确立职工在人力资本市场中的主体地位

我国在现代企业制度的建设方面必须要体现人力资本的地位,发挥人力资本在企业经营活动中的主导地位,给予人力资本所有者剩余索取权。人力资本所有者剩余索取权不仅仅要给予企业经营管理者、技术人员,更重要的是要给予居于企业主体的广大职工。因此,必须解决国有企业的人力资本产权虚置问题,把潜在的人力资本产权状况制度显性化,而以职工持股为主要手段的国有企业存量资产改革的实践运作,应该是我国国有企业改革的解决人力资本产权的主题之一。     

关于职工个人持股问题的调查报告

关于职工个人持股问题的调查报告尤立新企业股份制改造作为建立现代企业制度的重要形式和国有企业的发展方向已得到了迅速发展，股份制企业的股份结构也趋于多元化，除国家股、法人股、社会公众股外，还出现了职工个人股。职工个人持股是股份制发展的必然产物，是股份结构...     

发达国家的员工持股制度

发达国家的员工持股制度王持栋在国有企业深化改革、建立现代企业制度过程中，全国各地都有一些公司制企业实行了内部职工持股制度，并且积累了可贵的经验。随着国有企业改革的日益深入，职工持股问题更加引起各有关方面的重视，不少地方工会也加强了这方面的研究。本文介...     

略谈"职工持股"的利与弊

职工持股制度在放开搞活国有中小型企业、建立与市场经济相适应的企业激励机制和约束机制、转换国有企业经营机制方面,以及在推动民私营企业改制和发展,尤其是高科技企业的成长与发展方面发挥了积极作用,但其负面效应不可忽视.     

关于内部职工持股问题

关于内部职工持股问题陈骥在国有企业建立现代企业制度的试点中，不少地方和企业积极推行内部职工持股办法，这是一件好事。但有的是急于向职工筹集资金以缓解企业资金紧张的状况，有的是国有企业改组为公司时把内部职工持股作为设立公司所需的多元股东结构，有的则认为职...     

职工持股实践的对策研究

在我国产权制度改革中出现的职工持股实践,是一个新生事物,目前还存在着诸多问题,对此,国家应制订相关的法律,企业应按照“公开、公平、公正”原则实施改革,工会应维护职工的产权利益,职工应提高自己的经济素质,从而共同推进职工持股制度的进一步发展和完善。     

职工持股--产权制度变革的有效选择--对金陵船厂实行职工持股制情况的调查与思考

在社会主义市场经济条件下,必须按照现代企业制度的要求进行国有企业深化产权制度的改革,既要重视调动经营管理者的积极性,也要重视调动广大职工群众的积极性.而职工持股,则是产权制度变革的有效选择.     

职工持股论

职工持股论陶志泉目前，职工股这一概念已经常见于报端。按照美国职工持股计划（ＥＳＯＰ）的倡导人、著名经济学家路易斯·凯尔索的＂二元经济理论＂，职工股应该是一种平衡资本与劳动产出，从而使劳动关系得以平衡的一种股权。我国经济学界普遍看好职工股在稳定劳动关系...     

国外员工持股制度的比较及借鉴

员工持股制度不失为构建现代企业制度的有效途径之一 ,我国现阶段亦在逐步实践当中。本文拟从介绍发达及发展中国家员工持股制度概况入手 ,分析其从确立、发展到完善的历史背景、理论依据及立法模式 ,探索借鉴其成功做法和先进经验 ,以充实和完善我国社会主义市场经济条件下具有中国特色的员工持股制度     

职工持股应注意的几个问题

企业实行股份制改造，其最终目的是为了顺应市场经济的选择，更好地抵御市场风险，增强企业活力。但是，任何企业一旦进入市场，就将不可避免地受到各种冲击，职工持股后便会面对投资入股风险的考验。因此，必须高度重视职工持股的风险问题，以保护投资者的利益，维护社会...     

企业民主管理的新制度经济学视角

按照新制度经济学的观点,企业存在的目的是通过降低内外部交易费用来提高经济效率.在现代经济中,随着物质资本变现能力的增强和人力资本专用性的上升,企业职工更有积极性通过民主参与方式减少自身和经营者的机会主义行为,从而降低交易费用,提高效率.企业民主管理的内容不能只停留在公平分配这一利益存量方式,而应在更为关键的提高效率这一利益增量方面.包括职工参与的企业民主管理必须是兼顾自方利益的生产力、生产关系和上层建筑的企业制度设计,这是现代企业生存和长远发展的必然要求.     

对职工持股几个问题的思考

随着改革的深化，特别是现代企业制度的建立和完善，对职工持股问题的研究，已不仅仅是一个理论问题。本文针对几年来各地的实践经验以及出现的新情况、新问题，整理出几个问题加以探讨。 　　一、职工股本与企业其他股本比例的问题 　　职工股本占企业总股本的比例不能过低，大型企业最低应在 10％以上，中小企业应在 30％以上。主要目的：一是通过内部职工持股以及其他股本的介入，改变原来单一的国有、集体资产结构，达到产权的多元化，除有特别规定，内部职工股本金和其他股本金在可能的情况下，可以多占比例甚至达到控股。在一些企业…     

工会在员工持股参与中的地位和作用探析

党的十八届三中全会以来,员工持股制度在混合所有制企业中得到新的发展。如何在员工持股参与中发挥作用成为工会面临的新问题。虽然员工持股参与存在诸多问题,但是由于员工持股涉及其切身利益,工会应当以积极而审慎的态度,关注员工持股制度的发展,采取有效措施,切实维护持股员工的合法权益,推动员工持股参与在公司民主管理中发挥积极作用。     

关于职工持股的思考

改革开放以来 ,广大职工总体收入有了明显的提高 ,城乡居民储蓄余额持续增加。如何消化、转换居民手中的巨额金融资产 ,是当前亟待研究的重要课题。另一方面 ,在宏观经济环境尚不宽松的条件下 ,国有企业大都为缺乏资金所困扰。而中国的城乡居民已经有能力购买相当部分的国有企业资产 ,完全有条件使国家和职工都成为企业投资者 ,使数额巨大的消费资金转化为生产资金。近几年在企业改制中 ,原企业行政和职工持股组织共同发起组建公司 ,这不仅符合《公司法》对有限责任公司股东数额的限制 ,而且公司吸收职工参股后 ,形成多元产权结构 ,改变了单…     

在国企改制过程中对职工持股的思考

在对国有企业进行股份制改造的同时,应积极推行职工持股.国有企业的存量资产是劳动者几十年劳动的财富积累,将其按一定的规则条件量化到每一位职工,"重建个人所有制",共同占有生产资料,可以有效实现生产资料与生产劳动者的结合.现时,借助国资委叫停MBO(管理层收购),各地政府应结合本地区实际尽快制定ESOP(全员持股)方案,以顺利完成国企的股份制改造.     

在国企改制过程中对职工持股的思考

在对国有企业进行股份制改造的同时，应积极推行职工持股。固有企业的存量资产是劳动者几十年劳动的财富积累，将其按一定的规则条件量化到每一位职工，“重建个人所有制”，共同占有生产资料，可以有效实现生产资料与生产劳动者的结合。现时，借助国资委叫停MB0(管理层收购)，各地政府应结合本地区实际尽快制定ESOP(全员持股)方案，以顺利完成国企的股份制改造。     

工会参与企业民主管理的辨析

参与企业民主管理是工会作为劳动者权益的代表者和维护者的职责之一,然而工会是否享有与企业资本的所有者和管理者同样的直接管理权、共决权?在我国现阶段工会是企业民主管理的参与者,不是行使企业经营权的直接管理者和共决者。国家和地方政府可以采取鼓励性措施,倡导企业在与工会的互动中逐步建立职工、工会参与企业民主管理的制度,甚而共决制度,而不宜过早专门立法。     

将物质资本股权扩展到人力资本股权是一个发展趋势 --对两种不同股份制企业的调查

企业推行股份制改造以来,出现了以物质资本所有权为载体的一元股份制和以物质资本所有权与人力资本所有权为载体的二元股份制.这两种股份制具有各自的特征.只有把劳动力资本化、股份化,并同物质资本以股权为纽带联合统一经营,建立二元股份制,进而表现联合起来的劳动者占有全部生产力的目标,才能建立起公有制,消灭私有制,走向共同富裕.     

对金陵船厂实行职工持股制的调查

金陵船厂自1999年初尝试建立了职工持股会,到2003年3月底,已有60％以上的职工自愿入股参加了持股会,分别向5个模拟股份制单位、4个工程项目和一个法人单位进行投资,持股会资本总额为3880万元(其中企业配送股为1500万元),初步并有效地建立了职工与企业的命运相连、利益分享的关系。     

知识经济条件下企业财务管理的目标 --企业财富最大化

知识经济条件下,随着生产要素在企业投入中的变化以及企业相关利益合作者数量的增加,特别是知识资本作为生产要素对企业生产方式影响的加深,以知识资本所有者为代表的企业相关利益合作者必然会更加关注自己在企业中的利益,而原有的以偏重所有者利益维护的财务管理目标--股东财富最大化已不能满足这一需求,并且原有的企业财务管理目标不仅不利于企业治理机制的完善,而且也将在很大程度上挫伤与所有者相合作的利益相关者对企业长远发展的积极性.本文提出的"企业财富最大化"这一财务管理目标能够有利于这一问题的解决.