阳光卡拉OK厅员工讨薪8000元……     

“一带一路”背景下境外中资企业和谐劳动关系建设研究 —— 以中国有色金属在非企业为参照

境外中资企业和谐劳动关系对“一带一路”建设意义重大。企业应熟悉投资环境，坚持合作共 赢原则；遵守法律法规，依法支付劳动报酬；为当地工会正常开展工作提供条件。同时还要关注中方员工入会、 社会保障问题，消除劳动关系纠纷隐患。境内总部工会通过与境外企业工会的交流，提升外籍员工的向心力凝 聚力。     

改革开放 40 年来中国企业员工集体离职机制的 典型案例研究

企业员工集体离职对相关组织和员工群体影响深远。本研究从 1978—2021 年中国知网（CNKI） 4 类论文数据库及报纸 1 类新闻数据库中，甄选出我国 102 个企业员工集体离职典型案例。研究发现：集体离 职集中发生在时代的热门行业、朝阳产业，其中制造业、IT 业的集体离职始终处于焦点；集体离职的主要原 因是个体自身因素、企业内部因素以及二者互动因素；集体离职的直接原因同样主要在内因，成为集体离职的 “导火索”或“催化剂”。研究提炼出企业员工集体离职影响因素和作用机制模型、企业员工集体离职主要原 因和直接原因作用模型。基于此，研究建议：预防集体离职需整体上更加关注企业的内部管理，化解集体离职 需避免主要原因的积累，缓解集体离职还需注意直接原因的作用。     

劳模创新放光华——“张新普劳模创新工作室”在迪庆藏区的放射效应

“劳模创新办法好，星星之火遍山燎；红遍迪庆雪山时，千里藏区春意闹!”这是云南云铜迪庆矿业员工和周边汉藏族群众，对云南省总工会在德钦县羊拉乡矿山开展的“劳模创新工作室”带来的效应所编的顺口溜。     

文化杂谈（二）

上回说到，不同的文化，可以引领人们自觉地付诸完全不同的行动。也就是说，文化的魅力全在于“自觉”。人民自觉了，国家便于统治；员工自觉了，企业便于管理。于是，就有了“大企业管理靠文化”一说。     

东风汽车有限公司设备制造厂

东风汽车有限公司设备制造厂是国内机床工具行业的骨干企业，属高技术密集型生产性企业，从2003年开始，该厂把创建学习型组织作为提高企业核心竞争力的“第一要务”；把培养高技能、高技术职工作为企业发展的“第一资源”；把聚集人才战略作为实现企业可持续发展的“第一战略”。构筑完善了“八大体系”，即组织领导体系，目标规划体系，制度保障体系，基础档案体系．员工培训体系，绩效考评体系、奖励激励体系、经费保障体系。     

用企业文化的力量引领青年员工队伍建设

习近平总书记在4月28日重要讲话中指出：“人世间的美好梦想，只有通过诚实劳动才能实现；发展中的各种难题，只有通过诚实劳动才能破解；生命里的一切辉煌，只有通过诚实劳动才能铸就。”近年来，河北白沙烟草有限责任公司工会坚持用企业文化引导青年员工辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，     

铁饭碗单位为何用不着“头衔通胀”

如今，一些企业喜欢向员工派送各类唬人的头衔，一个小公司都会涌现多个市场经理、运营总监；一些人也会想方设法在自己的名片上加印各种头衔。这些情况被人们形象地称为“头衔通胀”。     

大视野点评

@“共享员工”值得推广近日,“共享员工”的概念因为疫情而走红,即新经济企业比如新零售、电商等平台型企业与餐饮企业达成临时聘用协议,雇佣因疫情暂时无法上班的餐饮企业员工。目前,己有多家互联网企业发起了与传统企业共享员工的计划。     

咸宁供电公司变电中心荣获全国“安康杯”竞赛先进集体称号

近日，咸宁供电公司变电中心荣获2011年度全国“安康杯”竞赛优胜班组称号。2011年，该中心开展以“抓班组，提高管理水平；重教育，推进企业安全文化”为主题的“安康杯”竞赛活动，调整充实安全网络组织，开展了以第一责任人讲安全、员工职业健康知识培训、“抓现场、治违章”专项清查、春秋季安全大检查、班组安全建设活动、技能竞赛等13项专项活动.     

“末位淘汰”之 利弊

近年来,“员工末位淘汰制”在一些企业开始流行。这个制度的核心内容,就是企业让所有员工参与竞争,然后通过某种形式的考核或者选拔后,对排名末位或者靠后的予以淘汰。“员工末位淘汰制”出笼以后,各界争议纷起。赞成者认为,实行“员工末位     

建立员工信访代理制度是构建和谐企业的基础

河北唐山开滦马家沟社区服务中心工会张金石、王永祥、陈宝玉来稿，认为工会系统落实员工群众信访代理工作，必须做到：坚持“三个原则”，协调“三个关系”，落实“三项措施”，提高“三种能力”。1、坚持“三项原则”。一是坚持立足维权，把依法维护好员工群众的合法权益，作为员工信访代理工作的重要内容和检验工作效果的一条根本标准。     

用爱为漂泊的灵魂安个家——“另类”的马维亚及其对工人的爱

“海洁”用爱为员工编织了一个“家”。“海洁”不仅从设备、设施、工作条件等物质方面给员工创造了一个空间。而且把海洁的工作理解为政府为社会提供的公共产品。     

职工义务植树 共建美好家园

2008年12月21日是长安公司员工难忘的日子。温家宝总理冒着严寒来到重庆长安渝北汽车制造厂视察，这也是总理两年内第二次来到长安。面对全球金融危机给汽车行业带来的严重冲击，温总理亲切地鼓励员工们说：“挺起脊梁，努力转为危机；企业员工要团结一致，共渡难关。”肩负总理的重托，长安汽车股份公司积极响应重庆市劳动竞赛委员会、市总工会的号召，     

聊博一笑

这个更遥远 一天，老板问他的员工：“你有什么梦想啊？” 员工想了下答道：“我想自己开家公司” 老板不屑道：“这个太遥远啦，说个现实点的。”