共查询到20条相似文献,搜索用时 578 毫秒
1.
“为政之要,在于用人”。实现“全面达小康、建设新江苏”的奋斗目标,关键在人才,关键在干部。我们要结合县域实际,着力深化干部人事制度改革,创新选人用人机制,大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀人才进入各级各类重要岗位,为县域经济和社会发展提供坚强有力的人才支撑。 相似文献
2.
我国国有企业经营管理人才选任机制及其改进 总被引:2,自引:0,他引:2
作为国有企业发展的第一资源,经营管理人才选任模式随着企业领导体制的演变经过了多次改革。现代企业制度下,有中国特色的国有企业干部选任机制强调党管干部原则同市场化选聘机制的结合。目前,该模式存在党组织职责履行弱化、选任标准执行难、程序设计和制度建设不完善等问题。为此,需要进一步增强党管干部的责任感和紧迫感;坚持正确的用人观;进一步提高法制意识,强化制度与机制保障;规范选人用人程序设计等。 相似文献
3.
公开差额选拔干部,是深入贯彻党的十七届五中全会精神、深化干部人事制度改革的重要举措,是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度、选拔优秀干部的有效途径,是建立科学的干部选拔任用机制、把干部人事制度改革引向深入的又一次突破性实践。 相似文献
4.
5.
6.
7.
针对当前干部任用工作中存在的突出问题,党的十七大报告强调指出,要“规范干部任用提名制度”,这一进一步深化干部人事制度改革的新要求,有着很强的现实针对性,对于形成干部选拔任用科学机制,提高选人用人公信度,从源头上防止选人用人上的不正之风,具有重要意义。 相似文献
8.
政治路线确定之后,干部就是决定的因素。目前我国干部人事制度存在的问题这些问题尽管不是主流,但严重影响选人用人公信度。党的十八大对新形势下深化干部人事制度改革、建设高素质执政骨干队伍作出了新的部署。按照十八大精神,今后在干部人事制度改革方面,我们应该做好以下工作:健全干部选拔任用民主机制,提高选人用人公信度;坚持正确选人用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部;进一步拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍,着力培养选拔年轻干部;完善考评机制,加强监督管理。 相似文献
9.
10.
启动竞争上岗机制推进干部制度改革张锋江总书记在十五大报告中强调:“深化国有企业改革,是全党重要而艰巨的任务”。干部制度改革是企业三项制度改革的龙头工作,也是建立充满生机与活力的用人机制的有效途径。今年来,我们全面启动干部竞争上岗、双向选择的机制,实行... 相似文献
11.
总结了河北省政府网站建设实践中用人体制机制和外文版两个方面的经验。人才队伍建设方面包括:培训现有人员、招聘急需人才、改革用人管理体制、通过服务外包减轻用人编制的压力等;政府网站外文版建设方面主要提出要结合地方经济社会发展实情、与中文版有机融合等。 相似文献
12.
深入推进干部人事制度改革创新 总被引:1,自引:0,他引:1
深化干部人事制度改革,建立充满活力的干部人事制度,是纠正用人上的不正之风和腐败现象、提高选人用人公信度的治本之策。全国组织部长会议明确要求,要坚持党管干部原则,深刻总结干部人事制度改革的经验特别是近年来的新经验,积极推进 相似文献
13.
党的十四届四中全会提出“要加快党政领导干部选拔任用等重要制度改革”,以“逐步形成优秀人才脱颖而出,富有生机与活力的用人机制’”。最近,省委要求“要认真研究新情况,解决新问题,大胆探索,进一步把选人用人机制搞活,要扩大民主,完善考核,推进交流,加强监督,逐步形成公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。”为贯彻落实中央和省委的决定、指示精神,不少地方借鉴省内外干部制度改革的成果,大胆创新,积极探索实践,采用“双推观考”的方法公开选拔优秀年轻干部,努力推进干部制度改革,取得了显著的成效、运用这种方法,批… 相似文献
14.
建立充满生机与活力的选人用人机制 总被引:1,自引:0,他引:1
建立充满生机与活力的选人用人机制王东明事业兴衰,关键在人。而要选好人、用好人,在很大程度上又取决于用人观念的转变和选人机制的创新。因此,我们一定要适应新形势新任务的要求,以培养选拔优秀年轻干部为重点,以推进干部能上能下为突破口,深化干部制度改革,努力... 相似文献
15.
16.
为克服多年来因人事冻结导致干部提拔任用、交流停滞带来的一系列弊端,自2007年下半年以来,在省政府副秘书长兼机关事务管理局局长史健生的带领下,陕西省政府机关事务管理局围绕构建和谐机关目标,积极深化干部人事制度改革,牢固确立正确用人导向,始终把握民主、公开、竞争、择优原则,不断完善选人用人机制,创新选人用人方式,规范选人用人程序,努力做到组织认可与群众认可的统一,干部人事制度改革工作取得显著的成效。 相似文献
17.
中共湖南省委常委、组织部长罗海藩最近指出,今年干部制度改革的重点要放在加快党政领导干部选拔任用等重要制度的改革上。总的要求是,既要坚持党管干部的原则,又要改进党管干部的方法,通过改革,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,逐步形成优秀人才脱颖而出、富有生机和活力的用人机制。要力争在四个方面有新的突破。 相似文献
18.
党的十七届四中全会指出,要"坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制"。扩大民主是深化干部人事制度改革的基本方向,公开是扩大民主的前提,竞争是选拔和培养优秀人才行之有效的途径,择优是干部人事制度改革的目的,四者相辅相成、辩证统一,共同构成选人崩人的价值取向,也是干部选任工作科学化的应有之义。 相似文献
19.
20.
基层乡镇面临着"新人不愿意去,老人不愿意干"的人才困局,且有愈来愈严重趋势。这一困局的形成由来已久,构成原因错综复杂,其根本原因在于基层组织的制度激励机制发展滞后,缺乏创新。破解基层人才困局的根本,要从体制机制上进行制度改革,要用制度机制给予基层干部充分信任、用制度机制给予乡镇政府完整授权,用制度机制给予有力保障,用制度机制给予正向激励。只有建立了系统高效的制度体系,真正用制度的力量,留住人心、留住人才,并给予各类人才作用发挥的最大制度空间,才能为基层治理现代化提供持续的人才保障。 相似文献