保安宣传 任重而道远

保安宣传工作是保安企业树立形象的一个重要窗口。对内，有利于凝心聚力，推动企业的品牌建设，促进行业发展和改革；对外，传播自身的经营理念、企业文化，提高保安社会形象，扩大保安工作的社会影响力。我国保安服务业正处在改革发展期，其范围、地位、性质、作用开始逐渐为人们所认识，这为保安宣传工作带来了新的机遇和挑战，如何打破陈旧的思想观念，加大宣传力度，做好保安宣传工作。己成为当前行业的一个重要课题。本期“对话”栏目邀请六位保安宣传工作者，结合其工作实践及切身体会。畅谈如何做好保安宣传工作。他们是江苏省常熟市保安服务公司的李东明、辽宁省沈阳市大东区保安服务公司的邹喜山、河南省三门峡市恒特保安服务有限责任公司的李岩、江西省井冈山市保安服务公司的罗诗福、北京市保安服务总公司怀柔分公司的刘畅、天津保安华宝护卫押运有限公司的崔莹。     

关于保安员资格认证问题的思考

自1984年第一家保安服务公司创立，中国保安服务业一路走来，经过多年艰苦努力，无论是行业规模、社会地位，还是防控作用，都有长足发展和明显提高，但是，时至今日，保安服务业依然不是人们就业的首选行业，很多人是出于无奈才暂时穿上保安服，干起了保安工作，在这个行业中能够有长远打算，愿意长期干下去的并不多。从业人员素质不高，流失率居高不下，严重制约了保安服务业的发展。     

保安服务公司组织结构的完善途径

当前和今后一个时期，随着保安服务公司“脱钩改制”工作的推进、完成，保安行业正从“后改制时代”步入“改制后时代”，由此势必引发保安市场新一轮“洗牌”，预示保安“战国”时代的到来。保安服务公司在稳定过渡的指导思想下，面对新形势，如何调整内部组织资源，从而推进企业健康怏速发展，是保安从业者应当共同思考的问题。     

让工会成为值得信赖的保安之家

保安行业作为典型的劳动密集型行业,随着社会的不断发展与进步,保安员的个人维权意识也在不断增强,因此,保安企业工会组织的建设显得越发的重要不少保安服务公司工会都能积极履行职责,维护广大职工的合法权益,并通过组织各类活动充分调动职工的积极性和创造性工会组织是劳动者利益的代表,在现代各种社会组织中,工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。     

新时期保安队伍管理的有效途径

《保安服务管理条例》的颁布，使全国保安服务公司加快了与公安机关脱钩的步伐，保安行业进入了更加规范化、法制化和社会化、市场化运营的阶段。随着改革浪潮的涌动，全国各地保安服务公司面临着从未有过的激烈竞争的局面，迎来了前所未有的机遇和挑战。在新形势下如何占领制高点、如何尽快适应市场经济的规律是保安服务公司的当务之急，这就需要保安服务公司必须以全方位、高效率的管理来保证自身的良好运行和健康发展。     

浅析保安队伍流失问题

在保安服务业刨新发展的过程中势必会遇到各类问题，老问题总要解决，新问题总是要面对，这是我们在工作中不可回避的。如何正视现实、解决问题，这需要我们多调研、多思考、多听取各方的意见和建议。2012年，本刊策划推出“专题调研”栏目，每期推出一个热点话题，邀请监管部门领导、保安协会领导、公司老总、专家学者、一线保安员现身说法，集思广益，献计献策。本期调研的主题是保安流失率高对行业的影响及对策。保安服务业经近30年的发展壮大，目前全国保安服务公司已达3000多家，保安从业人员430多万人，但从业者流失率高成为行业的痼疾．在一定程度上影响着行业的健康发展。如何有效地降低流失率，成为大家共同关注的话题。本期邀请的嘉宾有湖南省保安服务有限公司总经理李耀宗、广东省深圳市宝安区保安服务公司总经理段满乃、北京市保安服务总公司怀柔分公司经理沈亚彤、云南省宣威市保安服务公司总经理吴元斗、甘肃省张掖市保安服务公司总经理陈征海、四川省绵阳市保安服务公司总经理王宁生、新疆维吾尔自治区库车县金鹰保安服务公司总经理周毅磊。     

浅析保安流失率高对行业的影响及对策

对保安服务业而言，保安员的流失在很大程度上成为困扰保安服务企业发展的一个棘手问题。据初步统计，甘肃省张掖市保安服务公司的流失率近年来基本控制在20％左右，与其他一些地区30％至50％的流失率相比相对较低。尽管流失率较低，但与全国同行业一样的是，保安员的流失对保安市场的发展产生了阻力，也就是我们通常所说的“拖后腿’。保安服务企业无论是保安人员的招收门槛，还是文化层次结构都无形中降低了标准，对客户的服务水平和企业的整体竞争力都带来了负面的连锁反应。在当前满足市场安全发展需求的大环境下，要实现保安服务业跨越发展，“人的要素”显得尤为重要，如何控制、降低保安员流失率是急需解决的难题。     

塑造保安职业经理人 促进保安行业大发展

自我国第一家保安服务公司于1984年成立以来，我国保安服务行业已经走过了近30年。多年来，保安服务行业在保护人民生命财产安全、维护社会和谐稳定方面发挥了十分重要的作用。同时，随着《保安服务管理条例》（以下简称《条例》）的施行，保安行业的法制化、专业化、规范化、职业化、市场化进程也在加快，保安服务客户对保安公司的服务质量和服务标准提出了更高的要求。面对保安服务产业格局的不断调整，面对竞争日趋激烈的保安服务市场，保安公司老总如何带领企业杀出重围、走出困境，引导企业实现跨越式发展？毫无疑问，建立保安职业经理人制度是一个很好的解决办法，也是许多保安公司老总的普遍共识。结合笔者多年的保安工作实践，本文围绕建立保安职业经理人制度的重大意义以及如何建立有效的保安职业经理人制度进行初步探讨。     

以人为本聚人心 提升能力促发展

人才是推动企业发展的战略资源。事实表明,人才兴则企业兴,人才衰则企业弱。近年来,随着保安服务业的发展,保安队伍规模不断壮大,保安服务公司人才的流失问题也日益突出,保安服务公司面临保安员招聘难、留不住人才的现状,这一问题是困扰保安服务公司发展的一大因素。     

关于保安员流失率高的思考

保安服务业是为社会提供安全防范服务的特殊行业,是一种新型的社会安全防范组织。改革开放以来,随着城市化进程的加快和产业结构的调整,保安服务业得到了快速、健康发展。特别是《保安服务管理条例》的颁布施行,保安服务市场日益开放,国有、民营、外资等不同性质的保安企业都在同一起跑线展开竞争,推动行业发展。实践证明,保安服务业在协助维护社会治安、服务经济建设、增加社会就业等各个方面发挥了积极的作用。这些可喜局面也为保安服务业能有一个更加辉煌灿烂的明天奠定了坚实的基础,但频繁的人员流动也成为制约保安服务业发展的一个棘手问题,这些不稳定因素不仅给保安工作带来被动,更为保安企业的健康发展带来各种不利影响。     

创新科技推动技防提质升级

我国保安服务业发展初期,以粗放型的人防服务为支柱。随着社会经济的发展,人们对于安保的需求日益多元化,促使保安服务公司不断尝试新的服务模式。越来越多的保安服务公司开始引入科技,通过技术防范手段来保障客户安全,并且成为企业新的经济增长点。技防与人防互为补充,成为推动我国保安服务业持续健康发展的“双翼”。     

保安服务企业经营活动不能违背保安行业宗旨

保安服务企业作为群防群治、维护社会治安的辅警力量,其行业宗旨就是维护稳定、服务社会。作为这样一个在公安机关直接监管下的特殊行业,如果对企业经营范围监管不强,行业自律又不够,就容易违背行业宗旨,偏离行业轨道。目前,在一些省市区县的个别保安公司,已经不同程度地出现了借助保安服务公司的招牌,搞起了与保安业务毫不相干的经营活动。尽管这是一些个别现象,但管中窥豹可见     

带兵之道来自于实践（下）——以员工需求为本创新管理

30年前,沐浴着改革开放的春风,我国保安服务业在深圳蛇口破土而出,并跟随经济社会前进的步伐而茁壮成长。如今,450余万保安从业者,近4000家保安服务公司,承担着维护社会治安稳定、保障人民群众安居乐业的重任,成为一支重要的辅助警察和治安社会力量。如何建设好这支队伍,管理好这些企业,特别是在全面深化改革的新时期,使保安服务业发挥更加突出的作用,更好地为社会和人民群众服务,显得至关重要。作为一项新兴产业,在保安服务公司和保安队伍的建设和管理上,并无现成的经验和做法可循。保安服务公司具有企业身份。但以社会责任为先的理念却让其不同于一般的企业;保安队伍是一支重要的安全防范力量。但其性质却又不同于军队和警察。“实践是认识的基础和来源”。由于自身的特殊性,保安人是“摸着石头过河”。在实践中摸索,在摸索中不断总结,形成了一套符合保安工作实际、具有保安特色的带兵之道。近日,本刊记者通过对部分保安服务公司的采访,探寻其根据本地区及企业自身和保安队伍的实际,逐步从实践中积累起来的管理经验和带兵之道,为其他企业的发展提供有益参考与借鉴。     

保安企业多元化发展乃大势所趋

随着我国改革开放和市场经济的深入发展,保安服务这一新兴行业也得到了长足的发展和进步。从1984年深圳蛇口成立第一家保安服务公司起,24年来,我国保安服务业从无到有,从小到大,在协助公安机关维护社会治安、服务经济社会发展、服务人民群众等方面发挥了重要作用,已成为社会安全防范的生力军。在     

把握机遇 加强合作 应对挑战——2008年全国十佳保安服务企业高层论坛召开

金秋十月,秋风送爽,桂花飘香。10月13日,2008年全国十佳保安服务企业高层论坛在著名的观潮胜地海宁拉开帷幕。全国第一、第二届十佳保安服务公司的老总们欢聚一堂,在为期四天的论坛会上,再续友情,共议行业发展大事。本届论坛由中国保安协会、浙江省保安协会主办;海宁市保安服务公     

开展保安企业文化建设的实践与思考

近年来，陕西省西安市未央区保安服务公司始终把企业文化建设当作企业发展的大事来抓，保安员的素质和品质是保安服务公司的宝贵财富，是企业发展的根本，是无形的资本和财富。企业的发展目标最终要依靠广大保安员来实现，公司把企业文化建设和发展放在同等位置，在企业不断发展的同时全面推进企业文化建设。     

为保安员建设温馨之家

保安服务业是一个劳动密集型的行业,虽然目前保安服务的科技化水平正在逐步提升,但大量的保安服务工作仍需要靠人力去完成。保安员是保安服务公司发展的基础和重要资源,因此,保安队伍的稳定关系到企业的兴衰成败。企业工会是中华全国总工会的基层组织,是工会的重要组织基础和工作基础。保安服务公司的工会是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。     

如何引导、扶持保安品牌企业做大做强——市场化初期保安协会在培育保安品牌企业中的作用

任何行业都需要龙头企业、需要领导者起到引领作用,保安服务业亦不例外。当下。全国保安服务公司已达5800多家,国有、民营、合资等多种所有制形式的保安服务公司共存,企业间相互持股、兼并现象日趋增多,集约化、规模化、专业化步伐加快,逐渐诞生了一批保安品牌企业。如何将这些品牌企业打造成领导者。这是我们目前亟需研究的课题。     

让保安员“既来之，则安之”

在保安服务业创新发展的过程中势必会遇到各类问题,老问题总要解决,新的问题总是要面对,这是我们在工作中不可回避的。如何正视现实、解决问题,这需要我们多调研、多思考、多听取各方的意见和建议。2012年,本刊策划推出“专题调研”栏目,每期推出一个热点话题,邀请监管部门领导、保安协会领导、公司老总、专家学者、一线保安员现身说法,集思广益,献计献策。本期调研的主题是保安行业招人难、留人难问题。随着我国经济的飞快发展,保安行业的用工需求越来越大,而与之相对的是保安行业招人难以及流失率居高不下,这对保安服务业的发展产生了不利影响。本期邀请的嘉宾有焦作市金盾保安服务总公司总经理刘定武、郑州市保安服务公司副总经理李志极、松滋市保安服务总公司工会主席易高潮、沈阳市大东区保安服务公司副经理邹喜山、库车县金鹰保安服务有限公司总经理周毅磊、北京市保安服务总公司门头沟分公司经理黄庆民、辽宁警官高等专科学校行政管理系系主任刘山勋、本刊记者王涛。他们有的根据公司实际情况,有的亲自走访调研,共同探讨如何解决保安行业“招人难、留人难”的问题。     

我国保安服务业未来发展方向分析

我国保安服务业白1984年在深圳蛇口成立全国第一家保安服务公司至今，已有29年的发展历史，伴随着改革开放的推进和社会主义市场经济的发展，逐渐发展壮大。特别是《保安服务管理条例》的颁布施行，推动了保安服务业健康快速发展，在产业规模、监督管理、服务社会、创造效益等方面取得了长足的进步。