解决劳动争议最新适用法律解读

目前，保护劳动者合法权益的法律、法规主要有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》，作为普通劳动者很难有时间和精力去一一细读掌握，下面，把劳动者合法权益保护最新、最实用的法律、法规综合予以解读，以求对劳动者维护自身合法权益有所帮助。     

福建省积极发挥三方机制作用成效斐然

福建省从建立三方机构以来，积极发挥三方机制作用，成效斐然。促进《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等劳动法律法规的实施。及时调处劳动争议、化解矛盾，依法维护企业和劳动者双方合法权益。截至2008年12月底止，全省各级三方会议积极配合劳动保障部门调处劳动争议（纠纷）16786起，及时化解矛盾，依法保障了企业和劳动者双方的合法权益。     

草案起草人解疑释惑

很多人不解：为什么有了《劳动法》，还要制定《劳动合同法》？草案起草人之一、劳动与社会保障部法制司副司长芮立新解答了百姓的疑点。     

劳动者维权，务必注意的“七大时限”规定

现实中，一些劳动者之所以明明有理有据，却遭遇维权失败，往往就是因为超过维权期限，以至于“过期作废”。那么，就劳动者的维权期限有哪些规定呢？这些规定散见于《劳动法》《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》《劳动保障监察条例》《行政复议法》《行政诉讼法》中，归纳起来主要包括以下七大方面：     

非标准劳动关系在用人单位的适用

用人单位在用工过程中,与员工除了建立受到《劳动法》与《劳动合同法》调整的标准劳动关系外,还会建立受到《民法》与《合同法》调整的非标准劳动关系。本文就非标准劳动关系在企业用工过程中的注意事项做一个阐述,供参考。非标准劳动关系是相对于标准劳动关系而言,标准劳动关系对应的是＂有关系有劳动＂,非标准劳动关系对应的是＂没关系有劳动＂,     

试用期辞职单位不发工资合法吗？

林玲读者： 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；同时，劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第四十条规定：劳动者依据《劳动法》第三十二条第（一）项解除劳动合同，     

劳动仲裁中应注意的风险

当事人申请劳动仲裁．其主张并非都能得到仲裁委的支持。当事人要尽可能避免一些比较常见的仲裁风险，减少不必要的损失，以下风险不可不察。为了方便当事人进行劳动仲裁活动。确保当事人正确行使仲裁权利和尽量避免仲裁风险，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》等规定，现将常见的劳动争议仲裁风险提示如下：     

已签订的劳动合同如何变更？

《劳动合同法》实施之后,很多用人单位对无固定期限劳动合同感到畏惧,由于《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同的变更均奉行“协商一致”的基本原则,这让用人单位在岗位的管理方面很被动,无法适应现实工作的多变性。     

五大问题“拨云见日”——专家解读《劳动合同法实施条例》

《劳动合同法实施条例》颁布后，与以往人们对《劳动合同法》的理解具体有哪些不同？记者特邀劳动法专家，围绕实施条例中比较有新意的事实劳动关系、异地员工劳动标准、服务期、经济补偿金与赔偿金、劳务派遣等5个方面的问题进行了对比说明。     

事业单位用工制度的新探索

我国的社会劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》来规范，而事业单位在用工管理上则主要由人事行政法规来规范，二者虽然在重大政策上一致，但在一些具体规范上有所不同。《劳动合同法》的正式实施改变了这种现状，对事业单位的用工管理产生深刻影响，尤其在规范劳动用工和队伍建设方面，事业单位都面临着新的课题。     

“纪念《劳动法》颁布十周年研讨会”综述

8月19日至21日,北京市法学会劳动法学和社会保障法学分会在京举行了“北京市第六届劳动争议案例研讨会暨纪念《劳动法》颁布十周年研讨会”。来自北京大学、中国人民大学、中国政法大学、中国劳动关系学院、华东政法学院、最高人民法院、劳动和社会保障部、中华全国总工会、全国律师协会、中国企业联合会、《人权》杂志社、北京市高级人民法院、北京市劳动和社会保障局、北京市总工会等180余位劳动法学和社会保障法学的专家学者出席了会议。与会者回顾了《劳动法》颁布10年来劳     

关于《劳动合同法》对企业经营管理的影响及应对思路的探讨

《劳动合同法》已于2007年6月29日经第十届全国人民代表大会常务委员会表决通过，并于2008年元月1日起实施。这部与《劳动法》并行且对劳动法律制度建设具有里程碑意义的法律的实施，将对企业经营管理中的规章制度的制定、劳动关系管理、人力成本的控制以及员工队伍的建设等诸多方面产生深远影响。     

完善劳动立法 构建和谐劳动关系

《劳动法》自1994年7月5日由八届人大八次会议通过至今已10余年．该法与配套法律、法规的实施．为我国社会主义市场经济的发展、劳动力资源的合理配置和劳动者权益的保护．提供了基本的法律武器．有力地推动了我国经济社会的发展。但随着劳动关系日益复杂化、多元化，《劳动法》的局限性也在显现，尤其是在劳动关系立法主体、劳动立法要素组成、劳动法制配套建设、国际劳动标准的接轨等方面亟需修改完善。     

劳动者的辞职权受法律保护吗？

无论根据今年生效的《劳动合同法》还是根据早已实施的《劳动法》，这个学院制定的劳动合同上的违约金条款都是无效的。 《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”     

永定县宣传《女职工劳动保护特别规定》

5月15日上午，永定县总工会在城区商贸广场举行《女职工劳动保护特别规定》宣传日活动。此次宣传的内容还有《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》等法律法规，活动的重点对象是用人单位及女职工，特别是中小非公企业的女职工、女农民工。     

改善和保障人民的劳动和社会保障权——访劳动和社会保障部部长郑斯林

劳动和社会保障事业是中国人权保障事业的重要内容。2004年3月，十届全国人大二次会议通过的《宪法修正案》将“国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度”写入国家根本大法。明年1月1日是《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》)实施10周年纪念日。为使读者全面了解中国为改善和保障人民的劳动和社会保障权所作出的不懈努力和取得的成就，近日，本刊记者采访了劳动和社会保障部部长郑斯林。     

解除劳动合同切莫随意!

在劳动者和用人单位的纠纷中,因解除劳动关系产生的问题占了很大一部分,有的用人单位利用在订立合同时的优势,大肆约定各种违约金束缚劳动者,而有的劳动者又不懂法草率签合同,盲目跳槽,在解除劳动关系的过程中往往因双方协商、沟通的少而产生纠纷。明年起实施的《劳动合同法》对解除劳动关系较《劳动法》有了更明确的规定,下面结合两个案例来说一下。     

法律对劳动者权益保护规定的不完善及其补救探讨

劳动者的权益受《劳动法》保护。在劳动者的权益被用人单位侵犯时 ,《劳动法》对劳动者权益的保护就显得尤为重要。但劳动纠纷发生时 ,《劳动法》对劳动者权益的保护有不完善之处 ,不利于对劳动者权益的保护 ,应在立法上予以补救。　　一、劳动争议仲裁机构的性质和法律地位　　在我国 ,劳动争议仲裁机构是依照《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》设立和运作的。根据《劳动法》第七十九条的规定 ,劳动争议发生后 ,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 ;调解不成 ,当事人一方要求仲裁的 ,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事…     

劳动立法的不足及劳动法学研究展望

回顾了我国劳动法颁布十年来劳动保障法制建设的发展历程,我国陆续制定出台了以《中华人民共和国劳动法》为核心的一系列劳动法律、法规和规章,这些法律在贯彻实施过程中取得的丰硕成果。但随着我国市场经济的深入发展所带来的劳动关系的复杂多变以及加入WTO所面临的新的形势,劳动法律已暴露出严重的立法滞后问题,笔者运用与时俱进的观点,结合劳动立法与现实存在的差距和劳动关系发展趋势,不揣浅陋,提出未来劳动立法及劳动法学研究应引起完善和注意的方向。     

加强《劳动合同法》执行力度的思考

《劳动法》自实施以来就存在诸多问题,导致劳动者的合法权益屡屡受到侵害。这与现所提倡构建和发展和谐稳定的劳动关系的趋势不相适应,落实并执行好现行的《劳动合同法》就显得十分重要。从我国现阶段实施《劳动合同法》的必要性出发,分析《劳动合同法》实施中存在的问题,从而提出具体的改革构思,可以进一步加强《劳动合同法》的执行力度。