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审理劳动争议案件的主要原则周贤奇随着我国经济体制改革的深化和社会主义市场经济的逐步发展，我国的劳动关系正在发生或将要发生一系列的变化。劳动关系从单一化走向多元化，出现了具有不同所有制企业特点的更加复杂化的劳动关系。这些劳动关系中的主体之间的冲突是劳动... 相似文献
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浅析我国现阶段的劳动关系 总被引：2，自引：0，他引：2
所谓劳动关系是指为了实现劳动过程而在劳动者与用人单位之间发生的各种关系、包括劳动用工、劳动报酬、劳动保护、社会保险、劳动纪律、劳动争议处理、劳动监察以及各方的权利和义务等。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和发展，原有的在传统计划经济体制下形成的劳动关系必然要发生一系列的重大变化。随着这一变化，使劳动关系的内容和形式多样化，也使劳动关系的调整日趋复杂化，从而要求对转型过程中劳动关系出现的新情况、新特点给予认真的研究和关注。因此，建立与社会主义市场经济相适应的劳动关系调整机制，构建一种新型的良… 相似文献
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劳动争议仲裁制度是一项重要的法律制度。随着我国经济的不断发展和产业化结构的调整,劳动关系也呈现出多样化、复杂化的特点,劳动关系的主体和内容也在不断发生变化。尽管我国的劳动争议仲裁制度已经建立,但其与现今劳动争议发展的趋势已经存在明显的差距。 相似文献
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张素凤 《华东政法大学学报》2016,(6):75-87
在我国，互联网专车是个新生事物。在用工方面，有三种运营模式，呈现出用工性质模
糊、主体无形、从属性弱化、劳动关系多重、工作时间、工作地点不固定等特点。由于缺乏法规调整，目
前我国的互联网专车运营在用工方面存在用人单位、用工单位、用工关系的性质难以认定、专车司机
的劳动权益易受侵害、用工风险的责任承担不明确等问题。因此，我国应完善立法，明确互联网专车运
营等领域的非典型劳动关系的劳动法属性，详细规范互联网专车运营中的用工性质、用工责任以及专
车司机的劳动权益等，以解决其用工不规范问题，保障专车司机的合法权益，促进互联网专车的良性
发展。 相似文献
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党的二十大报告明确提出“支持和规范发展新就业形态”,但综观现有研究范式与制度安排，如何进一步推动并落实新就业形态从业者的劳动权保障，尚无定论。究其缘由，新就业形态中劳动关系认定难俨然成为共识。实际上，新就业形态中劳动关系的认定不是独立问题，也是以往“认定难”的延续和放大，还涉及劳动关系含义、意义和边界的反思，需要置身于新时代我国劳动就业新发展与劳动关系新治理等背景下全面考察。如何破局，需要创新、共识与再共识，整体方略是：从劳动法特殊的价值理念与新时代我国劳动关系的治理需求出发，明确价值指向，奠定认定逻辑。具体措施为：一是要承认劳动关系认定的独立性，二是要完善从属性的认定标准，三是要正确处理当事人合意与客观履行事实之间的关系，四是要构建多层次的权利义务体系。 相似文献
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随着劳动制度改革的深入，我国现阶段劳动关系出现了许多不同于以往的新情况、新特点，有关的劳动争议纠纷也随之增加。由于我国关于劳动争议案件处理的法律、法规很不完善，现有的一些法律规定又散见于各种法律、法规之中，且各地还存在一些调整这类争议的地方性法规。总之，劳动争议案件处理的法律法规零散、断续，缺乏统一性。这就给争议双方正确认识和处理这类纠纷带来了诸多不便，尤其不利于维护企业职工的合法劳动权益。作为律师，在代理当事人处理这类争议时，就必须在各个不同的代理阶段，正当、合法地维护当事人的合法权益。我国现… 相似文献
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随着市场经济结构的不断变化和劳动用工制度、社会保障制度改革的不断深化，我国的劳动关系由计划经济体制下的单一的、稳定的行政化劳动关系逐渐转化为市场经济体制下多样化、复杂化的劳动关系。与之相适应，由此引发的劳动争议纠纷案件日益增加，案件类型越来越复杂，纠纷主体日益多元化、群体化。这些劳动争议案件往往蕴含着尖锐矛盾，极难调处，给社会的稳定和经济的可持续发展埋下了严重隐患。 相似文献
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处理劳动争议的几个法律问题江海澜一人民法院受理劳动争议案件的条件劳动争议纠纷仍然是平等主体之间的权益之争，属民法调整的范畴。但是，它体现着企业与职工之间的一种行政管理与被管理的关系．具有不同于一般民事案件的特点：其一，它具有特殊的主体资格。一方主体通... 相似文献
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对劳动争议发展趋势的分析关怀党的第十四次代表大会决定在我国实现社会主义市场经济。在市场经济下，我国的劳动关系发生了一系列变化。本文就市场经济下劳动争议的发展趋势进行一些分析和估计，可以获得以下的认识：第一，劳动争议的数量将逐步增加。由于劳动关系有了新... 相似文献
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《特区法坛》2007,(2):13-15,21
随着市场经济结构的调整加快以及劳动用工制度和社会保障制度改革的深化，我国的劳动关系由计划经济体制下的单一的、稳定的行政化劳动关系逐渐转化为市场经济体制下多样化、复杂化的劳动关系。劳动关系的类型和主体越来越呈现出多元化的特征。与之相适应，由此引发的劳动争议纠纷案件日益增加，案件类型越来越复杂，纠纷主体日益多元化、群体化。而且由于涉及到劳动者与用人单位双方的切身利益，这些劳动争议案件往往蕴含着尖锐矛盾。极难调处，给社会的稳定和经济社会的可持续发展埋下了严重隐患。以海口地区为例，近年来的劳动争议纠纷案件不仅涉及经济结构调整和企业改制过程中下岗失业人员劳动关系的处理和转制企业职工身份转换问题，而且还涉及到私营、三资企业等非公有制企业中劳资问题。随着改革的逐步深入。一些深层次的矛盾和问题还将不断暴露出来。因此，如何依法有效地处理相关劳动纠纷案件，协调好劳动关系。化解用人单位和劳动者之间的矛盾，依法保护双方当事人的合法权益， 相似文献
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中外劳动合同立法比较研究 总被引：1，自引：0，他引：1
劳动合同作为劳动关系双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是国际通行的调整劳动关系的基本制度。在我国制定专门的劳动合同法的过程中,需要进行大量的国际比较研究。论文主要比较的问题包括劳动合同法的主体、劳动合同的期限问题和解雇保护制度。 相似文献
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集体劳动关系的法律目标及规范重点 总被引：1，自引：0，他引：1
集体劳动关系是以个别劳动关系为基础,以团结权为保障,以集体谈判和缔结集体合同为核心的社会关系。集体谈判权是集体劳动关系的价值中枢。我国法律对集体劳动关系的调整目标应是促进集体协商,平衡劳资利益;完善劳资纠纷处理机制,和谐劳资关系。实现此目标,应完善劳资双方主体人格、规范集体协商和集体合同、完善集体劳动争议的法律程序等方面,使我国集体劳动关系全面进入法治轨道。 相似文献
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随着我国《劳动法》的贯彻实施，劳动争议案件的数量将会大幅度上升。笔者结合律师办案实践，拟就涉及劳动争议案件的特点、产生原因、预防和避免对策等问题，略作一些初步探讨。一、劳动争议案件的特点劳动争议案件是劳动者与用人单位之间因享有劳动权利和履行劳动义务而发生的诉讼。诉讼的主体是特定的劳动者与用人单位在劳动争议案件中，主要表现为用人单位没有严格依照劳动法的规定，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。致使劳动者与用人单位产生争议。主要特点有；1、劳动者为维护自己的合法权益，以原告身份提起诉讼的多。由于我… 相似文献
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劳动合同制度的设计与评价。必须要以劳动合同的特殊性为逻辑起点。与民事合同比较，劳动舍同具有主体不平等、内容不完全、功能关系性、形式附合性和利益外部性的特点。《劳动合同法》中，有关劳动合同效力的规定有成功也有不足。 相似文献
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三方机制是指政府、雇主组织、工会三者之间就与劳动关系相关的问题进行协商谈判的机制。本文指出市场经济下的劳动关系双方主体的行为方式决定了三方机制在协调劳动关系过程中的重要作用,然而三方机制在我国劳动关系协调中还存在诸多缺陷,需要进一步完善。 相似文献
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劳动法确立了我国劳动制度的新规范黎建飞全国人大常委会通过的《中华人民共和国劳动法》反映了建立社会主义市场经济条件下劳动制度的必然要求，根据劳动关系在社会主义市场经济体制中的变。化和需求，确立了一系列新的规范。具有突破性意义的新规范，确认了改革开放以来... 相似文献