深入开展“四解四促”活动与干部作风建设研究报告--以南京为例

为了转变干部作风，密切党群关系，切实加强新形势下群众工作，南京市委开展了“四解四促”活动。破解“四解”难题，解决“四促”问题，要从干部作风建设抓起。自1991年以来，南京市就一直强化机关作风建设，并取得了一系列成绩，但是少数干部在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风以及生活作风上还存在着不合适南京经济社会发展的地方。传统官场文化、社会变迁、市场痼疾、官僚体制、全球化、政府主导型改革模式是造成干部作风失范的原因。破解“四解四促”，强化干部作风建设必须从强化教育、完善制度、有效监督、不断创新等层面加以推进。     

对加强干部作风建设的再思考

党的十七大提出要切实改进党的作风。加强干部作风建设是我们党不断胜利前进的重要法宝。要改进党的作风,就必须按照“八个坚持、八个反对”的要求,通过多种途径,努力解决干部作风方面存在的突出问题,切实加强干部作风建设,以良好的干部作风促政风带民风。     

构建干部作风建设的长效机制

当前干部作风上存在的脱离群众、形式主义、官僚主义等问题,既有干部主观方面的原因,又有体制和机制方面的原因。加强干部作风建设,要靠教育,更要靠体制和机制创新。我市开展“讲正气,树新风”主题教育活动,要着力从制度和机制层面入手,努力构建干部作风建设的长效机制,从根本上解决干部作风方面存在的问题。     

正视突出问题转变干部作风

党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》明确指出：“党的作风建设既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作”、“当前和今后一个时期，要抓住重点，集中解决党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题”。这就清楚地告诉我们，在新的形势下加强党的作风建设，转变干部作风，必须抓住重点，集中解决“突出问题”。要解决问题，首要的是敢于正视问题。我们对干部作风既要看到主流，也要认清问题。“看不到主流，悲观失望，是错误的；看不到问题的严重性，丧失警惕，不…     

关于打造国有企业卓越干部队伍的思考

国有企业建设政治过硬、执行力强、综合素质高的领导干部队伍，必须以“德”为先，抓好思想政治教育，促干部作风转变，重企业文化引领；强化综合能力培育，深化“干事、干净”廉洁理念，确保干部队伍廉洁自律。     

服务大局 服务中心 服务税户——湖北省地税系统十佳基层单位宜城市地税局工作掠影

宜城市地税局成立至今已有20年,现有在职干部职工138人,内设5个科室,下辖4个分局和1个稽查局,负责宜城市地方税收、社保规费征收管理工作。近年来,宜城市地税局按照中央和习近平总书记关于加强干部作风建设、     

巩固、提升、发展“孟连经验”——基层党组织由管理型向服务型转变

基础不牢，地动山摇，群众路线是党的生命线。2008年“孟连事件”的发生主要有两个方面的原因，一个是干部作风漂浮，另一个是基层党组织软弱涣散。干部直接联系群众的“孟连经验”解决了干部脱离群众的问题，但是用什么来解决基层党组织软弱涣散问题，巩固、提升、发展“孟连经验”，一直是中共云南省孟连傣族拉祜族佤族自治县委、县政府思考的重大问题。党的十八大指出“以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设”，为我们指明了方向。     

“七举措”推进“三清洁”

党的群众路线教育实践活动开展以来，云南省大理白族州乡村环境卫生面貌发生了明显的变化，干部作风有了明显的改进。同时，也为如何深入开展“清洁家园、清洁水源、清洁田园”环境卫生整治活动积累了经验。联系洱源县实际，改善人居环境，要做到“七个结合”，推进“三清洁”工作深入开展。     

加强基层干部作风建设的思考

干部作风建设的好坏是企业发展的关健，必须高度重视和落实好干部作风建设工作。通过分析和查找干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题及产生原因，采取强化教育、严格管理、明确职责、奖惩激励等措施，为加强干部作风建设提供有力保障，切实建设一支团结务实、勤政廉洁、公道正派的干部队伍。     

“四个强化”提升服务能力

近年来，房县以“四个强化”积极拓宽服务群众渠道，构建联系和服务群众工作体系，促进干部联系服务群众制度化、常态化和长效化，有效转变干部作风，促进社会和谐稳定。     

“三个体系”建设的重大理论与实践意义

2003年,中共山东省委提出在全省党政机关建立完善包括决策目标、执行责任、考核监督在内的“三个体系”建设,从一开始就展现了重大的理论创新意义和鲜明的实践创新价值。两年多来“,三个体系”建设日益深入人心,已经初步成为全省党政机关加强自身科学化管理与建设所遵循的基本准则。实践表明,“三个体系”建设,是加强党的执政能力建设的重大举措,是提高行政效能的重要保证,是改进干部作风的重要动力,是实现民主政治制度化、规范化、程序化的一项重大创新。深入推进“三个体系”建设,对于进一步塑造立党为公、执政为民、行政为民的党政机关形…     

重拳出击——武汉市治庸问责工作深入推进

公务人员工作作风“庸懒散”．历来是吏制建设的一大顽疾。 今年春节以后．武汉市委组织市“四大家”领导就投资环境进行了一个多月的专题调研。报告反映出了行政、法制、财税、金融、人文环境以及基础设施等各方面的问题．而归根到底是人的问题，尤其是干部作风方面的问题。     

加强作风建设促进工作落实

近年来，丽江市古城区通过开展“十个力戒，十个坚持”、“十带头，十模范”等一系列作风教育活动，有力地促进了干部作风的大转变。但是，按胡锦涛总书记在中纪委七次全会上提出的八个方面的要求进行检查对照，在古城一些领导干部身上也不同程度地存在一些问题，这些问题若不引起重视，不抓紧解决，就会阻碍或贻误古城经济社会发展。     

干部下基层群众得实惠

在实施“云岭先锋”工程中。宣威市下派了51名村支部书记、70名驻村帮扶工作队员、46名驻社区工作队员以及30名卫生医疗工作队员。下派“云岭先锋”工作队有力地促进了全市的“三个文明”建设．“后进村”摘掉了“后进”帽．贫困乡的农民群众在脱贫致富路上迈出了新步伐,山区群众“看病难”等问题得到解决。与此同时,机关作风、干部作风发生了明显转变,党群关系、干群关系进一步密切。     

新中国成立60年社会主义建设的理论与实践

中华人民共和国从成立到今天，已经走过了60年。正确认识与科学总结新中国成立以来60年社会主义建设的理论与实践，把握60年社会主义建设的历史进程和基本线索，是一个具有重大理论与实践意义的课题。可从以苏为鉴到中国特色社会主义，从“十大关系”到“十个结合”，从统筹兼顾到科学发展观，从调动一切积极因素到构建社会主义和谐社会，对新中国成立60年社会主义建设的理论与实践进行梳理与探讨。     

论加强干部作风建设的有效途径

加强干部作风建设是提高党的执政能力、学习实践科学发展观、保持党的先进性的需要。新时期，加强干部作风建设的有效途径是：加强思想教育，健全干部教育机制；构筑监管网络，建立多层次、全方位、立体式监督制约机制；完善制度架构，形成保障干部作风建设良性发展的制度群；高悬反腐利剑，进一步加大惩治和预防干部腐败的力度；完善测评体系，科学评价干部的政绩观。     

实践“三个代表”思想 切实改进干部作风

当前正在农村普遍开展的“三个代表”学习活动，其实践意义之一就是要加强和改进基层干部的思想和作风建设。当前干部作风中存在的突出问题是官僚主义和形式主义严重。改进干部工作作风的重点和着力点是大力开展调查研究，努力提高决策的科学化，民主化水平；努力为民办事；重视信访工作；实践好“三个代表”思想，推进工作方法的创新。     

坚持“三个结合”创新思路抓发展

深入贯彻落实党的十七大精神，坚持抓经济发展与发挥区域优势相结合，坚持抓经济发展与改善民生相结合，坚持抓经济发辰与加强干部作风建设相结合，努力把沙湾建成乐山“经洚活力强、人居环境好、文化品位高的工业强区和文化旅游区”。     

深入基层促发展 突出实效惠民生——大姚县“四群”教育和干部直接联系群众工作纪实

开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度启动以来．大姚县委在上级党委的正确领导和省州有关部门的精心指导下，把开展“四群”教育，实行干部直接联系群众制度作为加强基层组织建设、转变干部作风、改善干群关系、推动科学发展和谐发展跨越发展的重要举措，强领导、创载体、抓落实，使“四群”教育和干部直接联系群众工作做到高标准定位，高起点开局，高质量推进。     

围绕优化郑州经济发展环境着力解决干部作风中存在的突出问题

为贯彻落实中央和省委关于加强作风建设的精神,进一步优化郑州经济发展环境,市委研究决定于今年3月在全省率先开展“讲正气、树新风”主题教育活动。根据我市经济社会发展的需要和干部作风的状况,我们要把“讲正气、树新风”主题教育活动和解决危害经济发展环境中的作风问题有机结合,以主题教育活动为东风,以优化经济发展环境为载体,促进领导干部和广大党员干部作风转变,推动跨越式发展各项目标任务的实现。