大小道理都要讲

一提出要讲理想、讲纪律,一些人便马上以为“又要搞‘假、大、空’了”。包括我们一些政工干部,也深自忧虑:这年头人们讲“实惠”,谁听你的“大道理”呢? 是的,经过清“左”,人们对“假、大、空”的一套深为反感了,都想来点“实际”的。做思想政治工作的同志也比较注意了接触具体问题,多讲些人们乐于接受的“实际”道理。但是,一个时期以来,有些人只爱听解决个人或小集体的具体问题的小道理,不愿听有关革命的理想、纪律、精神以及党和国家事业的前途和方向的大道理了。在他们看来,讲“小道理”实在可行,大道理没人听,没人信。于是乎,讲到“理想”、“信念”、“共产主义”时,就有点理不直气不壮了。     

要善于讲大道理

前一时期,听到一些企业政工干部反映:这年头大家讲“实惠”,大道理没人听了;讲大道理不如发“大团结(指人民币)”。大道理究竟有没有人听?最近,我们以问卷、座谈、走访的形式,调查了部分企业的干部、职工。结果表明,百分之七十六的干部、职工是愿意并且希望经常听到内容实在的大道理的。关键在于大道理怎样讲? 我们通常所讲的“大道理”,一般是指革命的基本道理,马克思主义的基本理论,     

务实不是许愿

目前,许多政工干部感到,做职工的思想政治工作必须务实。但什么是务实呢?有些同志却存在着一些不正确的认识,以为务实就是和职工摊牌讲实惠,用许愿、打保票等代替思想教育,以求职工思想问题得到缓解。事实上这种做法往往事与愿违。比如某厂有位支部书记是这样“务实”的:某人因没提拔股长闹情绪,他便许愿“以后有机会优先提拔”;某人长工资没评上,他又许愿“下次一定给调”,某人没分到房子,他也打保票“一旦厂里有房便解决”……。由于这位支部书记尽放“空炮”,许愿而不还愿,到时候不能“兑现”,他说话就不灵了。这个教训说明,不能用许愿等庸俗作法来做职工的思想政治工作。就上述情况而言,此类思想问     

酸果熟了也很甜

我虽不是“老政工”,但从事思想政治工作也有二十年了,也有过台上振振有词、台下掌声雷动的辉煌,有过被人夸被人捧、“做政工也吃香”的时光。 一九九三年三月,我从组织部调到总务处工作,按说肚子里的“货”应付那摊子工作应该没有问题。没想到第一节政治教育课,就跌进了“台上讲得口干舌燥、台下谈得眉飞色舞”的彷徨。一次去找一个后进青年工人谈话,我未开口,他却先言:咱不想入党,又当不上官,工资最低,活儿脏累,需要的不是大道理,而是多一点实惠。说完就走了。那毫不在乎的样子,那酸溜溜的话语,使我的心一下子凉到了底。为什么思想政治工作在他们面前显得那么苍白无力,难道政工干部真的无能为力?     

有感于“你说的道理我都懂”

笔者曾随一些政工干部到班组调查了解职工思想动态。针对部分职工提出的问题,政工干部做了一番细致的说理解释工作。岂料职工却说:“你说的道理我都懂,可是……”欲言又止。很多政工干部反映,类似现象很普遍。 职工向政工干部提问题,这本身就说明职工信任政工干部,愿意听“道理”,并非某些人以为的职工只讲“实惠”不讲“道理”。可是“你说的道理”为啥“我都懂”?笔者以为,关键是没有把问题中蕴含的“道理”讲新、讲实、讲透。所谓没有讲新,就是一些政     

让政工干部同职工心连心——天津自动化仪表厂加强政工队伍建设

天津市自动化仪表厂是生产工业用自动化仪表的中型企业。近几年来,厂党委在加强思想政治工作中,努力建设一支政治、业务素质好的新型政工干部队伍,主要抓了三方面的工作。提高思想认识,把加强政工队伍建设作为党委的重要工作来抓。近几年来,在政工队伍建设上,一些干部、职工存在着许多模糊认识。有的职工说:“政工干部是整人的。”也有的说:“政工部门是养闲人的地方,动嘴皮子出不来经济效益。”这些说法,使一些政工干部产生了“经济工作有宏图,政治工作没前途”等思想情绪。厂党委感到,这些认识不解决,职工对政工干部的看法不改变,政工队伍的     

话说群众的“想、干、要”

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势。要充分发挥思想政治工作的实效性，最讲究的是要有的放矢即针对性。倘若连群众“想什么、干什么、要什么”都不大清楚，而又在那里大讲加强和改进，不是天大的笑话么?　　现实的问题是，这种“笑话”却经常顽强地表现出来。诸如，从事思想政治工作的同志并不真正了解群众的所思所想，却兀自在那里空讲大道理，开展一些自以为是而又不着边际的活动，群众不买帐；又如从事经济工作的同志不了解群众的真实意愿和想法，只顾在那里强调干什么、不干什么，群众自然极为反感；还有负有服务职能部门的同志…     

解决好“听什么、信什么”的问题

解放军某部褚占峰、汤启坤 :当前的思想政治工作中有一种奇特的现象 ,不少同志信小道理不信大道理 ,信外报外台不信党报党刊 ,信个人不信组织 ,信流言蜚语不信“红头文件” ,认为“领导讲的是虚的 ,报上登的是假的 ,清者自清 ,浊者自浊 ,对的就是对的 ,用不着多讲”。在这种思想的影响之下 ,政工人员理讲得再多 ,范例举得再多 ,也不能打动对方 ,工作既不入耳也不入脑。思想政治工作要想有所作为 ,就必须首先打通这种思想梗塞 ,解决“听什么、信什么”的问题。首先 ,要让人们懂得信息的传播是由一定阶级的利益决定的。信息量的无限性与传播方…     

关心群众并不仅仅在于给“实惠”

“关心群众就是给群众给‘实惠’”。——这是一段时间来一些同志对关心群众的理解和解释。“实惠”嘛,当然是“物质利盗”,是同“假大空”告别。在这种思想的支配下,一些单位的领导同志就千方百计地为群众谋起“实惠”来:奖金“不断增加”,实物“随机而发”……一些政工部门的同志也苦于自己没有“实惠”可给群众,只好望“实惠”而“兴叹”了。显而易见,把关心群众仅仅理解为给“实惠”,已经给我们的工作带来了许多问题。“实惠”的任意发放,导致和助长了一些人不关心政治、不注意思想品德     

说几句心里话

一个人在自己的岗位呆久了,总会对自己从事的工作产生这样或那样的感受。我们从事思想政治工作的也不例外。 当今社会上不少人瞧不起政工职业,相当数量的政工干部不安心自己的工作,社会各界人士调整工作时怕沾上政工的边。如要究其原因,似乎是政工职业不够实惠,社会上对这项工作也有偏见。对思想政治工作者来说,社会上的偏见并不可怕,真正可怕的是顶头上司不重视思想政治工作。有的领导干部作报告、起草文件讲的是重视、加强思想政治工作,理解爱护政工干部,而实际工     

“适应”与灌输

反思前些年思想政治工作削弱的原因,“适应(?)”不能不算一条。那时常有这样的说法:“现在讲大道理没人(?),讲也白费劲;思想政治工作要适应群众的需要。”乍一听,这种说法似乎不无道理,但仔细一想,又不冬然。因为大道理“没人听”,便不想去、不敢做思想政治工作,还堂而皇之地以“适应群众需要”为理由,其结果只能是放弃思想政治工作,听凭资产阶级自由化思潮泛滥。前一段北京出现的学潮、动乱直至暴乱,不能不说与思想政治工     

“薄”就薄在没有坚持原则性

解放军某部农场闻学良：坚持原则性，是发挥思想政治工作优势的先决条件。但是在改革开放新形势下，有些地方思想政治工作却在弱化，实际上当前思想政治工作“薄”就“薄”在没有坚持原则性。一是消极迎合，不敢理直气壮地坚持讲大道理，批“歪歪理”。对大道理解决问题的信心不足，怕讲多了别人不愿听，怕讲错了出问题，理不直，气不壮，讲不起来，而对流行的“人为财死、鸟为食亡”、“有权不用、过期作废”、“有钱就幸福”、“决洒走一回”、“不要活得太累”等歪歪理，明知是错误的有害的，也不敢理直气壮地去批驳，有的甚至还随声附和…     

政工干部要加强自我修养——熊元启同志生前言论摘录

我们做宣传工作的,基本职责就是把马列主义这把“金钥匙”交给群众,让群众认识真理,掌握真理,自己教育自己,提高改造主观世界和客观世界的能力。最近我也听到一些说法,讲什么党的工作重点转移了,政工干部可以改行了。这种认识是不对的。思想政治工作是经济工作的生命线,当前要保证党的工作重点转移,任务还满重呢。我认为,政治工作大有学问,政工干部大有作为,咱们宣传干部要有“主心骨”,对工作可不能三心二意。     

培训政工干部两议

今年上半年,我参加了上海市委党校举办的第一期思想政治工作研究班的教学组织工作,对怎样培训政工干部工作有些初步体会,现就当前培训政工干部工作中的两个问题(这里讲的政工干部仅指思想政治工作干部,不是泛指一切政工干部),谈一些粗浅的看法。     

一支重要的方面军——也谈行政干部做思想工作

思想政治工作和经济上作本来是浑然一体的。由于历史的原因,被人为地把它分成“两张皮”:生产行政干部只抓生产管理,政工干部只抓思想工作。这种管理体制不可能做到思想政治工作与经济工作有机结合。一方面,政工干部对某些经济工作“靠不上”,“渗不进”;另一方面,因为有一批专职政工干部摆在那里,所以行政干部对思想政治工作有依赖感,不想做,进而导致不会做。     

把思想工作当成一门职业

思想政治工作的定义,可以从不同角度概括和论述,但对于具体从事思想政治工作的人,特别是基层企业政工干部来说,明确一点也就足够了:即思想政治工作首先是一门职业。一些政工干部,特别是年轻的政工干部,常感叹自己没具体“业务”,为后路担忧,在企业走向市场的新形势下,这种由“失落感”引发的“失业感”更是相当普遍。这至少说明,轻视思想政治工作的,也有思想政治工作者本身。企业的思想政治工     

一心塑造政工干部的美好形象

党叫我搞政工,我就要干出个样子来我是一九七九年底从部队转业来油田的。在部队,我没有搞过政治工作,但是政工干部的形象在我心目中是很崇高的。我亲眼看到许多辣手难办的事情,到了指导员、教导员、政委那里,做一做思想政治工作,就迎刃而解了。我打心眼里佩服他们。转业后,看到油田的思想政治工作也很有特点,做得深,做得细,做得活,做得实。特别是一九八一年局党委树立了两个政工干部腆型——邵义乔和费德林的事迹,对我教育很深,我暗暗下定决心,向他们学习,做一名有作为的政工干部。在我开始做思想政治工怍的那几年,正是社会上一些单位政工部门威信下降,政工干部不吃香的几年。有人讲:“现在是靠文凭吃饭,钱厂长开道,     

当前思想政治工作的三个难点

在建立社会主义市场经济体制的过程中,思想政治工作遇到不少新情况新问题。就当前来说,我们常见的有三个难点问题: 一是形势政策教育“虚”“实”不符。形势政策教育作为思想政治教育的一个重要内容,是必不可少的。可是,在一些经济效益不好的单位,一部分同志认为“大好形势年年讲,听来听去没两样”。讲“大好”似乎是“虚”的,看不见,摸不着,而现实生活中“生产不景气,工资发不出,物价上涨快,生活有困难”是“实”的。因此,一些政工干部对形势政策教育中的热点、疑点、难点认为讲“虚”一点,容易空对空,没有人听,讲“实”一点,又怕“越界”、“走调”,觉得这些问题有些虚实不符,难以讲清。     

思想工作如何通情达理

当前,基层思想政治工作一个带普遍性的问题,是一些政工干部对思想政治工作要通情达理在认识上有误解;在具体操作上失之偏颇,以至陷入误区。一.陷入误区的几种表现 1.通“私情”,达歪理。近些年,一些基层政工干部由于受资产阶级自由化思潮影响,不大注意用革命道理去教育干部战士,而是以私人感情来做思想工作,还美其名曰“通情达理”。这种情况大致有三种类型:一是“义气型”。有些政工干部碰到“刺     

谈谈作为思想工作对象意义上的思想

思想政治工作的对象是人的思想。思想政治工作者要有效地做好思想政治工作,必须首先明确“思想”这一概念的科学含义,切实搞清作为思想工作对象意义上的思想是什么。那么什么是思想工作对象意义上的思想呢?目前在思想政治工作理论界似乎还没有明确的解释。在政工干部队伍中更是众说纷纭,各有各的理解。概括起来,比较有代表性的见解主要有以下三种:一说“思想即理