论工会在集体合同制度中的角色

论工会在集体合同制度中的角色张喜亮集体合同制度在我们国家既具有一定的历史，又是一个新课题。说其具有一定的历史，是因为建国初期就存在集体合同制度，到六十年代被取消。八十年代初期，伴随着企业承包制的出现，在我国又兴起了共保合同制度。九十年代，改革使我国确...     

依法办事才能事半功倍

正该事件由一个操作方法不当引发,由一个权利争议转变为了一个利益争议,由一个劳资法律纠纷转变成了一个党务行政事件,经验教训值得深思。根据发展战略要求,引进投资伙伴组建新的企业,这是公司作为市场经济主体的权利,但是,不能因此损害职工的合法权益;两者的合法权益都应当得到保障。职工具有忠诚于企业的感情,公司理应感到欣慰并呵护这份多年培育起来     

论企业垄断——兼谈深化国有企业改革

垄断是企业或经济组织的一种存在形式，它可推动社会经济发展，亦可破坏社会经济秩序。我国无论中央国有企业还是地方国有企业，都不是依靠经济垄断、吞并民企或外企而形成的，而是通过国有企业并购重组、股权改革建立起来的，其存在的种种问题，应通过深化国有企业改革来解决。     

规范劳动制度依法调整新建企业劳资关系

目前，新建企业的劳资关系问题需要从三个方面依法调整：规范劳动合同制度，依法确立劳资关系；规范保险保护制度，依法稳定劳资关系；规范集体合同制度，依法协调劳动关系。新建企业劳动合同不规范，发生纠纷难以处理；忽视社会保险和劳动安全卫生，恶性伤亡事故造成双方严重经济损失；企业主的误解，致使集体合同制度不能得到落实。新建企业必须提高认识、规范制度、依法调整劳资关系。     

为《劳动合同法》(草案)谏言

多年来备受关注的《劳动合同法》其草案终于呼之欲出,业已由全国人民代表大会常务委员会公布于全社会讨论。这将是广大劳动者维护其劳动权益的又一利剑,社会各界在给予充分好评的同时也指出了许多不足,并广泛建议。为此,本刊特邀部分劳动法专业人士以及广大包括普通职工在内的社会人士对此发表见解,希望能够为《劳动合同法》的最终出台提供可行性参考信息。     

论工会在劳动关系中的法律角色

论工会在劳动关系中的法律角色张喜亮《中华人民共和国劳动法》阐明了我国工会在劳动关系中的法律角色。现代企业制度的一个重要特征便是角色明晰。在现代企业制度向市场经济体制过渡的过程中，工会必须认清自身角色。只有明晰角色，才能开拓发展，迎接历史提出的挑战。本...     

工会的基本职责之由来与确立

进入新世纪,中国对九二年《工会法》作了重大的修改。修改后的《工会法》明确规定,中国工会的基本职责就是维护职工合法权益。立国半个世纪后终于能够以法律的形式将工会的基本职责固定了下来。     

工会工作创新之理性思考

中央提出的贯彻以人为本的科学发展观和构建社会主义和谐社会的战略思想,这为工会工作的理论创新、方法创新,提供了发展契机。创新须把握规律创新固然是指对未来的开拓.但开拓未来必须把握历史。所谓把握历史,就是把握事物发展的规律。工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益的内容的创新、维权方法的创新以及组织效率的创新,等等。工会工作创新的本质要求就是在劳资关系的矛盾中找到平衡点。创新工会工作不能是盲目的,创新不是任意的行为。那种打着创新或改革的名义肆意改变工会工作的内容、方式和组织形式等做法,是完全错误的。所谓的“创新”、“改革”,也不是     

现代劳动关系内涵研究与构建和谐劳动关系建议

改革开放三十多年,企业劳动关系发生了深刻的变化。劳动关系和谐是社会和谐的基础。构建和谐劳动关系必须正确认识现代劳动关系的内涵。我国劳动关系的历史演变与我国社会发展的历史阶段相适应,对劳动关系的内涵也有不同的诠释。建国初期,劳动关系沿用取得政权之前的劳     

进一步推进工会的法制化建设

党的十五大提出了依法治国的基本方略 ,扩大社会主义民主 ,健全社会主义法制 ,鲜明地提出要充分发挥工会等社会群众组织在推进中国民主化进程中的作用。为贯彻党的依法治国方略 ,中国工会在十三大上提出了“依法治会”要求。所谓依法治会 ,就是要工会“在党的领导下 ,依照宪法、法律和中国工会章程独立自主地开展工作 ,通过各种途径和形式 ,参与国家和社会事务及企事业的民主管理 ,依法监督涉及职工和工会权益的各项法律法规的贯彻落实 ,维护职工和工会的合法权益 ,规范工会自身行为 ,推进工会的法制化建设。”中国共产党的依法治国方略和中…