出国劳务 谨防陷阱

出国劳务涌动热潮 　　近年来，随着我国对外开放步伐的加快，不少工人、农民瞄准了国际市场，纷纷出国劳务，以自己的劳动去挣“洋钱”。他们出国有搞服装加工的、有做清洁工人的、有做家务保姆的、有搞建筑承包的、有到农场或工厂做工的……总之，以自己的劳动力出国挣钱。出国劳务已成为农民致富、城市再就业的重要渠道之一。而且，出国劳务的热潮一浪高过一浪，出国劳务人员一年比一年多，并逐年呈上升趋势。据江苏省外经贸厅统计显示，江苏省在外劳务人员总量逐年递增， 2000年新派出国的就有 3万多人，与上年同期相比增长 30％以上。…     

应对出国劳务纠纷引发群体性事件的对策思考

<正>近期,受国际金融危机的影响,出国劳务市场萎缩,特别是我国外派俄罗斯、乌克兰、罗马尼亚、阿联酋等国的劳务人员无工可做,经济待遇达不到预期的情况突出,出国劳务纠纷高发。     

出国劳务必读

问:怎样获得出国劳务信息? 答:一般情况下,您可以从电视、广播、报纸、网络等媒体获得各种招收出国劳务人员的信息,也可以从经营公司获得信息。     

淘金梦梦碎塞浦路斯

“打洋工”本是一件好事,但一些非法中介机构和个人趁虚而入,利用人们出国赚大钱的心理和对有关国家引进外籍劳务政策不了解的弱点,虚设项目,在收取高额费用后,以出国旅游、短期签证等形式诱骗劳务人员出国,致使出国务工人员到了国外找不到工作,落到了流离失所、饥寒交迫的下场。     

办理劳务人员出国手续的办法

中华人民共和国对外贸易经济合作部中华人民共和国外交部中华人民共和国公安部令二○○二年第2号为规范和简化劳务人员出国审批手续,促进我国对外劳务合作事业的发展,现发布《办理劳务人员出国手续的办法》,自2002年4月1日起执行。经国务院办公厅批准,《关于办理外派劳务人员出国手续的暂行规定》([1996]外经贸合发第818号)同时废止。对外贸易经济合作部部长石广生外交部部长唐家璇公安部部长贾春旺二○○二年三月十二日     

湖南省商务厅关于进一步规范我省对外劳务合作经营秩序的通知

各市(州)、县(区)商务局、对外劳务合作和对外承包工程企业、外派劳务培训基地、境外投资企业: 为了进一步规范对外劳务合作经营秩序,加强对外劳务合作工作的管理,维护出国(境)劳务     

专家建议:出国打工要谨慎务实

随着国际劳务市场竞争日趋激烈,国外用人单位对海外劳务人员的要求越来越高,而薪水却在日渐走低。专家提醒,出国打工应抱务实态度。一海外劳务公司高层人士说,目前海外劳务需求集中在高新技术和脏、累、险行业中,对普通劳务的需求量减少,而对劳动者的素质要求普遍提高。来自菲律宾、印度、孟加拉等国的人自小学英语,在英语国家中服务毫无障碍,这些国家年劳务输出量均在100万以上,而中国劳务人员在外语水平和学历方面均与雇主的要求有一定差距,在劳动技能、服务观念上不及东南亚人。东南亚经济危机和“9·11”事件之后,海外劳务竞争更加激烈,…     

成功始于信任——访中外文化交流项目负责人韦芳

据中国社会科学院最近发布的2009年《经济蓝皮书》预计，2008年年底将有100万高校毕业生不能就业，而2009年又将有近611万大学生面临就业。面对当前严峻的就业形势，出国工作也成了大学生就业的一个新出路!如今有越来越多的求职者认识到出国劳务也是毕业之后一个不错的选择，是就业的新出路。     

青田培训农民“走出去”

以往单凭一腔激情走出国门闯世界的侨乡青年,如今出国劳务时,大多数手里都怀揣着政府印发、国际承认的技能证书;曾因农闲时节无活可干而发愁的农民,受益于"企业培训",在工厂里做起了现代工人;16个省级欠发达乡镇农民人均纯收入从2002年的2289元提高到2006年的3614元,年均增长12.1%.     

在梦想之路上不断进取的跋涉者——记吉林省“十佳”农民工张国涛

张国涛,吉林省＂十佳＂农民工,安哥拉G.J.L.LDA公司总经理,拥有两个砖厂、一个运输公司,固定资产上千万元,员工近千名。他带动长春市300余名农民工出国务工;另外,带动100余名双阳区农民工出国务工,实现劳务经济收入3000余万元,为家乡创造了可观的经济收入。从一文不名的穷小子到身价千万的成功人士，张国涛的人生经历可以被看作是所有怀揣梦想、努力打拼者的一个缩影。     

超时加班是违法行为

【案例】某配件厂是一家老企业,生产的配件市场上非常畅销。为了扩大生产规模,取得更多的利润,厂里决定采取支付加班工资的办法,让工人加班．充分利用机器设备,生产更多的产品。2005年2月,配件厂向工人宣布:厂里准备建立固定加班制度,凡是希望加班的职工可自愿报名,加班职工,每天需要工作10小时,其中加班2小时,每小时由工厂支付报酬10元,以后不再安排补休。由于加班的职工较多,配件厂在短期内经济效益上了不少,利润有较大幅度的增加。市、地的报纸、电台还把配件厂工人自愿加班的行为当作社会主义建设者献身精神的表现进行宣传。市劳动局在看到有关配件厂的报道后,立即派劳动监察员到配件厂调查工人加班的有关情况。配件厂认为:职工加班都是自愿的,工厂没有任何强迫的行为,并且工厂已付工人较多的报酬,无论对工人还是工厂都有利,本厂的这种行为是值得肯定的。劳动监察人员在向工人了解情况时,工人也都认为:对于没有加班的工人按平常上班一样支付工资,对于加班的工人支付高工资,许多工人家庭生活比较困难,正好借加班机会多挣点钱,总比下班之后再去找第二职业强得多。     

休息日培训员工是否需要支付加班工资

小保：某投资担保公司按照惯例,每个月的最后一个周六上午,都安排员工进行集体培训学习。有员工提出：公司占用他们的休息时间安排培训,应当算作加班,公司应该支付加班工资。请问：这样的培训学习算加班吗？公司需要向员工支付加班工资吗？     

上当的,为何偏偏是你

１９９９年５月１７日晚，在沈阳市西郊于洪区洪湖街一住宅内，包英华、马丽娜夫妇正准备拎着包裹走出家门。刑警似从天而至，面对他们，这对曾风光无限的夫妇立刻瘫作一团。轰轰烈烈的招募大会让我们把时间回溯到１９９５年。随着我国改革开放的不断深入发展，出国、留学成为人们最时髦的话题。能出国劳务，似乎就等于发财致富。因此，各种名目的中介机构随之应运而生。于是普普通通的老百性，深深感到出国已不再是可望而不针及，漂洋过海也不再是某些有背景人物的专利。１９９５年３月，包英华夫妇在沈阳市铁西区成立了“辽宁华业物资经销…     

以优质边检服务促进民族团结

<正>延吉边防检查站(以下简称"延吉边检")到2014年8月正好建站10周年。10年来,它主要担负着中国吉林延吉至韩国首尔的边防检查任务,坚持"以民族大团结,促进社会大和谐"的方针,在维护民族团结、推动驻地经济社会发展中发挥了应有作用。近几年来,延边外派劳务近15万人,相当于每15个延边人中就有1人出国打工。如何服务好这些以朝鲜族群众为主的外出劳务大军成为摆在延吉边检面前的重要课题。     

单位安排补休后，员工能否再要求支付加班费

编辑同志： 我所在单位由于工作忙，领导要求员工公休日加班。我本计划公休日去探望父母，但考虑到单位统一要求，并且以前单位每次加班都按工资的200％发加班费。如果不加班，领导不高兴，加班费也领不到。于是，我表示同意加班。加班过后，领导通知下周一全公司统一休息，作为对公if-日加班的补休。我父母听说后感到非常不满，认为我牺牲了公休日加班，公司应当按工资的200％发给加班费。请问，我能再要求加班费吗？     

国外招聘信息

招收赴新加坡厨师条件:男性,年龄25岁以上,已婚为佳,三年以上工作经验,高中或相当于高中学历,持二级以上厨师证书(需公证)待遇:薪金1600新币/月(试用期三个月)、每天工作10小时(包括午餐时间)、加班另计、雇主提供吃、医疗保险和返程机票,住宿自理。合同期两年(可续签)准备材料:劳务登记表、身份证复印     

“我在澳洲当警察”之二：值班8小时

之所以“不鼓励加班”，是由于“预算”问题。因为加班的每个小时，工资都是要按照“双倍”给的。     

资讯

外交部:提醒赴缅甸从事商务、劳务活动注意事项缅甸中央政府规定,未经中央政府批准,任何组织或个人不得与外方签订资源性开发合同。缅甸视森林、矿产等为国家重要资源。任何未经其中央政府批准的资源性开发合同均为无效合同,不受缅法律保护。任何未经其中央政府同意的伐木、采矿等活动均为非法行为,从事此类非法行为的人员将被抓扣,并可能面临长期监禁的刑罚外交部领事司郑重提醒:请有关企业、个人务必留意缅甸中央政府上述规定。赴缅从事相关商务、劳务活动时,必须遵守缅甸法律,以免给企业和个人造成损失。(摘自出国在线)     

银行恋战出国金融

在金融产品和金融服务都能够被快速复制的当下,银行想要在出国金融业务领域独占鳌头,只有依靠团队优势和精细化的市场战略才能有效开拓市场,赢得客户信赖。这个夏天对银行来说将是一个忙碌的夏天。随着暑假的到来,出国留学和出国度假的人越来越多,银行的出国金融业务也进入了忙碌阶段。我们看到,各大银行都在出国金融业务上拿出了自己的杀手锏,为的就是能争取到更多的客户。     

996在职青年的超时工作及社会心理后果研究——基于CLDS数据的实证分析

形形色色的996工作制现象折射的在职青年超时工作问题,是当前劳动力市场讨论的焦点,厘清在职青年超时工作的现状、影响因素及其社会心理后果,对于构建和谐劳动关系具有重要现实意义。基于全国劳动力动态调查数据分析发现,超过一半的在职青年存在客观加班,四成主观感受到加班,但近三分之一是被迫加班,四成是无偿加班。超时工作在男性、教育程度较低、资源与劳动密集行业、外资合资企业的在职青年群体中最为严重;但知识技术行业、非生产人员、非外资单位中无偿加班比例更大。工会降低了客观加班和自愿加班;签订劳动合同强化主观加班和有偿加班。工作自主性对减少主观加班和强化自愿加班发挥积极作用,工作生活空间一体化"引诱"在职青年自愿延长工作时间。在职青年的加班同样遵循经济效用最大化的原则。超时工作尤其是无偿的、非自愿加班显著降低在职青年的幸福感、获得感(职业获得)、安全感(身心健康安全)。