劳动者在试用期也要维权

黄霞与医药公司签订了为期1年的劳动合同。合同约定试用期3个月,试用期工资每月2000元,正式录用后每月工资3000元。试用期结束后,黄霞从公司辞职。不久,她将医药公司告上法院,要求公司支付试用期的工资差额1800元。法庭上,医药公司代表说,公司一直按合同标准发放工资,她也没有任何异议。黄     

劳动者在试用期也要维权

黄霞与医药公司签订了为期1年的劳动合同。．合同约定试用期3个月，试用期工资每月2000元，正式录用后每月工资3000元。试用期结束后，黄霞从公司辞职。不久，她将医药公司告上法院，要求公司支付试用期的工资差额1800元。     

李某与保险公司之间是劳动关系,应依法缴纳社会保险费

正【案情简介】李某于1994年8月被中国人民保险公司某保险支公司录用为代办员,1996年4月1日,原中国人民保险公司某保险支公司分立为中国人寿保险股份公司某分公司和中国人民财产保险股份公司某分公司。李某被分到中国人寿保险股份公司某分公司工作。该分公司既未与李某签订劳动合同也未签订委托保险代理人协议。2000年3月李某被公司派往公司下属某代办所任负责人,2000年12月公司给李某下发了聘书,聘其为下属某办事处主任,聘期为一年。此后,公司虽然未再给李某下过聘书,但李某一直都在公司下属的办事处任主任。从2000年2月开始,公司每年都     

劳动者自愿不缴纳社保,单位仍应承担工伤保险责任

正[案例]2015年6月,张某应聘至某空调公司担任操作工。入职时张某主动要求不缴纳社保,并写下承诺书,承诺不缴社保的一切责任自负。于是公司没有给张某缴纳社保,将单位应缴费用以现金形式发给了张某。2015年10月,张某在下班途中发生交通事故受伤,交警部门认定其负事故次要责任。2015年12月,张某向人社部门申请工伤认定。2016年1月,张某经人社部门认定为工伤并鉴定为伤残十级。张某找到单位要求单位支付住院治疗期间的工资及报销医疗费。某空调公司     

借车给别人出了事故,该不该赔偿?

<正>案例小故事:"五一"小长假期间,胡女士把自己的车借给朋友袁先生,袁先生开车撞到了行人小刘,致其受重伤。交管部门作出认定,袁先生应承担本次事故的全部责任。小刘将袁先生、胡女士及保险公司一同告到法院。法院经审理判决,保险公司赔偿小刘各项损失3万余元,袁先生赔偿小刘1万元。专家提醒:以前,只要你把车借给了别人并发生了事故,无论如何,车主都有连带责任。但从2010年7月1日开始实施的     

降低个税增幸福

正短短几个月时间,在贵阳市一家科技公司上班的邓先生发现自己"涨"了两次工资。2018年10月1日之前,邓先生的税前工资是13200元,扣除五险一金和个税,他的到手工资是10382元。2018年10月1日之后,他的到手工资为10979元,涨了近600元。实际上,邓先生所在的公司并没有给他加薪,工资数额的增长得益于工资条上个人所得税数额的减少。     

组合工资:村干部工资改革的新探索

近年来,如东县对村干部的年工资报酬实行了大胆改革,引入了竞争激励机制,打破过去平均主义的分配机制,试行组合工资制,从而大大激发了村干部的活力,促进了村级集体经济的发展。 一、组合工资结构的内涵 组合工资的结构是依据每个村干部所任职务、工作年限、完成任务、工作实绩等情况,规定村干部工资由基础工资、规模工资、效益工资和奖励工资四个部分组成。 1.基础工资:具体由职务工资和工龄工资两项组成。职务工资又分为三档:村支书每月90元;村长、总帐会计每月80元;一般部门干部每月55元。工龄工资每一年一元,以实际工作年限计算。     

“欠薪”问题的原因及其法治对策

今年年初全国集中解决拖欠建设领域农民工工资问题的活动,声势浩大,引人注目。截至到1月18日,全国共偿付拖欠农民工工资2289367.31万元,偿付比例为72.33%。其中,2003年内的偿付1484437.98万元,偿付比例为92.63%;2003年以前的偿付804929.33万元,偿付比例为51.51%。可以说此次对拖欠农民工工资问题的集中清理,取得了初步的也是很大的成效,体现了国家和政府对农     

同一劳动者只能被“试用”一次

读者来信:去年5月份,我的熟人小王到一家公司应聘,该公司与其签定一年的劳动合同,试用期为6个月,工资400元。试用期到期前10天,该公司表示还要对其考察,要再延长3个月的试用期,小王为了今后能留在该公司工作,便同意了。然而合同到期前,该公司通知他在试用期内达不到录用条件,不再录用。我的小孩明年大     

“临时”货车司机是“临时工”吗？ 专家表示，报酬的给付方式并不影响劳动关系的认定

正2020年10月,杨某云通过手机短信广告招聘的方式到新疆某建材公司担任临时货车驾驶员,工资约定为日结、每日350元。双方没有签订劳动合同,公司也没有给杨某云缴纳社会保险。"每次结算工资后公司均向我要收条,收条写明我收到公司顶班司机工资的数额。"杨某云说。     

劳动者不再为拖欠工资发愁

为加强对用人单位工资支付行为的监督管理，保护劳动者取得劳动报酬的权利，省政府日前发布了《湖南省工资支付监督管理办法》，自2004年1月1日起施行。     

的哥当“私家车保姆”年赚二十万

聪明的哥，在私家车主烦恼中找到商机 赵发亮，今年28岁，2003年6月之前，他是郑州市一家出租车公司的司机，每个月固定工资1500元。     

延长劳动者工作时间,能用补休替代工资吗

个案急呈 申请人叶某系某房地产公司员工,2021年5月6日,单位安排其延长工作时间3小时.在发5月份工资时,叶某发现单位并没有发延长3小时工作的工资,找到单位人问时,被告知其可以补休半天.叶某不同意单位的做法,坚持要求单位补发3小时延长工作时间的工资.双方为此发生争议,叶某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁.     

在读大学生同样劳有所得

小金是2009年应届大学毕业生。去年12月，竭诚投资公司到小金所在大学招聘，小金应聘成功，于2009年1月8日到该公司工作，职务为投资顾问。双方约定小金的试用期为一个月，试用期底薪为800元，提成另计，第二个月转正，底薪提高到1500元。2月10日，公司发放给小金539元工资。后因公司拖欠小金3月份工资，小金于3月12日离开了公司，还把竭诚投资公司告上法庭，要求支付所拖欠的一个月工资。     

合同终止补偿金基数应按实际收入确定

2005年8月，赵先生与出租车公司签订了5年劳动合同，担任出租车司机，双方约定月工资545元。去年合同到期终止。公司只同意按545元的标准支付赵先生终止劳动合同经济补偿金。赵先生将公司告上法庭，要求按照实际收入来确定经济补偿金的基数。在法庭上，赵先生说，我的实际收入由工资和运营所得两部分构成，     

未签订劳动合同需支付两倍工资差额?法律援助:用人单位应强化法律意识

[案件概要] 魏某某系苏州某餐饮有限公司厨师,2020年3月15日入职,双方未签订书面劳动合同.入职后餐饮公司为魏某某缴纳了社保,双方劳动关系于2021年3月2日解除.劳动关系解除后,魏某某向苏州市相城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某餐饮公司支付拖欠的工资及未签劳动合同双倍工资,仲裁委裁决某餐饮公司支付魏某某2021年2月1日至2021年3月1日的工资差额1063.22元,但认为某餐饮公司已为魏某某办理了参保手续,在办理过程中履行了提供相关书面材料的手续,签订书面劳动合同具有一定可能性且公司已履行了绝大部分劳动法义务,未对魏某某造成实质性的权益损害为由,驳回了魏某某未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁请求.魏某某对此裁决不服,想要起诉.     

劳动者不再为拖欠工资发愁

为加强对用人单位工资支付行为的监督管理,保护劳动者取得劳动报酬的权利,省政府日前发布了《湖南省工资支付监督管理办法》,自2004年1月1日起施行。1、不得克扣或者无故拖欠工资劳动者在依法履行劳动义务后,享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当及时足额支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。2、工资支付的监督管理县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内用人单位工资支付的监督管理工作。县级以上人民政府公安、建设等有关部门按照各自职责做好用人单位工资支付的管理工作。各级工会依法对用人单位工资支付行为实施监督,有权…     

劳动者需要"防身"之盾

许多人或许对四年前媒体发布的一则新闻还记忆犹新:2003年10月24日,温家宝总理在三峡库区考察时,一个叫熊德明的妇女向总理诉说了当地工程承包人恶意拖欠民工工资的事.在总理的过问下,当天深夜,熊德明的丈夫李建明终于拿到了被拖欠一年之久的血汗钱.可以说,熊德明是幸运的,因为并不是所有被欠薪的农民工都能遇到总理、都能如此高效率地追回被拖欠的工资.也正因如此,许多无助的农民工在维权之路上被折磨得"遍体鳞伤"之后,不得不采取一些极端的甚至是违法的方式来解决问题.     

探望同事遭车祸身亡算不算工伤

<正>小刘生前是上海意帝皮毛科技有限公司(以下简称意帝公司)的职工。2009年11月17日16时30分许,小刘与同事相约来到受伤的同事王某的暂住地探望。当晚20时15分许,小刘与同事合骑二轮摩托     

恶意拖欠工资,当受法律制裁

<正>秋收时节,独贵塔拉镇康某等6位农民工却没有如期收到自己辛辛苦苦打工赚得的工资。无奈之下,康某等6人向法庭递交了起诉状,通过法律途径维护自己的权益。他们要求雇主张某、王某给付所欠工资共计40000余元。经法院查询,康某等人被当地的小工头张某、王某雇佣,于2013年7月给当地一家房地产公司做下水排污管道铺垫工作。工作完成后,张某、王某按照约定给付康某等人工资10000元,并承诺欠下的40000余元