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改革开放以来,市场经济在国民经济体系中的份额迅速扩张,带动了企业的管理理念、管理方式、管理手段的不断更新。传统的人事管理也伴随劳动组织的变革,由传统意义上的劳工关系、工资管理等,向包括吸引、招募人才的战略体系和步骤发展,以及保留人力资本方面的人力资源战略扩充。本文认为,在转型变革时期,从战略性人力资源管理角度,企业人力资源管理应是在认识人力资源内涵的基础上,通过制定正确的人力资源战略规划,以挖掘企业内在人力资源为核心,适时吸引外部人才,形成动态的管理模式,以适应市场竞争的需要。 一、应正确认识,… 相似文献
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田际遥 《湖南行政学院学报》2011,(2):62-65
人力资源是民营企业的核心资源,人力资源管理中存在的问题,如,管理理念落后;缺乏人力资源管理的战略规划;机构设置不到位,缺乏专业的人力资源管理队伍;强调管理,激励手段单一;培训机制不健全;人才结构单一,人才流失严重;等等,越来越成为民营企业进一步发展壮大的瓶颈。加强民营企业人力资源管理,赢得并保持民营企业在未来企业发展和人力资源竞争中的优势,是当前我国民营企业在发展过程中急需解决的问题。 相似文献
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人力资源开发中存在的问题及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源开发在 2 1世纪的经济竞争中至关重要 ,而我国目前人力资源开发的整体状况不容乐观。必须清醒地认识到我国企业人力资源开发中存在的诸多问题 ,尽早制定我国企业人力资源开发的总体战略规划 ,建立多层次的教育培训体系 ,积极推动人力资源开发的产业化和市场化。 相似文献
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网络教育是十分庞大的市场,每个教育机构都应有明确的市场定位和战略规划。我国的网络教育市场仍然处于发展的初级阶段,品牌意识模糊,网络教育机构应制定合理的战略发展规划,提高网络教育的市场竞争力和品牌价值。 相似文献
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大学发展战略规划是大学战略管理的主要内容.然而,我国大学的发展战略规划的制定和实施均面临着诸多困难和问题,在高等教育领域引起了学者的高度关注.试图结合广西九所高校的发展战略规划的文本描述,对大学战略规划中出现的问题及其对策进行初步的探索和分析. 相似文献
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正一、打造科技人才资源库的重要意义科技人才资源库是对科研人才资源的有效整合,融合人才智慧与力量,为深入推进"一带一路"建设中的战略规划、策略布局等提供有力支撑。科技人才资源库中,集合了各类顶尖科技人才,可以为科技与人才发展提供科学规划与战略布局,将顶尖科技人才在技术攻关、 相似文献
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企业领导者的职责概而言之,有五个方面,即研究战略、制定规划、选择政策、组织管理和提供服务。其中,战略规划的制定、实施和评估对于企业各层次的领导者来说,是全部领导工作的核心。 企业战略规划的定 义、范围和类型 国外企业界重视战略规划并致力研究是近几十年的事。企业讲究战略研究,究其原因,是由于社会环境多变、产品更新加速,市场竞争激烈以及企业组织 相似文献
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人力资源是第一资源的科学性解析 总被引:1,自引:0,他引:1
近年来,根据国际国内形势的发展变化,党中央站在推进改革开放和社会主义现代化的战略高度,作出了“人力资源是第一资源”的科学判断,提出了“人才强国战略”和“党管人才”原则,制定并实施了加强和改进人才工作的一系列重大方针政策,逐步确立了人才工作的基本思路和宏观布局,推动人才工作取得了重要成绩。 相似文献
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人力资源规划是人力资源管理的主要内容,属于整个人力资源管理统筹性的工作。它通过预见组织内部和外部环境的各个领域中可能发生的事件,从而在事件发生之前制定计划以适应可能的人员需求。因此,在现代企业管理中,探讨人力资源规划管理非常重要。 相似文献
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实现高职教育科学发展的有关思考 总被引:1,自引:0,他引:1
崔金赋 《云南行政学院学报》2011,13(2):166-169
国家中长期教育规划纲要、人才规划纲要和科技规划纲要的实施,共同开启了中国从人力资源大国向人力资源强国迈进的历史新征程。这无疑给高职教育事业带来了前所未有的发展机遇,同时也提出了严峻挑战。高职教育因此优势与劣势并存,希望与困难同在。如何抓住机遇、乘势发展,有赖于我们对所面临的机遇和挑战做出深入、客观的分析。因此,完善教育体系、加大资金投入、转变思想观念、强化内涵建设和实施校企深度合作是推进高职教育发展必须采取的基本对策措施。 相似文献
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我国服务外包人才培养方略 总被引:1,自引:0,他引:1
人才是服务外包业发展的关键因素。我国培养服务外包人才具有人力资源供给规模大和劳动成本低的有利因素。其不利因素为:人才适用性差,人才二次培养的任务艰巨;外包人才的流动性大,人员稳定性差;符合外包产业发展需求的专业、高端、复合型人才匮乏,服务外包人才结构失衡。进一步发展我国服务外包业,有必要制定人才培养方略,具体包括:制定离岸服务外包低中高端人才差异化培养战略,构建服务外包人才模块化评价标准体系,积极发挥政府、行业组织和企业在服务外包人才培养方面的推动作用,建立服务外包人才交流平台。 相似文献
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人才是一个国家、一个地区核心竞争力的重要体现。谁能够源源不断地培养、吸引、凝聚人才,谁就能够掌握发展的主动权和制高点。全国人才工作会议的召开和人才规划纲要的实施,进一步确立了人才优先发展的战略布局,标志着我国进入了加快建设人才强国的重要阶段。全省各级人力资源和社会保障部门要认真学习贯彻全国人才工作会议精神,进一步增强做好人才工作的紧迫感、责任感和使命感,坚持党管人才原则,充分发挥政府人才工作综合管理部门的职能作用,认真贯彻落实省委“四抓三支撑”总体思路和“中心带动、两翼齐飞,组团发展、整体推进”区域发展战略,以改革创新的精神做好全省人才支撑体系建设各项工作。 相似文献
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论高校人力资源管理制度的科学化构建 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源是高校发展的核心优势,高校人力资源的数量、质量决定着高校的活力和发展水平。当前我国高校人力资源管理中还普遍存在着各种问题,必须建立科学的人才资源管理观念和管理模式,完善人才激励机制,创建科学的人才评价与绩效考核模式,为高校的健康发展提供人力资源保障。 相似文献
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一、当前我国公共部门人力资源规划存在的问题1.公共部门人力资源规划缺乏稳定、持续、连贯性,受外部环境影响较大。公共部门人力资源规划受外部环境的影响比较大,这种外部环境直接体现为突发性的因素、政策性因素、经济性因素、人口环境因素等影响。突发性因素是指在公共部门人力资源规划的实施过程中,由于遇到了意想不到的超出常规的突发事件,致使公共部门人力资源出现人员的不足以及使用的缺位。政策性因素是指中央国家机关和各级地方机关根据社会发展的需要,颁布公共部门人力资源管理的法律、法规、规章或方针政策,但这些政策有时忽视了… 相似文献
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西部人力资源开发:香港的经验及借鉴 总被引:1,自引:0,他引:1
西部大开发,人才是关键。作为西部大开发战略的重要组成部分,人力资源开发工程从一开始就被置于极为重要的位置。近几年来,国家人事部与西部各省在制定和实施稳定吸引人才的优惠政策、建立西部人才项目库、建设西部人才培训基地、指导东西部人才智力对口支援工作等方面都做出了不懈的努力。西部人力资源的培训作为西部人才开发工程中的重要一项,始终得到了国家各部委与地方政府的高度重视。据统计,仅2000年,国家人事部就专门组织了30期为西部人才队伍建设服务的“专业技术人员高级研修班”,培训了2000多人。此外,积极指导西部与东部、国外的… 相似文献