办好讲坛促青年干部成长

近几年来，荆州市教育局通过公开招考引进了一批学历层次高、头脑灵活、思维敏捷的青年干部，使干部队伍增添了新的活力。局党委定期举办青年干部讲坛，加大青年干部培养力度，促进了干部队伍综合素质与管理能力的大提升。目前，一批青年干部快速成长进步，     

党校教育要牢记使命、重在担当——胜利石油管理局领导在高培党校调研培训工作

正9月2日,胜利石油管理局党委书记、副局长、胜利油田分公司副总经理孔凡群在局党委办公室、局党委组织部、局党委宣传部、劳资处、教培处负责人的陪同下到高培党校调研培训工作。孔凡群在调研座谈会上指出,高培党校肩负着为油田改革发展培养党员干部和专业技术人员的历史使命。作为油田党校,一定要在理论研究突破、实践创新上下功夫,切实发挥好"人才宝地"的作用。打破过去旧的思维方式,求真务实,探求真理,实事求是,需在党校的教育中体现出来,引领思想解放,推动改革发展。孔凡群强调,人才培养要有一定的高度。一方面,学校肩负着高端人才的培养,要担负起中石化发展的历史责任,要准确把握     

气象青年干部教育培训项目开发探析

在干部教育培训新常态下,重视气象青年干部培训,应注重培训需求分析,开发培训项目,有针对性地编制教学计划,采取适合青年干部学习特点的培训方式方法,提升青年干部综合素质能力。     

团干部培训工作现状调查与分析

当前团干部培训工作中存在着培训工作缺少规划，培训重点不够突出：培训资源短缺，培训手段比较单一；培训工作缺乏科学的考评指标等问题和不足。各级团组织要按照新时期党中央对青年干部教育培训的要求，通过加强团干部培训的制度建设和管理，优化团干部教育培训的结构，创新团干部教育培训的方式，推进“体制外”基层团干部培训工作等措施与手段加以解决。     

浅谈共青团干部培训课程的设置

共青团干部培训作为提高团干部队伍素质和能力的重要途径,历来是促进青年干部发展最有效的形式和手段之一,在全国共青团工作中处于重要地位.作为共青团干部培训工作的核心环节,团干部培训课程的设置应当在结合现代培训课程设置的一般要求的基础上,结合人力资源发展的新趋势和共青团工作的性质特点,加以改革和完善.     

高培党校被中华全国总工会授予“全国职工教育培训示范点”

<正>11月7日上午,胜利石油管理局工会举行高培党校荣获"全国职工教育培训示范点"授牌仪式,管理局党委副书记、纪委书记、工会主席张梅河代为高培党校授牌。管理局工会副主席周洪成主持授牌仪式,高培党校常务副校长、党委副书记周文和高培党校常务副书记孙志芳接受"全国职工教育培训示范点"铭牌。周文代表学校讲话。他说,学校被中华全国总工会授予"全国职工教育培训示范点",不仅是中华全国总工会、管理局党委对学校培训工作的信任和肯定,更是一种激励与鞭策。全体教职员工要以这次授牌为契机,按照局党委关于培训工作的总体要求,进一步提升培训质量,强化培训品牌     

“学练赛”打造“好书记”

江汉油田局党委组织部与油田党校精心设计，转变培训方式，推出“学、练、赛”培训套餐，办出了一届精彩务实的基层党组织书记培训班。     

青年干部应树立终身学习的理念

青年干部是国家的未来,是我国改革开放的主力.在新时期,为加快我国全面建设小康社会的步伐,青年干部必须树立终身学习的理念.这是时代发展的要求,也是对自身工作创新的需求.     

学好马克思主义哲学 提高干部的理论素养——胜利石油管理局党委副书记、党校校长王福成同志在二级党委书记哲学研讨班上的讲活

局党委举办的领导干部学哲学研讨班第一期即二级党委书记班今天开学。根据党的四中全会、五中全会精神,油田党委认真进行了研究,下决心准备用二年左右的时间,对油田处以上的党员干部普遍轮训一遍。举办哲学班,这件事具有重大的现实意义。下面,我讲几点意见。     

促进党外青年干部成长路径探析

青年是民族的希望。党外青年干部是建设社会主义民主政治、发展最广泛的爱国统一战线的重要力量,是发展和完善中国特色社会主义政治体系的新鲜血液。加强对党外青年代表人士的培养、选拔、使用工作力度,促进党外青年干部健康成长,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的基本要求,是落实创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念的具体体现。促进党外青年干部成长工作应针对当前存在的问题,积极营造有利于党外青年干部成长的生态环境,构建党委统一领导、统战部组织协调、有关部门各司其职的"大统战"工作格局,健全科学有效的培养运行机制,实现培养机制制度化、程序化、规范化发展。     

高培党校召开庆祝建党95周年座谈会

正6月29日,胜利石油管理局高级人才培训中心、党校召开庆祝建党95周年座谈会。会议由学校常务副校长、党委副书记周文主持。学校党委常务副书记孙志芳在总结今年以来学校党建思想文化工作时指出,在局党委和管理局的正确领导下,学校紧紧围绕培训教学中心任务,在深化落实党建工作责任制、强化基层党建各项制度落实、学习宣传贯彻《准则》《条例》、深入开展形势任务教育、强化提升"三基"工作、充分发挥群众组织桥梁纽带作用等方面所取得了优异成绩,这主要得     

高校机关青年干部教育培养机制探析——以广东部分高校机关青年干部的视角分析

重视和加强青年干部的教育和培养,是我们党在长期革命、建设和改革中取得的经验总结,也是我们党各项事业长盛不衰的重要法宝。作为汇聚众多青年干部的地方,高校肩负着教育培养青年干部的重任。本文基于《高校机关青年干部教育培养机制研究》课题,通过对青年干部教育培养机制的系统研究,探索切实可行的机制,为高校机关建设和青年干部教育培养工作提供相应的策略。     

新形势下加强青年干部队伍道德建设的调查与思考——以淄博市为例

在改革发展的新形势下,淄博市青年干部队伍道德建设取得了明显的成效,通过调查发现,近几年青年干部的道德水平有了显著提高,与此同时,仍然存在部分青年干部理想信念淡薄,忽视自身党性修养等道德缺失问题。因此,从强化青年干部主体意识自律工作、健全青年干部队伍道德规范体系、创新青年干部思想教育工作等方面推进青年干部道德建设工作具有重大的现实意义。     

基于积极心理学的高校青年干部的成长研究

目前,高校管理队伍中青年干部占了相当大的比例,高校要实现可持续发展,构建和谐校园,需要充分发挥青年干部的作用。高校青年干部在成长过程中也存在一些心理困扰,本文研究提出运用积极心理学帮助高校青年干部进行心理调控,使青年干部在成长过程中以更加积极的心理应对工作、热爱生活。     

高培党校一届三次职代会隆重召开

<正>1月22日,高培党校一届三次职代会隆重召开。大会分别由学校党委副书记、工会主席孙志芳和学校党委常委、副校长邢建军主持。学校常务副校长、党委副书记王晓义作了题为《凝心聚力创新管理为全面提升学校科学发展水平而努力奋斗》的工作报告。报告简要回顾了2009年工作,明确了2010年工作目标。王晓义指出,2009年是我校奋力攻坚克难、积极迎接挑战、实现战略推进的一年。在局党委、管理局的正确领导下,在油田上上下下、方方面面的大力支持下,我校按照集团公司、油田生产经营和改革发展对高层次人才培养的要求,以深入开展     

高培党校召开庆祝第32个教师节大会

正9月9日,高培党校召开庆祝第32个教师节大会。学校党委常务副书记孙志芳在讲话中指出,今年以来,全校上下认真贯彻落实局党委部署要求,紧扣油田"三转三保三提升"工作主线,咬定年度目标任务,聚焦培训质量效益,全力以赴抓创新、抓优化、抓管理,千方百计拓市场、降成本、创效益,团结拼搏,真抓实干,创新作为,各项工作稳步推进,学校发展态势良好。孙志芳强调,要不忘初心、牢记使命、尽职尽责。要发扬"红烛"精神,献身教育事业,做教书育人的楷模;要刻苦学习、笃学尚行、止于至善,不断更新知识,提高     

我校第六期青年干部培训班社会考察报告

一、基本情况 根据教学计划安排,我们第六期青年干部培训班的36名学员,在局党委和机关党委负责同志带领下,从4月20日开始至5月3日,对海南经济特区和厦门经济特区(因海口购买返程团体机票不便,而取道厦门考察2天)进行了为期两周的社会考察。考察期间,我们先后听取了海南省政府政策研究中心负责人、国家体改委海南改革发展研究院研究部部长、副研究员朱华友同志     

胜利油田再就业培训工作的难点及对策

目前胜利油田下岗失业群体层次复杂,依赖油田"等、靠、要"的思想严重,参加再就业培训的热情不高,油田再就业培训的效果不很明显。如何有的放矢地提高油田下岗失业人员参加再就业培训积极性,提高油田再就业培训工作的质量和效果,增强社会化就业能力,是油田再就业培训工作者亟待解决的问题。     

坚持招录培养与在职培训并重发展充分发挥教育训练主阵地作用努力开创学院工作新局面

2013年2月26日,学院召开了2012年工作总结暨2013年工作部署大会,院党委书记李全发和院长周向实分别作了重要讲话,确定了2013年学院工作的总体思路:继续坚持人才培养和在职民警培训并重发展的办学定位;坚持"警学结合、校局合作"的办学道路,以深化招录培养体制改革为主线,以加强在职民警培训为重点,充分发挥学院教育训练主阵地作用,     

坚持以“三个代表”重要思想为统领 努力开创油田党校工作新局面

各位领导、各位来宾、同志们: 今天,我们在这里隆重集会,庆祝局党校建校30周年。首先,我代表局党委、管理局和有限公司,向山东省委党校的领导,向来自各地市、各企业党校的领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！30年来,伴随着胜利油田的开发建设,油田党校不断成长和发展,培养了一大批优秀的党员干部和各方面人才,为油田的生产经营建设和改革发展稳定做出了重要的贡献。可以说,油田党校的30年,是在为