论激励理论在企业管理实践中的运用

管理心理学认为,人们的思想、情感、行为等心理活动是人们所处的客观环境与人们主观意识活动交互作用的结果,人是生产力的最重要因素,任何管理都必须以人为本。研究企业管理不仅要研究管理主体、管理客体、管理目的、管理职能和方法、管理环境等构成管理活动的基本因素。遵照现代企业管理的以人为本原则,管理的一个很重要的任务是研究如何调动人的积极性和发挥人的潜能。在企业管理中运用好激励理论,采取合适的方式满足人的物质和精神方面的某种程度要求,以有效推进企业发展,是现代企业管理必须给予特别关注的问题。在我国现今企业体制条件…     

企业精神重在培育

企业精神在凝聚员工积极性、规范企业行为、提高企业和员工素质方面的作用，逐步被人们所认识。提炼和确立企业精神正在成为企业工作的新时尚。     

融入新经济时代

在过去的几十年中 ,世界经济发生了剧烈的变化。交通和通讯的进步使我们能够进入在过去看起来十分遥远的市场 ,人们的生活变得更加丰富多彩 ,人们的价值观和世界观发生了革命性的变化。越来越多的供应商为获取业务而相互竞争 ,竞争者围绕降低成本和提供有特色的服务干预着人们的生活。企业竞争的压力越来越大 ,很多企业每天都面临兼并、收购和破产。加入ＷＴＯ和网络的发展 ,使我们真正感受到已经进入到一个全新的经济时代。这一全新的时代给我们提出了些什么 ?我们应当怎样应对 ?一、关注全球经济发展中的企业企业是一个开放的系统 ,企业只…     

思想政治工作与企业文化建设

随着改革开放的深入，在人们思想道德不断进步的同时，人们的生活方式、思维方式和价值取向也发生了很大变化。如何在继承优良传统的基础上不断创新，以企业文化为切入点，把思想政治工作贯穿于营造企业文化氛围和锤炼企业精神之中，发挥思想政治工作的作用是应该认真探究的现实问题。     

略论企业员工管理中的道德激励

激励的目的在于调动员工的积极性。道德是对人们思想行为的激发与鼓励,使人们以一种内发式的通过积极、自主的态度去对待工作和生活。在当前的企业员工管理中,优秀人才的流失率始终居高不下,金钱等物质手段难以进一步控制企业员工的忠诚度和信任度,道德在企业人力资源管理中的特殊作用便显现出来。因此,应通过道德激励机制来激发、促进企业所希望的行为,努力追求企业目标与员工个人目标的一致,实现企业人力资源管理的目标——人的潜能的最大发挥。     

建立健全激励机制搞好人才资源管理

在生产力的诸要素中 ,人是首要的最活跃的和最重要的因素。对于一个企业 ,人才是企业生产发展的重要前提条件 ,建立健全有效的激励机制 ,是搞好企业人才资源管理的关键。一、人才资源是企业生存发展的重要保证企业的人才资源包括企业经营管理者和高、中级专业技术人员。在传统的企业管理中 ,人们认为企业可利用的资源分三类 ,即资金、劳动力和土地 ,企业要自下而上地发展就必须有这三大生产要素的投入。后来 ,人们认为“管理”也是一种资源 ,称为第四种资源 ,因为“管理”能把土地、资金、劳动力有机地结合起来。在知识经济时代 ,科学的管理…     

以人为本理念 在人力资源开发与管理中的作用

人力资源理论研究起源于20世纪30年代，并逐渐为人们所接受和应用，目前已成为一个社会发展的重要理论和为人们所重视和研究的领域。从企业组织的角度来说，人力资源实质是指存在于企业内部及外部的与企业相关的人员。一个企业要在当前激烈的市场竞争中占有一席之地，必须对企业活力的本源进行有效管理——人力资源管理。     

企业会计信息失真及审计对策

企业会计信息主要是指反映企业经营成果的各种报表、帐簿、数据等。它是人们评价和衡量一个企业经营效益的准绳。然而,在实际审计工作中,我们发现;有相当部分的企业没有严格按照财务会计制度的规定进行核算,任意调节会计帐目,致使企业会计信息失真,这种现象不能不引起人们的高度重视。     

关于企业文化建设的几点思考

企业文化作为现代管理科学理论已越来越受到人们的广泛关注和普遍重视。面对日益激烈的市场竞争,加强企业文化建设是增强企业综合竞争力的有效途径。但是,在企业文化建设的实践中,还存在一些误区和不足,值得我们认真思考和对待。     

企业思政创新的路径

社会的发展和人们观念的变化,极大地影响着传统的企业思想政治工作模式。社会现宾对思想政治工作的刨新需求也日益迫切。企业深化改革已迈出了很大的步伐,而思想政治工作的基本做法从整体上看变化不够大。这种反差现象如继续下去,将使企业思想政治工作的效果趋于被动和弱化,甚至可能在人们一些逆反心理之下表现为负值。那么,企业思想政治工作怎样才能有所作为,笔者认为至少有以下几点值得思考和探讨:     

关于铁路企业无形资产的思考

在铁路企业普遍推行资产经营责任制的今天，人们似乎更热衷于在有形资产的层面去探讨实现这一责任制的方法、途径。这是因为铁路企业要想生存和发展当然离不开对于机车车辆等机器设备以及各种原材料，货币资金等有形资产的盘活和利用。这些资产因其有形，所以容易引起人们...     

与时俱进 努力开创思想政治工作新局面

2004年·《思想工作论坛》随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步完善,现代高新技术的迅猛发展,在推动人们思想道德不断进步的同时,也使人们的活动方式、思维方式和价值取向发生了很大变化。企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新,才能适应新形势的需要,更好地发挥作用。一、紧紧围绕改革发展稳定的大局,不断丰富和深化教育内容要在突出抓好以理想信念教育为核心的企业思想政治工作的同时,紧扣时代脉搏,从实际出发,逐步丰富企业思想政治工作的内容。从实践看,企业思想政治工作一要紧紧围绕中心工作来展开。企业思想…     

试论企业无形资源与无形资产

试论企业无形资源与无形资产陈宏安·江若尘随着我国经济的发展，企业合并、兼并、买卖现象越来越频繁，产权产易中人们对企业无形资产也越来越重视，但由于无形资产对于我国企业来说还是一个较新的概念，人们在理论研究和实际操作中常常混淆无形资产与无形资源，本文拟对...     

试论核心竞争力在企业中的地位和作用

核心竞争力理论提供了一个阐述企业竞争能力差异的框架, 代表了战略管理的最新发展。然而该理论本身在基本概念、识别体系等方面的缺陷和人们对该理论在企业中的认识误区影响了其作用的发挥。正确认识和科学定位核心竞争力理论在企业中的地位, 对指导企业的管理实践有十分积极的作用。     

加强资金管理 促进现代企业发展

目前 ,人们把解决企业发展问题的重点单纯放在企业体制改革上 ,而对企业资金的管理往往重视不够。我们认为 ,在加强企业改革的同时 ,必须加强资金的管理 ,充分发挥资金在企业发展中的作用     

关于实行租赁经营的思考

租赁经营制,作为一种把资产所有者和经营管理者在商品经济活动中所具有的权利和义务用法律形式加以确立的契约经济关系,对于增强中小企业内在活力,提高企业素质,建立企业合理经营机制,具有人们始料未及的积极作用,在当前以提高企业活力     

重视品牌建设

企业要做大做强，企业要可持续发展，不可不重视品牌建设。 品牌是企业的标志．也是企业产品的标志，人们通过品牌了解和认识企业产品．同时也就了解和认识了企业。人们通过市场上琳琅满目的品牌识别不同的产品和服务，对某种产品产生兴趣和爱好，被吸引，进而形成忠诚度，就为企业赢得了稳定而持久的市场。好的品牌创造了企业的知名度、为企业产品的行销、扩大市场份额提供了保证。     

企业文明与企业道德建设

认真学习十六大精神,全面落实“三个代表”重要思想,其中很重要的一个方面就是要加强企业文明单位建设和企业职工职业道德建设。因此,探研和认识社会主义企业文明与企业道德建设问题,对于促进企业的文明单位建设和职业道德水平的提高,大力发展和解放生产力,调动人们全面建设小康社会的积极性和创造性,具有十分重要的现实意义。本文就企业文明与企业道德的关系,企业道德在企业文明建设中的地位和作用以及如何建立企业道德准则和企业文明的中心内容谈点拙见.     

特色托管:引导改革新潮流

随着社会经济的不断发展和人们改革意识的日渐增强,“托管”热已渗透到社会经济生活中的许多领域,由此也带来了人们传统思维模式的新变革。 企业托管,消除亏损的一剂良方 眼下,我国国有企业亏损已不再是个别现象,而大多数亏损企业自己又找不到振兴之路,于是,有人就把亏损企业请进“托管所”。企业托管,顾名思义是企业委托管理。具体地说,企业托管是指该企业的法人财产权以契约形式所作的部分或全部让渡。委托双方以契约形式约定,在一定条件、一定时间内,实现委托资产的保值与增值。企业托管是针对中国目前运用企业兼并和产权交易等方式重新配置资源,在观念     

努力建设高品质的企业文化

企业文化是企业职工在从事商品生产和经营中所共同具有的理想信念、价值观念和行为准则,是外显于厂风厂貌,内隐于人们心灵中的以价值观为核心的一种意识形态。建设高品位的企业文化,对于鼓舞职工干劲,凝聚力量激发企业整体合力,培养企业核心竞争力,具有重要的意义。