湖北省高温劳动保护之立法因应

高温下的劳动者权益保护应引起广泛关注。湖北省高温劳动保护存在一定的不足,应在高温天气认定标准、健全高温津贴发放制度、完善劳动监察制度和规范惩罚救济制度等方面予以完善,为高温下工作的劳动者撑起法律的保护伞。     

高温津贴成为镜花水月,谁之过?

年年有高温,年年没有拿到高温津贴,年年没有相关部门来对该发而不发高温津贴的人说一句"不",多数劳动者自然会对自己的高温权益知之不多了。     

高温天气需要“清凉补贴”

近段时间以来,全国43个市县日最高气温超过40℃,高温天气覆盖19个省份。7月30日11时,中国气象局启动重大气象灾害Ⅱ级应急响应,这是气象部门启动的最高级别高温应急响应。而中央气象台预报高温仍将持续一段时间,部分城市可能突破高温历史极值。     

建言献策荟萃

随着全球气候变暖,很多劳动者常常在高温下工作,高温劳动产生的伤害纠纷时有发生。目前,我国有关高温劳动保护的唯一全国性法规是1960年颁布的《防暑降温措施暂行条例》,已无法适应当前经济社会发展的需求。建议政府及有关部门就高温天气劳动保护     

高温津贴怎就成了镜花水月

<正>据中国之声《央广新闻》报道,夏季高温期来临,国家安监总局、卫生计生委、人社部、全国总工会联合下发通知,要求各地发放高温津贴。不少网友反映多年没有领到高温津贴,许多地区的高温津贴标准也已经数年没有进行调整。专家表示,要明晰监管责任,加大监管和处罚力度,促进高温津贴的落实。进入"伏天模式"后,高温津贴又成为热点话题。向劳动者发放高温津贴,原本是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企     

“清凉”政策如何兑现?

热!热!热!"高烧不退"催生"清凉"政策——经福建省政府同意,福建省人社厅等7部门日前联合下发通知,从2013年7月1日起,上调夏季高温津贴标准;每年5~9月安排劳动者在高温天气下露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应向劳动者支付高温津贴每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的,每人每天9.2元。为了督促更多企业落实高温津贴制度,福建省人力资源和社会保障厅日前下发《关于加强夏季高温天气期间劳动保障监察执     

加强高温下的劳动权益保障

夏季来临，持续的高温酷暑，高温下劳动者的权益保护再次成为人们关注的焦点和广泛讨论的热门话题。高温不冉仅仅是一个自然现象，已成为人们普遍关注的重要的社会问题。     

齐心协力,共同关爱高温下的劳动者

中国气象局华风气相传媒集团旗下中国气象视频网发布2013年省会城市高温天数排行榜,截至2013年8月10日02时湖南长沙以50天高居榜首,重庆和杭州分别以42天和39天位居第二、第三。福州以34天排名第六。在气象学意义上,一般把日最高气温达到或超过35.0℃时称为高温。除了统计今年以来各省会级城市的高温天数外,还统计了"今年以来最高温"、"最长连续高温日数"、"最新连续高温日数"等三个项目。福州最长连续高温日数为13天,排名仅次于长沙、杭州,与上海并列第三。在"今年以来最高温"统计中,24个城市中3个超过40℃,其中杭州41.6℃,重庆41.3℃,福州40.6℃。面对如此持续罕见的高温天气,大多数人都躲在了阴凉的地方或在空调房里避暑,可还是有一部分人,为了城市建设,为了养家糊口……他们依然在骄阳烈日下继续辛勤工作着高温灾害正"烤"验着他们的身体,同时也在考验我们这座城市的人文关怀能力和公共服务水平。     

1997年夏季山东异常高温的评判

１引言１９９７年夏季，山东省普遍持续高温酷热，使能源消耗、用水量大增，使一些疾病的发病率和死亡率也相应增多；高温加速蒸发，使干旱加剧，影响农业生产，给人民生活带来了很大的不便；另一方面，高温却给有关商家带来了可观的经济效益。为了客观地了解高温状况，本...     

小康微博互动

正@中国小康网:#高温津贴6月起陆续发放:江苏天津等地上调金额#6月,我国多地迎来高温期。伴随着气温上升,从6月起,很多地区都将持续为职工发放一笔高温津贴,而且一些省份还对高温津贴标准做了上调。@飞扬:高温来袭,对于高温作业的劳动者来说,可谓怎一个热字了得!高温补贴的发放,不能靠工人自己去主张,或者通过举报来获得,而应该由企业自     

新疆吐鲁番：遇罕见高温天气

受强副热带高压影响，新疆吐鲁番盆地自7月5日起，连续持续40℃以上高温天气，7月13日、14日两天，吐鲁番气象台实地测量到的市区最高气温达47℃，预测将继续持续40℃以上高温天气至7月20日，是吐鲁番自2000年以来历史同期温度最高、持续时间最长的高温天气。连续数日的高温，让市民备受酷热“煎熬”。     

休假职工是否享有高温津贴

HR来信：我公司有一名员工7—10月份一直在家休产假,最近刚刚休完产假回来上班。但是在结算其产假期间的薪资时,其本人提出未获得当地规定的“高温津贴”。公司认为,休假期间其并未提供劳动,因此不涉及为其发放高温津贴的问题。请问,该员工休假在家,公司是否需要支付高温津贴？其他休假如工伤假、长病假等情形,公司是否也需要支付高温津贴？     

高温劳动保护亟待立法跟进

据《法制日报》报道。随着高温变成一种灾害，人们对高温下劳动者权益的关注也迅速升温。法律无疑是能够给予他们的最大保护。     

热浪来袭,你的高温津贴到手了吗?

入夏以来,各地气温持续上升,甚至有些地方橙色、红色预警信号频发。可面对高温作业的劳动者,必须发放高温津贴的用人单位,却往往为节约用工成本而偷工减料,甚至干脆拖延或拒绝发放。那么你的高温津贴到手了吗?高温津贴不得以防暑物品冲抵【案例】2013年5月15日后,虽立夏仅过去10天,但赵晓薇等16名员工所属公司所在地的气温却接连在35度以上而为了不因高温耽误生产,公司要求赵晓薇等照常露天工作,只是提供了充足的高温解暑、清凉饮料,并发放了相应的保健用品。可月底赵晓薇等领工资时,发现各     

湖北省荆州市松滋市高温天气气候特征和环流形势分析

自1861年以来，全球平均地表温度一直在增高，其中表现最明显的在北半球中高纬度大陆地区。在这种背景下，高温天气作为一种主要气象灾害，对社会经济发展和人类生产生活造成了巨大影响。松滋市位于湖北省中南部、长江中游南岸、北亚热带过渡性季风气候区内。高温天气是松滋市夏季常见的灾害性天气，持续的高温导致棉花等农作物受早出现高温热害等病症，水电供应急剧增加，旅游、交通等行业也受到不同程度的影响。本文利用1963-2012年松滋国家气象观测站（57469）50年逐日最高气温≥35．0℃气温资料，对其高温天气特征进行了分析。     

清凉用品可否代替高温津贴

HR来信：我公司是上海一家制药企业。往年夏季,我们会给生产一线员工提供清凉饮料和一些洗漱用品,但没有额外的高温津贴。员工在入职时,劳动合同中也约定,月工资中就包含了高温、夜班等法定津贴。现在有员工提出,公司每个月应该给他们发放高温补贴。     

1995年秋季高温对江苏单季晚稻结实率的影响

１９９５年秋季高温对江苏单季晚稻结实率的影响温幼嘉，张可友，王丽娟（江苏省农林厅）（江苏省气象台）（江阴市农业局）由于受９５０８号和９５０９号热带风暴的影响，致使副热带高压再次北抬控制江苏省，８月２８日起出现第二次高温天气。这次高温天气有５个特点：一...     

浮世绘

“高温津贴”难落实 7月中旬起。多地进入了高温桑拿天。2012年出台的《防暑降温措施管理办法》曾明确规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。”     

湖北省荆州市松滋市高温天气气候特征和环流形式分析

正通过对松滋站近50年(1963-2012年)的气温、风速、相对湿度、气压等地面观测资料进行分析,本文得出了松滋市高温天气的气候特征,并概括出其大气环流形势。自1861年以来,全球平均地表温度一直在增高,其中表现最明显的在北半球中高纬度大陆地区。在这种背景下,高温天气作为一种主要气象灾害,对社会经济发展和人类生产生活造成了巨大影响。松滋市位于湖北省中南部、长江中游南岸、北亚热带过渡性季风气候区内。高温天气是松滋市夏季常见的灾害性天气,持续的高温导致棉花等农作物受旱出现高温热害等病症,水电供应急剧增加,旅游、交通等行业也受到不同程度的影响。本文利用1963-2012年松滋国家气象观测站(57469)     

高温津贴如何计税

HR来信：我们公司每年6月至10月都会给员工发放每个月300元的高温津贴。请问，高温津贴是否需要计入员工工资中缴纳个人所得税？如果可以合理避税，我们应该如何操作。