工会维权问题解答（四）

14.为什么要重视维护职工的劳动安全卫生权利?劳动安全卫生权利,又称职业安全卫生权利,是职工在劳动生产过程中,为保证自己的生命安全和身体健康,获得在工作场所的职业安全和卫生保护的权利,包括劳动条件、劳动环境、劳动强度、劳动标准、工作时间、休息休假及女职工和未成年工特殊权益等方面的内容,是职工最基本的权利之一。全面贯彻落实科学发展观首先要实现安全发展,以人为本首先要以人的生命为本,构建和谐社会首先要构建安全社会。工会组织要高度重视维护职工的劳动安全卫生权利,努力推动国家有关安全生产的各项法律制度的贯彻落实,为职…     

维权知识问答（之十一）

92.在劳动保护上,用人单位有哪些职责?答:用人单位必须按照劳动法律法规的要求,对本单位劳动者承担劳动保护的义务。主要职责有:(1)向劳动者提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件;(2)对劳动者进行劳动保护教育和劳动保护技术培训;     

工会维权问题解答（十）

36.怎样建立健全劳动安全卫生群众监督检查制度?各级工会要按照国家有关劳动安全卫生的法律、法规、规章的规定,贯彻安全第一、预防为主的方针,切实履行法律法规赋予工会的权利和职责,发挥工会劳动保护监督检查网络的优势,突出群众监督的特色,积极开展劳动安全卫生群众监督工作。在建立健全劳动安全卫生群众监督检查制度中,工会要参加同级政府或用人单位的安全生产协调机构和产业安全生产协调机构,及时提出意见和建议。要依靠职工群众,发挥群众性监督检查网络的作用,查找事故隐患和职业危害作业点,建档跟踪,督促整改,消除隐患。在企业中,重…     

科学开展工会劳动保护工作的实践研究

基于中国职业安全卫生的基本状况和安全生产的紧迫形势,客观分析当前工会劳动保护工作难于开展的根本原因,从理论创新推动工作创新的角度,系统分析各级工会组织在工会劳动保护工作方面的有益尝试和良好做法,作出科学发展工会劳动保护工作的基本对策。     

OHSMS保护工人职业安全卫生的认识和实践

职业安全卫生管理体系 (OHSMS)是由国际劳工组织 (ILO)提出的对企业的职业安全卫生工作进行系统管理的标准及方法。我国已经开始了推广、认证工作 ,这也是广大工会劳动保护工作者应当参予的一项重要工作。本文论述了OHSMS的内容、特点及笔者参与企业该项工作实践的体会     

职业安全卫生教育问题的探讨

造成职业伤害的主要因素之一是职业安全卫生教育的不足。安全卫生培训教育的最主要目标在于提高职工的安全卫生意识 ,为此 ,科学地传授安全卫生知识与技术 ,预防和减少职业伤害 ,是职业安全卫生教育所必须研究和解决的课题。     

强化协调 健全机制 全力维护职工劳动安全卫生权益

2014年以来,甘肃省总工会以健全职工劳动安全健康权益维护机制,促进安全生产工作由事后向事前、事中延展,扭转安全生产工作被动滞后、疲于应付的不利局面为着力点,协调政府相关职能部门强化措施、联合发力,全力推进安全生产工作,有效维护了职工劳动安全卫生权益。协调建立职工劳动安全健康权益保护联席会议制度,形成合力推进劳动保护、促进安全生产的工作机制。甘肃省总工会与省安监局、省人社厅、省卫计委多     

工会主动参与劳动安全卫生工作机制的研究

维护劳动者安全健康权益是工会维权的重要内容,完善劳动安全卫生工作机制是工会面临的重大课题。由于劳动关系的深刻变化,迫切需要建立一种符合市场经济规律、适合非公有制企业需要、主动依法监督参与的工作机制。劳动安全卫生工作机制,突破以往工会劳动安全卫生工作的模式,实现工会维权方式的历史性跨越。     

工会参与劳动安全卫生工作若干思考

劳动安全卫生是职工安全健康的前提,是对职工生命健康权的保障。工会参与劳动安全卫生工作是党政所需,也是社会管理创新形势下工会延伸职能、履行法律职责的要求。工会参与劳动安全卫生工作应注重源头维护及制度建设,注重维权实效,做好前期、中期、后期维护工作。     

设立“工会劳动保护协调服务员” 推动小型微型企业工会劳动保护工作

为了推动企业转型升级,保障职工的生命安全与健康权益,协调处理和解决乡镇（街道）、园区内劳动安全卫生工作中出现的新情况、新问题,有效地发挥工会劳动保护＂群防、群控、群治＂机制的积极作用,江苏省泰兴市总工会在乡镇（街道）、园区专门设立＂工会劳动保护协调服务员＂（以下简称协调员）,推动小型微型企业工会劳动保护工作,取得了明显成效。     

对劳动安全卫生立法的几点思考

面对当前严峻的安全生产形势 ,需要加强劳动安全卫生法制建设。为此 ,要在法规中强化劳动者的权利及用人单位的义务和责任 ;在法规中须贯彻体现“安全第一、预防为主”的方针 ;要坚持政府、用人单位、职工 (工会 )三方结合的工作体制。在立法中还要遵循科学性、实事求是及实践性的原则。     

论劳动争议解决中工会的地位和作用

一、劳动争议的概念及其法律规定 劳动争议是指劳动者与用工单位之间因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等发生的纠纷。我国1994年7月15日颁布实施的《中华人民共和国劳动法》第八十一条虽然规定：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成：     

维权知识问答(之十)

86.什么是劳动保护?答:劳动保护是指国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康,保护和发展生产力,在改善劳动条件、消除事故隐患预防事故和职业危害、实现劳逸结合和女职工保护等     

第七讲 劳动安全卫生

第七讲　劳动安全卫生胡可明为了防止伤亡事故和职业病的发生，加强劳动保护，改善劳动条件，保障劳动者在生产过程中的健康与安全，《劳动法》规定了劳动安全卫生的管理。一、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度我国《宪法》第四十二条规定：＂国家通过各种途径，创...     

工会在职业病防治中的作用研究

职业病防治工作关系到广大劳动者的身体健康和生命安全,关系到我国经济健康发展和构建社会主义和谐社会目标的实现。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工利益的代表,工会组织要突出维护职能,切实维护劳动者安全健康的合法权益。工会要依据法律赋予其主动参与劳动安全卫生工作的权利,充分发挥工会在职业病防治工作中的作用。     

基层动态

铜陵发电厂工会重视职工的劳动保护铜陵发电厂工会根据省公司工会劳动保护工作要求及厂今年“安康杯”竞赛活动工作安排，两次牵头组织厂工会劳动保护监督检查委员会、职代会劳动安全卫生工作小组共16名职工代表，深入生产一线，检查了职工劳保用品及劳保设施的使用情况，劳动场所粉尘、噪声等职业危害的检测情况、检修期间职工的劳动时间、休息和加班加点情况。对在检查中发现的严重违章人员，督促安全、环保部门给予经济处罚或进行经济责任制考核。厂工会还将查出的问题汇总，通报全厂各单位、分工会，要求对照这些问题，举一反三，查找不…     

浅议工资协商与工会干部职业化

工资薪酬福利收入是涉及广大职工切身利益的核心问题．也是广大职工的生存之本。《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论．提出方案和意见，     

建立职业病防治工作的机制与机构

河北省石家庄市长安区高营镇工会自2008年以来，针对辖区职业安全卫生的突出问题，推动政府有关部门、企业家协会与工会建立了职业安全卫生三方协商机制，并共同组建了高营镇工会职业健康与卫生指导服务中心（以下简称“中心”），促进了职业病防治工作。     

北京市外商投资企业劳动安全卫生状况调查

北京市外商投资企业劳动安全卫生状况调查北京市总工会劳动保护部为了解北京市外商投资企业劳动安全卫生状况，掌握三资企业在安全生产方面存在的问题，总结三资企业在安全生产管理方面的经验，我们对北京市８１家外商投资企业进行了调查。一、外商投资企业劳动卫生安全现...     

加强女职工禁忌劳动范围研究

女性承载了人类再生产的使命，对女性劳动者的劳动保护正是源于女性生理特点提出来的。1988年国务院制定颁布的《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》）和1990年原劳动部制定颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》（以下简称《禁忌规定》），根据女职工身体结构、生理特点和哺乳子女的需要，对其在劳动过程中的安全健康采取有别于男性的保护，就女职工所禁忌从事的劳动范围、