领导干部必须树立正确的政绩观

领导干部树立正确的政绩观要把好什么是政绩,怎样树政绩,为谁树政绩;树立正确的政绩观重在实现科学的发展观;树立正确的政绩观核心在于切实实现执政为民,关键在于改造世界观。     

领导干部要树立正确的政绩观

领导干部的政绩观正确与否,直接关系到领导干部能取得什么样的政绩、取得多大的政绩。因此,广大领导干部要树立正确的政绩观,自觉摒弃不良的政绩观。     

党组织如何引导各级领导干部树立正确的政绩观

以胡锦涛同志为总书记的党中央在提出坚持科学发展观的同时,提出要树立正确的政绩观,这十分必要。各级领导干部只有树立正确的政绩观,才能自觉地坚持和落实科学的发展观。当前,之所以有一些领导班子和领导干部在政绩观方面存在种种突出问题,主要有两个方面的原因:一是有些领导干部没有树立正确的世界观、人生观、价值观,没有解决好权力观、地位观、利益观,在为谁创政绩、如何创政绩上认识错误。二是有些党的组织及上级组织领导在如何正确评价和衡量政绩,如何坚持正确的用人导向上存在缺陷,没有对各级领导干部树立正确的政绩观产生积极的引导…     

以科学的考评任用机制引导干部树立正确的政绩观

树立正确的政绩观是提高执政能力的前提。本文分析了当前领导干部政绩评价机制上存在的主要问题 ,阐述了领导干部树立正确政绩观的途径 ,着重揭示通过正确的“用人导向”引导干部进行政绩观的转变。     

坚持执政为民树立正确的政绩观

政绩是在一定的方法论和认识论指导下对政绩的总的看法,它反映了领导干部和领导班子从政的价值取向.树立正确的政绩观,必须深刻认识到坚持执政为民是树立正确政绩观的根本出发点;坚持求真务实是树立正确政绩观的正确态度;同时必须坚持科学的发展观,确立科学的政绩考核指标体系和评价标准.     

领导干部树立正确政绩观应把握好的几个问题

领导干部树立正确的政绩观,必须坚持一切为民树政绩,出于公心求政绩,加强团结出政绩,求真务实创政绩。     

落实正确的政绩观

只有树立正确的政绩观 ,才会有科学的决策 ,落实正确的政绩观 ,必须加大教育培训力度 ,科学地考核领导干部的政绩 ,坚持以人为本 ,尊重人民主体地位加强对领导干部的监督工作。     

正确政绩观的『五个不等式』

如何看待政绩，直接反映着领导干部从政的偷值取向，同时，也是评价领导干部对创造政绩认识的高度和思想水平的基础。有什么样的政绩观，就有什么样的工作追求和施政行为，这在很大程度上决定着能取得什么样的政绩、创造多大的政绩。因此，树立正确的政绩观，是领导干部必须高度重视和迫切需要解决的问题。     

正确评价政绩 推动科学发展

科学的发展观和正确的政绩观密不可分、相互影响,二者的共同点就是都需要各级领导干部这个主体去落实、去体现。只有各级领导干部树立正确的政绩观,科学发展观才能真正落到实处。政绩是对领导干部进行考核、评价和使用的重要依据,在考核和评价的过程中,上级是主导者和裁决者。从这个意义上讲,树立正确的政绩观,主要取决于上级的政绩观导向和考核评价标准。古人云“:上有所好,下必甚焉”。上级如何考核,下级就如何干事;上级拿什么标准选人用人,下级就向这个标准努力。政绩考核就如同“指挥棒”,决定着各级领导干部的努力方向和工作内容。因此…     

牢固树立正确的政绩观

胡锦涛同志在中纪委三次全会上的讲话指出:"要树立正确的政绩观,首先就要树立科学的发展观,不坚持科学的发展观,就不可能落实正确的政绩观.反过来讲,要树立科学的发展观,也要树立正确的政绩观,不坚持正确的政绩观,也不可能落实科学的发展观."温总理在十届全国人大二次会议上强调,"政绩要经得起群众、实践和历史的检验".中央强调树立正确的政绩观,说到底,就是要求各级干部特别是领导干部自觉地坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋,老老实实做人、堂堂正正为官.     

论科学发展观指导下的科学政绩观

政绩是领导干部在履行职责的过程中创造出来的成绩和贡献；政绩观是干部对如何履行职责，去追求何种政绩的根本认识和态度。科学的发展观是树立科学的政绩观的前提和基础，也是衡量政绩观的重要价值尺度，同时正确的政绩观是科学发展观的实践，并为科学发展观提供主体的认同和社会价值的支撑。只有在科学发展观指导下，才能树立科学的政绩观，才能够创造出能经受住现实的检验，能经受住科学的检验和子孙后代的检验的政绩。     

试论树立正确政绩观的对策与措施

“三个代表”重要思想,是树立正确政绩观的根本指导思想。实践科学发展观,引导正确的政绩观。引导干部树立正确的政绩观,除加强思想教育引导外,还应尽快构建科学的政绩考评体系和考评机制,形成科学的政绩导向,并为树立正确政绩观提供制度保障。     

对石油企业基层领导干部政绩观的思考

石油基层领导干部要树立正确的世界观、人生观、价值观,要以科学的发展观来指导和衡量自己的政绩观,要正确处理好"唱功"与"做功"的关系,争奖杯与争口碑的关系,有形政绩与无形政绩的三个关系。要抓好教育、考核、激励和监督四个方面的引导,真正解决"为谁树政绩、树什么政绩、靠什么树政绩"的问题。     

对当前我国领导干部政绩观转变问题的认识与思考

加快促进领导干部政绩观转变,已经成为落实科学发展观面临的一项紧迫任务和实践难题。当前我国领导干部政绩观转变难的原因在于现行体制束缚政绩观转变;原有经济发展方式的强大惯性干扰政绩观转变;现行的政绩考核机制妨碍政绩观转变;社会大环境的浮躁影响政绩观转变。要通过优化领导干部从政的政治生态环境,加强各级领导干部"世界观、权力观、事业观"三观教育,改革政绩考核指标体系,改进政绩考核机制,完善领导干部选拔任用制度等措施促进领导干部政绩观转变。     

官本位意识的消弭和正确政绩观的树立

科学发展观要求树立正确的政绩观。"官本位"’意识是影响确立正确政绩观的一个重要原因。"官本位"是封建社会遗留下来的一种陈腐意识,在我国,"官本位"意识根深蒂固的原因是多方面的。树立正确政绩观,必须克服并弱化领导干部头脑中的"官本位"意识。     

话说政绩、政绩观与科学发展观

“立党为公、执政为民”是中国共产党立党执政的根本宗旨 ,代表人民执政的领导干部一定要讲政绩 ,致力于为人民建功立业。科学发展观认为 ,“以人为本”是发展的目的和宗旨 ,社会主义各项建设事业必须是全面协调可持续发展。领导干部要自觉贯彻科学发展观 ,必须树立正确的政绩观 ,在思想上切实解决为谁做官为什么要创造政绩的问题。为促使领导干部在施政实践中自觉落实科学发展观 ,必须科学考评干部政绩。     

树立和坚持正确的“新三观”

领导干部要树立和坚持正确的“事业观、工作观、政绩观”，是胡锦涛总书记在中央纪委三次全会上的讲话中提出来的。针对现在有的地方干部喜欢创“政绩”，胡锦涛同志则提醒和强调，你创的到底是什么样的政绩？你的工作到底是为了谁？强调党员领导干部要弄清楚工作的目标和对象，其政绩要经得起“实践、人民、历史”的三重检验。     

浅议树立正确的“政绩观”

运用马克思主义原理分析政绩、实绩等与“政绩观”相关的概念。树立正确的“政绩观”不是要淡化政绩观，反对“虚假政绩”也绝非不要政绩。而是要始终坚持以发展的、全面的、群众的观点认识政绩，把科学的发展观与正确的政绩观有机结合，体现在施政方略之中，做到为人民而不是为自己多出政绩。     

树立与科学发展观相统一的政绩观

牢固树立正确的政绩观,是加强干部队伍建设的根本要求。领导干部的政绩观正确与否,不仅影响领导干部的健康成长,而且关系党和国家的事业发展,关系党在人民群众中的威信和形象。科学的发展观与正确的政绩观紧密相连,树立和落实科学的发展观,必须树立和坚持正确的政绩观;没有正确的政绩观,就不可能落实科学的发展观。     

行政领导政绩考核科学化初探

对行政领导进行政绩考核是科学、合理选拔任用干部的前提。当前 ,党和国家高度重视行政领导干部政绩考核 ,但由于各种主客观原因 ,使得政绩考核存在着诸多的问题 ,对全面建设小康社会产生不可忽视的消极影响。鉴于此 ,笔者从坚持正确的考核原则 ,树立科学的政绩观 ,提高考核主体的素质 ,以及健全政绩考核机制、奖惩机制、监督机制等几个方面对实现政绩考核的科学化进行了探索。