关于工会维护职工安全权的思考与建议

维护职工权益是工会的基本职责。北京市"十二五"时期职工发展规划提出了职工的六项权益,其中之一即是安全权,发挥工会的监督职能,有效维护职工的安全权,实现体面劳动是工会的主要任务之一。工会应注重源头参与,通过签订劳动安全卫生专项集体合同、帮助职工签订劳动合同、开展安康杯竞赛、强化班组安全文化建设、提高员工安全意识、参加事故调查等途径有效维护职工安全权。     

工会主动参与劳动安全卫生工作机制的研究

维护劳动者安全健康权益是工会维权的重要内容,完善劳动安全卫生工作机制是工会面临的重大课题。由于劳动关系的深刻变化,迫切需要建立一种符合市场经济规律、适合非公有制企业需要、主动依法监督参与的工作机制。劳动安全卫生工作机制,突破以往工会劳动安全卫生工作的模式,实现工会维权方式的历史性跨越。     

工会法律知识问答(二)

问 :《实施办法》第三章从哪几方面规定了工会的权利和义务 ?答 :《实施办法》第三章从六个方面规定了工会的权利和义务 ,其主要内容 :一是工会维护职工民主权利的权利与义务 ;二是工会维护职工劳动权益的权利与义务 ;三是工会在劳动安全卫生的监督和参与中的权利与义务 ;四是工会在劳动法律监督、劳动保护法律监督和劳动争议处理中的权利与义务 ;五是工会源头参与的权利与义务 ;六是工会维护职工其他合法权益的权利与义务。问 :《实施办法》赋予了工会组织哪几种权利 ?答 :平等协商和签订集体合同的权利、民主管理权、监督权、具体维护权、…     

工会在职业病防治中的作用研究

职业病防治工作关系到广大劳动者的身体健康和生命安全,关系到我国经济健康发展和构建社会主义和谐社会目标的实现。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工利益的代表,工会组织要突出维护职能,切实维护劳动者安全健康的合法权益。工会要依据法律赋予其主动参与劳动安全卫生工作的权利,充分发挥工会在职业病防治工作中的作用。     

构建和谐劳动关系:工会参与社会管理创新的路径和维度

构建和谐劳动关系是坚持和完善中国特色社会主义的重要组成部分.以劳动关系和谐促进企业和谐、社会和谐是工会肩负的社会责任.工会作为职工群众利益代表者、维护者,劳动关系的协调者,构建和谐劳动关系的重要推动力量,通过构建和谐劳动关系维护职工合法权益,是工会参与社会管理创新的路径选择.工会要在服从服务于党和国家工作大局中维护职工权益；在党委领导、政府负责、社会协同的格局中科学定位自己的职责和作用；在参与、配合、协助、协调、引领、教育的维度内创新工作思路和工作方法.     

切实加强工会劳动保护监督检查工作 积极推广应用“一法三卡”

党中央、国务院一贯高度重视安全生产工作,特别是近一个时期以来,胡锦涛、温家宝等党和国家领导同志非常关注人民群众的生命安全和身体健康,指出要时时刻刻把群众的安危冷暖放在心上,“牢记人民群众的生命安全责任重于泰山”。王兆国同志也对工会如何做好劳动安全卫生工做多次作出重要批示,要求各级工会组织切实把劳动安全卫生这项事关职工生命安全和身体健康的工作当作一件大事来抓好,切实维护职工的合法权益。但是,由于多方面的原因。目前,工会劳动保护工作主要是忙于应付事故后的调查处理,狠抓事故前的预防和日常的监督检查等超前性工作…     

切实维护职工劳动经济权益 促进构建社会主义和谐社会

职工劳动经济权益是劳动者权益的核心和基础。中国工会始终以维护职工权益为基本职责。无论是在新民主主义革命时期,还是在社会主义建设和改革开放时期,维护职工的劳动经济权益,始终都是工会工作的重要内容。在新时期,各级工会围绕劳动就业、收入分配、社会保障等事关职工切身利益的问题,深入开展调研,搞好源头参与,有效实施监督,办好工会实事,工会保障工作得到了长足发展。一、积极参与涉及职工劳动就业、收入分配、社会保障等法律、法规和政策的制定,从源头上维护职工权益各级工会积极参与涉及职工切身利益的劳动保障政策法规的研究制定,…     

工会维权问题解答（四）

14.为什么要重视维护职工的劳动安全卫生权利?劳动安全卫生权利,又称职业安全卫生权利,是职工在劳动生产过程中,为保证自己的生命安全和身体健康,获得在工作场所的职业安全和卫生保护的权利,包括劳动条件、劳动环境、劳动强度、劳动标准、工作时间、休息休假及女职工和未成年工特殊权益等方面的内容,是职工最基本的权利之一。全面贯彻落实科学发展观首先要实现安全发展,以人为本首先要以人的生命为本,构建和谐社会首先要构建安全社会。工会组织要高度重视维护职工的劳动安全卫生权利,努力推动国家有关安全生产的各项法律制度的贯彻落实,为职…     

做好劳动保护工作维护职工安全健康权益

工会十四大以来．面对改革发展中维护职工安全健康合法权益工作所遇到的新情况和新问题，各级工会在拓宽工作领域、完善监督机制、加强自身建设等方面进行了积极的探索和实践。以加大立法参与和推动有关法律法规的贯彻实施、推进建立社会化维权格局、利用集体合同和劳动合同对企业安全卫生工作进行制约等手段，从源头上维护职工的安全健康合法权益。     

基层工会工作应处理好六个方面关系

提出建立工会领导下的维权机制需要着重把握好以下几个问题。（1）要更加注重源头维权。在宏观层面上，工会必须加大立法和政策制定参与力度．完善政府与工会的联席会议和协调劳动关系三方会议机制。建立工会参政议事机制。在微观层面上。要进一步巩固和规范国有、集体企事业单位职工代表大会和厂务公开制度。建立职工生产生活信息反馈机制。同时。进一步畅通职工群体性事件信患渠道。（2）要更加注重宏观性维权。主要应从以下两个方面入手：一是工会组织要主动参与宏观经济和社会发展决策。二是工会要积极协助政府不断提高社会保障水平。（3）要更加注重针对性维权。在维权领域上以非公有制企业和改制企事业单位为重点；在维权对象上以进城务工人员、下岗失业人员和困难职工群体为重点；在维权内容上以职工群众的劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等劳动经济权益为重点。（4）更加注重整合工会维权资源与社会维权资源。建立政府调控机制与工会协调机制互联、政府行政功能与工会自治功能互补、政府管理力量与工会调节力量互动的社会管理网络。（5）更加注重制度化维权。当前关键是围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节来展开。     

关于加强工会劳动争议处理工作的建议和对策

参与劳动争议处理，是工会维护职工合法权益的重要机制和手段。2002年4月至10月，全总法律工作部组织开展了全国工会劳动争议处理组织和工作状况调研。据21个省市工会和全国铁路总工会的不完全统计，1999至2001年，各级劳动争议调解组织共受理劳动争议389111件，调解成功率达81％；各级工会兼职仲裁员参加劳动争议仲裁庭办案31521件；工会法律援助机构为职工提供劳动争议仲裁或诉讼代理等法律援助478510件次，较好地维护了职工的合法权益。调查表明，工会劳动争议处理工作存在以下问题：一是企业劳动争议调解组织不健全，作用发挥弱化。二是…     

狠抓基层调解 力促和谐发展

《劳动争议调解仲裁法》已于5月1日起正式实施。劳动争议处理直接关系广大职工的切身利益，关系劳动关系的和谐和社会的稳定。参与劳动争议处理是工会发挥协调劳动关系作用的重要方面，也是工会维护职工合法权益的有效途径和手段。为推动《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施，本刊邀请全国总工会法律工作部有关同志撰写文章，以帮助和指导各级工会干部做好参与劳动争议处理工作，及时、有效化解劳动争议，维护好职工合法权益，发展和谐稳定的劳动关系。     

关于昆山“8.2”爆炸事故的反思——兼论工会组织在企业安全生产中的作用

昆山"8.2"爆炸事故又一次以血的教训说明,隐患距灾难事故仅一步之遥。安全生产需要法律监管到位。工会作为职工合法权益的维护者,要充分发挥作用,切实维护职工的劳动安全卫生权利。     

加强源头参与 努力依法维权

1925年5月1日中华全国总工会宣告成立。80年来,中国工会的历史经验表明,源头参与,依法维护,是代表和维护工人阶级的利益,维护职工群众的劳动权益和民主权利最有效的武器,是工会工作的保障与基石。加强源头参与,依法维护职工和工会的权利,是党领导的中国工会运动不懈的追求。一、工会源头参与推动法制化的进程(一)新中国成立前为争取工会的合法地位,争取和维护职工权益而进行的斗争如火如荼。在新中国建立前的历次劳动大会上,推动劳动立法,保护职工和工会的合法权利,都列为重要任务。1922年中国劳动组合书记部就拟定了劳动法大纲,倡议开展劳…     

围绕核心 把握根本 抓好关键 不断提升工会参与社会管理的实效

加强和创新社会管理,既是党和政府的期望,也是职工群众的要求,同时也是工会组织的职责所在。工会参与社会管理,核心是协调劳动关系,根本是维护职工合法权益,关键是服务职工。各级工会应围绕核心,把握根本,抓好关键,不断提升工会参与社会管理的实效。一、准确定位,紧紧围绕协调劳动关系这个核心协调劳动关系,     

加强工会参与职业健康监护管理工作的思考

加强工会参与职业健康监护管理工作,对于维护职工安全健康权益,提高工会参与职业病防治工作科学化水平,具有重要意义。一、深刻理解工会参与职业健康监护管理工作的重要性职业健康是促进劳动者体面劳动和全面发展的必然要求。习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时深刻阐述了实现体面劳动与劳动者全面发展的辨证关系,强调全社会要维护和发展劳动者的利益,保障劳动者的权利;强调要坚持社会公平正义,排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍,努力让劳动者实现体面劳动、     

论工会在用工制度改革中的“三权”

随着劳动制度改革的进行,企业经营者侵犯职工合法权益的现象时有发生。在这种情况下,工会组织如何在用工制度改革中既要维护国家整体利益,又要维护企业职工的具体利益;既要带领职工参与改革,又要关心职工、考虑职工的心理承受能力,是近期工会维护工作的重点。本文拟从工会组织在用工制度改革中的参与权、维护权、监督权(即“三权”)作一探讨。参与权是指工会在用工制度改革中代表职工参与企业各项改革方案和重大改革方针政策的制定。它表现为:第一,参与考核本企     

调整劳动关系是工会的基本职能

调整劳动关系是工会的基本职能陆继在社会主义制度下，工会调整劳动关系主要表现为对职工同企业或用人单位的劳动关系的调解。它是工会职能不可缺少的组成部分。在社会主义制度下，工会有维护、建设、参与、教育四项基本职能。然而，这些职能集中到一点，就是参与调整劳动...     

工会要在企业改革改制中发挥积极作用

在企业改革改制过程中,工会要发挥积极作用,引导职工转变观念,积极支持改革;主动抓好源头维护,发挥参与作用;注重依法办事,切实解决职工关心的实际问题;努力化解不稳定因素,构建和谐劳动关系;不断强化维权工作,建立帮困救助长效机制。只有这样,才能推进企业改革改制工作的顺利进行。     

关于加强工会劳动法律监督工作的思考——以新疆维吾尔自治区工会法律监督工作实践为例

工会劳动法律监督是法律赋予工会组织的一项基本权利,是我国劳动法律监督体系的重要组成部分,也是工会维护职工合法权益重要法律手段和方式之一。新疆工会劳动法律监督工作目前还处于起步阶段,无论从组织建设、人员队伍建设,还是从监督发挥的效能来看,都与内地发达省市存在不小差距。因此,加强新疆工会劳动法律监督工作,工会应从参与立法、健全组织、培训专业人员及加强与政府相关部门配合等方面努力作为,不断提高监督工作质量和水平。