国外工资集体协商制度实效研究文献综述

工资集体谈判制度最早出现在西方发达资本主义国家,迄今已有200多年的历史。西方学者对该制度作了多角度的理论研究,其研究曾在解决劳资纠纷、和谐劳动关系方面发挥了重要作用,并对我国工资集体协商制度建设有一定的借鉴意义。     

近代西方国家监狱犯人的劳动制度

监狱犯人的劳动制度是西方国家监狱制度的重要组成部分。本文试图对近代西方国家监狱犯人劳动制度的历史发展,存在的问题和不同的观点,作较为系统、客观的介绍,希望能够对深入研究西方国家监狱犯人的劳动制度,借鉴其中有益的经验教训,使我国劳改经济工作的改革有所裨益。     

浅析经济国际化与当代劳动关系法律制度的变革

本文从经济法理论出发,初步分析了上世纪80年代以来,西方主要工业化国家在劳动关系法律制度领域发动和推展的“去管制”运动的过程,指出新的经济活动形式,即经济国际化的加剧发展是其根本原因。在我国当前急需完善相关劳动关系法律制度中,尤其需要重视和研究这一问题。     

从国情差异看中国社会管理创新的特殊要求

社会管理创新要借鉴其他国家的有益经验，更要从我国的实际出发。我国社会与西方发达国家相比，由于历史传统与基本制度的差异，具有基本制度先决性、非典型性及非定型性等过渡性特征，对社会管理创新提出了诸多特殊要求。这就决定了我国社会管理创新不能照搬任何国家的模式，必须在吃透国情的基础上走自己的路。     

市场经济与集体谈判、集体合同制度

集体谈判和集体合同制度,是劳动关系双方通过协商谈判并以契约方式确定劳动标准的一种具体的劳动法律制度。这是市场经济条件下调整和规范劳动关系的一种行之有效的基本的形式和手段。我国在向市场经济的过渡中,如何通过实行集体谈判和集体合同制度来调整和规范劳动关系,是完善市场经济体制特别是现代企业制度的一个亟待解决的任务。     

宪政视角下的人民陪审员制度

陪审制度是西方宪政发达国家的一项重要司法制度,是西方国家民主政治发展的产物。我国的人民陪审员制度是西方国家陪审制度移植的结果。由于缺乏相关完善配套立法、制度的支撑,这一制度面临诸多发展困境。在宪政视角下,探究这一制度的存在基础及其价值,对其进行合理的定位,形成正确的发展理念,是不断完善这一制度,充分发挥其效能的基本路径。     

政教分离的比较视野——以近代法、德、美三国为中心

政教分离原则作为现代宪政的基本原则是近代西方法治文明的产物。但即使在西方国家,也并无普遍模式。在法国,实行彻底的政教分离制度,这是启蒙运动与法国大革命的历史遗产,是与反对＂旧制度＂的历史实践结合在一起的。在德国,政教关系与其宗教改革背景和建立统一的德意志民族国家历史进程联系在一起,国家与教会实行分工合作的政教分离制度。在美国,政教分离的主题是国家在多元宗教格局中保持中立态度。在法律上,它通过＂设立分句＂和＂宗教自由实践分句＂实现。这是西方政教分离体制的类型学。中国的政教分离制度不能走西方化、模式化的道路,而要与中国的特殊国情相适应。     

中国特色政党制度是世界政党制度发展中的伟大独包

各国政党制度的不同体现了人类文明发展的多样性。中国实行中国共产党领导的多党合作和政治协商制度这一政党制度是中国社会历史发展的必然选择．既不同于西方国家的两党制或多党制，也有别于有的国家实行的一党制。中国特色政党制度创立了一种崭新的政党制度形式、崭新的新型政党关系、崭新的政党执政方式、崭新的人民民主实现形式，具有鲜明的中国特色，是我国独特的政治优势。     

维护职工合法权益是工会的基本职责

维护职工的合法权益,历来是工会的一项重要社会职能,也是就时期工会工作总思路最基本、最重要的精神。工会不维护职工权益,职工也就不需要工会,这是马克思主义工会学说的一个基本观点。在我国发展社会主义市场经济和不断深化各项改革过程中,依法维护职工合法权益将成为工会服从、服务于大局的主要手段,是工会的一项基本职责。 一、维护职工利益的客观必然性 首先,维护职工利益是协调和稳定劳动关系的客观要求。随着市场经济和现代企业制度的建立和发展,劳动关系发生了前所未有的变化,即劳动关系的属性,从宏观的劳动关系,具有国家属性逐步向微观的劳动关系,具有企业属性,即企业自主性质转化。劳动关系主体     

论社会主文初级阶段国家与社会关系的表征、本质和基本架构——基于马克思主义的当代阐释

我国是在社会与国家高度同一的历史条件下进入社会主义，没有经历西方工业化国家社会与国家分化的历史时期，而“所有权、自由、平等”的社会机制和民主法治的国家制度正是这种分离所造就的，因而初级阶段社会主义的首要表征为社会与国家现实的分离。但社会主义质的规定性，从所有权上消除了二者冲突和对立的社会根源——资本支配劳动，确立了人民民主的国家制度，也减轻了其现代化过程中的“分娩的痛苦”。同时，这个“从根本上消除”意味着社会与国家之间仍然存在着非对抗性矛盾。这样，社会与国家之间就会形成一种根本利益一致基础上的既相互制衡又相互合作的和谐关系，它需要同时建设现代化的社会和现代化的国家，以便在“现代化”这个更高层次上为社会将国家权力重新收回创造条件。     

集体协商制度效果分析——以浙江省企业职工抽样调查为例

通过对建立集体协商制度与未建立集体协商制度企业职工的问卷统计比较分析可以得出结论：在就业稳定性、劳动者话语权、劳动条件改善、工资收入状况、企业管理改进、对政府评价等指标上，建立集体协商制度的企业均优于未建立集体协商制度的企业。     

关于集体协商中强制性行政规范的设定问题

通过在地方性法规和行政规章中设置约束性惩戒性的行政规范，难以解决集体协商中拒绝或拖延集体协商问题，也不利于集体劳动关系的和谐稳定及健康发展。完善规范建立在“劳工三权”基础上的集体协商机制，利用市场机制和法律制度，协调劳动关系主体相互间的利益关系，化解矛盾冲突，这不仅是劳动者与工会的最佳选择，也应当是政府确立和发展和谐稳定劳动关系的途径和目标。     

争点整理程序与即决判决制度的确立

争点整理程序是即决判决的前提,而即决判决的过滤案件功能实现了争点整理程序的部分制度目的,两者相辅相成,互为依托.我国的争点整理程序虽有不足,但已具备争点整理功能,且有不断完善之趋势,然而却没有即决判决制度与之配套,导致案件无论繁简、是否存有争议,均须通过庭审程序方可作出判决.这种"一刀切"的做法机械烦琐,无法实现案件繁简分流,制约了争点整理程序的部分制度功能,浪费了诉讼资源,因此,我国有必要确立即决判决制度.     

公安工作信息化建设探讨

福建省公安信息化建设取得了一定的成效,但也存在一些问题。基于公安行业信息化的发展趋势,我省各地市公安机关应抓住机遇,创新公安信息化建设思路,面向基层、面向实战、以块为主、整合资源,建设城市警务信息综合应用系统,加快实现公安工作信息化。     

解放思想与深入贯彻落实科学发展观

科学发展观的提出是党的执政理念和治国理念的大转变,深入贯彻落实科学发展观,需要新的思想解放。解放思想为我们认识新阶段的矛盾提供了新的视角,要以科学发展观为指导促进思想进一步解放,并努力以新的思想和举措落实科学发展观。     

关于我市部分企业劳动争议调解组织工作情况的调研报告

我市劳动争议调解组织网络,现已初步形成,劳调组织已成为化解劳动纠纷的"稳压器"。但其组织建设,尚有较大缺位;改制退出企业的劳调工作,也陷入了某种盲区;一些企业劳调水平不高,影响了调解的成效。今后应进一步贯彻落实相关法律法规政策,加大对劳调组织的组建力度,努力推进劳动争议调解与人民调解的有效衔接,以使我市劳调工作能够提升到一种新水平。     

公共危机管理的发展方向：与战略管理相融合

从公共危机管理与战略管理的内涵和特征可以看出,二者的融合既具有可行性更具有必要性。战略管理能够被整合入公共危机管理过程是因为两者具有某些共同特征;其必要性在于两者存在相互弥补性。我国目前公共危机管理与战略管理在决策、实施、评估等方面是分离的,能否真正实现两者的融合,关键在于战略管理能否监控危机管理的整个过程,在各阶段采取相应对策形成一套“危机--战略管理体系”。     

构建和谐社会的宪法保障

宪法是一部确保国家与公民这一最基本社会关系乃至整个社会和谐的基本法,是一部确保调整各种社会关系的法律本身符合和谐社会精神以及它们之间和谐协调的最高法,构建和谐社会离不开宪法的保障。目前我国现行宪法在保障和谐社会构建方面存在宪法对国家与公民之间基本关系的调整不力、现行违宪审查制度不完善等不足。我们要从宪法制度上保障和谐社会的构建,重点是大力推进政治体制改革,尽快将执政党的权力纳入宪法的调整范围;进一步修改宪法并完善违宪审查制度,使宪法成为构建和谐社会的最基本的和谐标准法和最重要的和谐保障法。     

论合同自由与合同正义

合同自由与合同正义同为合同法的基本原则，统率合同法的各个领域。二者既有统一协调的一面，又存在对立抵触，只有协调好这两个原则．才有可能实现合同法的价值追求。     

关于人身能否成为民事执行标的的思考

民事执行标的应限于被执行人的财产和被执行人完成的行为。将被执行人的人身作为执行标的既不利于人权保障,也不符合现代法治的基本要求,同时会助长“执行乱”现象的滋生。应着力完善相关制度,以期缓解“执行难”的现状。