拓宽就业门路 解决再就业难题

“九五”期间，是我国就业形势最严峻的时期。在这个时期里，我们既要妥善地解决每年新增劳动力的就业问题，还要解决国有企业富余人员再就业的问题，这是非常棘手的，我们是社会主义国家，所以把解决就业问题放在首位。如果为了改革而改革，不顾群众的利益得失，这样的改革是不会持续下去的。但我们又不能以牺牲改革为代价来维持旧的就业体制。从长远看，解决职工下岗，实现其再就业，就应按市场经济的要求，多管齐下寻找解决问题的良策。党的十五大提出必须加快推进国有企业改革，其中有一个重要举措就是：“实行鼓励兼并，规范破产，下岗…     

晚安：金融危机，“80后”集体面对的第一次人生冲击

最近，手机上经常会收到一些抱怨的信息。内容大抵分为两类：一是哭穷缺钱花的；二是工作压力大，已下岗或者濒临下岗。怨妇都怨到男人了，金融危机跨越性别界限。我原以为这么大的事情不会这么快来到我们身边，但它却悄无声息地与我们见面了。     

第34题答案质疑

1998年全国高考政治第34题，所给材料具有鲜明的时代特征，能够全面考查学生的综合素质，是一道好题目。但答案似存在疑问。第（1）项的下岗原因简单化。该项要求者生根据“某市国有纺织企业面向市场，采取了限产压锭等一系列措施，部分职工下岗”的现象“运用经济常识，指出该市纺织职工下岗的原因”。所给的参考答案为：“国有企业在市场经济中要增强活力，必须进行结构调整，实行减员增效，下岗分流。”我们觉得这个参考答案列的只是下岗的简单直接的现象性的原因，而下岗的深层复杂的根本性的原因却在于我国原来的计划经济体制下，大锅…     

东风公司减员增效、转岗分流的一些做法

总结东风公司近年来减员增效的工作，我们认为，要搞好减员增效工作，关键是要突出一个“转”字，即“转岗分流”；抓住一个“活”字，即着力盘活人力资源，开发性分流富余人员。只有这样，我们的工作才能主动，推进的效果则更佳。为什么要实行“转岗分流”呢？1、提“转岗分流”容易得到职工的认同。长期以来，东风公司的职工有一种“优越感”，职工承受困难的能力较差。去年，我们在作方案时，提出的是实施“减员增效、下岗分流和再就业工程”，但在调研时发现职工对“下岗”的提法有顾虑，而提“转岗分流”，职工普遍有认同感。我们认为…     

必须高度重视下岗职工的再就业问题

职工“下岗”和“再就业”，是近两年人们街谈巷议的焦点问题之一。无论“下岗”还是“再就业”，在经济发达的国家都是一件很平常的事情。将来我国市场经济发展到一定规模之后，“下岗”、“转岗”、“再就业”的现象也不会消除，只有程度的差别而已。今天，它之所以成为一个关系到国家安定团结的大问题，就因为一方面计划经济几十年的“一贯制”作用，使人们形成了一个“就业”就是在一个稳定的单位里有一份固定的工作，拿一份稳定的工资的认识；另一方面我国当前处于社会经济转型期，对提高公有制经济的运行效率，对多年沉积下来的冗员过…     

风雨中的手术棚——记抗震救灾中的农工党德阳市罗江支部

地震发生的当天，农工党罗江支部的党员，冒着生命危险，把还在病床上不能逃生的病人，迅速转移到医院楼前的空地上。 农工党德阳市罗江支部主委、罗江县人民医院院长张平富马上召开紧急会议．成立医疗救助小组，并作了具体的分工。张平富提醒农工支部的委员们说：“我们要在各自的岗位上。绝不能离开。我们不能休假，每天24小时都要在医院，随时召开医院干部会议!”     

试论下岗党员的管理

随着经济体制改革的不断深入，纺织行业大幅度的压缩调整，下岗分流职工的日益增加，下岗党员也不可避免的产生了。在调整转制的过程中，在劳动力还没有完全走上市场的特殊情况下，如何加强对下岗党员这一新的群体的管理，使他们思想不下岗，标准不下岗，形象不下岗是我们党建工作的一个新课题。笔者结合工作实践，试论一下下岗党员的管理，作为探讨，以便将此项工作做得更好。     

用实事求是的精神解决下岗职工再就业──对职工“下岗”的几点意见和建议

国企减员增效是我国企业改革关键的一步。随着市场经济的发展和完善，“企业化的用工制度”必将会被“社会化用工制度”取代，企业的人才流动和职工“下岗”、“再就业”将是社会发展必然出现的一种事物。目前职工“下岗”是我国多年来从未有过的，而且是多年问题的积累，所以引起了社会的关注和政府各有关部门的重视。一、企业职工“下岗”的原因我区企业职工“下岗”，主要来源于中。小型国有亏损、破产、兼并企业。这里面有产业调整的原因，也有企业自身的原因，但不可忽视的是有相当一部分人为的原因。在我区除包头外，其它城市基本上是…     

从下岗女工到政协委员

王云霞同志是潢川县九届政协委员，现系个体“王牌车行”经理。５年前潢川县塑料厂下岗女工王云霞，下岗不失志，逆境求生，白手起家创办了“王牌车行”，通过诚实劳动，合法经营，短短５年，迅速发展为拥有流动资金３０多万元、年销售额９８万元、年创利税６万元的豫东南...     

曾铨与308个下岗人的饭碗

在荆楚古城当阳市下岗兄弟姐妹中,盛传这样一句脍炙人口的话:“下岗谋饭碗。投奔曾铨好汉”。在四月梨花芳香四溢的日子里。笔者慕名而来专访颇有几分传奇色彩的省级再就业明星曾铨。当笔者问他为何放弃百万不赚,而亏本为那些下岗职工谋饭碗,这位久经创业沧桑。双眼充满睿智的中年汉子,袒露出他肺腑之言:“我曾饱尝下岗的痛苦,创业富裕起来,也没忘记那些下岗无门的兄弟姐妹,如果我不伸出双手拉他们一把,我心灵不会安宁,活得也不会踏实的。”几句平淡朴实的话语,娓娓道出他下岗创业,为下岗人谋饭碗的艰辛历程。     

当代青年职业选择及发展趋向

当代青年职业选择及发展趋向陈理得“跳槽”、“第二职业”、“下海”、“人才”，是近年来青年研究文章中出现频率最高的几个词汇。青年人才的流动、青年科技人才的“隐形失业”和下岗青年再择业，又成为当今青年群体的“热门话题”。青年职业的选择是我国青年现代化进程...     

工作提示

要实事求是地宣传“下岗”最近，一些企业职工对有些新闻媒体就“下岗”问题的宣传提出一些意见。不能把职工下岗宣传成企业改革增效的主旋律。企业改制的目的，是改变陈旧的管理方式，建立新的运行机制，适应市场需求，促进企业的更大发展，使更多的人就业。但在一些新闻媒体的宣传和一些地方领导人的讲话中，往往把下岗说成是企业改革的主题，左一个减人，右一个下岗，给一些职工造成了很大的思想压力，不利于职工队伍的稳定。在宣传报道下岗再就业的典型时，多想想普通下岗工人。一段时间以来，新闻媒体宣传了一批再就业的明星。不可否认…     

与希望同行:下岗青工家庭入户调查纪实

与希望同行：下岗青工家庭入户调查纪实中国青研中心■团中央青工部课题组世纪之交，谁也没有想到我们会面对这样一个沉重的话题。上千万人下岗的事实摆在我们面前，需要我们每一个人去关注、思考，并尽自己的一份绵薄之力。在乍暖还寒的３月，我们“青工下岗和再就业”课...     

“不足难寻”析

现在我们有些基层干部做思想工作“不会”说话，要么是说不到点子上、要害处．要么是说得不厦或者太过．结果往往引发“顶牛”、“卡壳”现象，使部属产生强烈的逆反心理，小则影响战友情谊，太则影响单位的凝聚力和全面建设，起不到应有的效果。     

大量出卖国有企业后患无穷──中部地区二省五县市调查

近年来，在“不问姓‘社’姓‘资”’、“冲破姓‘公’姓‘私”’宣传的影响下，有些地区刮起了出卖国有企业风。企业是怎么卖的，卖的后果如何，卖后有什么影响？我们选择我国中部地区两个省的五个县市作了初步调查。这五个县市国有企业卖得不算厉害，但有些做法有一定的代表性，有些倾向性问题也相当突出。一、出卖国有企业的情况（l）五个县市，大致可分为两类：一类是卖得较多的，有三个县南。这三个县市除保留少量国有企业外，其余国有企业和集体企业大部分都卖给了职工、原厂长或私有企业主；工商业卖的步子都比较大；另一类是对出卖…     

浅谈企业用工制度改革与下岗分流问题

职工下岗分流问题是当前社会生活中一个十分突出的问题，而且随着改革的不断深化，技术进步和经济结构调整，职工下岗分流问题将会长期存在。所以，正确认识这个问题，寻求到思想、体制、机制上的根本途径和办法，是一个重大的理论问题和实践问题。一、正确认识下岗分流问题关于职工下岗分流问题，党中央和国务院非常关注。党的十五大报告明确指出。“随着企业改革的深入，技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难免的。这会给一部分职工带来暂时的困难，但从根本上说，有利于经济发展，符合工人阶级的长远利益”。有人说：“下岗是…     

对“服务”与“服务意识”的感悟

在我们日常工作中，“服务”讲得很多，“服务意识”也屡见报端。但当我们在谈论“服务”的时候，是否思考过“服务”究竟是什么?“服务意识”又是什么?     

罗斯福与美国“新政”

自１９９７年夏季由泰国引发的东亚金融危机爆发以来，我国经济在成功地实现了“软着陆”以后，也出现了需求疲软、产品积压、国有企业亏损面居高不下，职工大批下岗，国民经济和出口增长率下降的局面。面对这种形势，经济学界又出现了借鉴三十年代美国经济长期萧条后罗斯福就任总统实行“新政”的议论。从八十年代我国实行改革开放政策开始，每逢增长率下降时，常有借鉴“新政”的呼声。但经常出现的是为某种主张提供依据，对于“新政”的背景、政策、执行情况和效果则介绍得不多。至于与我国情况是否可比，应借鉴的是什么，则探讨得更少，…     

发挥优势 重在安置 为下岗女职工再就业牵线搭桥

发挥优势　重在安置　下岗女职工再就业牵线搭桥哈尔滨市妇联哈尔滨市是国家“一五”时期建立起来的老工业基地，也是进入计划经济较早、退出计划经济较晚的城市。近年来，由于企业转换经营机制、调整产业结构、进行三项制度改革，一个突出的问题是下岗女职工增多。我们感...     

传承经典 再攀高雌——红塔山上半年销量突破百万箱

“一个没有远大抱负和优秀文化的企业，肯定不会走得太远。我们的目标是成为卓越的、世界一流的卷烟生产供应商!”这是红塔集团敢为天下先的高远志向。胸怀世界、放眼全球，红塔将永攀高峰？