带兵之道来自于实践（上）

30年前，沐浴着改革开放的春风。我国保安服务业在深圳蛇口破土而出，并跟随经济社会前进的步伐而茁壮成长。如今，450余万保安从业者，近4000家保安服务公司，承担着维护社会治安稳定、保障人民群众安居乐业的重任，成为一支重要的辅助警察和治安社会力量。如何建设好这支队伍，管理好这些企业，特别是在全面深化改革的新时期，使保安服务业发挥更加突出的作用，更好地为社会和人民群众服务。显得至关重要。     

市场竞争环境下的保安服务费问题

我国保安服务业自深圳蛇口第一家保安服务公司成立，历经30个年头，保安服务公司和保安队伍已经成为社会生活中一支不可或缺的治安防范力量。特别是《保安服务管理条例》的施行，为保安服务业的规范管理和发展壮大提供了法治保障。但由于保安服务业是新兴行业，没有成熟的经验可循，没有现成的路子可走，只能在“摸着石头过河”中探求摸索。随着保安服务市场的放开，     

强化管理 促进队伍和谐稳定

随着社会进步和经济的不断发展,保安服务公司和保安队伍在维护社会治安和经济建设中发挥着日益重要的作用,成为了一支不可忽视的社会安全防范力量。但就队伍建设而言,保安员的素质参差不齐以及思想不稳定、易流动的现实状况,一直是困扰保安服务业健康发展的难题,也是我们经常探讨的一个课题。针对如何保持保安队伍的稳定性,促进保安队伍的和谐与发展,笔者结合多年从事保安服务工作的实践,谈一下自己的看法。     

浅析保安员流失问题——以北京市保安服务总公司西城分公司为例

我国保安服务业近30年的实践证明，保安工作是公安工作的重要组成部分，保安服务企业和保安队伍是服务经济社会发展、服务人民群众、协助公安机关维护社会稳定和治安秩序的一支十分重要的治安社会组织和治安社会力量。     

保安员素质提升的对策

保安服务业是伴随着我国改革开放和社会主义市场经济发展而逐步发疑壮大起来的新兴服务行业，特别是自2010年1月1日《保安服务管理条例》正式施行以来，保安服务业的经营服务范倒不断扩大、经营管理日益规范，保安已经成为维护社会治安的重要辅警力量。保安服务公司经过30年的发展，已经形成了一支庞大的保安队伍。保安从业人员是保安服务业最宝贵的资源，也是推进保安服务业发展的根本力量但是，我国大多数地区的保安从业人员整体素质低。     

创新管理模式重实效

“带兵即管理”。对保安企业来说，各级管理人员都有带兵的责任，平时要完成以军事训练为中心的队员素质建设等各项任务。带兵还包含管理教育问题，组织管理问题，以及让企业内部沟通更加顺畅等。保安队伍管理在实践中摸索，与现代管理科学知识相结合，逐渐探索出适应保安服务业发展实际的带兵方法。     

开拓前进 把我国保安服务业全面推向新世纪

我国保安服务业已经走过了１５个年头。回顾１５年的历程 ,我国保安服务业的发展总体上是健康的 ,保安队伍的主流是好的。各保安服务公司在协助公安机关维护社会治安 ,预防和减少违法犯罪 ,保卫社会主义经济建设方面做了大量工作 ,发挥了重要作用 ,涌现出了不少为保护国家和人民群众生命财产安全作出突出贡献的英雄人物和先进集体。保安服务业作为中国一个新兴的行业 ,已逐步为社会各界和广大人民群众所接受和认同 ,并成为预防和打击违法犯罪活动的一支不可缺少的重要辅助力量。但不可否认目前保安服务业在队伍管理、业务经营等方面还存在着…     

浅谈保安员流失问题——以浙江省杭州市下城保安服务公司为例

“铁打的营盘，流水的兵。”这句话真实地反映了当前保安队伍的特点，保安员招不来、留不住，留下的却是人在心不在，这样的恶性循环，已影响到企业的健康发展。作为发展了20多年的国有保安服务企业，浙江省杭州市下城保安服务公司的生存基础就是拥有一支几千人的保安队伍，它服务于社会各领域，成为了维护下城区社会和谐稳定的重要力量。如何在保安市场开放、不少民营或私营保安企业低价渗透竞争的严峻形势下，千方百计地稳定保安队伍，是保安公司面临的重要问题。     

保安服务企业的法律风险与防范

从1984年第一家保安服务公司问世，我国保安服务业已经走过了30年的历程。无论是企业管理、业务领域、服务水平，还是社会认知程度，都有长足的进展，并且逐渐成长为一种社会产业，保安队伍成为协助公安机关预防犯罪、维护社会治安秩序的一支重要力量。     

新时代 保安队伍管理应与时俱进

保安是维护社会治安稳定的一支重要安全防范力量,具有极其特殊的属性和专业要求。保安队伍素质如何,不仅直接关乎保安服务业勃兴发展,最终也关系到为人民群众提供安全服务的优劣,甚至影响社会大局稳定。自保安服务业诞生以来的37年间,全国保安队伍逐步发展壮大,随着《保安服务管理条例》的贯彻施行,保安监管工作日益加强.     

国有保安企业改制后的发展之路

当前国有保安企业面临的问题 保安服务业是改革开放以来产生和发展的一个新兴服务行业。兴起之初，由于当时的特殊背景和环境，保安服务公司由公安机关开办，并由公安机关直接领导和管理。可以说，这一体制在我国保安服务业发展初期起到了积极作用，保安队伍成为公安机关的一支辅助力量，为维护社会治安发挥着积极的作用。     

企业文化对保安行业发展的战略意义

文化是驱动行业发展的精神性力量,是行业发展的“软实力”。实践证明,一个行业的兴旺发达和持续健康发展,离不开先进文化的支持。保安企业文化充分发挥其凝聚人、教育人、激励人、引导人的作用,能推动保安行业健康有序发展。作为保安监管者,要针对当前保安行业发展现状、存在问题,深入研究企业文化的引领作用,引导保安服务公司建立科学、健康的企业文化,不断推进保安行业的可持续发展,帮助保安服务公司实现社会价值,提升保安队伍的社会地位。     

浅议保安服务与执法权

从首家保安公司——蛇口保安服务公司于1984年在广东深圳诞生至今，我国保安服务业经历了从无到有、从小规模走向集团化、从不健全变得逐步完善的过程，而今保安工作已成为我国社会治安工作的重要组成部分，保安队伍也逐步成长为维护社会稳定、维护公共安全和治安秩序的重要社会治安力量和辅助警察力量。     

谈提升我国保安队伍素质

我国保安队伍素质的现状 自1984年全国第一家保安服务公司成立以来，伴随着改革开放的推进和社会主义市场经济的发展，保安服务业逐渐发展壮大。特别是《保安服务管理条例＊的颁布实施，推动了保安服务业健康快速发展。目前，保安服务范围不断扩展，服务质量逐步提高，经营管理日益规范，为促进经济社会发展、维护社会和谐稳定做出了积极贡献。保安服务业已经成为吸纳社会就业的重要渠道和第三产业的重要组成部分，保安队伍已经成为协助维护社会治安的一支重要力量。     

选择保安是对的

保安服务业作为一个朝阳产业,正在吸引越来越多的大学毕业生加入其中。同时,很多保安服务公司鼓励员工参加学历教育,在职期间获得大专、本科学历等,提升了保安从业人员的文化水平。大学生保安从业人员在知识结构、思维能力上有明显的优势,他们在知识层次、理解能力、沟通能力、法律意识等方面所表现出来的高素质,给保安队伍带来了新的动力。对保安企业的发展和保安队伍的结构优化,都起到积极的促进作用。     

为保安员建设温馨之家

保安服务业是一个劳动密集型的行业,虽然目前保安服务的科技化水平正在逐步提升,但大量的保安服务工作仍需要靠人力去完成。保安员是保安服务公司发展的基础和重要资源,因此,保安队伍的稳定关系到企业的兴衰成败。企业工会是中华全国总工会的基层组织,是工会的重要组织基础和工作基础。保安服务公司的工会是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。     

队伍建设要因地制宜

保安员是保安服务企业运营活动中的基本要素、也是最重要的要素。因此,保安队伍的管理和建设一直以来就是企业的一个首要任务。尤其在当下保安行业快速发展,保安人才的需求加大,社会对保安队伍整体素质和业务水平提出新要求的情况下,企业如何科学管理队伍,保持队伍稳定,提升队员能力,就显得尤为重要。近期,本刊记者对北京市保安服务总公司海淀分公司、山东省德州市德城守押大队、湖北省长阳福星保安公司进行了调查走访,了解了他们在带兵过程中的一些经验和做法。     

探究基层管理者的用兵之道

目前,全国有几千家保安服务公司,其中既有上万人的大型保安服务公司,也有几百人的小型保安服务公司面对如此庞大的群体,如何管理好、用好这支队伍,始终被放在企业各项工作的首位。而在各项管理工作中,首先要做好的就是基层队伍管理。在实践中,各地保安服务公司不同基层岗位的管理者都能根据各自的实际情况,结合保安队伍的特点,有针对性地科学实施管理,并积累了丰富的基层管理经验,这些经验中有不少值得与同行分享。     

如何有效稳定保安队伍

保安员流失问题是制约保安服务业发展的一大瓶颈,是长期以来一直困扰着保安从业者或管理者的一大棘手问题。保安员是保安服务业赖以生存和发展的基础,保安队伍的稳定与否直接关系到保安服务业是否健康稳步发展的大局。如何稳定保安队伍、提高服务质量,促进保安服务业健康、有序、快速地发展,控制和减少保安员流失已是当务之急。现结合云南省宣威市保安服务公司的实际就保安员流失问题的原因及对策进行探析。     

保安服务行业在社会管理中的作用刍议

随着我国社会主义市场经济基本框架的初步建立和日益完善,社会管理创新已成为新的历史阶段社会建设的主要内容之一。保安服务业已成为社会管理中一支不可或缺的专业辅助力量。各级政府要大力扶持保安服务行业的发展,保安服务企业自身亦应提高认识,认清企业参与社会管理的意义,提高参与社会管理的能力,发挥我国保安服务行业在社会管理中的作用...