“三举措”强化村干部管理

强保障增底气。强化经费保障．村级组织运转经费从每年4万元提高到每年5万元，在职村主要干部生活困难补助由每人每年6000元提高到7200元，符合条件的离任村主要干部生活困难补助由每人每年720元提高到960元。     

强化资金保障 让基层党组织运转更有力

正近年来,唐山市丰南区不断加大农村基层党建工作资金投入,切实保证基层党组织有钱办事,为推进基层党建工作提供全方位保障。加强保障投入,落实村级组织运转经费。村级党组织工作有序运转离不开经费支持。丰南区财政每年专列资金1.1亿元,按规定落实村干部基本报酬、村级组织办公经费、村党组织活动经费、服务群众专项经费和正常离任村干部生活补贴。     

太湖县“四明确”规范化管理村干部

安徽省太湖县建立健全了村干部选拔任用、教育培训、监督管理和激励保障等工作机制。对村干部实行分级培训，培训经费按有关规定列入县、乡镇财政预算。村干部任职、任期培训时间一般不少于3天。乡镇党委每年初都要与村党组织签订目标责任书，开展半年督查和年度考核工作，考核结果作为村级评先和村干部评优的主要依据。村干部工资报酬由固定补贴、绩效补贴和奖励工资三个部分组成，其中固定补贴占70％，绩效补贴占30％。     

如何发挥基层党组织战斗堡垒作用

<正>一是加强贫困乡镇领导班子建设,有针对性地选配政治素质高、工作能力强、熟悉"三农"工作的干部担任贫困乡镇党政主要领导。二是抓好以村党组织为领导核心的村级组织配套建设,集中整顿软弱涣散村党组织,提高贫困村党组织的创造力、凝聚力、战斗力,发挥好工会、共青团、妇联等群团组织的作用;选好配强村级领导班子,突出抓好村党组织带头人队伍建设,充分发挥党员先锋模范作用;完善村级组织运转经费保障机制,将村干部报酬、村办公经费和其他     

改革完善村干部补贴工作

近年来,随着农村税费改革的推进,村级集体收入大幅度减少,但村干部补贴总额居高不下,补贴拖欠的问题比较突出,村级组织运转比较困难。日照市在深入调查研究、广泛征求意见的基础上,依据有关法规政策,对全市村干部补贴工作进行了改革完善。     

九乡：规范村级党建经费管理

宜良县九乡乡规范村级党建经费管理。一是完善规章制度，建立工作台账。制定党建经费使用管理相关规定，对每个村党组织年均2万元的党建经费使用、管理作出明确规定；支出须经村级党组织书记签字认可，乡党委分管领导审核同意后方可报销；从开会研究到经费的每一项支出都作好详细记录，建立了经费管理使用专门台账。二是设立个人账号，按月发放村干部工资。     

让村干部干有盼头退有保障

近期，我市孝南区出台了《离任村干部生活补贴办法（试行）》，决定对任职时间较长、正常退职的850多名村主职干部、1200多名村副职干部，每人每年按相应标准给予固定的生活补贴。此举在孝感市农村基层引起了极大反响。     

贵州江口：在使用中培养村级后备干部

江口县把农村青年致富能手中的优秀分子推选为村级后备干部，在使用中培养取得较好效果。后备干部一般一个村2－3名，不占村干部职数，任期2年，不拿报酬，但享受现任村干部同等政治待遇，参与村级重要事务的决策。乡镇党委为后备干部建立档案，跟踪考核，期满后将成熟的后备干部推选到村干部岗位，特别优秀的直接推选到村主要干部岗位。     

黔西县：“三选”充实农村人才队伍

黔西县在全县农村基层党组织建设中，推行“选派、选拔、选聘”工作机制，不断充实农村人才队伍，切实解决村干部后备力量不足、素质不高的问题。“选派”就是选派县直和乡镇事业单位的大学生到村工作，时间为两年。2006年．在县直和乡镇事业单位选派109名大、专科毕业生任村党支部书记助理或村民委员会主任助理。通过这些大学生的示范引路，把村干部培养成为生产发展的带头人，生活宽裕的带领人，乡风文明的倡导人，管理民主的推动人，村容整洁的管护人，切实推动社会主义新农村建设。“选拔”就是在现任的村干部中，选拔年轻的村两委成员、村级后备干部、优秀农村青年、农村经济能人、外出务工经商人员或返乡复退军人等参加各种学历培训，着力提高农村基层干部的素质，     

萃信息集

<正>崇礼县"四步"落实农村离任干部待遇一是制定补贴政策。县委通过多部门相关人员座谈和多方调研制定出台了《离任干部补贴待遇的实施细则》和《补贴发放管理办法》。二是扩大覆盖范围。在补贴对象上实现了三个突破:从连续任职到累计任职、从"两委"正职到其他"两委"干部、从离任村干部到在职村干部。三是严把资格关口。严格按照"三审查三公示"程序对正常离任村干部补贴进行资格认定,充分保障群众的知情权、参与权和监督     

安徽省村干部规范化管理暂行办法

第一章总则第一条为建设高素质的村干部队伍,提高农村基层组织建设的整体水平,巩固党的执政基础,促进全面建设小康社会,根据有关规定,结合我省实际,制定本办法。第二条村干部规范化管理的对象主要是:现任村党组织委员会和村民委员会(以下简称村“两委”)成员、正常离任的村“两委”主要成员和经乡镇党委确定的村后备干部。第三条村干部规范化管理的主要内容是:建立和完善村干部培养、选拔、管理、奖惩、使用相结合的     

双江县三项举措激发村干部活力

双江县注重加强村干部的管理与培养，三项举措激发村干部活力。一是拓宽用人渠道，使村干部工作有“信心”。鼓励优秀村干部积极报名参加公务员考试，激发村干部干事创业的热情。2003年以来，有3名优秀村干部通过公开招考被录用为乡（镇）武装部长，3名村干部参加公开招考被录用为公务员。二是推行村干部考核制度，使村干部工作更“用心”。按时足额兑现生活补贴，使村于部的工作更积极主动。三是健全党内激励保障机制，使村干部工作更“安心”。落实《村“两委”干部离任补助暂行办法》、     

解决村干部难选问题的思考

目前,延庆县仍有一些村存在着选干部难的问题。究其原因,我认为:一是人才外流,影响了农村干部的来源。不少村干部反映,现在村里有点能耐的人都走了,剩下的大都是老幼病残和能力低的人,村里的工作越来越不好做。人才的外流,使现任、后备、离任衔接不上,乡镇党委调村级班子调不了,因为找不出更好的人选来,只能将就着让该调下来的干部继续干。二是局限于在本村选人,人才培养工作跟不上。一些乡镇在调整村级班子时,总是受一村一地的束缚,而在山区贫困村,却又无合适人可选。一些乡镇在选拔培养村级后备干部上功夫不     

洪洞县加强对农村卸职干部的有效管理

洪洞县把农村卸职干部的管理，作为促进农村稳定和经济发展的重要一环。各乡镇党委普遍建立了农村卸职干部综合档案，详细记载了卸职干部的工作任职时间、主要政绩、个人特长、家庭生活状况等方面情况，并根据乡镇及个人实际情况，采取多种形式解决实际困难。一是要求现任村干部把卸职干部与现役军属一样作为村中主要服务对象，为他们订党报、党刊，春节和中秋节进行慰问。二是妥善安排。对身体健康、有管理和技术特长的，分别安排他们到乡镇、企业、学校、卫生院、电灌站等单位指导工作。三是定期补贴。支部书记、村委主任任职10年以上，年…     

完善党员干部直接联系群众制度——访毕节市委常委、组织部部长文松波

党员干部直接联系群众,是广大党员干部践行党的群众路线的应有之义和基本要求。针对村级活动场所"空置"、联系服务群众"空岗"、村级集体经济"空壳"问题,村级运转经费、村干部报酬经费、村级专项工作经费运转如何?本刊记者就此进行了专访。     

村干部稳定性与职业化的区域差异

村级组织是中国农村基层组织,村级组织建设好坏决定了基层治理的有效性。村级组织是自治性组织,村干部并非国家正式编制的公务员,而是不脱产干部,没有工资,报酬主要是误工补贴。改革开放以来,中国农村出现了巨大的区域发展差异,全国统一劳动力市场形成,这两个方面对村级组织建设产生了重大影响,尤其对村干部的稳定性产生了巨大影响。当前中国农村村干部稳定性与职业化差异很大,收入、职业自由度、体面程度都是重要影响因素。     

绩效考核激发村干部干事活力

近日，祁连县召开全县村级组织、村干部绩效考核奖励大会，对2009年度绩效考核评定为优秀的11个村级组织、24名村主要干部、5名村其他干部分别给予1500元、1000元和500元的奖励。实施绩效考核改变了以往村干部“干与不干一个样、干好干坏一个样”的状况。规范了村干部管理。激发了村“两委”班子和村干部干事创业的活力。     

强基固本抓党建

党的十七大以来，海北州各级党组织不断丰富和创新“三级联创”活动的阔容形式，积极拓宽工作领域，创新工作机制，狠抓工作落实．党的基层组织建设工作呈现出特色鲜明、亮点突出、效果明显的新局面。在全省范围内率先开展党建示范群体创建培育工作，选树95个州、县、乡三级党建示范群体，起到了引领示范和辐射带动作用。全力改善基层一线干部的生活工作条件，先后投资2100万元新建174个村级组织活动中心，占到全州行政村数的81．3％，大幅提高村级组织运转经费和村干部报酬，建立“优秀村级组织和村干部奖励基金”，     

党建促发展 发展惠民心——来自基层党建的报告之五 排解后顾之忧激发创业热情——盐池县村干部养老保险工作的探索

近年来，盐池县从适应农村工作新形势、新任务的要求出发，积极探索，大胆实践，在全县现任村党支部书记和村委会主任中全面推行了村级干部基本养老保险制度，激发了村干部工作热情，较好地解决了村干部的后顾之忧，稳定了村干部队伍。     

长岭县着重提升“三项工程”建设水平

<正>长岭县着重从村干部队伍、村级活动场所、党员服务群众、村民文体生活四个方面加强"三项工程"建设,不断夯实基层党建工作基础。两个注重强队伍。注重农村干部队伍素质提升,全县共开展村干部政治理论、农村实务、党风廉政建设等方面集中培训28次,选派232名乡镇机关干部到村挂职锻炼,帮助村级党组织提高发展能力;注重村级后备干部队伍储备,着重从"一村一名大学生"、大学生村官、退伍军人中选拔1624名