为您服务

<正>新政策取消档案保管费近日,中央组织部、人力资源和社会保障部、发展改革委、财政部、国家档案局等五部门联合下发《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》,明确于2015年1月1日起取消流动人员人事关系及档案保管费。《通知》明确要求,自2015年1月1日起取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用,各级公共就业和人才服务机构要提供免费的流动人员人事档案基本公共服务。各地要将相关经费纳入同级财政预算。     

答询台

问：辞职、辞退、自动离职或被单位除名人员的人事档案由哪个部门管理？答：辞职、辞退、自动离职或被单位除名人员的人事档案，按所在单位的隶属关系，分别转交给政府人事行政部门的人才交流服务中心管理。其地任何单位不得承担流动人员人事档案的管理工作，严禁个人保管他人或本人档案。尚未建立人才流动服务机构的地区，流动人员人事档案仍由原人事档案管理单位管理。问；高校毕业生就业后可否提出调整工作单位的申请？答；为解决高菩学校毕业生分配派遣后“用非所学”和闲置浪费问题，吕理配置高管学校毕业生人刁资源，勇投地方经济建设…     

流动人员档案管理,这些新变化你不可不知——访黑龙江省人才服务局人事代理部部长肖丽红

正你知道吗?现在黑龙江省的流动人员在办理委托存档、转移档案、开具证明等事务时,不用再经历繁琐的手续了。今年6月,人社部印发了《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》(以下简称《通知》)。半年来,黑龙江省人才服务局按照《通知》要求,就进一步简化优化流动人员人事档案管理服务实施了多项具体措施。日前,本刊记者就我省流动人员档案管理中出现的新变化,采访了黑龙江省人才服务局人事代理     

大数据时代高校人事档案管理信息化研究

大数据时代的来临对高校人事档案信息化管理提出了新的课题。目前高校人事档案管理的意识不强、技术落后、信息安全意识薄弱,因此加强高校人事档案信息化管理在大数据时代具有必要性,今后应着力加强提高档案信息化管理意识,抓好数据库建设,强化科学管理手段。     

浅谈高校人事档案的信息化建设

高校传统的库式人事档案管理方法已经不能适应社会发展的需要,高校人事档案的信息化建设势在必行。为此要提高档案管理信息化意识;提高信息化程度;加强人事档案信息化人员队伍建设。     

人事档案网络化管理的思考

人事档案管理网络化是档案信息化建设的重要组成部分，实行人事档案网络化管理十分必要，有利于人才的合理流动和实现人才资源的优化配置。我国现行的人事档案管理制度具有计划经济体制色彩，存在分散多头管理等等问题。在人事档案网络化管理的起步阶段，最主要的是加强数据库建设、连网建设和集中管理。     

要重视和加强人事档案工作

人事档案管理是人事管理中的一个基础性环节,干部的使用、交流,人员的考核、评价,人才的聘用、管理,都需要人事档案。因此,人事档案管理水平,直接或间接影响人事管理的效率。随着组织人事制度改革的逐步深化,对人事档案管理提出了全新的要求,做好新形势下的人事档案管理工作,是组织人事部门的一项重要任务。目前我国人事档案管理工作存在许多问题,不能适应新型人才管理体制的需要,亟须改进和完善。从人事档案的管理来看,改革开放前的人事档案管理死板僵化,人才流动困难,档案转递手续繁杂,管理手段原始落后,对人的评价过分依赖档案材料,人事…     

人才市场中介机构所提供的服务

（－）收集。整理。储存和发布人才供求信息；（二）开展职业介绍；（三）组织培训；（四）组织智力开发。成果转让等活动；（五）开展人才测评；（六）法律。法规允许的其它业务；（七）政府人事行政部门所属人才流动服务机构除从事本规定前六条所规定的各项业务外，受政府人事行政部门委托，依法从事流动人员人事档案管理、职称资格考评。出国政审、保险基金的筹集和管理、人事代理。合同鉴证以及其它业务。流动人员的人事档案管理，必须严格执行国家人事档案管理的法规和中央组织部、人事部有关流动人员人事档案管理的规定。人才市场中介…     

要加强人事档案管理

正人事档案管理是一个单位档案管理的重要板块,做好人事档案管理工作是保持单位持续健康稳定发展的必要保障。近年来,随着经济社会高速发展,人力资源需求呈现多元化、多层次特性,不同工种人员和各类人才在不同地域间流动日益频繁并呈现常态化趋势。较以往人事管理而言,增加了对人事档案管理复杂性、技术性的要求,管理难度进一步加大。而从当前的状况看,人事档案管理工作仍有许多地方需要改     

答疑解惑

流动人员人事档案是指哪些人的人事档案？ 不久前我被借调到组织人事部门从事内勤工作，领导给我分派的一顼主要工作，是集中精力把单位流动人员的人事档案整理好做妥善保存。捉虽然答应了领导的要求，可我对流动人员人事档案的范畴都不清楚，请予指教!     

黑龙江省人才服务局请你“常回家看看”

全省流动人才:你们好!人行千里外,组织在身边。为了进一步简化优化服务流程,创新和改进流动人员人事档案管理服务,黑龙江省人才服务局于2016年6月1日正式开通官方政务微信公众号"龙江人才"。"龙江人才"分为"职称文件、查询中心、党员之家"三大板块,具有在线查询、政策咨询、业务办理等功能,提供流动党员、人事档案、职称晋级等人事人才管理的在线服务,并及时发布职称评定、人才政策、考试通知等实用信息。     

黑龙江省人才服务局请你“常回家看看”

正全省流动人才:你们好!人行千里外,组织在身边。为了进一步简化优化服务流程,创新和改进流动人员人事档案管理服务,黑龙江省人才服务局于2016年6月1日正式开通官方政务微信公众号"龙江人才"。"龙江人才"分为"职称文件、查询中心、党员之家"三大板块,具有在线查询、政策咨询、业务办理等功能,提供流动党员、人事档案、职称晋级等人事人才管理的在线服务,并及时发布职称评定、人才政策、考试通知等实用信息。     

黑龙江省人才服务局热烈祝贺《党的生活》复刊40周年

正全省流动人才:你们好!人行千里外,组织在身边。为了进一步简化优化服务流程,创新和改进流动人员人事档案管理服务,黑龙江省人才服务局于2016年6月1日正式开通官方政务微信"龙江人才"。"龙江人才"分为"职称文件、查询中心、党员之家"三大板块,具有在线查询、政策咨询、业务办理等功能,提供流动党员、人事档案、职称晋级等人事人才管理的在线服务,并及时发布职称评定、人才政策、考试通知等实用信息。     

关于建立人事档案管理信息系统的几点思考

一、建立人事档案管理信息系统的意义 由于服务量少，加上档案管理人员工作水平有限，人事档案服务工作一直处在手工、半手工状态。近几年来，档案工作人员逐步认识到如果人事档案管理还停留在过去条条框框限制下，人事档案必然被社会抛弃。既然人事档案承载个人信息，那么每个人都有利用人事档案的权利。人事档案工作不仅为学校组织、人事部门服务，同时面向全校，为全校师生服务。在尊重个人隐私、不违犯法律法规的基础上，最大范围地满足师生的要求。我们开展了为师生出国、就业、核查工龄、年龄等方面出具证明等工作，解决了广大师生切身需求。     

怎样做好流动人员人事档案的转递工作？

我是一家民营企业刚刚上任的劳动人事部经理，发现企业人员流动非常频繁，每次人员进出都要涉及人事档案的转递问题，由于此项工作缺少规范，故而常出差错。请问贵刊，国家有关部门对做好流动人员人事档案工作有何规定？     

人事档案功能失范及其治理路径

在深化改革过程中,城市化进程对人力资源自由流动的需求在不断扩大,现行人事档案体制已逐渐无法适应时代变革和社会转型的需要,其制度性缺陷越来越明显,并引发人事档案的缺失、造假、重构等不规范现象,档案功能出现失范。     

浅谈人事档案的管理

随着我国政治、经济体制改革的不断深入，人事档案管理出现了许多新情况，“人事档案无用论”说法盛行，人事档案开放式管理正在试行，档案工作如何与时俱进，加快发展，更好地为党的组织、人事工作服务，结合档案管理的实践，就人事档案的管理工作出现的新问题和对策进行探讨。     

@全省流动人才,您有新通知,请注意查收

正全省流动人才:你们好!人行千里外,组织在身边。为了进一步简化优化服务流程,创新和改进流动人员人事档案管理服务,黑龙江省人才服务局于2016年6月1日正式开通官方政务微信"龙江人才"。"龙江人才"分为"党员之家、查询中心、掌上服务"三大板块,内设"组织关系转接、党费缴纳规定、两学一故、微型党课、党员须知:人事档案查询、人才引进查询、代理单位查询、集体户籍查询:办事指南、网上申报、文件下载、     

浅谈新时期干部人事档案信息化建设的几点思考

随着我国"十二五"规划的不断深入和发展,人事档案管理模式也必须适应其创新与发展,这样才能适应社会的发展和深化改革的需要。从现代人力资源管理制度的角度来看,人事档案管理制度的关键应该是"社会公信力"和"以人为本",那么在新时期、新形势下,更应该重视干部人事档案信息化建设的实际效用。     

人事档案工作者如何面对WTO

提高思想认识 ,克服加入“WTO”与人事档案事业无关的错误倾向 ,切实把思想和行动统一到中央决策上来。与时俱进 ,强化档案法的学习及宣传 ,强化人事档案工作者的档案意识。适应“入世”新形势 ,积极探索人事档案行政管理新模式。