浅议企业职工下岗原因及推进再就业工程途径

浅议企业职工下岗原因及推进再就业工程途径龙磊江总书记在党的十五大《报告》中指出：“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。”部分企业职工下岗，是当前推进企业改革、实行减员增效带来的必然结果，如何看待职工下岗和怎样合理...     

城市再就业工程的难点和对策

企业的市场竞争追求的是最少的投入获得最大的产出，但是，长期以来由于我们在就业政策方面实行的是重视平等、忽视效率的原则，因而使得企业人浮于事、窝工现象十分严重。随着市场经济体制的逐步建立，企业制度改革的进一步深入，企业为了适应市场竞争的需要，不得不对劳动人事制度进行改革。优化劳动组合、大量裁员使得下岗职工逐渐增加，同时，破产企业职工的安置问题也是一个非常棘手的问题。本文拟就下岗企业职工、破产企业职工再就业问题谈谈笔者的一些粗浅的看法。一、城市企业下岗职工、失业职工增加的主要原因。目前我国的城镇就业…     

社会要帮助生活困难职工走出困境

社会要帮助生活困难职工走出困境王立铭对８９９９家企业调查分析，生活困难职工大致分成４类人员：一是低收人职工；二是部分离退休人员，三是下岗待工和失业人员；四是身患严重疾病或残疾职工．这些职工生活困难的原因主要有以下几个。ｌ、部分亏损微利企业职工工资及劳...     

青岛企业职工中几种典型心态

青岛市工交工委对本系统的82户企业职工思想状况进行了调研,其中了解到职工的几种典型心态。 1.企盼心态。一是希望自己的企业有个好班子,特别是希望有个对职工知冷知热、懂经营会管理、有事业心的好厂长(经理);二是盼望企业尽快摆脱困境;三是期望社会保障制度尽快到位,“病有所治,老有所养”;四是在职职工渴望企业继续有活干,下岗职工渴望有份工作。 2.知足心态。许多职工反映,企业有困难,我们工资少发点没关系,能按月发就行了。特别是一些困难企业职工更容易满足,认为企业能开工生产,能够不下岗就行了。这种“知足”或者“满足”实际上是一种无可奈何的心理。     

国企职工下岗分流挑战与机遇分析

国企职工下岗分流挑战与机遇分析温李平近几年来，国有企业大批职工下岗已经成为我国社会经济生活中的突出矛盾和问题。造成大批职工下岗失业的原因是多方面的，既有来自企业外部的宏观环境的影响，又有企业内部管理的因素，也有职工自身的原因。作为诸多因素作用的结果，...     

工作提示

要实事求是地宣传“下岗”最近，一些企业职工对有些新闻媒体就“下岗”问题的宣传提出一些意见。不能把职工下岗宣传成企业改革增效的主旋律。企业改制的目的，是改变陈旧的管理方式，建立新的运行机制，适应市场需求，促进企业的更大发展，使更多的人就业。但在一些新闻媒体的宣传和一些地方领导人的讲话中，往往把下岗说成是企业改革的主题，左一个减人，右一个下岗，给一些职工造成了很大的思想压力，不利于职工队伍的稳定。在宣传报道下岗再就业的典型时，多想想普通下岗工人。一段时间以来，新闻媒体宣传了一批再就业的明星。不可否认…     

兴国县职工下岗再就业探索

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，企业用工制度的深化和经济结构的调整，职工下岗已成为我国经济发展中的必然现象。如何解决好下岗职工的再就业问题，决定着我县企业改革和经济发展的成败，对确保我县国民经济持续、快速、健康发展具有重要意义和深远的影响...     

试论企业职工下岗带来的影响及对策

随 着社会主义市场经济的不断发展与企业改革进程的不断深入 ,职工下岗问题已经成为本世纪末人们普遍关注的重要问题。我认为 ,扩大投资规模和鼓励下岗职工自找饭碗相结合 ,是克服下岗职工对社会带来消极影响的重要途径。一、职工下岗的原因及其后果（一）职工下岗的主要原因 :造成职工下岗原因是多方面的 ,是由社会的诸多因素所决定的。现分析几个主要原因 :一是计划经济向市场经济过渡过程中的必然结果。江泽民同志在党的十五大报告中指出 :“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整 ,人员流动和职工下岗是难以避免的 ,这会给一部分职…     

树立就业新观念,开创一片新天地

国有企业减员、分流、转产、兼并、重组等一系列改革措施给企业注入了新的活力,使企业市场经济体制得以正常运行。然而减员、分流必然又使一些职工下岗，面临重新就业。因此，树立正确的再就业观念是社会、国有企业及职工需要解决的重大课题。一、从改革、发展的大局认识下岗就业国务院总理朱基在国有企业职业生活保障和再就业工作会议中明确指出：“目前国有企业职工下岗增多，是我国经济发展多年积累的深层次矛盾的综合反映，也是改革和发展过程中不可逾越的阶段。长期以来，盲目投资，重复建设，许多产品的生产能力大大超过社会需求，…     

企业消除冗员有关问题的理性思考

当前，企业裁员和职工下岗已成为国人关注的一个热点问题。众说纷纭之中，正谬互见之际，笔者觉得有必要弄清楚一个基本问题，即企业消除冗员必然导致职工下岗或失业吗？本文运用现代经济学理论，对此问题作一些初步探讨。　　一　消除冗员是企业转换机制和加快发展的必然选择在长期的计划经济体制下，城镇劳动力资源采取了国家统包统配、安排就业的行政性配置方式，由于人口和新增劳动力、“农转非”人员的不断增加，计划部门不得不将过量的劳动力供给强制性地分配给各企业，使得“三个人的活五个人干”成为了一种普遍的企业用工现象。同时…     

下岗再就业应纳入法制轨道

当今,动员全党全社会力量千方百计为下岗职工再就业服务,是党中央国务院的重大战略举措,它事关职工的切身利益,事关全心全意依靠工人阶级方针的贯彻,事关经济的发展,社会的稳定和国家的长治久安。 但是现在为数不少的企业在职工下岗的实际操作过程中,不是想方设法调整产业结构、开拓新的经济增长点,提高企业的竞争力和抗风险的能力,而是单纯地让职工下岗一推了之,还有个别企业负责人把职工下岗当成徇私报复的手段。因此,在企业职工下岗和再就业问题上,必须尽快立出“规矩”以便使这项工作在健康的法律秩序的轨道     

加强失业保险基金的筹集和使用

失业，这个人们讳莫如深不敢面对的问题，终于摆在了我们面前。多年来，我们把失业视为资本主义社会的“专利”，认为社会主义社会不存在失业。其实，失业作为一种经济现象与社会制度无关，是生产力发展到一定阶段不可避免的产物。目前，企业职工大量下岗失业的现象，是计划经济条件下实行的就业体制和就业政策在经济转轨过程中的必然反映，也是长期以来重复建设、盲目建设以及企业经营机制深层次矛盾多年积累的结果。我们要建立社会主义市场经济体制和现代企业制度，不可避免地要经历这样一个历史过程。有人说，既然我们选择了市场经济，同时就选择了失业。我们现在要做的是正视失业，进一步建立和完善我国的失业保险制度，把失业所带来的负效应减少到最低限度。     

略论下岗现象对社会治安的影响

企业职工下岗已成为一种普遍的社会现象。下岗现象加剧了各种社会矛盾 ,导致经济纠纷增多 ,群体性治安事件和突发性事件多发。下岗现象对社会治安的影响 ,其原因是复杂的、多方面的。其中下岗职工收入减少、待业时间长是引发群体性治安事件的经济原因 ,职工下岗缺乏规范运作是企业内在的重要原因 ,下岗职工的一些实际困难得不到妥善解决、心理失衡是根本原因。搞好下岗职工的再就业工作 ,维护社会稳定 ,需要上下配合 ,左右联动 ,多管齐下 ,标本兼治。结合当前实际 ,重点要抓好以下工作 :推广“枫桥经验” ,把矛盾分化瓦解在萌芽状态 ;坚持原则 ,强化职能 ,充分发挥公安机关在处置群体性治安事件中的主力军作用 ;建立社会保障机制 ,完善社会保障体系 ,减缓社会震荡。     

建立健全社会保障体系 破解国有企业深化改革难题

目前，国有企业改革进入了体制转换和结构调整的攻坚阶段，要进一步深化国有企业改革，确保国有企业改革的顺利进行，增强国有企业活力和竞争力，必须建立健全社会保障体系。建立健全社会保障体系为国有企业分离富余职工提供了前提条件。国有企业富余职工过多，绝不是九十年代以后才出现的。在经济体制改革以前，就明显地表露出来。产生这种现象的主要原因：一是建国后长期实行统包统配的用工制度；二是实行低工资多就业政策。在这种制度和政策下，国有企业无选择企业职工权力，职工无选择企业的权力，政府决定了企业用工数量。这种现象之所…     

必须高度重视下岗职工的再就业问题

职工“下岗”和“再就业”，是近两年人们街谈巷议的焦点问题之一。无论“下岗”还是“再就业”，在经济发达的国家都是一件很平常的事情。将来我国市场经济发展到一定规模之后，“下岗”、“转岗”、“再就业”的现象也不会消除，只有程度的差别而已。今天，它之所以成为一个关系到国家安定团结的大问题，就因为一方面计划经济几十年的“一贯制”作用，使人们形成了一个“就业”就是在一个稳定的单位里有一份固定的工作，拿一份稳定的工资的认识；另一方面我国当前处于社会经济转型期，对提高公有制经济的运行效率，对多年沉积下来的冗员过…     

小议工资差别

工资是保障职工基本生活，实现再生产的重要保证。随着社会主义市场经济建立，我国用工制度发生了根本性变化，政府对企业职工工资由过去计划时期对工资控制的微观管理变为对企业职工工资最低工资的宏观管理，工资在最低工资标准上由企业自主决定。这样，企业就有了充分的工资自主权，由此也拉开了职工和管理人员的工资距离，这种差别的趋势正越来越大。     

正确看待职工下岗现象

职工下岗，是经济发展中的必然规律和正常现象，世界上许多国家电都曾经有过或正在发生着这样的问题。我国当前在企业改革过程中下岗职工较多的现象，是我国社会主义市场经济发展中必然要经历的一个历史过程。大批职工下岗，一是基建项目严重重复建设的结果。改革开放初期，商品供不应求，我国处在“短缺经济”状态，或者说是“卖方市场”，结果产业结构、产品结构趋同，市场供过于求。目前“买方市场”的形成，就含有不少企业生产能力过剩的因素，因此只好停产或减产，部份职工下岗就是必然的了。二是经济结构调整的结果。任何一个国家经济…     

部分人员下岗是国有企业改革过程中必然出现的经济现象

在国有企业改革的同时，也将伴生出一个新的问题，即企业重组会带来大量的下岗人员，他们主要是那些破产、被兼并或被收购的企业中的富余人员，由于企业重组，这部分人不为企业所需要而被剥离出来。这是我国经济发展中必然要经历的一个历史过程，没有这个过程，就不能进入社会主义市场经济，国有企业就不能建成现代企业制度。职工下岗现象并不是企业改革造成的，而是经济建设和经营机制深层次矛盾多年积累的结果。在中国国有企业改革过程中，造成失业和下岗增多的原因是多方面的，主要原因有：第一、企业制度的变革和企业内在经营机制的转换…     

国企下岗失业职工应有补偿的调查与分析

构建和谐社会,必须有两个相辅相成的基本内容——发达的经济和社会公正。表现在社会结构中就是不同的利益群体和社会阶层的权益,都应一视同仁地去尊重和保护。而对“弱势阶层”的社会关怀,更是衡量一个国家进步、民主、文明程度的基准。国营企业下岗失业职工这一群体的形成和日益“边缘化”问题,是我国经济机制深层次矛盾多年积累的结果,是计划经济条件下就业政策和体制在经济转轨过程中的必然反映。也是构建和谐社会一个无法忽视的问题。下岗失业职工愈来愈严酷的困境1994年、1995年大面积国企职工下岗以前,我国许多行业(军工、煤炭、林业…     

实行岗位技能工资制势在必行

<正> 要想增强企业活力,提高劳动生产率和经济效益,就必须转换企业经营机制,实行劳动用工、人事和分配制度的改革;必须调动职工的积极性,充分发挥他们的聪明才智和创造精神。调动职工积极性的途径很多,但从企业内部的分配制度这一敏感问题入手,是比较稳妥和有效的。我国现行的工资分配制度明显不利于企业职工积极性的发挥,企业内“干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象普遍存在,严重挫伤了职工的劳动积极性。实行岗位技能工资制是我国实行劳动、人事、分配三大制度改革的一个重要组成部分,它是建