违法用工将会给用人单位带来不应有的损失

王某于2010年2月到某公司一直从事业务员工作,工作期间,该公司未与他签订任何书面劳动合同,也未办理社会保险缴费手续,同时,王某利用几年来的业务关系,私自办理个人业务,于是,某公司就不再安排王某工作岗位。2012年11月,王某以未签订书面劳动合同,未依法办理并缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁,要求与某公司解除劳动合同,并支付经济赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资。     

为何提供了劳动却不能认定存在劳动关系

正在现实生活中,一些劳动者在工作中遭遇争议,有时会被仲裁或法院判定"与单位不构成劳动关系",这是为什么?在校学生兼职与单位不存在劳动关系【案例】2014年元月初,在校大学生小魏利用课余时间在一家单位兼职,但没有签订书面劳动合同。2015年元月底,单位突然通知小魏领工资走人,没有给出任何理由。小魏认为,自己的工作时间超过一年,单位无权将自己赶走,还必须视为已与自己签订无固定期限劳动合同,需支付11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资。劳动仲裁结     

被拖欠的工资 还能要回来吗

<正>案例1没有签订劳动合同能否要回工资去年3月13日,张某到某五金机械加工店做电工,双方约定工资100元/天,月工资3000元,没有签订劳动合同。去年5月6日,加工店向张某提出解除劳动关系,共拖欠49天工资4900元。     

公司辞退“隐婚”女工属于就业歧视

张女士入职公司时隐瞒了自己结婚的事实，转正后她很快怀孕。公司将张女士辞退，张女士向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。后仲裁委员会作出裁决，公司继续履行与张女士之间的劳动合同，并支付张女士工资损失。公司不服裁决，     

公司辞退“隐婚”女工属于就业歧视

张女士入职公司时隐瞒了自己结婚的事实,转正后她很快怀孕。公司将张女士辞退,张女士向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。后仲裁委员会作出裁决,公司继续履行与张女士之间的劳动合同,并支付张女士工资损失。公司不服裁决,将张女士告     

伪造学历被解聘 诉求赔偿不予支持

2012年2月，丁成伪造名牌大学学历到计量设备制造公司应聘，面试后公司对丁成很满意，聘用他为机械工程师。丁成到公司上班后，双方没签订书面的劳动合同，只是口头约定试用期为两个月以及试用期和转正后的工资。因丁成在工作中屡屡出错，公司又发现他的学历系伪造的，便于当年4月将丁成解聘。随后丁成起诉至法院，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。     

劳动合同期满后继续用工 未续签合同需支付两倍工资

<正>按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。许多人知道首次入职后，如果未书面签约可以向用人单位索要两倍工资，但并不知道当劳动合同期满后继续在原岗位工作但未续签合同时，能否索要两倍工资？以下案例依据现行法律规定为广大劳动者答疑解惑。     

劳动者讨说法 仲裁庭做裁决

2006年5月31日,农四师劳动争议仲裁委员会历时半年,集中审理原工矿联合总厂因开除、除名、自动离职、辞职等原因引发的110件劳动争议案件,仲裁裁决66起案件劳动者胜诉。此事折射出了法律的公正性,警示企业、劳动者必须依法签订劳动合同,规范解除劳动关系程序。在这次集中审理的引发劳动争议主要是:企业在转制和实行全员劳动合同制度过程中,简单地以劳动者不签订劳动合同,违反《企业职工奖惩条例》等,与劳动者解除劳动关系;解除劳动关系的程序不合法、不到位;职工档案手续和资料不完整、不完善;企业、劳动者法律意识淡薄,企业一方说了算,忽视…     

未与用人单位签订劳动合同，可拿双倍工资？

读者朋友：你好!你说的工作要签合同是指用人单位与劳动者需签订书面的劳动合同。我国《劳动合同法》规定，用人单位必须在用工之日起一个月内，与劳动者签订劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，你说如果单位不签合同，     

辞职时未提前30天告知单位,是否要付违约金?

正【提问】编辑同志:2014年,我入职一家广告公司,月薪5000元。当时双方签订的劳动合同约定:"若员工辞职,须提前30日以书面形式通知公司解除合同。如未履行提前30天通知义务,则员工需支付一个月工资作为违约金。"2014年12月,我向公司递交辞职报告,并于当日自行离职。公司要求我支付一个月工资作为违约金,被我拒绝。随后,公司在对我     

微信圈发牢骚被辞获赔2万

<正>一、案情回放因在微信朋友圈诉苦,导致老板误解并被辞退,在DF公司工作了四年的李女士满腹委屈,不甘之下向劳动仲裁委提请仲裁,并提交了微信朋友圈互动记录作为证据,要求公司支付解除劳动关系经济补偿金、工资等。劳动仲裁作出裁决后,DF公司不服仲裁裁决,起诉至法院。北京市海淀区人民法院审结了此案。本案争议在于解除劳动关系的原因。李女士认为,由于DF公司的法定代表人唐总误解了     

小小一份协议,窥得企业风控强弱

正一、案例回放小赵系北京某科技开发有限责任公司法务专员,他于2013年10月9日与该公司签署了为期3年的劳动合同。2014年2月18日,双方解除劳动关系,该公司与小赵签署了"解除劳动合同证明书",并为他出具了离职证明并由小赵签字。2014年3月11日,小赵向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称丰台仲裁委)提出申请,要     

学校员工工作21年被解聘申请仲裁索12万元遭驳回

陈梅1993年起便在四川省邛崃市某学校工作。2008年，按照市委市政府清退自聘临时人员的要求．陈梅与学校协商解除了劳动关系。据了解，2010年至2014年1月，陈梅与学校以一年为周期．分别签订了四次固定期限劳动合同。2013年12月，陈梅与学校签订了解除劳动关系协议书．约定双方的劳动关系至2014年1月31日终止．学校向其支付了一个月工资的经济补偿金。     

劳动争议不断 双方“花招”翻新

隐瞒入职新单位,牟取不当利益 案例：去年2月,吴某人职洛天公司,双方签订五年期劳动合同。7月10日,吴某接到离职通知书,公司以连续旷工数天、严重违反公司规章制度为由开除吴某。因洛天公司拒绝任何赔偿,吴某于12月告到法院,要求撤销解除劳动合同决定,     

这个合同的劳动争议是否受理

正【案情简介】2012年9月,王某、刘某、季某3人来到当地劳动争议仲裁委员会,要求某项目部支付所欠6—8月份工资4.3万元,并要求该项目部支付因未签劳动合同的双倍工资。王某等3人从6月5日在该项目部承包了钢筋绑扎工作,并与该项目部签订了一份劳务协议。协议中规定:王某3人按照甲方(某项目部)的技术要求,负责工地的钢筋绑扎工作,待工程竣工验收后,按照协议中的约定一次性向王某等3人结算4.3万元。同     

试用期内劳动者解除合同 无须承担培训费

韩鹏和设计公司签订了劳动合同。试用期间,他接受了单位的入职培训。这期间,韩鹏感到这家公司不是他的理想选择,于是他提前3日书面通知,与用人单位解除劳动合同,用人单位却要求他支付1万元培训费。为此,韩鹏将这家公司告上了法院。     

农四师维护农民工合法权益

近几年,农四师劳动和社会保障局采取有力措施,努力维护农民工的合法权益,使全师因拖欠农民工工资而上访的现象逐年减少。该局积极组织各单位劳资、工会、司法、基建等部门在劳动合同签订履行过程中,为施工项目经理和农民工提供政策指导和咨询服务,以便双方较好地履行劳动合同。在农民工劳动合同签订和履行监督检查过程中,该局对以招用临时工     

援助热线

单位更名后未签合同的职工还能否追讨工资2003年,我到天地公司工作,但当时双方并没有签订书面的劳动合同。几年过去了,天地公司     

关爱农民工 切实维护农民工合法权益

农一师一团工会坚持“组织”和“维权”并重,一方面抓工会组建和会员发展,另一方面切实维护会员的合法权益。一团把维护农民工合法权益作为当前工会的重点工作来抓,着力解决涉及农民工合法权益最现实、最直接、最紧迫的问题。一是帮助和指导农民工签订劳动合同。要求用人单位依法与农民工签订劳动合同,建立权责明确的劳动关系,并严格履行劳动合同。二是突出解决农民工工资拖欠问题。督促用人单位严格规范工资支付行为,按劳动合同约定执行,确保农民工工资按时足额发放。三是强化农民工的劳动安全卫生群众监督。加大农民工职业安全、劳动保护…     

人事经理迟签自己的合同能否要求双倍工资

正案情简介胡某筹备设立一家投资管理公司。在筹备期间招聘陈某作为预设立公司的人事经理,并指派她办理公司注册、人员招聘等事宜,并向胡某汇报工作。陈某人职后,胡某一直邮件催促陈某尽快拟定劳动合同模板以便在公司注册后尽早与员工们签订书面劳动合同。陈某一直拖延未办,直至公司注册后数月才完成劳动合同拟定,并以电子邮件形式发给了胡某,胡某当天审核确认后,陈某便安排所有人员签订劳动合同,合同的签订日都写成了实际人职日。