浅议我国古代选官制度

我们今天对中国古代选官制度进行研究,便于了解把握中国古代社会的政府管理体制、人员录用制度,尤其是从中汲取经验。这将对当今中国的政府公务员的选拔和任用有一定的启发。文章拟简要介绍我国古代选官制度的主要内容,在此基础上重点分析其对当今人才选拔的启示。     

国家公务员制度分析

国家公务员制度推行至今取得了一系列重要成果,对我国行政管理体制的完善和人事制度的改革产生了积极影响,但实践中也暴露出一些局限与不足,需要从以下几个方面进行改进:其一,立足国情,科学合理地界定国家公务员范围;其二,消除来源、选拔、到位三个系统的缺失;其三,消蚀政治与社会中的消极因素,为公务员制度的进一步完善创造更好的外部环境;其四,加强对各单项制度实施情况的研究,使之更加完善成熟.     

古代科举制度与现代公务员制度

通过回顾中国古代选官制度的发展过程,考察分析科举制度的优缺点,并将古代科举制度和现代公务员制度从内容和形式等方面进行对比,可以发现现代公务员制度和古代科举制度之间存在着显而易见的传承和创新的关系.完善现代公务员制度,在某些方面应当借鉴古代科举制度的做法和思路.     

古代选人制度的启示

选贤任能是政治制度的核心内容,也是一个千古难题。中国古代选人制度在汉代以后,相继出现了两大基本制度:察举制与科举制。考察从察举制到科举制的历史沿革及其内在规律,总结其得失,可为今天推进完善干部选拔任用机制提供一些借鉴。     

囝家公务员制度分书

国家公务员制度推行至今取得了一系列重要成果,对我国行政管理体制的完善和人事制度的改革产生了积极影响,但实践中也暴露出一些局限与不足,需要从以下几个方面进行改进:其一,立足国情,科学合理地界定国家公务员范围;其二,消除来源、选拔、到位三个系统的缺失;其三,消蚀政治与社会中的消极因素,为公务员制度的进一步完善创造更好的外部环境;其四,加强对各单项制度实施情况的研究,使之更加完善成熟。     

试论构建公务员竞争机制

国家公务员是我国政府机关行政效率的行为主体.近年来,政府机关行政效率有很大提高,但仍存在与现代社会快速发展不相适应的部分.要提高行政效率,必须不断完善以制度为保证的公务员管理机制,重点在于完善竞争机制.     

行政官员退休制度的历史变迁及启示

行政官员在我国行政体制上是一个较小的概念.在古代,一般指文武百官.现在的行政官员是指狭义概念上的公务员.古代行政官员的退休称之为致仕,现代称为退休.从古代到现代,行政官员的退休制度经历了一系列的发展变化.可划分为若干个阶段,这与当时行政制度变化有密切的联系.本文通过对我国行政官员退休制度变迁的分析,对我现今公务员退休制度提出了一些建议.     

办好行政学院振兴湖北经济

湖北省行政学院今天正式成立了,我代表省委、省政府向湖北省行政学院的成立表示热烈祝贺!江泽民同志在党的十四大报告中指出,要“尽快推行国家公务员制度”.今年8月19日,国务院正式颁布了《国家公务员暂行条例》,这是一部使我国政府机关人事管理逐步走向科学化、法制化的总章程.它标志着在我国各级国家行政机关中开始实施国家公务员制度,并以此推动整个人事制度改革.省委、省政府决定成立省行政学院,就是适应改革开放和社会主义现代化建设的新形势,认真贯彻落实党中央、国务院的有关精神和《国家公务员暂行条例》的具体措施,是我省推进机构人事制度改革,建立和完善我省公务员制度的又一重大举措.省行政学院的建立和发展,将为我省的改革开放和经济建设发挥积极作用.     

积极推行国家公务员制度

在党中央、国务院的领导下,建立和推行国家公务员制度的工作正在有计划、有步骤地展开。国家公务员制度的建立,是我国干部人事制度的重大改革,是国家行政机关人事管理法制化、科学化的新开端。它对于建立一支适应社会主义市场经济和现代化建设事业发展需要的精干、廉洁的公务员队伍,提高政府行政效率,加强政府机关廉政建设,促进其他机关和企业、事业单位的人事制度改革的发展,形成适应市场经济体制需要的各具特色的人事管理制度起到积极的重要的作用。     

论公务员职业道德建设的相关条件

职业是伴随着生产力的发展,在劳动分工的基础上产生和发展起来的,每门职业都包含着特定的劳动内容,承担着特定的社会责任.职业道德就是对就职人员特定的伦理要求,它调节着职业内部以及职业外部的社会群体关系.在现代,社会已经普遍职业化,个体通过就职实现社会化;同时职业又实现人的不同的社会定位,赋予人不同的社会角色,职业道德便是具有普遍社会意义的角色道德.目前,我国公务员的职业道德建设正日益引起有关各方的关注和重视.这首先是因为,随着公务员制度的建立,公务员的社会职业性进一步凸现.公务员制度是在邓小平关于改革干部人事制度的思想指导下,深化干部人事制度改革的直接结果.过去对于“国家干部”的职业确认是笼统的.凡国家事业单位,不管是从事党务工作、行政管理,或者是专业技术人员、群众团体人员一概都是国家干部.干部的选拔调配由组织内部掌握,不具备社会公众自主介入的可能,因而不具备社会职业的完整意义.公务员制度的建立和推行,意味着政府行政主体地位的明确,意味着行政机关工作人员作为职责明确的职业群体已经从大一统的干部队伍中分解开来.公务员职位同时开始向全社会开放.随着有中国特色的社会主义行政管理体制的逐步完善,公务员队伍必定逐步成为规范化的社会职业.在这种情况下,     

科举制与现代国家公务员考试——中国科举制废除100周年祭

科举制的消亡有其历史的必然性,但并不意味着这一制度一无是处.作为中国文化传统的重要组成部分,对其中的有益部分应当汲取和继承,并在当代国家公务员考试制度中加以借鉴.     

中英公务员制度比较

文章对中英两国公务员制度的主要差异进行了简要的比较 ,指出双方在公务员制度所依赖的社会基础环境、法律地位、选拔人才标准等方面的差异。对两国公务员制度的比较 ,有助于中国借鉴英国公务员制度 ,立足于本国国情 ,推进公务员制度的建设 ,提高政府行政效率     

公共管理职业技能的演变发展及其现代借鉴

社会管理作为人类社会存在的基本需求,具有漫长悠久的历史。管理职业技能在历史上的构成和满足有不同的表现:古代科举制和幕僚师爷制,使管理职业技能进一步精细化;现代社会领导与管理由以往的"万金油"行业向专门职业化方向发展。管理职业技能的历史演变,为现代公务员队伍建设乃至现代政治发展提供了启示借鉴。     

感悟领导干部公开选拔制度

不惑之年的我又走入考场,参加了太原市党政机关副县级后备干部的公开考试。就我而言,这是一份迟来的爱。我更大的喜悦和感慨缘于领导干部用人制度的改革,好似炎炎夏日之南风,将公开平等竞争择优的“赛马机制”,劲吹到黄土高原的并州古城,为全市机关干部送来了努力工作奋发向上的福音。公开考试选拔官吏,起源于中国古代的科举制。兴许有人想起了清朝作家吴敬梓的讽刺小说《儒林外史》中腐儒酸臭、因中举而突然疯了的范进之形象,便想当然地以为科举制是和落伍、愚蠢等负面词语划等号的。其实这里有误解。我国自隋朝推出科举制后一直沿袭到清末…     

浅谈中国公务员制度

<正>中国的历史非常悠久,中国的公务员制度也有着非常悠久的历史。这一制度给中国两千年传统社会带来了基本的稳定,选拔政府官员需要经过激烈的考试竞争,这一制度日后也发展成一种模式而影响了其他亚洲和西方国家。中国公务员考试开始于约6世纪。这是选拔公务员一种     

论我国公务员考核制度的完善

公务员考核制度作为公务员制度的一个重要组成部分,其选拔、监督、评估等功能对促进公务员工作水平和服务意识的提高有着重要作用。加强公务员考核制度建设,有利于提高公务员队伍的整体素质,提高机关的廉洁高效。但是,目前我国公务员考核制度仍存在一些问题。为此,探寻存在问题的原因并提出改革和完善的措施,对于创新公务员考核制度,实现管理科学化具有重要意义。     

革除积弊话“公选”

“公选”始于二十世纪八十年代末的干部人事制度改革，时下关注者日众，已成为人们谈论的热点，其意义已大大超出了“公选”本身。中国的官吏选拔任用制度同中国的历史一样悠久，且发展道路漫长而曲折。自夏商周开始建立的以宗法血缘为纽带的世卿制到隋唐的科举制，我国古代的官吏选拔制度经历了艰难的演变过程。科举制是以分科公开考试为选拔标准的用人制度，它的推出，结束了魏晋以来由世家大族垄断用人、做官、掌权的状况，为士人入仕开辟了新途径。与此同时，也避免了徇私舞弊、结党营私之弊端，可谓“科举之善，在能破明党之私”。这在…     

建立和推行国家公务员制度管见

加快实施国家公务员制度的步伐，对于改革人事制度，适应现代化建设需要．促进生产力发展具有十分重要的意义。建立国家公务员制度是改革开放形势的需要建立和推行国家公务员制度，对于保证国家行政机关工作人员的优化、廉洁，形成高效能的政府工作系统，卓有成效地管理国家行政事务，促进现代化建设的顺利进行，具有十分重要的现实意义和历史意义。经过多年来的理论探讨和实践探索．我国推行公务员制度已经取得了一定的经验，全面推行公务员制度的条件已经基本成熟。建）和推行同家公务员制度是社会主义市场经济的需要，是政治体制改革的需…     

认真学习条例 做好宣传工作

《国家公务员暂行条例》经过多年的酝酿、修改,终于颁布了。建立和推行国家公务员制度的工作,也将全面展开。这意味着我国传统的高度集中的人事管理方式的重大改革,标志着我国行政机关将确立一种具有中国特色的新的人事制度,标志着我国公务     

公务员公共服务能力建设:十年回顾与推进战略

公务员的九大通用能力建设已推进十年,在十年后的今天,我们有必要进行深入回顾和总结,对公务员公共服务能力重新定位、定义,通过能力要素解析建构公共服务能力框架,战略性地规划与推进能力建设:坚持科学人才观的指导、构建现代公共人事制度、完善能力开发培训机制、优化能力建设制度环境.