股份制企业职代会之研究

在股份制企业,职代会如何发挥其应有作用一直是不断探索的课题。本文分析了职代会与股东会的六个“不同”,阐述了从加强民主监督、民主评议、厂务公开、协调劳动关系等方面发挥职代会作用的重要性,并提出要结合企业实际,依法调整和规范职代会的职权,拓展职代会的新领域,把握好职代会的运作方式,不断提高职代会的运作质量。     

坚持和完善股份制企业的职代会

上海宝山钢铁股份有限公司(以下简称宝钢股份)成立5年来, 在现代企业制度条件下毫不动摇地坚持和完善职代会制度建设,使职代会制度成了企业改革发展中不可或缺的一个重要组成部分,很好地处理了职代会与公司股东会、董事会、监事会之间的关系,推动了公司生产经营建设的蒸蒸日上。     

股份制企业职代会制度的三个特点

从本公司的实践来看，与以往的职代会相比，股份制企业的职代会有以下三个特点：1、开法上有新意。我们处理好职代会与董事会的关系，职代会是职工民主管理的权力机构，董事会是决策机构。职代会与董事会一样，一般一年开两次大会，我们采取了“骑马式”开法，即在董事会前，先开职代会预备会，在董事会后，再召开职代会正式会议。这样的开法，把职代会和董事会自然地揉合在一起，充分体现了职工当家作主的主人翁精神。2、职能上有调整。在职代会职能上服从于《公司法》的规范要求，在维护董事会的决策权威的前提下，对过去职代会的五项职权…     

加强企业民主管理 实现企业全面发展

宝钢集团上海第一钢铁有限公司是党的三代领导核心都视察过的老企业，具有全心全意依靠职工办企业的优良传统，是上海市率先实行厂务公开的试点企业之一。近年来，一钢公司与时俱进推进厂务公开民主管理，以人为本贯彻落实“依靠”方针，坚持以职代会为基本载体，     

新形势下深化职代会制度建设的思考

职代会制度在调动员工积极性、加强企业管理、促进经济发展、维护企业稳定方面已经显现了不可替代的重要作用。与提出职代会的二十世纪八十年代相比,企业的所有制实现形式今非昔比,企业的外部环境也发生了重大变化。面对新的形势,工会组织一方面要巩固成果,坚持方向;另一方面,又要根据新的情况新的变化,主动改革,围绕职代会是企业民主管理基本形式的定位,在深化职代会制度建设方面不断创新。     

新建企业工业园区职代会的探索

上海市长征工业园区是新建企业为主的工业园区,共有新建企业144家,职工4100余人,其中民营、私营企业92家,三资企业40家,国有企业12家。它在上海市工业经济区中第一家召开职工代表大会,其意义非常深远,影响也非常大。一、新建企业工业园区建立职代会的四大理由 1、新建企业职代会是深化三方协调机制、协商机制的切入点     

非公企业职代会实践的理论法律依据

最近拜读了邓树斌先生《关于民主管理和职代会的再思考》一文。邓先生认为“在非公企业建立职代会制度,理论上是不成立的,法律也无依据……没有生产资料公有这个前提和基础,职工当家作主管理企业根本就没有可能性。”对此,愚以为邓文此说不确切,有商榷之处。一邓树斌先生说,“在非公企业建立职代会制度”,“在理论上是不成立的,在法律上也无依据。”持这一观点,     

改制风波的启示

企业改制方案必须提交职代会审议通过，这是一个不容争论的问题。不少地方还为此专门发了红头文件。然而，在实践中，改制方案不征求职工意见，“绕开”职代会的新闻仍不时见诸报端。安徽原安纺一、二厂与中国华源集团资产重组，因未充分征求职工意见而引发风波，导致重组搁浅。后合肥市委、市政府广泛征求职工意见，使重组方案在职代会上顺利通过；原重庆水利电力机械厂在让重庆海通机械制造有限公司实施兼并时，由于没有将方案提交职代会审议，引起职工强烈不满，纷纷上访、上告。当地的永川市委、市政府充分尊重职工的意愿和选择，将兼并…     

浅析职代会无记名投票表决的作用

职代会要体现出中国特色,就必须紧贴企业改革发展的实际,不断总结并加以完善,在运作中亮其特色、展其优势。笔者认为,对涉及企业重大改革方案及职工切身利益的事项,以往职代会用举手表决的方法使职代会运作的质量得不到保证,而采用无记名投票表决的办法能充分体现企业职工的民主参与,能反映职工的真实意愿,能推进企业的民主化进程。     

普陀区总工会

普陀区总工会注重将工会维权机制由单向（职工）维护向双向（企业和职工）维护转变，在企业层面建立企业人力资源与工会组织共同管理的劳动合同台帐制度、劳动和资本权力对等的企业行政与工会联席会议制度、职工工资与企业经济效益同向增长的工资集体协商制度、职代会职工合理化建议提案制度、劳动争议预警应急调处“无缝衔接”制度、股东和职工利益共享的职工董事监事制度，     

深化厂务公开的探索

职工代表大会制度,是厂务公开的基本载体;实行厂务公开,是新形势下企业民主管理内涵的丰富和充实,是对以职代会为基本形式的企业民主管理制度的进一步完善和发展,是推动企业改革发展、促进干部廉洁自律、维护职工合法权益的有效途径。     

一个伟大的创举——论新建企业工业园区职代会

上海市长征工业园区第一届职工代表大会开得很好,很成功,也很圆满。整个讨论的气氛很热烈,大家都很认真,都把企业不仅作为是业主的企业,也作为员工自己的企业,完全是在一个利益共同体的状态下讨论企业的大事、工业园区的大事。刚才工会代表和业主代表的发言都很好,反映出大家有很高的热情和很高的思想水准,大家对社会主义市场经济的认识也很深刻。我谈两点想法。一、新建企业工业园区职代会的意义意义之一,长征工业园区职代会的召开是上海工业园区民主政治建设     

以价值为核心建设企业文化

作为企业文化核心的企业价值观的培育．对企业的生存、企业的发展和企业管理将起着重要的作用。因此，加强企业文化建设，必须着力于企业价值观的塑造和培育。一、塑造和培育主体价值观，增强职工的主人翁意识。职工是企业的主人，必须全心全意依靠工人阶级才能办好企业，加强民主管理，我们着重抓以下三个方面：1、职工是企业权力的主体。贯彻落实《企业法》和《工会法》，正确行使职代会的各项权力，凡属企业重大问题和重大决策，特别是关系职工切身利益的事，均按照职代会”五权”规定代理，使职工当家作主的民主权力得到充分体现，职工…     

热烈祝贺上海工会管理职业学院建校60周年 上海市纺织工会

近年来,在控股(集团)公司党政工组织的共同努力下,以职代会为主要内容的民主管理制度建设得到进一步发展。目前,在正常运转的119家单位中,80家企业实行职代会制度、38家企业实行职工大会制度,建制率为99%。每年一次的控股(集团)公司职代会上,除了审议行政工作报告、签订集体合同等,还每两年评选一次     

区域性、行业性职代会的制度功能及其推进路径

区域性、行业性职代会是新形势下职代会制度的创新和发展。由于这一制度建立在企业外部,在许多方面不同于企业内部的职代会制度,在协调劳动关系的同时,对于加强社区治理、维护区域和谐稳定具有独特的意义和价值。这是一种值得探索和深入推进的基层民主制度,需要将其作为加强和创新社会管理、建设文明和谐社区的重要内容来抓。     

瞭望哨

公开的是实情吗湖北方开国应该说，目前多数国有企业坚持了职代会制度，企业事务不同程度地得到公开。而问题的关键在于，公开的内容是否具体，公开的是不是企业的实情。令人遗憾的是，在实际工作中公开“虚情”、公开“假情”的情况时有发生。譬如：一些企业单位的行政工作报告多为冠冕堂皇的套话，让听者糊里糊涂不知所云；有的企业领导的收入按帐面算下来，一年只比一般职工多几千元，而实际上其家产比百姓要多上几倍；还有的企业领导常常出没于大酒店、夜总会之类，到头来向职代会报告企业招待费还节余了几十万。所以说，要真正体现职工…     

关于国有企业职代会职权嬗变的若干思考

自1986年中共中央、国务院颁布《全民所有制工业企业职工代表大会制度条例》(以下简称《条例》)以来,纵观20年来我国国有企业职工代表大会(以下简称:职代会)制度的发展轨迹,笔者认为,用“嬗变”一词来概括作为职代会制度核心的职代会职权的变化状况还是比较全面而准确的。一、企业职代会职权嬗变的具体体现为了阐述方便,笔者将《条例》规定的职权名称归纳和定义为“审议建议权”、“审议通过权”、“审议决定权”、“评议监督权”、“民主选举权”。20年来,国有企业职代会这五项职权嬗变的主流大致体现在以下三个方面:一是职代会部分职权的…     

厂务公开是对职代会制度的发展和完善

厂务公开是职代会制度的继承、发展、强化与完善。它是企业民主建设的一个重大突破,在很大程度上克服了职代会制度的不足,在椎进国有企业的改革和发展中发挥了重要作用。     

推动厂务公开要处理好三个关系

一是正确处理好推行厂务公开与坚持职工代表大会制度的关系。职工代表大会制度是企业职工行使民主管理、民主监督权力的基本制度。厂务公开不是要在职代会制度之外 ,再搞一个什么新的制度或新的办法 ,也不是在职代会职权之外又增加什么新的职权 ,厂务公开本身就是职代会制度题中应有之义 ,是新形势下更好地坚持职代会制度、落实职代会职权、发挥职代会作用的客观需要。二是要处理好职工民主监督与企业经营者权益的关系。要清楚 ,公开的目的是为了调动广大职工和企业经营者这“两个积极性” ,共同搞好企业改革。所以 ,在推行厂务公开的过程中…     

依靠职工：改制成功的关键

上海市快乐集团有限公司在实行改制过程中,以职工为改革的依靠力量,在改制中不搞暗箱操作,探索“承包”、“兼并”、“拍卖”等改制方案时充分发挥职代会、工会的作用,企业民主选举的经营者职工满意、领导放心,并取得较好经济效益。实践证明,依靠职工是改制成功的关键。