试论非公企业职工民主管理的认识与实践

在非公有制企业实行职工民主管理,存在着制度性、结构性障碍,因此要有效提高非公企业职工民主管理的水平,就应当在理论研究和宣传上做踏实的工作,主要是政府要充当劳资双方的调解者,使资方理解和接受工会积极作用的不可代替性;在实践上,工会应十分注意职代会制度与集体合同制度的有机衔接,形成规则化、程序化运作。     

完善职代会制度 创新企业民主管理

在新时期要创新企业民主管理机制,最重要的是要不断完善职代会制度.一是建立和完善约束机制,二是建立和完善监督机制,三是建立和完善激励机制.而搞好民主管理的必要条件是尊重依靠职工,形成工作合力.     

论加强民主管理与构建和谐企业

加强企业民主管理是建设和谐企业的重要条件之一，而当前企业民主管理工作还存在许多深层次的问题。深化和改善企业民主管理，关键是要加强制度化建设，发挥职代会的载体作用，切实提高职工代表的素质等。     

企业职代会制度创新刍议

面对职代会运行质量不佳、职工代表队伍结构不好、整体素质不高等问题，职代会制度要发挥好在企业民主管理中的独特优势和作用，就必须善于结合新形势、新情况，创新结构形式，丰富工作内容，特别要创新闭会期间职工代表活动的内容和形式。     

关于非公有制企业实行职代会制度的思考

在非国有企业实行职代会制度,既符合《劳动法》的要求,也是职工参与民主管理,促进企业发展的需要。     

推行集体合同制度 稳定企业劳动关系

企业推行集体合同,结合本单位实际建机制是基础,建立和完善规章制度是关键.稳定的企业劳动关系,是促进企业发展的保证.     

改制企业职工代表大会的实践与探索

改制企业必须坚持和完善职代会制度 ,为此 ,必须理顺新老三会与职代会的关系 ,调整职代会的职权 ,丰富其内容。     

企业民主管理浅析

目前,基层企业的民主管理工作面临着一些新情况、新问题,因此,探索基层企业的民主管理工作,对于促进 企业的民主政治建设,开创企业的民主管理新局面具有重要意义和作用,也是企业发展的重要环节。     

对企业民主管理工作的几点认识

企业实行民主管理，是实践“三个代表”重要思想、落实和践行科学发展观的具体体现，也是贯彻“依靠”方针、推进企业可持续发展的重要途径。必须在思想上统一认识，建立健全职代会制度，构筑职工参与企业民主管理的平台，深化厂务公开制度，推动企业民主管理健康发展。     

关于职代会制度自身改革和完善若干问题的思考

改革和完善职代会制度必须处理好以下几个问题 :职代会闭会期间的工作问题 ;职代会与现代企业制度对接问题 ;职代会代表结构问题 ;职代会的表决方式及提案处理问题 ;职代会与厂务公开的关系问题。     

用文化拉近工会与企业的距离

和平区总工会近年以文化建设为突破口,带动了各方面的工作。其做法有四：一是因地制宜,借壳下蛋,破解了区街两级工会活动阵地的难题;二是因企制宜,以文育人,发挥了工会大学校的作用;三是因人制宜,以文聚人,拉近了与职工和企业的距离;四是重在实干,重求实效,推动了企业建会工作。     

论我国企业立法模式与商事立法模式的契合

企业的法律本质在于其商事主体性。我国应将企业组织法和企业发展法分列立法的模式。在基本商事立法中不应规定企业的概念;企业法律形态划分标准的构成要素不应是唯一的,而应是多元和可变的,只要立法标准所划分的企业法律形态能确保企业作为商主体的独立性及各企业市场竞争中平等的法律地位,并能涵盖所有的企业形式,就是可取的;坚持企业形态法定化原则的同时应当顾及企业组织形式体系的开放性;对于企业集团、关联企业,应在公司法中予以规范。     

论国有企业公司制改造后的债务承担

国有企业公司制改造是当前企业改制的一个重要方式,它又分为企业整体改制为公司和企业部分改制为公司两种基本形式。企业整体改制为公司时,需注意正确处理新股东的加入与原企业债务承担之间的关系;企业部分改制为公司时,则要正确识别企业的分立重组行为与企业转投资行为之间的差异,从而正确处理国有企业公司制改造后的债务承担问题。     

加强非公有制企业民主管理制度建设

非公有制企业在融资、税收、土地使用和对外贸易等方面，与其他企业享受同等待遇。随着非公有制企业的日益壮大与发展，探讨如何在非公有制企业开展职工民主管理已成为一个刻不容缓的课题。     

国有企业物权经营模式探析

国有企业经营权是两权分离模式提出后的企业权利,它本身并不属物权范畴,也不可能解决国有企业的产权问题.因此,在我国应确定国有企业用益权,完善国有企业物权经营模式,以实现国有资产合理、有序、高效的利用,实现我国国有企业法治     

关于工会工作主动权的把握问题

企业工会工作若想在紧张忙碌中做到从容有序,必须注意主动权的把握问题。所谓主动,即自觉接受党的领导,主动征得企业行政的认同和支持;自身所开展的各项工作,更应以提前筹谋的细密来争取游刃有余。面新对情况和新问题,畏难怯阵、敷衍了事,只能处于被动应付局面;只有敢于和善于迎难而上、开拓创新,才能把握住工会工作的主动权。     

和谐社会背景下的企业文化建设探析

当前,构建和谐社会已经成为我国全面建设小康社会的重要目标。在和谐社会背景下如何实现企业与社会良性互动,成为人们普遍关注的问题之一。良好的企业文化是建设和谐企业、构建和谐社会的基础,也是企业可持续发展的有力保证。企业应从确定价值观念、宣传和谐文化理念、建立相应的制度和机构、加强职工文化队伍建设等方面来进行文化建设。     

企业消防队经常性思想政治工作研究

企业消防队的经常性的思想政治工作，要争取在党支部主导下形成合力，并把“四有”教育融入其中，此外还要注意实行“三个结合”，处理好“三个关系”。     

离退休工作中的孝道文化建设初探

构建孝心文化,既是加强企业文化建设的需要,也是建设和谐企业的需要,同时更是做好离退休工作的需要.应当通过提炼精神文化、规范制度文化和推进行为文化,来提升离退休系统的整体素质,并通过制度建设,使孝道文化建设实现标准化与科学化.     

创新是企业发展的活力之源

企业的发展需要创新,创新是企业发展的活力之源,其中企业文化的创新和技术创新显得尤为重要.特别是企业文化建设中存在许多问题,有待我们有针对性地采取措施.