现代大学制度架构下高校民主管理

我国现代大学制度的核心是"党委领导、校长行政、教授治学、民主管理"。民主管理是现代大学制度的根基。高校民主管理通过党委领导下的校长负责制、教授治学、学术权力与行政权力协调、教代会制度等形式实现。     

对工会民主管理工作的再认识

在经济全球化的背景下,我国的社会经济状况特别是劳动关系状况也在发生变化,对工会的职工民主管理工作也应该有新的认识。职工民主管理的主体是企业的全体职工,企业行政领导人员本身就是投资者或其授权的管理者,行使企业的经营管理权,不应该也没必要再赋予他们以"职工代表"的身份去行使"民主管理"权力。职工民主管理的性质是职工以劳动关系中劳动者身份参与管理而不是以主人翁身份来当家作主,将之称为"员工参与管理"更为确切。职工民主管理的作用定位应是现代企业制度的组成部分,行政管理与职工民主管理两者缺一不可,不能偏废。把职工民主管理与行政管理融合起来,企业才有发展前途。     

对深化企务公开工作的思考与实践

正企务公开是企业加强民主管理、民主参与、民主监督工作的重要内容。在推进企务公开工作中,要结合企业工作实际,寻求创新,积极探索企务公开工作的有效方式方法,从更广领域、更深层次上强化职工群众和社会的监督,全面提升企务公开工作的实效。深化企务公开工作,必须在全面融入上下功夫深入推进企务公开工作,要始终把不断提高各级领导和广大职工的认识放在首位,并贯穿于企业中心工作的全过程。大力加强企业民主管理,依靠职工办企业,充分发挥职工主人翁作用。     

实现企业民主管理的必要条件

民主管理,是指人民依法通过各种途径和形式参加管理,行使民主权利。在企业管理、中,它是一种权力制约机制。要实现这种机制,必须具备以下三个条件: 1.企业必须是独立的生产经营主体。企业只有在作为独立的主体单位时,才能摆脱外来干涉,实现责、权、利的高度统一。这是企业实现民主管理的基础。2.财产必须归属于具体的对象。在现实生活中,人们依据自己对财产拥有的程度,而表现出不同程度的责任     

深入践行核心价值观 着力打造和谐新企业——关于黑龙江省肇东市东兴建筑集团和谐发展情况调查

企业是国民经济的细胞,民营企业是经济发展的重要力量。东兴建筑集团努力践行社会主义核心价值观,坚持"爱国稳企、民主强企、诚信立企、文化兴企、友善凝企",着力构建和谐劳动关系,强力推进和谐社会建设,实现"党政支持、社会认可、职工满意"的多方共赢、和谐发展新局面。     

加强调查指导 重建职代会制度

大 冶 市 早 在1997 年 就 推 进 企业 产 权 制 度 改 革 ,将 湖 北 劲 酒 厂 等一 批 国 有 企 业 转制 为 民营 企业 。改制 后 ,一 个 突 出 的变 化 是 ,职 工 民 主管 理 特 别 是 职 代会 制 度 几 乎 未 建立 。为扭 转这 种 局面 ,我 们 一 方 面 不断 探 索 企 业 民 主管 理 工 作 新 途 径 ,另 一 方 面 以 重 建职 代 会 制 度 为 主攻 目 标,大 力 开展 改制 企 业维 权建 制 工作 。 一、深 入 调查 ,摸 清情 况 ,营造 重 建环 境和 氛 围 (一)劳资 对 话会 引发 的 深入 调查 。2002年 ,劲 牌 酒业 公 司工 会换 届 后,公…     

民主管理，“致盛”的法宝——武汉致盛集团有限公司董事长兼总经理张润斌访谈录

武汉致盛集团有限公司是一家多元化的民营企业。1996年该集团公司成立不久就在市区总工会的指导下,成立了工会组织,建立了职工代表大会制度,并将厂务公开纳入民主管理的重要议事日程;建立了民主评议干部制度,提出"制度大于总经理"的管理理念。公司通过狠抓民主管理工作,提升了企业的管理水平,促进了企业的长足发展,被评为"全国模范职工之家"。笔者就其民主管理在企业发展中的重要作用,采访了该集团公司董事长兼总经理张润斌。     

职工代表大会制度产生和发展的历史条件与特点

职工代表大会是中国共产党创立和发展的具有中国特色的企业民主管理的基本形式,其发展动力、 参与领域以及职权,在不同历史时期表现出不同的特点。在革命时期,激发工人生产积极性是其主要发展动力; 在建设时期,社会主义意识形态和政治民主的要求成为主要发展动力;改革开放以来,维护职工合法权益日益 成为占主导地位的发展动力。职工代表大会参与的领域及其职权也在历史发展过程中日趋明确和理性,即在生 产经营事务上享有审议建议权,在事关工人切身利益的重要事项上享有审议通过权,此外还享有对企业领导的 评议监督权,以及对职工董事和职工监事的选举权。这种职权特点既遵从了资本增殖的理性要求,也关照了企 业中职工的各种合理诉求。     

22．怎样建立健全职工代表大会制度？

职工代表大会制度是企事业依法实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。建立健全职工代表大会制度，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径，是加强基层民主政治建设的重要举措，是促进企事业领导班子廉洁自律的有效手段，也是现代企业制度的重要内容，对于维护职工合法权益，调动职工积极性，推动企业健康发展，促进改革、发展、稳定具有重要作用。建立健全职工代表大会制度，最根本的是抓好职工代表大会的“三化”建设。     

非公有制企业职代会制度建设的分析与建议

目前,在非公有制企业职代会制度达不到全面推行和实施。以推行"两个普遍"为契机,加强非公有制企业职代会制度建设,必须进一步深化对新形势下企业民主管理工作的思想认识,进一步加强以职代会为主要形式的企业民主管理法制化建设,进一步完善职工代表大会制度。     

工程项目部深化企务公开工作的实践与思考

工程项目是建筑施工企业的基础，是企业经济活动和职工群众最集中的地方，也是企务公开民主管理的重要阵地。目前，随着企业经营规模不断扩大，企务公开在基层特别是工程项目还存在许多死角，有的缺乏力度，有的公开内容不全面、不彻底，     

如此批评

正联系民主生活会的刘科长一走进会场,脑袋"嗡"的就变大了,上次民主生活会至今回想起来还心有余悸。贾局长任期内,每次民主生活会都开得顺顺溜溜,班子也好,成员也罢,自我批评基本上是几条年年整改,年年不变的共性问题,什么"理论学习不够","创新意识不强","忙于事务性应酬,下基层较少","关心群众不够",等等,几乎没有任何"红红脸、出出汗"式的批评,更别奢望"洗洗澡、治治病"的对症下药。去年新上任的王局长,因为不谙此道,一心致力于打造民主、团结、和谐的班子,     

论股份制企业中劳动者民主管理的性质

要在以股份制为代表的现代企业制度中有效实现劳动者参与企业民主管理,首先必须在理论上正确认识劳动者参与企业民主管理的性质.现代企业制度是不同要素所有者的契约关系,劳动者参与企业民主管理不是企业主人翁的权力,而是劳动力产权所有者的权利.     

职代会之困惑

作为最具中国特色的职工民主管理制度——职工代表大会制度,自从上世纪50年代问世以来,一路风雨兼程走到今天。当中国大量的国有集体企业改制之际,职代会制度被一些企业所有者视为与当今产权制度相悖,故而对其疏而忽之。然而,近年来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立,随着《劳动合同法》等一系列法律法规的贯彻实施,同时,也是随着大量的非公企业老板管理素质的提升,一些老板开始感悟到:原来,企业要想做大做强,职代会制度是一道绕不过的"坎",且大有"利用"的价值。现在的问题是,在大量非公企业里,职代会制度必须相应"进化",因"无章可循"导致无所适从的问题必须得到解决。     

论推行厂务公开在加强企业管理中的作用

社会主义民主政治的本质和核心是人民当家作主，真正享有各项民主权利，享有管理国家和企事业事务的权力。社会主义企业管理本质上是工人阶级和劳动人民在平等、互助及合作基础上的民主管理。因而职工群众当家作主的权力不仅反映在我们国家的根本制度中，而且也应该体现在职工对企业的具体管理和监督过程中。而要做到这一点，就离不开通过厂务公开以完善企业民主政治建设，深化国企改革和促进企业领导班子的党风廉政建设     

要建立健全职工民主监督制度

我国的法律法规对国有企业职工民主监督形式已作出明确规定，我们要依法建立健全职工民主监督的制度，充分发挥其作用，保障职工的各项民主管理、民主监督权利，实现基层民主生活的制度化。 　　第一，建立健全职工代表大会制度，通过落实五项职权实行职工民主监督。建立健全职代会制度是实现职工民主监督的重要手段。法律赋予职代会的五项职权，既是职工民主管理的权力，也是职工民主监督的权力；既可以防止企业在执行决策中出现某些偏颇或错误，也能对企业管理中的错误予以矫正，使之回到正常的轨道上。应该看到，国有企业改革给职代会…     

论股份制企业中劳动者民主管理的性质

要在以股份制为代表的现代企业制度中有效实现劳动者参与企业民主管理，首先必须在理论上正确认识劳动者参与企业民主管理的性质。现代企业制度是不同要素所有者的契约关系，劳动者参与企业民主管理不是企业主人翁的权力，而是劳动力产权所有者的权利。     

民主评议干部也要“打假”

民主评议干部也要“打假”●陈振玉民主评议企业领导干部是加强企业领导班子建设和廉政建设的一项重大举措，也是职工行使主人翁权力的具体体现。但是目前在有些单位里，职工的民主监督权力却是形同虚设。一些企业领导者官僚主义作祟，缺乏民主意识，我掌权就得我说了算，...     

关于深化厂务公开工作的探讨

按照党的十五大提出的关于发展社会主义民主政治的治 国方略，厂务公开工作已经推 行几年了。厂务公开工作的开展 ，对落实党的“依靠”方针、推进基层民主政治建设、加 强 党风廉政建设，促进企业改革、发展，保持企业稳定，起到了 积极的推动作用。但目前 厂务公开工作发展还不平衡。一是 认识不到位。一些地方和企业领导对厂务公开的重要性 和必要 性认识不足，态度消极。效益好的企业领导认为企业形势好 ，不需要搞厂务公开； 亏困企业的领导认为，企业有困难，连 发工资都成问题，没有精力搞厂务公开；还有的企 业领导怕 麻烦，或怕影…     

论新阶段民主政治的几个根本特征

从十八大报告解读出新阶段民主政治有4个根本特征:一是政治体制改革的制高点是完善人民代表大会制度;二是"协商民主"是实现"人民民主"的基本诉求;三是"依法治国"是实现人民民主的根本途径;四是政务公开是政府行政公信力与执行力的保证。在这4个特征之下,新一届中央领导集体致力于在发扬民主成果的基础上强化现有民主机制的实效性,有重点、有针对性地落实一系列人民民主政治的具体要求。