常德市县乡干部思想状况的调查与思考

一、问题最近，我们采取个别座谈、问卷调查和召开座谈会的方式对常德市县乡两级干部思想状况进行了调查。这次的调查对象基本上囊括了全市县乡两级所有的负责干部。共发放调查问卷1537份，回收率100％。调查表明：常德市县乡两级干部经受了改革开放和社会主义市场经济的考验，绝大多数的思想状况是好的和比较好的。主要表现在：在政治上与党中央保持一致，拥护党的路线与方针政策；对当前形势有个正确的认识和看法；多数县乡干部有事业心、进取心和奉献精神，想干一番事业。同时，调查也告诉我们，当前部分县乡干部的思想中存在一些突出问…     

干部下乡的衣食住行

干部下乡调研，目的是深入群众了解实际情况，为决策提供依据。下乡前，衣、食、住、行是必须考虑的，如果这个问题处理不好，也会影响调查研究的准确性和它的实际效果。衣衣着是干部调查研究能否取得成效的一个重要因素。干部下乡面对的是农民，接触的是农事和农活，衣着必须简朴、实用，和人民群众保持一致，方便参加农事活动。干部下乡时着西装，穿革履，负面影响多多：一是不利于联系群众。装束上与人民群众的差距，必然会导致心理上的隔膜，进而拉大干部与群众之间的距离。二是不利于自身的行动。要与群众打成一片，必须口勤，手勤，有…     

着力净化干部“三圈”加强生活作风建设

为深入贯彻中央精神，进一步转变机关作风．金山区区级机关党工委在区级和镇级机关开展了机关干部生活作风情况的专项调查。问卷调查对象为处级干部、科级干部及一般干部各占三分之一，通过对414份《调查问卷》的统计分析，深感着力净化干部“三圈”（生活圈、娱乐圈、交际圈），是加强生活作风建设的主要内容。     

面对机构改革县乡干部心态实录

机构改革是当前各级党政机关干部谈论最多也是最关心的一个话题，最近，我们以此为内容，利用下乡、出差等机会。采用个别走访、谈心、谈话等方式随机调查了本县13个县直部门和6个乡镇机关170余名干部。归纳起来，面对机构改革，县乡干部有以下六种主要心态。     

公推公选的干部应该感谢谁

近年来，各地纷纷试行公推公选干部的新办法。在组织上与公推公选产生的干部集体谈话时．新任职者说得最多的两个字是“感谢”。从被选任干部的言谈中可以发现，与以往组织直接任命的干部相比，他们对“感谢”的对象、范围有了新的认识。     

兰州军区重视民族干部培养

新年前夕，兰州军区又有50乡名维吾尔、哈萨克、回、蒙、乌孜别克等少数民族干部走进师团领导班子或晋升为中、高级专业技术职务．成为西北营中的栋梁之材。西北地区是个少数民族聚居的地区，长期以来．军队中的民族干部，在加强军政军民关系、巩固民族团结、巩固边防和部队建设中起到了重要的甚至不可替代的作用。为了加强民族干部队伍建设，近年来，兰州军区在广泛调查研究的基础上，针对数量少、文化低、接触面窄等影响民族干部成长的主要问题，制定特殊政策，采取灵活措施，大力培养使用少数民族干部：扩大征招少数民族兵员数量，注意选…     

双峰县人事老干局组织干部下基层调查

为了推进人事制度的改革和加强离退休干部工作,双峰县人事老干局在3—4月份组织干部分期分批下基层调查研究。调查的主要内容是:企业单位人事工作的现状和     

立足民主政治建设 做好党外干部的培养选拔工作

培养选拔党外干部，是加强民主政治建设的需要，是党与党外人士合作共事的基础，当然也是统战部门的重要职责。近年来，我市在这方面做了一些工作，多次受到省委统战部的表扬。回顾几年来的工作，我们主要做到了以下几点： 一、重视培养，打好基础 首先，加强理论培训。我市把党外干部培训纳入了全市干部总体培训规划，使党外干部培训工作实现了制度化、经常化。在培训时，针对党外干部的实际，我们采取集中授课与个人自学、专题辅导与座谈讨论、参观考察与调查走访相结合的办法，有效提高了党外干部的思想理论素质。近几年，我们通过抽调…     

对地方大学生干部从事军事岗位情况的调查与思考

最近，我们就地方大学生干部从事军事岗位情况进行了专题调查。从调查情况看，地方大学生干部在第一任职结束后，成长发展还不大均衡，特别是从事军事岗位少的问题比较突出。某部接收的125名地方大学生干部中，除22名担任排长、3名担任连长、2名担任副连长外，其余均在机关、政工或技术岗位上任职，“机关化”、“政工化”倾向比较明显，偏离了接收地方大学生干部主要是培养新型军事指挥人才的方向。因此，培养和引导地方大学生干部往军事岗位发展，已经成为当前亟待解决的问题。     

干部标准的结构及其科学化

十一届三中全会,我们党在深刻总结建国以来的历史教训的基础上,逐步制定了一系列正确的符合民心的路线、方针和政策。但是,这些路线、方针和政策在实践中却有时失真、变形,出现某些“政策变异”现象。究其原因,一般认为主要是干部制度的不完善、不健全。但是我们认为,干部制度的前提是干部标准,干部标准规定着干部制度的范围和方向,甚至直接影响干部制度的效力。因此,对干部标准进行反思是十分重要的。     

干部考察存在诸多矛盾

1.考察考核力量与考察考核数量之间的矛盾，导致干部考察考核质量不高。由于领导干部工作的内容、活动的空间和交际的范围在不断增加，干部考察考核的工作量和难度随之加大，组织部门人员根据机构改革趋势，其编制不但没有增加，反而趋于减少。这样，有时考察考核组就像救火队，疲于应付、救急，所以常常是不提拔某个人就不考察某个人；就是年度考察考核，也由于时间短促难以做到细密深透。这样，在时间上、速度上、质量上都难以保证考察考核的质量。　　2.干部考察考核缺乏具体、统一、便于操作的量化标准和考核指标体系。目前，干部考察…     

干部函授教育的特点和方法

干部函授教育的特点和方法杨新军党校函授教育是党校教育的重要组成部分。是以党员干部为主要对象，与党校职能相应的干部在职教育，是多渠道培训在职党员干部的一种有效形式。干部函授教育的特点，主要表现在它的业余性、分散性、不平衡性以及较长的周期性等方面。业余性...     

当前部队政治干部知识结构的新特点

最近，为掌握了解部队政治干部知识结构状况，我们采取。查看档案、问卷调查、个别交谈、文化测试等方式，对76名机关政治干部和92名基层政治干部进行了调查。从调查的结果看，当前部队政治干部的知识结构呈现出以下几个基本特点。     

要化解企业降、免职干部的消极心理

近年来，由于建立和完善了以聘任制为主要形式的企业干部人事制度，推动了企业两个文明建设。特别是实行干部聘任制后，冲破了长期以来干部靠任命的传统管理模式，打破了“终身制”，增强了干部的危机感、责任感和竞争意识。干部能上能下，能官能民，逐渐被人们所理解和接受。但是，由于旧意识、旧观念仍有一定的市场，在社会如何对待降、免职干部以及本人如何看待被降、免职的问题上，仍存在一定误区。笔者从事企业人事管理工作，曾对近年来本企业干部降、免职情况做过一些调查。从干部被降、免职后的表现情况看，多数干部精神上虽然有些痛…     

营以下干部“不安心”、“不尽心”问题探因

近年来，营以下干部思想上不安心、工作上不尽心的问题日益突出．主要表现为精力外移、工作不投入、想调动和想转业等。特别是在一些富裕地区、转业安置形势比较好的地区，表现得尤为明显。为有针对性地做好干部稳定工作，近期我们对营以下干部思想状况进行了专题调查。调查表明，营以下干部“不安心”、“不尽心”的主要原因有四。     

实现干部任职个人意愿和组织意图有效对接

江苏省东海县着力在干部调配中寻求组织意图与个人意愿的最佳结合点。一、科学设置调查登记表，全面了解掌握干部任职倾向。精心设置《干部任职倾向调查登记表》，选择合适时机，组织多科级干部认真填写。二、建立任职倾向传息库，合理提供干部任职倾由依据。县委组织部负责对干部任职倾向登记结果进行集中汇总分析，     

做好干部的公开选拔工作

公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革,是建立适应社会主义市场经济要求的、充满生机和活力的干部选拔任用机制的大胆实践,是坚持党管干部原则与充分走群众路线相结合的好形式,是改进党管干部方法、推进干部工作民主化进程的有益探索,是防止和克服选人用人上的不正之风,从更多渠道荐贤、在更大范围选贤的重要举措。     

党支部加强青年技术干部教育培养需要强化“四种意识”

青年技术干部是装备技术保障的主要力量。基层党支部尽管没有任免权和奖惩权，但在青年技术干部的经常性教育管理、成长成才中发挥着重要作用。从调查了懈的情况看，基层党支部在青年技术干部教育培养中，还存在一些薄弱环节，需要进一步强化“四种意识”。     

浅议党外干部实职安排制度规范化

党外干部作为党的干部队伍的重要组成部分，各级党委统战部门必须加大培养选拔力度，建立一套行之有效的培养选拔和安排使用工作机制，加强制度化、规范化建设。笔者结合工作实际，谈一些粗浅的认识。 与1990年相比，遂宁市党外干部实职安排的规模和范围逐渐扩大，层次结构日趋合理，安排的对象综合素质大有提高，政绩也比较突出。但是，在党外干部实职安排工作中，仍存在许多困难和问题： 一是认识不到位。个别党组织和党员领导干部缺乏统战观念，对党外干部实职安排的重要意义认识不足，因而对党外干部的培养举荐不主动，不积极。二是政策…     

我省股份制企业干部管理情况的调查

我省股份制企业干部管理情况的调查许辉耀，王叶敏一、股份制企业干部管理的现状最近，我们对广州、深圳、珠海、佛山、江门等市的近百家股份制企业干部管理情况进行了调查，认为近几年来，我省股份制企业在干部管理方面进行了有益的探索，大多数企业的干部管理工作正逐步...