国有企业减员增效与社会稳定的思考

国有企业改革正向纵深发展 ,面临许多问题。企业要生存和发展 ,必须走减员增效这条路。职工由企业人变为社会人是一个痛苦的过程 ,政府和社会各方面必须采取措施 ,平稳接纳、疏导 ,以促进企业持续、稳定发展     

注意培植国有企业职工自强的信心

注意培植国有企业职工自强的信心刘茂华随着国有企业改革的加快推进和实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效与再就业工程，企业的优胜劣汰竞争机制逐步形成。这不仅给企业发展带来影响，也极大地冲击着国有企业职工的思想观念。如何在激烈的市场竞争中，保持企业的...     

国企党组织如何做好中年职工的思想工作

国有企业实行减员增效后，严格控制人员流入．目前企业中中年职工成为职工队伍的主体。我们需要对中年职工认真加以研究，剖析他们的心理特征和角色压力．把准他们的思想脉搏，采取有针对性的措施做好思想工作，充分调动他们的积极性。     

加快完善社会保障体系建设

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》对指导我们进一步做好减员增效和再就业工作,加快完善社会保障体系建设提出了明确的要求,既是我们劳动和社会保障工作的行动纲领,也是努力建设社会主义和谐社会的重大战略举措。一、切实保障国有企业下岗职工基本生活。一要坚持减员增效的方针,做好下岗分流工作。坚定不移地贯彻下岗分流、减员增效的方针,规范职工下岗程序,认真办好企业再就业服务中心,把符合条件的下岗职工都组织到中心来,保障其基本生活,并代缴各项社会保险费。鼓励有条件的国有企业实行主辅分离,转岗分流,安置企业…     

实施减员增效要处理好几个关系

国有大中型企业在转换经营机制、深化内部改革的过程中,遇到了一个较为突出的问题,就是国有企业历史包袱沉重。国有企业的冗员约占国有企业职工总数的1/3左右。大量的富余人员滞留企业,造成机构臃肿、效率低下、人浮于事、“三个和尚没水吃”的现象,严重地挫伤了人们工作的积极性、主动性和创造性,制约了生产效率的提高,损害了经济效益和社会公平目标的实现,减员增效势在必行。如何减员增效没有现成的经验可循,但是有一条那就是减员必须增效。因此,在实施减员增效,下岗分流举措时,要积极稳妥地处理好以下几个关系。     

石油企业要加强职工队伍的"四有"教育

随着改革的不断深入,下岗分流、减员增效等措施陆续出台,一些新情况、新问题充分暴露出来,影响到了广大干部职工的思想、观念和行为,给石油企业的精神文明建设,尤其是思想道德建设提出了新的要求,如何造就一支"有理想、有道德、有文化、有纪律"的石油职工队伍,是摆在石油企业的领导、思想政治工作者和职工教育工作者面前的一个新的课题.     

油田职工下岗分流的经济动因及对策

近几年,国有企业职工下岗分流、减员增效已成为全国上下广泛关注的社会现象和热门话题。在改革大潮的推动下,胜利油田也正式启动了下岗分流、减员增效的攻坚战。油田经98年3个单位试点、99年上半年扩大试点到11个单位之后,从99年6月份起,职工下岗分流工作在全油田全面铺开。 根据石化集团公司“0345”工程的要求,我局     

石油企业竞争上岗工作浅探

随着石油、石化两大集团重组和改制上市,国际国内市场的激烈竞争,为着眼于长远发展,石油企业应广泛深入地开展减员增效工作。作为这一工作重要环节的“竞争上岗富余下岗”已成为广大干部职工最为关心的焦点和难点问题。本文拟就这一问题谈一点看法。     

关于齐齐哈尔市下岗职工违法犯罪情况的调查与思考

近几年来,随着国家产业结构的调整,我市国有企业在深化改革、实施下岗分流、减员增效过程中,一大批富余人员裁减下来。目前,我市已有10.7万职工下岗,1.7万人员失业。随着改革的不断深入,今年还将有一大批职工下岗。尽管各级政府、企业大力开发了再就业工程,分流安置了一部分下岗人员,但是,还有相当数量     

女职工如何面对下岗和再就业的思考

下岗分流、减员增效和再就业,既是国有企业深化改革的重要内容,也是目前大多数国有亏损企业实现三年摆脱困境目标的重要途径。下岗、分流、减员是手段,而不是目的,目的是让企业逐步形成职工能进能出、工资能高能低、干部能上能下,公平竞争、优胜劣汰的用工机制和管理体制,最大限度地调动企业职工的积极性和潜力,实现企业经济效益的最大化,这一重要管理举措是不容置疑的。但是,我们     

谈职工下岗分流和再就业问题

如何对待企业富余人员，做好精减和安置工作，关系到改革发展稳定的大局，关系到跨世纪目标能否顺利实现。当前，如何解决国有企业下岗职工基本生活保障和再就业问题，被称为头等大事和第一位的工作。一、充分认识下岗职工蕴藏的财富国有企业实施“减员增效、下岗分流、促进再就业”是改革攻坚阶段的攻坚任务，这一措施的实施必然造成下岗职工增多，部分职工生活困难。这是旧的经济体制、经济增长方式和不合理的经济结构长期积累的结果，是建立市场经济体制和现代企业制度的必经之路。企业富余人员的产生并不是职工个人的原因，是旧的经济体…     

浅谈转岗分流中的职工思想政治工作

随着企业改革的深化、技术的进步和经济结构的调整,企业要提高效益,增强市场竞争力,就必须减员增效,实施转岗分流,这是缓解企业压力,降低生产成本的有效途径。党的十五大也明确提出了这个问题。转岗分流是一项复杂的系统工程,涉及到思想观念的更新、新技能的培训、新经济增长点的建立、社会保险体系的完善等若干方面。转岗分流的实施,将不同程度地影响到职工的切身利益,对企业的发展和稳定至关重要。所     

对加强多种经营企业党建工作的几点思考

近年来,随着油田主业生产量和工作量的压减,加上主体进入“三高开采时期”,油田要保持相应的发展速度和经济效益,发展多种经营势在必行。另一方面,油田主业减员增效,解决主业转岗职工安置和待业人员就业,也离不开多种经营这一最佳载体。一个企业搞得好,离不开党的建设,离不开基层党组织战斗力的发挥,离不开党员先锋模范作用的发挥,要保证企业健康发展,就要围绕经济抓好党建。在此,笔者仅对加强多     

对当前职工心态及思想观念变化的探讨

随着中国“入世”脚步的加快,中国石化股票成功挂牌上市,石化集团公司和管理局明确了“改制重组”、“减员增效”的工作目标,油田的生产经营形势发生了重大变化,对基层干部职工的思想产生了强烈的冲击,基层干部职工的心态和观念都发生了较大程度的改变。为了增强思想政治工作的针对性和实效性,我们对当前职工心态和观念变化进行调研,基本掌握了职工思想状况,确定了下步的工作思路。     

突破和回归——从改制分流说起

改制分流是国有企业分流富余人员的重要形式,是落实减员增效与促进再就业的有效措施.改制分流工作中的一项重要政策是"改制企业可用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金等,由此造成的国有资产减少,按规定程序报批后冲减国有资本".该项政策既是对全民所有制传统观念的突破,又是对马克思主义关于社会主义生产资料所有制理论--"个人所有权"的回归.     

协调推进各项配套改革,为国企改革和发展创造良好的外部环境

当前,国有企业正处在体制改革和结构调整的关键时刻,要实现国有企业改革和脱困的三年目标,必须努力解决企业富余人员过多的问题,搞好社会保障体制改革,并协调推进各项配套改革,为企业的改革与发展创造良好的外部环境。 一、下岗分流、减员增效和再就业是国有企业改革的重要内容 (一)下岗分流、减员增效是国企改革的必然速择。     

对下岗女工再就业教育及出路的思考

大量下岗女职工如何尽快重新走上工作岗位,已成为人们广泛关注的一大社会问题。江泽民同志在党的第十五次全国代表大会上的报告中明确指出:”实行鼓励兼并,规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程,形成企业优胜劣汰的竞争机制。随着企业改革深化,科技进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难,但从根本上说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利益,党和政府要采取积极措施,依靠社会各方面力量,关心和安排好下岗职工的生活,搞好职业培训,拓宽就业门路,推进再就业工程。广大职工要转变就业观念,提高自身素质,努力适应改革和发展的新要求。”江总书记的此番讲话既精辟地阐述了职工下岗的必然性,又为我们搞好职工培训、实施再就业指明了方向。对下岗职工尤其是女工进行再就业教育,是当前成人教育面临的一项迫切而重要的工作,它影响着下岗女工的身心健康、家庭幸福及中国妇女已有的家庭和社     

再就业工程中的政府协调服务问题

再就业工程中的政府协调服务问题●乔兴华随着国有企业改革的不断深化，分流下岗职工人数的增多，采取更加有效的政策和措施，加强各级政府对再就业工程的协调服务，已经刻不容缓。只有大量富余职工走下岗位，国有企业才能实现减员增效、再创辉煌的目标；只有安置好下岗职...     

关于做好国有企业下岗职工再就业工作的几个问题

党的“十五大”提出的“鼓励兼并，规范破产，下岗分流，减员增效和实施再就业工程”，是当前国有企业深化改革，走出困境，步入良性循环一个重要措施。这样做，从根本上说，有利于经济发展和社会进步，符合工人阶级利益，但确实给一部分职工带来暂时的困难。因此，要努力...     

发挥工会作用稳定劳动关系

为确保企业稳定,工会要积极协助党政做好减员增效工作,搞好厂务公开,大力推行平等协商和签订集体合同,建立劳动关系预警机制,做好工会劳动法律监督和劳动争议调解工作,实施好送温暖工程.