非公有制企业党组织建设存在的问题与引导策略探析

随着企业改制工作的不断深入，非公有制企业的数量迅猛增加，这为非公有制企业党建工作开辟了新阵地。同时也提出了新的挑战。在这种情况下，如何在非公有制企业中开展党的工作，强化党的组织建设，增强党组织在非公有制企业中的凝聚力、战斗力和创造力，是一个需要认真思考和探索的重大课题。     

试论非公有制上市企业投融资策略

同没有上市的非公有制企业受困于融资难问题不同，上市的非公有制企业不仅仍有融资的困惑，投资也是一个亟待解决的问题。非公有制上市企业“投”与“融”的问题，比较而言，“投”的问题在上市初期表现的突出一些，企业发展到中、后期“投”、“融”的问题同样重要，两者关系处理得好，能互相促进、共生共长；两者关系平衡不好，导致失衡，则可能形成双输的局面。非公有制上市企业投融资之策为：顺应政策、合乎实际、勇于创新、承担责任。     

非公有制企业党建深化转型的逻辑动因与现实路径

改革开放30多年来，非公有制企业党建取得了显著成效。当前，这种以党组织体制内机制和资源来引导、规范和吸纳非公有制企业，把其纳入到社会主义政治经济体制当中来的做法，面临着深化转型的客观境遇。非公有制企业党建深化转型的战略思路在于实现从组织党建到政策服务即从单纯的组织建构到党建与资源动员并重的动态转型。执政党要采取多种措施对非公有制企业实行政策服务。     

思想政治工作是非公有制企业发展的生命线

随着社会主义市场经济的快速发展和非公有制企业改革的不断深入，非公有制企业的生存、发展、壮大面临着激烈的市场竞争和诸多的问题，任务非常艰巨，矛盾问题层出不穷，这就使得非公有制企业的思想政治工作比公有制企业更为艰难和复杂，非公有制企业的思想政治工作从某种程度上比公有制企业更显必要性和紧迫性。如何围绕企业的中心任务，开展全方位的思想政治工作，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，促进企业的可持续发展，已成为非公有制企业思想政治工作的重要任务。因而，非公有制企业思想政治工作的重要性不容忽视，其“生命线”的作用只能加强，不能削弱，     

在促进非公企业劳动关系和谐中发挥党组织作用研究

协调好、发展好非公有制企业和谐稳定的劳动关系，是国家发展进步的要求，是广大非公有制企业职工的热切期盼，也是非公有制企业长远发展的内在需要。非公有制企业党组织要发挥好企业科学发展推动者、企业利益冲突协调者和企业和谐文化建设者三大作用，促进劳动关系和谐，推动企业科学、有序、可持续发展。     

狠抓落实 切实提高非公企业党建工作水平

近几年来，我们顺应全市非公有制经济迅猛发展的态势，扎实推进非公有制企业党建工作。截至2006年底，全市117家规模以上非公有制企业全部建立了党组织。     

资讯速览·时政

十堰：党员人才走俏职场 近年来，十堰市加大对非公有制企业党建工作指导力度，以规模以上非公有制企业为重点，以“五抓五促五强”活动为抓手，积极探索实现非公有制企业党建工作与业务工作同频共振新路。很多企业特别看重党员的带头作用。在十堰“春风行动”现场招聘会上，20多家企业打出“优先录用中共党员”旗帜，岗位涵盖了仓库保管员、检查员、冲压工、电焊工等工种，前来洽谈的党员签约成功率达到98％以上。     

非公有制企业共青团组织建设问题研究——以合肥市为例

非公有制企业是社会主义市场经济的重要组成部分，在GDP贡献率、提升就业率等方面发挥着越来越重要的作用。非公有制企业共青团组织建设，是新形势下共青团工作重要的基础性工作。本文对合肥非公有制企业团组织现状进行了梳理，对存在的主要问题进行了分析，并就非公企业团组织建设提出了可行性建议。     

非公有制企业党建的制度分析

在简要描述浙江省台州市非公有制企业党建现状的基础上,运用比较制度分析理论与政治经济学理论,将非公有制企业党建纳入制度框架分析。非公有制企业党建对于我党来说,是巩固政权基础的需要,对于企业来说,也能增进经济收益,因而具有制度化的基础;党组织在非公有制企业中应参与管理和决策。     

保障党员权益深化非公企业党建

近年来，钟祥市把保障党员权益作为深化非公有制企业党建工作的突破口，积极探索，扎实推进，提高了党员在企业中的影响力，增强了党组织的凝聚力，促进了非公有制企业又好又快地发展。     

关于区域(行业)性职代会助推非公企业民主管理的调查与分析

随着非公企业迅速增多,劳动关系矛盾日益突出,推行区域(行业)性职代会是破解非公企业维权难点、构建和谐劳动关系的重要途径。因此研究在非公企业推行区域(行业)性职代会的必然性,探讨非公企业特点以及认识误区和条件差异而形成的消极因素,是助推非公企业民主管理发展的重要前提。     

对非公企业劳资纠纷群体事件的若干思考

非公企业工会在维护职工权益、促进企业发展和稳定社会中具有不可替代的重要职能和作用。只有高度关注一线劳动者劳动收入、建立健全企业工资集体协商共决机制、保证职工利益表达诉求渠道畅通无阻、积极应对企业经营者的人员变化所带来的客观影响,才能在维权维稳工作和构建和谐劳动关系中取得主动权。     

对非公有制企业民主管理几个问题的思考——西方企业员工参与管理启示与借鉴

要搞好非公有制企业民主管理,很重要的一点就是对它进行切合实际的定位,确立科学的民主管理理念和灵活多样的民主管理形式,在这一点上,西方企业有很多成功的经验值得我们学习和借鉴.     

解析国有企业公司化改造中存在的问题

国有企业公司化改造是市场经济对国有企业改革的要求，如何使国有企业顺利进入现代企业制度运行模式中良性运做，是我们当前亟待解决的问题。本文结合我国国企改革实际情况，具体分析了国有企业改革中的现实困境，提出了以建立明晰的产权制度为中心的改革方向，以此探求国有企业及时、平稳、顺利进入现代企业制度模式运行。     

国有企业高管产权激励的法律规制

国有企业治理问题一直是国有企业改革中的重心问题,而国有企业治理的关键则取决于国有企业高管的约束与激励。为应对市场压力,以往对国企高管的约束已逐渐淡化。为避免其道德风险,必须加强对其的激励。传统激励机制的弊端严重阻碍了高管经营效率的提高,为此必须拓展产权激励模式,并对其加以法律规范。     

对加强非公有制组织中党团和工会组织建设的思考

加强非公有制企业的党团及工会组织建设 ,是做好非公有制经济人士思想政治工作的重要一环。在非公有制经济发达的地区建立党的工作委员会已成为必须。统战部门要切实做好这方面的工作 ,引导非公有制经济企业健康发展。     

马克思企业形态演变理论探析

马克思通过对资本主义企业形态演变的历程和趋势的分析阐述了其企业发展演变理论。资本主义企业经历了不同的发展阶段,不同类型的企业形态各自发挥了不同的功能。企业的功能是解释企业形态不断演变的深层次原因。企业形态演变的历史趋势是社会个人所有制企业。     

促进非公有制企业文化建设的实践与思考

非公有制企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分,在促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长发挥着重要作用。新形势下积极促进非公有制企业文化建设,要用文化自信引导人,用文化项目凝聚人,用文化力量感召人;要围绕‘‘两个健康’’主体,凝聚“同心”共识,牢记“感恩”情义,实践并探索出一条既符合社会主义核心价值体系要求。又适合非公有制企业发展的企业文化建设路子。     

论西部大开发战略和甘肃非公有制经济的发展

西部大开发战略为甘肃非公有制经济的发展提供了良好的机遇。甘肃非公有制经济的发展又会进一步促进西部大开发。通过对西部大开发与甘肃非公有制经济辨证关系的分析 ,认为非公有制经济在甘肃经济大开发中具有重要作用 ,藉此提出甘肃借西部大开发推动非公有制经济快速发展的对策建议     

论国有企业公司制改造后的债务承担

国有企业公司制改造是当前企业改制的一个重要方式,它又分为企业整体改制为公司和企业部分改制为公司两种基本形式。企业整体改制为公司时,需注意正确处理新股东的加入与原企业债务承担之间的关系;企业部分改制为公司时,则要正确识别企业的分立重组行为与企业转投资行为之间的差异,从而正确处理国有企业公司制改造后的债务承担问题。