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《北京市工会干部学院学报》2005,20(3)
集体合同与劳动合同的区别集体合同又称团体协议、集体协议,是指工会代表劳动者与企业根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等自愿、协商一致基础上签订的书面协议。劳动合同亦称劳动契约,是劳动者与用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体、雇主)确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。集体合同与劳动合同的主要区别如下:1、双方当事人不同。集体合同双方当事人,一方是企业等经济组织,另一方是以工会为代表的全体职工;劳动合同双方当事人,一方也是企业等经济组织,而另一方则是… 相似文献
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杨冬梅 《中国劳动关系学院学报》1997,(4)
国有企业集体合同内容的两点思考杨冬梅根据《劳动法》等有关法律、法规和文件的规定，集体合同内容一般由三个部分组成，一是有关劳动条件和劳动标准方面的条款，主要包括《劳动法》所规定的五项条款，即劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等；二是有... 相似文献
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周全 《中国劳动关系学院学报》1995,(2)
完善集体合同争议处理制度周全随着我国现代企业制度的确立和发展，劳动关系发生了新的变化，以契约形式规范企业与劳动者的行为、协调劳动关系成为顺应时代潮流的有力举措，尤以集体合同最具有代表性。《劳动法》第三十三条二款规定，＂集体合同由工会代表职工与企业签订... 相似文献
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伍先学 《中国劳动关系学院学报》1995,(2)
集体合同与集体谈判伍先学《劳动法》第三十三条规定：＂企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订，没有建立工会... 相似文献
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陆新义 《中国劳动关系学院学报》1998,(2)
签订集体合同应杜绝越俎代庖现象陆新义编辑同志：集体合同是企业职工一方与企业根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。就其签订的内容范围来讲，凡具有自行决定劳动权益的各种独立的... 相似文献
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余明勤 《中国劳动关系学院学报》1995,(1)
劳动者如何在劳动关系调整中认识自己余明勤在我国传统的计划经济体制下，由于企业是国家的附属物，职工是国家职工，因此，劳动关系双方，即劳动者和用人单位的主体地位实质上是不明确的。在某种意义上国家取代了劳动关系双方的主体地位，企业缺乏用人自主权，劳动者没有... 相似文献
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方丹 《中国劳动关系学院学报》1995,(5)
推行集体合同制度协调企业劳动关系方丹平等协商和集体合同制度是调整劳动关系的重要法律制度，是建立协调稳定的企业劳动关系的合理机制，是职工群众和工会依法享有的一项基本权利。在企业推行集体合同工作中应注意把握５个问题：１．明确签订集体合同的主体依照《劳动法... 相似文献
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规范劳动制度依法调整新建企业劳资关系 总被引：1，自引：0，他引：1
张喜亮 《中国劳动关系学院学报》2000,(3)
目前，新建企业的劳资关系问题需要从三个方面依法调整：规范劳动合同制度，依法确立劳资关系；规范保险保护制度，依法稳定劳资关系；规范集体合同制度，依法协调劳动关系。新建企业劳动合同不规范，发生纠纷难以处理；忽视社会保险和劳动安全卫生，恶性伤亡事故造成双方严重经济损失；企业主的误解，致使集体合同制度不能得到落实。新建企业必须提高认识、规范制度、依法调整劳资关系。 相似文献
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《北京市工会干部学院学报》2004,19(1)
随着改革的深入和经济结构的调整 ,保险个人代理人作为一个特殊的劳动群体引起社会的关注。《北京市保险个人代理人状况调查报告》一文 ,分析了这一群体的结构 ,披露了他们的收入、工作和生活状况 ,界定了保险个人代理人与保险公司的劳务关系 ,提出了保险营销员体制改革的方向和在保险个人代理人队伍中组建工会的问题。阅读本文将对了解其他特殊劳动群体并在其中开展工作有借鉴作用。在完善社会主义市场经济体制的过程中 ,国有企业新一轮股份制改造正在进行 ,如何实现生产资料与生产劳动者的有效结合 ,ESOP即全员持股是否是最佳选择 ?西方… 相似文献
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对集体合同形式化的反思 总被引：1，自引：0，他引：1
姜颖 《中国劳动关系学院学报》2004,18(6):45-49
我国目前劳动关系的现状非常严峻,已经对我国市场经济发展的正确方向构成了严重挑战。而在市场经济条件下调整劳动关系的最有效手段就是建立集体协商和集体合同制度。但在我国集体合同制度推进的过程中,集体合同形式化问题也凸现出来,严重影响了这一制度的健康发展。因此,加快工会体制改革,推进立法,建立多层次的集体协商结构,将是今后完善集体合同制度,避免形式化倾向的必然选择。 相似文献
14.
日本劳动关系的调整机制 总被引：1，自引：0，他引：1
《中国工运》1998,(8)
日本劳动关系的调整机制●全总国际部日本处日本劳动关系的调整主要在基层企业一级进行。它包括集体谈判、劳资协商和意见处理三种形式。集体谈判在调整劳动关系中起支柱作用，主要通过劳资双方代表的谈判，制定企业的劳动条件标准及其他规则，签订规范劳动关系的集体合同... 相似文献
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胡昌平 《中国劳动关系学院学报》1993,(5)
市场经济条件下,国有企业的劳动关系有如下变化。第一,劳动关系的主体由国家转为企业和职工。在计划体制下,劳动者作为一个单纯的生产要素由国家统包统配。劳动关系的主体是国家,企业和劳动者无权确立和调整劳动关系。在市场经济条件下,劳动关系的主体逐步归位于用人单位和劳动者。劳动用工权是企业的一项重要的权力。企业有权根据生产 相似文献
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叶毅 《中国劳动关系学院学报》2003,17(2):20-22
工资集体协商是我国社会主义市场经济条件下,协调企业劳动关系、维护劳动者合法权益的一种重要的维权方式.充分认识工资集体协商工作的重要性和必要性、积极探索开展这项工作的有效途径,对于依法履行工会维护的基本职责、建立并完善平等协商和集体合同制度十分重要. 相似文献
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加强推行平等协商集体合同工作，是社会主义市场经济法制化建设的必然选择，是认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《集体合同条例》，维护劳动者的合法权益，形成稳定和协调劳动关系的有效机制．是调整和规范劳动关系的一项重要法律制度．是职工和工会的一项基本权利．是劳动力市场步入法制化轨道的重要标准。在签订平等协商集体合同工作中，我们觉得必须解决好以下三个问题： 相似文献
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工会应加大签订集体合同指导工作的力度王娅丽，方文德贯彻实施《劳动法》，对于工会来说，就是要抓住签订集体合同这个＂牛鼻子＂。通过签订集体合同，不仅要在企业和劳动者之间建立和谐稳定的劳动关系，促进企业生产的发展，同时为维护职工合法权益提供了法律依据。一、... 相似文献
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朱超 《中国劳动关系学院学报》1995,(6)
公有企业集体合同中应容入经营目标共保内容朱超共保合同是在公有企业转换经营机制中涌现的重在企业目标共保实现的一项企业管理制度。集体合同是适应市场经济劳动关系变化，适用于所有资产结构企业重在调整劳动关系的一项劳动法律制度。当前，在已实行多年共保合同的公有... 相似文献