对改革乡镇工会组织领导体制的思考

改革乡镇工会组织领导体制是巩固和发展新建企业工会工作成果的关键。乡镇工会采取工会工作委员会的形式在刚刚起步组建的时候非常有效,但随着乡镇工会逐渐发展和规范之后,工会工作委员会这种形式所存在的弊端愈来愈突出。因此,需要进一步理顺乡镇工会的组织领导体制,按照联合制、代表制的原则,拓宽乡镇工会干部直选、聘用的渠道,不断增强乡镇工会干部的事业心和责任感。     

谈工会双重领导体制的形成及其演变

1989年,《中共中央关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知》,重申了工会的双重领导体制。这一体制的重新确定,不仅是对建国以来党领导工会历史经验教训的科学总结,而且也是对工会双重领导体制的充分肯定。建国四十年来,工会双重领导体制的形成及演变,大体经历了四个阶段:     

党建带工建 互进促和谐——铜仁市“党建带工建,工建促党建”的实践与探索

铜仁市为适应新形势、新任务的需要,积极探索新形势下党的建设带动工会建设、工会建设促进党的建设的新路子,不断加强和改善党对工会的领导,创新党建和工会建设体制,找准工作着力点和切入点,大力支持工会组织围绕中心履行各项职能,党、工组织建设不断加强,形成了"党委领导、政府支持、各方配合、工会运作"的良好格局。     

工会改革的逻辑及措施——基于文献的思考

现有文献提出的工会改革逻辑,分为＂底层倒逼＂式和＂上级要求＂式两种。而工会改革措施,则主要从工会体制和工会职能两方面提出。在中国,单独的自上而下或自下而上的改革逻辑,都是不切实际的,必须采取更为灵活和实际的做法。目前最急迫的,便是在法律框架内激活地方工会,让其履行代行维权、服务企业工会的职责。工会改革的重点应在基层工会,尤其是企业工会。要以工会主席直选为突破口,逐步实现企业工会干部的独立性,以让广大职工群众认同和参与工会。     

对新形势下加强工会自身建设的定位思考

当前加强工会自身建设 ,必须从建立和完善社会主义市场经济体制的现实出发 :把加强大局意识 ,加快实现观念与职能的并转 ,更新观念切实贯彻全总工会工作总体思路当作加强工会自身建设的前提 ;把坚持正确的工会改革和发展方向 ,积极推进体制与机制创新 ,当作加强工会自身建设的基础 ;把深入开展“素质工程”活动 ,全面提高工会干部队伍素质 ,当作推动工会工作创新和加强工会自身建设的重要保证     

邓小平对党和国家领导体制改革的思考与探索

党和国家领导体制是我国政治体制的关键和核心。邓小平是我国较早思考党的领导制度和党政关系的领导人之一,从五十年代的最初思考和探索到八十年代发表《党和国家领导制度的改革》等重要讲话,阐明了党和国家领导体制涉及的重要内容及其改革的思路等重大问题,为党和国家领导体制的确立、改革和完善提供了纲领性认识,为此后党和国家领导体制在理论上的进一步探索和实践中的改革提供了指导。     

关于非公企业领导工会的体制问题研究

非公企业产权与劳权的性质决定了劳资利益的对抗性,以老板为书记的党组织领导工会,不符合国际劳工立法要求和国际贯例。应从思想理论、立法、体制等方面创新非公企业处理党与工会关系的制度和机制,探索并建立与我国制度和政治体制相适应的党领导工会的新模式。     

谈在社会主义市场经济条件下企业工会的职责定位

工人阶级是先进生产力和生产关系的代表,是推动改革和建设的主力军。我们要搞好企业改革,建立社会主义市场经济体制,解放和发展生产力,就必须坚持全心全意依靠工人阶级。工会作为工人阶级的群众组织,是职工合法权益的代表者和维护者。工会的性质决定了维护、参与、建设、教育四项社会职能。随着改革的不断深化,社会主义市场经济体制的逐步建立,我国的经济生活、政治生活和社会生活都发生了一系列的变化。这些发展变化,给工会职能和作用也带来了一些新的情况和新的问题,同时也赋予它新的内容。八十年代农村经济改革的成功,根本原因是改革给广大农民带来了实惠。同样企业改革也必     

2006年东北、华北工会院校暨环渤海地区工会理论研讨会综述

由天津市工会管理干部学院主办的2006年东北、华北工会院校暨环渤海地区工会理论研讨会于7月4日——7月9日召开。出席本次研讨会的有东北、华北12所工会院校的代表,还特邀山东工会管理干部学院、青岛总工会干校的领导与会。研讨会的主题是贯彻落实全总主席王兆国同志在全国工会领导干部高级研讨班上的重要讲话精神,会议深入研讨了工会当前面临的理论和实践问题,特别是重点研讨了以工会理论创新推动工会工作创新的有关问题。同时还研讨了环渤海地区开发、开放过程中工会的地位作用、领导体制、组织形式、活动方式;工会院校的定位、发展趋势及…     

社会转型与工会改革

随着改革的深化和市场经济的不断发展,工会维护工人群众利益的功能的发挥存在着不足和缺陷:一是国有企业工会维护职工利益的职能发挥得不充分;二是在非公有制企业建立工会的阻力大;三是在流动性强的农民工中建立工会对传统的工会组织模式提出了挑战。为了维护工人群众的利益,密切党群关系,党必须领导工会改革。工会改革的思路是:首先,创新工会组织模式;其次,完善劳动立法,以法律保障工会组织建设和维权职能的发挥;再次,革除工会的行政职能,在党的领导下更好地发挥其维权职能。     

切实加强工会院校工会领导学的教学

要实现科学、有效的工会领导 ,学习和研究工会领导学已成为当务之急 ,工会院校要重视加强工会领导学的教学和研究 ,充分利用已有的工会领导学教学资源 ,为推进工会领导工作科学化而努力。     

经济全球化背景下的中国工会改革

中国融入经济全球化,在促进经济繁荣发展的同时也加剧了劳动问题,而中国劳动问题的实质就是劳动关系中劳动者的权益保障问题。作为维护工人利益的群众组织,中国工会改革应从结构体制和功能机制的更新入手,通过发挥产业工会的作用和加快推进基层工会的建设,促进工会体制改革,增强工会的表达和维护能力,以实现新形势下的工会转型。     

基层工会如何依法收好工会经费

随着社会主义市场经济体制的逐步建立 ,改革力度的进一步加大 ,企业改制的进一步完善 ,特别是国家“抓大放小”、“鼓励兼并、规范破产”等企业改革政策的出台 ,企业的经济关系、劳动关系和利益分配关系日趋多元化、复杂化 ,给工会财务工作和经费收缴工作带来了一定影响 ,特别是县级以下基层工会经费收缴难的问题更为突出。基层工会如何按照《工会法》依法收缴好工会经费 ,是我们亟待研究解决的紧迫课题。一、大力宣传 ,提高认识 ,是基层工会依法收好工会经费的首要前提《中华人民共和国工会法》规定 ,企业、事业、机关的行政方面 ,要按全部…     

提高党的执政能力的思考

执政方式与领导体制有着密切关系,改革领导体制成为中国共产党第三代领导集体增强执政能力、适应执政环境的必然选择。党的第三代领导集体对完善领导体制进行了与时俱进的探索,提出了完善领导体制、提高执政能力的目标是科学执政、民主执政和依法执政。     

正确认识和处理公安机关的多重领导关系

我国公安机关实行“统一领导,分级负责,条块结合,以块为主”的领导体制。这种领导体制,包含着多重领导关系,这就是:党委领导、政府领导和上级公安机关的领导。处理好这几重领导关系,对于理顺和完善公安领导体制,继承和发扬公安工作的优良传统,适应新的形势,保卫改革,开放和社会主义现代化建设的顺利进行,具有十分重要的意义。     

论劳动者的团结权与工会体制改革

由于历史和现实的原因,造成了我国工会组织的行政化、工作内容的娱乐化、工会立场的中间性、代表权利来源和责任机制的虚无化等一系列问题,导致工会的维权作用受到很大削弱。我国工会的发展道路,应是在坚持党的政治领导和社会主义方向的前提下朝着社会化的方向发展。要通过深化改革强化工会的代表性和相对独立性,通过完善法律将维护会员的合法权益作为工会的首要职能,从而加强工会的责任意识。只有这样,才能适应我国当前经济转型、体制转轨时期劳动纠纷多发、群体性事件增多,必须创新社会管理、建立稳定和谐的劳动关系的迫切需要。     

江泽民改革和创新我国军事体制思想概述

江泽民在对改革和完善我国军事体制进行积极实践和大胆探索的基础上,形成了较为系统科学的改革和创新我国军事体制思想,主要包括军事领导体制、军队编制体制、军队管理体制、院校体制、兵役制度、国防动员体制、国防经济体制、国防教育制度等方面的改革与创新。     

工欲善其事,必先利其器——写在《劳动法》开始实施之日

万众瞩目的《中华人民共和国劳动法》经过几个月的学习和准备,已于今年元月一日正式开始实施了。它的实施对我们工会到底意味着什么?根据劳动法的要求,工会应当做哪些工作?工会要改变哪些传统做法,以适应劳动法对工会的要求?这未必是每个工会工作者都十分明确的问题。笔者认为,有必要在劳动法开始实施之日,与广大的工会工作者们共同进一步探讨这一问题。一劳动法是对劳动制度改革成果的肯定,是从法律上对新确立的劳动关系主体的确认。计划经济体制下(以下我们暂且称之为旧体制),与之相适应的劳动关系的建立,完全由劳动部门统一包下来,公民只要没考上更高一级的学校或是大中专毕业生,就统一由劳动部门分配就业。而市场经济体制下,《劳动法》第十六条第二款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”两种经济体制建立劳动关系的手段发生     

法律视角下高校工会维权的困境与突破

维护职工合法权益是工会的基本职责。工会法律地位不独立、工会干部的职业保障权缺乏、集体合同制度规定不明确、人事争议救济制度的不足和法定职责的不履行是当前高校工会维权在法律层面上的困境体现。要改革工会组织体制,赋予工会独立地位;强调源头参与,坚持工会主动维权;拓展维权领域,在突出维护职工经济权益的同时,也要注意民主政治、人身、科技文化教育等方面的权益,实现重点维权与全面维权的统一。     

我国企业领导体制问题探析

<正>领导体制是领导意图和领导职能借以实现的组织形式和领导制度.作为企业来讲,其领导体制在很大程度上决定了企业领导者的活力和企业的兴衰成败.企业领导体制是一个不断演变、不断发展的动态平衡体.一定时期的企业领导体制总是与该时期的社会生产力和企业发展水平相适应的.目前,我国在深化国有工业企业改革、转换企业经营机制的新形势下,如何