首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
我国作为农业国际竞争优势较弱的国家,有必要对农业进行多层次的保护。而随着全球范围内企业合并热潮的掀起,不当的合并行为因其与垄断的密切联系,将会对现有竞争秩序造成破坏,给我国弱势产业的发展带来危害,进而危害整个国民经济的安全。因此,有必要对企业合并行为加以控制,完善我国的竞争法律秩序,给农业的发展提供更全面的保护。  相似文献   

2.
彭婵 《刑警与科技》2008,(1):115-117
企业的效益不但来自企业的经营管理,而且来自于更深层次的企业文化。企业文化是企业软实力,而企业软实力直接关系到硬实力的运用和有效发挥。它关系到企业培养什么样的员工,员工有什么样的理想信念,而且还将直接体现在企业的产品和服务上。如今,企业的竞争已经渗透到文化层面,企业文化成为竞争优势的一个来源。从这个意义上讲,现代企业的竞争,归根到底是企业文化的竞争。我国著名经济学家于光远说:“关于发展,三流企业靠生产,二流企业靠营销,一流企业靠文化。”中国安防企业要持续、快速、健康的发展、要想做大做强,优秀的企业文化是必不可少的。  相似文献   

3.
进入二十世纪的中国企业,正在迎接知识经济和经济全球化的挑战,特别是我国加入世贸组织后,随着竞争的加剧,企业的生存和发展将面临严峻的考验。在无情的市场面前,谁掌握了先进的技术和管理,谁才可能在竞争中获胜,否则,必然会面临被淘汰的命运。前不久,我国新的专利法已经开始实施。企业应充分利用专利机制,调动科技人员从事实施发明创造的积极性,促进技术与经济的紧密结合,促进拥有自主知识产权的具有竞争优势的产业的形成。  相似文献   

4.
洪辉 《法制与经济》2010,(1):67-67,74
纺织服装产业是我国国民经济传统支柱产业和重要民生产业,目前受国内外各种因素的影响下,我国纺织服装企业发展受到严峻挑战,新时期的中国纺织服装企业应加强知识产权保护,鼓励创新及技术进步,创建自主品牌,提高产品的附加值和技术含量,提高竞争力。  相似文献   

5.
专利战略被认为是占据竞争优势、获取最佳经济利益的秘诀,也是企业经营发展战略的重要组成部分.如果企业掌握了我国古兵法三十六计之精髓,就掌握了生存发展的主动权,指桑骂槐之计就是这种专利战略之一,以其独特震慑术的应用,可以反客为主,使得企业在竞争中暂时立于不败之地。  相似文献   

6.
知识经济时代竞争的本质在于知识产权的竞争。冯晓青教授在国内最早出版的《企业知识产权战略》专著,深入而系统地研究与探讨了企业知识产权战略的基本原理,填补了国内企业知识产权战略基础理论研究的空白,构建了完整的企业知识产权战略体系,具有重要的学术价值和理论品味。该专著兼具实践品格,提出了企业研究开发、市场营销与知识产权战略融合的实现机制。该书历经三版修订,并紧密结合我国企业实际情况,适应了我国国家知识产权战略制定与实施的需要,也具有十分重要的现实意义。  相似文献   

7.
强化企业专利工作加速企业技术创新   总被引:1,自引:0,他引:1  
刘栋 《知识产权》1999,9(5):29-31
随着我国改革开放的不断深化,社会主义市场经济逐步建立和完善,转换企业经营机制,把企业推向市场,已成为我国经济体制改革的中心环节和首要任务。国有企业是国民经济发展的基础也是我国社会主义市场经济的主体。搞好国有大中型企业的转轨建制,放宽企业经营自主权,增强企业竞争力是建立现代企业制度的需要,同时也是我国经济增长方式转变的需要。 要搞好国有大中型企业,使国有企业扭亏为盈,必须切实抓好两个方面的工作:一是加快以建立现代企业制度为目标的企业改革步伐,二是加大以提高经济效益为中心的企业技术进步力度。 企业改革的重点是制…  相似文献   

8.
进入知识经济时代,企业之间的竞争,实际上是企业文化的竞争。企业文化,是企业综合实力的体现,是企业文明程度的反映,也是知识形态生产力转化为物质形态生产力的源泉。随着企业管理的改革和发展,面对新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战,要在激烈的市场竞争中取胜,把企业做大做强,实现企业的跨越发展,就必须树立“用文化管理企业”和“以文化兴企业”的理念。构建企业文化,对于促进企业管理,推动企业改革与发展,更好地服务国家建设,都具有广泛而深远的意义。那么,企业文化该如何构建?为此,笔者对企业文化的建设举措做一些粗浅的分析和思考。  相似文献   

9.
创新战略:企业知识产权与品牌战略   总被引:1,自引:0,他引:1  
前言21世纪头20年,在世界多极化、经济全球化和新科技革命的背景下,我国在剧烈的经济竞争中,迎来重要的战略机遇期。站在竞争最前线的是企业,决定竞争胜负的是企业的核心竞争力。而企业核心竞争力的决定性因素是自主创新能力。我国企业改革和发展已经取得巨大进展,不少行业和企业依靠自主创新,不断拓展和赢得广阔的发展空间,有的已在国际市场崭露头角。但是,面对大举进入中国市场的跨国公司和外国强势企业集团,我国企业创新能力面临严峻挑战:一是经济实力与跨国公司不在一个档次,无法通过规模经营,兼并科技型企业,在世界范围内实现生产要素…  相似文献   

10.
论我国企业兼并的规范化与法制化   总被引:3,自引:0,他引:3  
企业兼并具有合理地调整产业结构,优化资源配置,发挥规模经济效益的巨大作用。多兼并少破产,通过兼并对企业资产和债务进行重组,实现企业集团化发展的战略已成为我国企业改革的方向。企业兼并是企业竞争过程中优胜劣汰规律的实现形式。企业兼并是企业产权有偿转让的民事法律行为,其本质属性是企业之间的控制与被控制关系。我国企业兼并中所存在的违背市场经济规律和兼并自身规范的诸多问题,已成为阻碍企业兼并健康发展的羁绊。企业兼并的运作过程只有实现规范化和法制化,才能最终解决这些问题  相似文献   

11.
李曙光 《中国法律》2012,(5):26-27,83,85
一、小微企业的特点 2011年上半年,工业和信息化部、国家统计局、发展改革委、财政部联合制定了《中小企业划型标准规定》,微型企业正式成为我国企业形态的一种。这表明相关部门正在逐渐地调整态度,认真审视中小企业尤其是小微企业在国民经济发展中的作用。  相似文献   

12.
物流业是我国国民经济中的一个重要产业,仓储业作为现代物流业的重要组成部分,在我国国民经济中处于重要而独特的地位.合肥恒业物流公司是我国典型的仓储型物流企业.当前物流企业的组织结构建设对物流仓储型物流企业的快速发展尤为重要,如何对传统物流企业的组织结构进行优化,本文试作论述.  相似文献   

13.
沈兆忠 《法制与社会》2011,(10):190-191
本文通过论证我国建筑施工企业完善合同管理制度的必要性与紧迫性,简要分析了施工企业合同管理中普遍存在的问题,从人员、组织机构、具体制度和监督检查等四个方面提出了完善合同管理的意见和建议。  相似文献   

14.
游泳 《刑警与科技》2007,(9A):99-100
现代企业的竞争已经不再单纯是产品的竞争,而是渠道的竞争、价值链的竞争。因此,通过提升渠道价值链的竞争优势,通过差异化建立渠道的竞争优势是企业赢得市场不容忽视的战略。  相似文献   

15.
戴蕾 《法制与社会》2013,(11):273-274
我国企业正不断走向国际市场,面临着各种机遇与挑战,尤其是知识产权领域的竞争与较量。我国企业在知识经济这样的大环境下处境如何,应当怎样应对挑战把握有效的知识产权以加大竞争筹码,目前我国这方面研究还有待发展,政府与企业自身都需要引起重视。  相似文献   

16.
王洋 《法制与社会》2013,(16):169-170
国有企业特别是国有建筑施工企业党风建设和反腐倡廉工作的好坏,事关人心向背、企业兴衰。国有建筑企业廉洁风险防控既是贯彻中央纪委第十七届六次全会提出"全面推行廉政风险防控管理"要求的重要举措,也是化解企业面临种种经营风险的方法和手段。因此,必须引起我们的高度重视,切实加强廉洁风险防控。本文试从风险管理的角度,结合当前实际,对建筑施工企业廉洁风险防控进行以下几点思考。  相似文献   

17.
张变 《法制与社会》2013,(11):241+248
近年来,建筑施工企业之间所发生的经济纠纷案件较为频繁,在这些纠纷案件之中很多都是由于工程款的拖欠、施工设备租赁款项等引起的纠纷,而很多债权人常常都是以设备租赁合同、购销合同或者加工定做合同等合同纠纷作为案由,在其所在地的法院进行起诉,同时利用合同中的某些违约条款来让自己获得暴利。很多建筑施工企业在这类合同纠纷案件中吃到了哑巴亏,给自身企业带来了巨大的经济损失。而导致这一问题产生的根本原因就在于建筑施工企业在签订合同的过程中缺乏足够的法律知识,也不具有较强的履约意识,本文正是对这一问题进行了大量研究,在文中分析了建筑施工企业法律风险的几个特点,并结合实际工作经验,提出了如何防范法律风险特别是合同风险的几点措施。  相似文献   

18.
21世纪既是知识经济时代又是竞争激烈的市场经济时代,知识产权既是企业竞争的利器,又可成为人为设置的企业壁垒。知识产权问题成为发展企业的关键因素,如何运用知识产权战略,建立知识产权损害预警机制、保护包括商标权在内的企业知识产权、避免遭受企业头上“商标”这把“达摩克利斯剑”的伤害,是包括安防企业在内的广大中国企业做大做强必须面对和思考的问题。[编者按]  相似文献   

19.
王亚敏 《刑警与科技》2007,(6B):111-114
企业信息化是当代企业现代化的一个重要标志,决定企业的兴衰和竞争能力的强弱,关系到企业能否在激烈的竞争中脱颖而出。  相似文献   

20.
李秀金 《法制与经济》2008,(6):126-126,F0003
企业文化是企业发展的灵魂,企业文化的变革创新直接影响企业核心竞争力,企业的竞争仍人才的竞争,因此企业发展在人本价值观的内涵和侧重点会有一定的变化,不仅强调充分重视人,尊重人,吸收员工参与决策、管理,更要重视“人的能力”的培养、开发和利用。  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号