关于健全职工利益诉求表达机制的研究

周志军、王厚富、范瑜在《工会理论研究》2010年第2期撰文认为，职工利益诉求表达机制，应该是指工会表达和维护职工合法权益的各项制度、载体和渠道的总称。目前上海工会的职工利益诉求表达机制，主要包括工会组织和职工代表参加人民代表大会、政治协商会议，     

在劳务输出中切实维护农民工合法权益

浙江省丽水市莲都区总工会邹最东就增强企业工会活力进行调研后提出：企业工会的活力可以用阻下五句话概括：一是“动员职工建功立业有作为”。围绕企业发展做好工会工作，是企业工会组织的首要任务。二是“团结职工创建和谐企业有成效”。要坚持企业利益与职工利益的统一观，通过建立健全工会维权机制，一方面督促企业尊重职工、爱护职工，     

在实践创新中加强工会组织凝聚力建设

中国工会组织面临的最大危险在于脱离职工群众,这一现实问题直接关系到党的阶级基础和群众基础能否稳固,因此必须加强工会组织凝聚力建设,将其作为工会工作的一项系统工程,这是坚持中国特色社会主义工会发展道路的实践要求。工会组织凝聚力是指工会与职工双方客观存在的利益关系得到实现,从而使职工产生对工会组织的信任感、依赖感和归属感。提高工会凝聚力要求在工会工作实践创新中,通过履行四项职能,全心全意维护和服务于职工群众,不断满足其利益需求,增强工会组织吸引力,以提升职工对工会的认可度、关注度、参与度和满意度。     

关于破产企业工会工作现状及规范性意见研究

企业破产使职工的正当权益受到影响，工会组织也较难发挥作用。因此应明确工会组织参与企业破产工作的宗旨和主要职责，维护职工的合法权益，确保工会资产的安全完整     

抓好工会信息 履行维权职能

工会信息作为党和政府信息重要的组成部分,被形象地喻为“工会工作的先导”、“工会工作的第一信号”,它是工会履行维权职能,参与党和政府重大决策,积极参政议政,代表和维护职工群众合法权益的重要渠道是工会领导机关掌握情况,推广交流经验,指导工作的一项重要的基础性工作;是各级工会组织和广大工会干部互通情况,取长补短,加强工会自身改革和建设的重要手段,因此在维权中有着不可忽视的重要作用。一、工会信息是工会组织参与国家和地方立法及党政机关决策的重要事实依据《工会法》第二条“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益依法…     

论工会组织与政府监管机构的合作

为了预防监管违法行为和避免损害职工利益,工会组织有必要加强与政府监管机构的合作。工会与政府监管机构的合作可以在预防职能上实现双方的优势互补,可以实现以监管信息交流为核心的相互配合,其既是工会"主动依法科学维权"的体现,也是完善政府监管公众参与机制的要求。     

工会参与失业预警机制研究——河北省化解过剩产能中工会作用

工会组织的基本职责是依法维护职工的合法利益,争取职工的合理利益。工会组织参与建立与完善失业预警机制,是其参与社会事务管理、协助人民政府开展工作的具体内容之一,是在深化改革中维护职工利益,维护社会稳定的内容之一。工会组织在失业预警方面具有独特的优势,起着其他任何组织都不可取代的作用,这是一个重要的社会资源,要创造条件为工会组织在失业预警方面充分发挥作用搭建平台。     

劳动争议诉讼举证责任分配

如果承认劳动关系不同于民事关系,劳动争议不同于民事争议,那么就必须承认建立在平等主体之上的人身关系和财产关系的民事诉讼举证责任的分配,不同于建立在不平等基础之上的劳动关系的劳动争议诉讼举证责任的分配。但是,我国劳动争议诉讼举证责任分配的理论研究和法律规定,仍然没有摆脱民事诉讼举证责任分配的影响和制约,严重地损害了劳动争议诉讼双方当事人的利益,尤其是损害了劳动者的利益。因此,应当根据劳动争议诉讼的特点,研究劳动争议诉讼举证责任的分配理论架构。     

论工会在用工制度改革中的“三权”

随着劳动制度改革的进行,企业经营者侵犯职工合法权益的现象时有发生。在这种情况下,工会组织如何在用工制度改革中既要维护国家整体利益,又要维护企业职工的具体利益;既要带领职工参与改革,又要关心职工、考虑职工的心理承受能力,是近期工会维护工作的重点。本文拟从工会组织在用工制度改革中的参与权、维护权、监督权(即“三权”)作一探讨。参与权是指工会在用工制度改革中代表职工参与企业各项改革方案和重大改革方针政策的制定。它表现为:第一,参与考核本企     

全总部门产业工会动态

中国国防工会出台 工会组织参与企业关闭破产工作的意见 为做好企业关闭破产和职工安置工作，中国国防工会就工会组织参与企业关闭破产工作提出意见：一是国有企业破产，其破产预案须经企业职工代表大会讨论通过。二是企业进入破产程序后，工会要参与破产方案制订，维护职工合法权益，监督破产工作按程序规范运作，做好协调各种矛盾纠纷和劳动关系的工作，防止群体事件发生。三是破产企业清算工作进展情况、资产处置方案、重组方案、人员安置方案等，都要通过企业工会向职工通报并征求意见。工会要特别重视企业拖欠的职工工资、集资款、医疗…     

从劳动派遣三方关系看雇主的责任分配

劳动派遣制度自在我国出现以后迅速发展,与此相对应的是法律理论和立法的空白,随着《劳动合同法》和《侵权责任法》的出台,使劳动派遣在我国有法可依,但由于发展时间短,许多地方有待完善。只要理清劳动派遣中用人单位、用工单位和劳动者三方关系,相关的责任分配则一目了然。     

论课程的综合化

高校课程综合化的哲学基础是系统整体论 ,其直接原因则是学科的分化。学科的分化 ,深化了人类对自然界具体领域的认识 ,但同时它反映到高等学校的课程里 ,导致了科目增多 ,课程与社会要求的分离和课程与学习者的分离。这种弊端呼唤新的课程理念的建立 ,而课程综合化则应运而生     

论新时期工人阶级的先进性

新形势下 ,必须从工人阶级自身的特殊性、工人阶级的历史作用、工人阶级队伍构成的变化、工人阶级自身的发展等方面正确认识和判断工人阶级的先进性 ,始终坚持党的工人阶级先锋队性质 ,巩固党的阶级基础。     

加入WTO与我国党、政和工会关系的调整

随着中国加入WTO ,党、政和工会的关系必然要面临适当调整。其中 ,党和工会的关系 ,在继续保持其工人阶级先锋队和本阶级大多数普通群众之间的关系的这一核心内容的基础上 ,必然增加的一项内容就是 :唯一的执政党和某一社会阶层的具体利益代表的关系 ;而政府和工会的关系也在继续保持工人阶级群众与自己政权的相互关系的基础上 ,更经常地表现为政府和它管辖下的社会政治团体的关系。党、政和工会的互动模式也将分别发生相应的变化     

论新形势下工人阶级队伍的文化建设

在发展社会主义市场经济的条件下 ,工人阶级的文化建设不仅是维护工人阶级合法权益的要求 ,而且是加强党的阶级基础、执政基础的要求。搞好工人阶级的文化建设 ,一是必须要有主导思想和非主导思想之分 ,且二者不可“易位” ;二是要牢固树立科学的价值观 ,坚持正确的理想、信念不动摇 ;三要以先进的文化建设自己的队伍 ,培养具有时代特色的“四有”公民 ;四要明确工人阶级文化建设的难点     

博弈论的发展对数学素质教育的启示

博弈论对数学素质教育的启示 :数学的应用是数学素质教育过程中应着重解决的问题 ;教师素质的提高是数学素质教育实施的基本保证     

对非公有制企业建立职代会制度的认识

加快发展非公有制经济,必须建立职代会制度,建立完善的法律法规,探索实践职代会的内容和形式,在社会上着力营造出良好的大环境,使职代会在协调非公有制企业劳动关系中,在发挥、调动和保护职工积极性和主动性,促进非公有制企业发展中充分发挥作用。     

中国当前失业问题的对策研究

当前我国面临着失业问题的严重局面，已采取的措施并未从根本上解决问题。失业治理的方向应当是压缩供给、扩大需求，即采取多种措施，有效压缩劳动力供给；国际国内并重，积极拓宽劳动力需求。     

浅析劳动分红的分配份额和形式

劳动分红是依据劳动要素对经济的贡献来决定的分配形式,是企业在向劳动者支付了工资之后,再将一定比例的利润或超额利润向劳动者进行分配的制度.劳动要素与其它参与收益分配要素权利平等,所分配份额要大于其它要素分配份额.