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为加强对用人单位工资支付行为的监督管理,保护劳动者取得劳动报酬的权利,省政府日前发布了《湖南省工资支付监督管理办法》,自2004年1月1日起施行。 相似文献
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问:农民进城务工享有哪些基本权利?答:现行劳动保障法律法规规定:用人单位应当按时足额支付,不得克扣、无故拖欠农民工工资;用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准;用人单 相似文献
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黑龙江省从今年5月起调整了全青最低工脊标准,并进一步公开解读相关政策,以防止新政策被个别用人单位“打折”。黑龙江青劳动和社会,果障厅劳动工资处处长盖小兵表示,包吃住不是低于最低工资标准的借口,最低工资标准是指劳动者在提供正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬;用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不属于工资范围,应算是绐劳动者提供的福利待遇,而不应算怍支付工资。 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2007,(6)
“停产”“停工”不能停工资春节期间,部分用人单位进入停产停工状态。劳动保障部门提醒,用人单位不能随意降低在劳动合同期内员工的工资标准,即使处于停产停工期间,也不能无故降低或者暂停支付工资。 相似文献
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《最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付给劳动者的工资,不得低于当地最低工资标准,那么什么是正常劳动?如果在劳动合同中有约定员工完不成任务,支付的工资可否低于最低工资。 相似文献
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张普定 《中共山西省委党校学报》2017,(2):91-94
《刑法修正案(八)》虽然增加了拒不支付劳动报酬罪,但近年来,法院适用该罪名的案件很少,也缺乏典型判例。其原因除法律制度本身存在缺陷外,还有一定的社会原因,如劳动监察部门主动监察不力、经济下行压力增大等。实践中,破解拒不支付劳动报酬的治理难题,必须加强劳动法律法规的宣传,充分发挥劳动仲裁机构的作用,建立健全工资支付保证金制度,不断强化行政问责,进而依法维护劳动者的合法权益。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施。劳动合同法是对以往劳动法律制度的突破。劳动法的实施要求用人单位必须依法转变人力资源管理工作的理念。用人单位要保持劳动关系的和谐稳定、留住人才,就必须尊重劳动者合法的权利和利益;尊重劳动者参与管理的权利,依法“共决”规章制度;发挥工会的作用。依法协调劳动关系。 相似文献
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问:国家对建筑业企业支付农民工工资有什么规定?答:根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004]22号)等规定,建筑业企业必须依法按时足额支付农民工工资,不得拖欠或克扣,不得低于当地最低工资标准。企业应当按照约定的标准和日期按月将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给"包工头"或其他不具备用工主体资格的组织和个 相似文献
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<正>小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。影响小微企业劳动关系主要因素就是员工的劳动报酬问题,因劳动报酬问题引发的劳资矛盾成为影响劳动关系和谐的主要矛盾之一。推行工资集体协商制度是协调劳资矛盾的主要途径之一,通过建立小微企业工资支付、管理等制度,不断深化小微企业工资集体协商机制,可以有效解决小微企业拖欠和克扣职工工资的问题,确保职工工资的按时足额发放。一、小微企业工资集体协商制度 相似文献
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正集体协商是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项依法进行平等协商的行为,是维护职工合法权益重要的手段和协调稳定劳动关系、维护正常生产经营工作的重要保证。党政重视,建立起各方协同的工作格局。自治区党委政府高度重视集体协商工作,把它作为改善民生、增 相似文献
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《中共太原市委党校学报》2008,(6):33-33
1.民办非企业职工有法可依。《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围,增加了,民办非企业单位等组织及其劳动者。2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同法的,应向劳动者每月支付2倍工资。 相似文献
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注重调节私营企业的劳资分配关系 总被引:1,自引:0,他引:1
目前,很多私企劳动者工资非常低,一些人实际工资甚至低于最低工资标准,而且由于一些私营企业主的拖欠、克扣工资和逃避社会保险等行为,私企劳动者的劳动报酬水平被进一步减少。据第六次全国私营企业抽样调查,2003年私企年均工资奖金加部分分红,总数是8033元,而集体单位在岗职工为 8678元,国有企业则是私营企业的1.8倍。这次调查还表明:私企参加医疗保险的仅为被调查企业的 相似文献