公务员薪酬满意度水平变动与管理对策

加强对公务员薪酬满意度水平变动及其影响因素研究探索,对于推进我国公务员薪酬管理具有重要意义.基于对公务员问卷调查和教师薪酬满意度对比,研究发现公务员薪酬满意度处于中等水平,公务员薪酬满意度水平高于高校教师;除了男女公务员薪酬满意度几乎没有差异以外,不同学历、不同部门、不同职级的公务员薪酬满意度都表现出显著的变化规律.学历越高,薪酬满意度越低;公安部门薪酬满意度最低,税务部门次之;职级越低薪酬满意度越低.薪酬水平、对部门收入差距感知是影响公务员薪酬满意度的主要因素,应从提高薪酬水平、科学设计薪酬制度、科学调控部门之间收入差距、完善非经济性报酬激励体系设计等多方面加强薪酬激励,提高公务员薪酬满意度.     

基于双因素理论的员工满意度提高的策略研究

员工满意度已经成为现代企业管理的新话题,是企业运行和持续发展的基石,也是促进顾客满意度和忠诚度的主力军。可见,提高员工满意度势在必行。基于赫茨伯格的双因素理论,分析了影响员工满意度的主要因素,并在此基础上分析了提高员工满意度的两大策略：一是运用保健因素原理,使员工由不满意转向没有不满意;二是增强激励因素的作用,使员工由没有满意度转向高满意度。     

薪酬福利管理与员工工作幸福指数相关性研究

企业的目标除了提高竞争力,提高员工绩效外,还应该提高员工的工作幸福指数。但是根据调查显示,现在很多企业的员工工作满意度很低,而员工幸福指数的高低又直接导致了企业员工流失率的高低,所以从影响员工工作幸福指数的因素之一薪酬福利管理的角度进行了分析,从人力资源管理的视角来探讨提高员工工作幸福指数。     

关于企事业组织中层管理人员考评方法的探讨

目前在中国的企业中考评(包括对中层管理人员的考评)的方式主要是以直接主管考评为主。对于基层员工由于其工作内容比较简单，这种直接主管考评可以说是一种比较简便而适用的方式。但是对于中层管理人员，由于他们在企业中承担着多重角色，在工作过程中要和各层次、多部门的人员接触，其工作任务的完成需要多方的合作与协作。     

乡镇基层公务员工作满意度研究——以贵港市覃塘区为例

长期以来,对政府公务员工作满意度的研究,学者们孜孜不倦,而乡镇基层公务员的工作满意度却长期被忽略。那乡镇基层公务员的满意度究竟如何?以贵港市覃塘区各乡镇公务员为研究对象,通过问卷调查和统计分析等方法了解该地区公务员工作满意度现状,并采用探索性因子分析得到该地公务员工作满意度因子模型,并进一步探讨了其在性别、婚姻、学历等不同人口统计变量上的差异和主要影响因素。结果表明:公务员工作满意度主要由管理沟通、工作条件、学习发展、工作本身、工作回报五个特征维度构成。对此,可以通过加大财政倾斜力度、建立新型薪酬制度等相应措施加以改进。     

薪酬激励抑或情感支持:社会工作者流失之因探究

利用"中国社会工作者职业现状调查"数据,从工作满意度和离职倾向关系视角,探究社会工作者流失的原因。研究结果表明:工作满意度中的情感支持因子和薪酬激励因子均对社会工作者离职倾向有显著负向影响,其中薪酬激励因子对社会工作者离职倾向的影响要大于情感支持因子,且薪酬激励因子对社会工作者离职倾向的影响受到性别和年龄的调节。此外,报酬满意度是收入和离职倾向之间的中介变量。为降低社会工作者离职倾向,在制定社会工作政策时应对薪酬因素重点关注,且不仅要关注薪酬的"多少",更要重视薪酬的"满意度"。     

国际薪酬行情

如果你是行政总裁 ,在美国可获得最高薪酬 ;如果你是工厂工人 ,在德国打工的收入会最高 ;如果你是中层管理人员或会计师 ,前往英国发展会是较佳的选择。国际管理顾问公司所作的一项全球薪酬调查显示 ,各国大企业行政总裁平均薪酬以美国最高 ,达８１８．４万港币 ,其次是英国近５００万港币 ,再下来是法国近４００万港币 ,德国约３０４万港币及瑞典约２７０万港币。这里所说的薪酬包括全年底薪、花红、认股权以及其他酬劳。有５年以上工作经验的会计师 ,以英国同业的薪酬最高 ,达６９．４万港币 ;其他依次是 ,法国约５３万港币、德国约４８万…     

薪酬管理制度的一个创新--从微软设立技术级别说起

近年来,发达国家企业的薪 酬管理制度有了很大的创 新,传统的以岗位或职务为基础的薪酬管理制度正逐步转变为以业绩或技能为基础,薪酬已不仅是劳动价值的交换,而且被赋予了全新的内涵,与企业的经营战赂和人力资源战略紧密结合在一起,被认为是发达国家目前发展最快的一种薪酬体系,据统计,美国《财富》杂志上的500家大型企业中有60%的企业已经对部分员工实行了技能工资管理体系。微软是怎么做的在很多企业,技术人员的工资具有很大的刚性,公司设置了一个工资提升的天花板,技术人员的工资很难达到管理人员的水平。为了提升工资,很多技术…     

高管薪酬的研究综述

20世纪末高级管理人员薪酬成为学术研究的重要领域，国内外学者从多个方面对高级管理人员薪酬进行了大量的理论实证研究得出了一些具有重要意义的结论，这些结论对于我国企业高级管理人员薪酬问题的解决具有一定的指导意义。本文将对国内外相关文献进行梳理，旨在为后续研究奠定一定基础。     

关于津南区非公有制企业思想政治工作的调查与思考

目前，津南区非公有制经济已进入一个崭新的发展时期。中共津南区委宣传部组织专题调研小组深入到多个企业走访座谈，发放了500多份调查问卷。分别对非公有制企业主、党支部书记、中层管理人员和一线员工进行了问卷调查。结果显示，在非公有制企业蓬勃发展的同时，思想政治工作明显滞后，存在许多薄弱环节，并日益成为企业持续发展的障碍，需要我们下功夫认真研究解决。     

企业中层管理者胜任特征培训影响因素研究

中层管理者是企业人才的中坚力量,他们能否受到合理的培训、能力能否得到充分发挥,直接影响到企业的生产经营和发展。本文分析中层管理者胜任特征培训迁移影响因素,提出企业中层管理者胜任特征培训迁移影响因素的整合模型,为企业培训迁移达到理想效果提供科学的依据。     

大学生中小企业就业心理特点的实证研究

本文研究表明:大学生对中小企业的整体评价呈现多样化,对中小企业员工的认同感较强,对中小企业的信任感不足;经济收入、能力发挥、未来发展成为大学生中小企业就业选择的三大因素;大学生视中小企业就业为现实性选择,职业态度呈现出谋求“企业内发展”和“离职发展”两大主要类型。     

论酒店基层员工满意度的提升

酒店基层员工是酒店的生命线,由于基层员工缺乏主人翁意识以及对酒店工作的认同感,加上酒店工作的辛苦与重复等因素,致使酒店员工陷入了"工作低潮"、"厌职情绪"等不良状态。在酒店基层员工工作现状和不满意原因分析的基础上,提出了提升酒店基层员工满意度的对策。     

政府与企业薪酬管理的比较研究

薪酬管理是组织人力资源管理的重要组成部分,在人力成为第一资本的现代社会,薪酬管理对于组织留人、用人都发挥着重要的作用.在政府行政机关和企业这两大社会单元中,由于它们不同的组织性质和价值取向,使其在薪酬管理上有着各自的特点.本文将对企业员工和政府公务员的薪酬管理进行比较研究,找出其差异性和各自的优缺点,以有助于企业和政府相互借鉴、相互学习.     

以劳动价值论指导企业人力资源管理

在现代企业管理中,人力资源管理是非常重要的内容,如何充分调动企业员工的劳动积极性和工作创造性,是现代企业管理人员必须认真思考的问题。尽管在现代企业管理中,影响人力资源管理的因素是多方面的,但分配制度仍然是影响人力资源管理的重要一环。本文认为,企     

北京市事业单位人员总报酬对工作满意度的影响——薪酬公平感的中介作用

事业单位人员的工资问题一直以来都是社会关注的焦点,采用2011年北京市机关事业单位人员工资收入调整机制调查数据,从总报酬的角度研究事业单位人员的工作满意度发现:总报酬中除了薪酬,其他四个维度变量均对工作满意度存在直接显著影响.内部薪酬公平感在薪酬对工作满意度的影响中起完全中介作用,在福利、工作与生活平衡、绩效认可、职业发展对工作满意度的影响中起部分中介作用.但外部薪酬公平感的中介作用不显著,由此提出了关于提高事业单位人员工作满意度的针对性建议.     

高管薪酬的公司治理结构思考

全球经济危机背景下,许多企业步履维艰,大批员工失业而高管却仍能坐收高薪,这一现实引起了我们对公司高管薪酬合理性的思考。高管薪酬的价值目标在于以最低的代理成本换取公司最高经济效益。然而,在种种因素的影响下,要想实现高管薪酬的这一价值目标并不容易。原因固然是多方面的,但问题的实质在于公司治理结构的不完善。因此,高管薪酬问题解决的关键还在于公司自治,还在于完善的公司治理结构设计。     

中小企业企业家导向的影响因素研究

企业家导向反映了企业对机会的识别和利用能力,是中小企业成长的重要影响因素.主要研究了我国中小企业企业家导向影响因素的识别及其作用机理.首先,通过对企业家导向的内涵和影响因素相关研究的回顾,提出了包含"机会-资源-企业异质性"三因素的中小企业企业家导向影响因素的分析框架.其中企业异质性是中小企业企业家导向形成的基础因素,企业家导向的强度受到机会丰富性和资源充足性的作用和影响.其次,通过对我国东北地区235家中小企业的问卷调研,应用方差分析及建立结构方程模型,对文中提出的中小企业企业家导向的影响因素进行识别,并对影响因素模型进行验证.最后,对企业家导向影响因素的作用机理进行说明.构建并验证了中小企业企业家导向影响因素的分析模型,指出企业家在权、责、利上的一致性和自主性会提升中小企业的企业家导向;丰富的企业家经验、充足的金融资源是中小企业企业家导向提升的重要推动力;稳定的经营环境也会强化我国中小企业的企业家导向.     

出版业薪酬变革趋势及现状分析

断"皇粮"走市场,中国出版业正在经历一场前所未有的大变革。建立适应出版集团现状,接轨市场、激励有效、科学合理、易于操作的集团化薪酬体系是变革的首要任务。为此,我们应了解出版业薪酬现状,对薪酬改革进行充分理解,找出思路,定出目标,设计一套体现出资者管理、以市场为导向、以利润绩效为指标、以企业长远发展为原则的薪酬体系。正确处理国家、企业、员工、经营者四者的利益关系,使得薪酬分配兼顾外部公平、内部竞争,真正起到有效地激励作用。     

张江地区高新技术企业薪资福利调研分析

本文通过剖析张江地区高新技术企业在制定薪酬和福利计划方面面临的主要挑战，对张江地区高新技术企业实行的薪酬和福利政策进行了分析和研究，提出了降低企业员工流失率的对策建议，并对薪酬与福利计划的变革与发展趋势进行了探讨。