劳动者在试用期也要维权

黄霞与医药公司签订了为期1年的劳动合同。．合同约定试用期3个月，试用期工资每月2000元，正式录用后每月工资3000元。试用期结束后，黄霞从公司辞职。不久，她将医药公司告上法院，要求公司支付试用期的工资差额1800元。     

试用期工资如何界定?

正【来信】编辑同志:今年年初,我与哈尔滨市一家公司订立了两年的劳动合同。按照合同约定,工资为每月1800元,试用期为六个月,试用期间,工资为合同约定工资的80%,即每月1440元。在工作五个月后,我认为试用期工资低于哈     

最低工资标准适用于试用期

2009年7月，小王到新心饭店做服务员。饭店与小王签订了为期一年的劳动合同，合同中写明小王试用期为两个月，试用期工资600元，经考核转正后工资为1000元。2009年12月，小王离开饭店，双方解除了劳动关系。此后，小王听说北京市最低工资标准是每月800元，就找到饭店，要求补足自己试用期内的工资差额400元。     

我国工资水平将与国际接轨

国务院办公厅近日以国办发[2001]14号文发出通知,要求从2001年1月1日起,提高国家机关、事业单位工作人员的工资,同时将增加机关、事业单位离退休人员的离退休费,并对列入艰苦边远地区的机关、事业单位的在职人员和离退休人员给予津贴补助。 机关单位的“基本工资”由四部分组成,分别是工龄工资、职务工资、基础工资和级别工资,本次国家决定增加的是后面三部分,其中,机关行政人员基础工资统一增加50元,由每人每月180元提高到230元;级别工资则按级别不同,十五级到一级分别增加30元到446元不等。同时,适当调整机关工人的岗位工资和技术等级(职务)工资标准,机关工人的奖金部分按照其在工资构成中的比例相应提高。适当提高机关新录用人员试用期的工资待遇,提高后的试用期工资待遇标准为:初中毕业生每月360元;     

劳动合同是农民工合法权益的护身符

2006年12月中旬的一天，刘大妹、刘小妹两位农村女青年心情沉重地走进了青海省法律援助中心接待处。经过律师耐心详细的询问。得知她们于2005年6月初从农村到城市某茶艺打工，当时茶艺老板口头承诺。每月工资400元，每半年领取一次，管吃管住，表现好的年底还有红包。试用期6个月，试用期内只管吃住，不开工资，每月发100元的零用钱。初到城市打工的她们为能顺利找到工作而高兴。半年的试用期结束了，茶艺每月给她们100元的零用钱，又半年过去了，她们的辛勤劳动换来了第一次全额工资。     

在读大学生同样劳有所得

小金是2009年应届大学毕业生。去年12月，竭诚投资公司到小金所在大学招聘，小金应聘成功，于2009年1月8日到该公司工作，职务为投资顾问。双方约定小金的试用期为一个月，试用期底薪为800元，提成另计，第二个月转正，底薪提高到1500元。2月10日，公司发放给小金539元工资。后因公司拖欠小金3月份工资，小金于3月12日离开了公司，还把竭诚投资公司告上法庭，要求支付所拖欠的一个月工资。     

同一劳动者只能被“试用”一次

读者来信:去年5月份,我的熟人小王到一家公司应聘,该公司与其签定一年的劳动合同,试用期为6个月,工资400元。试用期到期前10天,该公司表示还要对其考察,要再延长3个月的试用期,小王为了今后能留在该公司工作,便同意了。然而合同到期前,该公司通知他在试用期内达不到录用条件,不再录用。我的小孩明年大     

工资“两发”属违规

我最近找了份新工作，在某科技公司任总裁助理兼技术总监，公司承诺每月发我1万元工资，其中，4000元打到银行卡里，其余的每月以手下员工的名义，签字领取6000元现金。请问．这种做法违规吗？     

试用期不是老板的“免费午餐”

【案件回放】小王通过应聘到一家软件销售公司做软件销售人员,老板和他签订了一年的劳动合同,规定试用期三个月。劳动合同中约定了试用期满合格录用后每月工资3000元,但没     

无约定 最低工资执行工作地标准

2008年8月,小张与一家在北京登记注册的物流公司签订劳动合同,担任物流公司位于廊坊市仓库的看门人,合同中约定小王的工资为每月750元。2009年7月,得知北京市的最低工资是每月800元后,小张向物流公司提出工资应按照北京市的标准来执行。遭到拒绝后,小张将物流公司告上法庭,     

索要工资要有证据

贾先生和制造公司老总的女儿玲玲结婚后,就成为了公司法定代表人。不久,贾先生和玲玲离了婚,公司将其从代表人的位置上＂请＂了下来。贾先生向公司索要这几年的工资,遭到拒绝后,将制造公司告上法庭,要求公司支付工资等共计45万元。     

伪造学历被解聘 诉求赔偿不予支持

2012年2月，丁成伪造名牌大学学历到计量设备制造公司应聘，面试后公司对丁成很满意，聘用他为机械工程师。丁成到公司上班后，双方没签订书面的劳动合同，只是口头约定试用期为两个月以及试用期和转正后的工资。因丁成在工作中屡屡出错，公司又发现他的学历系伪造的，便于当年4月将丁成解聘。随后丁成起诉至法院，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。     

《劳动合同法》替民维权

被广泛关注的《劳动合同法》将于今年1月开始实施,劳动者的合法权益将能得到有力的保障。同一劳动者只能被"试用"一次2006年5月份,应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘,该公司与其签订一年的劳动合同,试用期为6个月,工资400元。试用期到期     

合同终止补偿金基数应按实际收入确定

2005年8月，赵先生与出租车公司签订了5年劳动合同，担任出租车司机，双方约定月工资545元。去年合同到期终止。公司只同意按545元的标准支付赵先生终止劳动合同经济补偿金。赵先生将公司告上法庭，要求按照实际收入来确定经济补偿金的基数。在法庭上，赵先生说，我的实际收入由工资和运营所得两部分构成，     

伪造学历被解聘 诉求赔偿不予支持

2012年2月,丁成伪造名牌大学学历到计量设备制造公司应聘,面试后公司对丁成很满意,聘用他为机械工程师。丁成到公司上班后,双方没签订书面的劳动合同,只是口头约定试用期为两个月以及试用期和转正后的工资。因丁成在工作中屡屡出错,公司又发现他的学历系伪造的,便于当年4月将丁成解聘。随     

月薪4545元以下不用缴个税

自今年9月1日起，工资、薪金个人所得税减除费用标准由每月2000元提高到3500元。3500元数字背后有哪些具体条款？个税起征点提高以后又将对人们的生活带来哪些影响？     

发放“党龄工资”不可取

据报载,某非公企业推出了一项党内激励机制,对企业的中共党员,只要无重大违规违纪行为,每月可依据党龄长短领取＂党龄工资＂。此＂工资＂按每一年党龄20元到50元不等的标准,随党员当月工资发放。有此一项，企业中相同岗位上的党员和群众月工资最多可相差干余元。对此，企业给出的理由是：党员是企业发展的财富，设置“党龄工资”，既是对...     

劳动合同书只盖章没签字生效吗

个案急呈 申请人杨某系某单位职工,双方在劳动合同上约定每月工资 3500元.然而在开资时,杨某的工资却只有2800元.他到财务部门询问,被告之,单位领导不同意按3500元给他开工资.杨某找到领导,领导说他并没有在杨某的劳动合同上签字,所以合同中约定的3500元不生效.无奈,杨某只能向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求...     

两年多不签订劳动合同 单位想开除员工 法院说“不”

<正>1965年出生的田园(化名)是南京市人,2007年7月她应聘到市区的一家事业单位工作。入职后,单位一直没与她签订正式劳动合同,一晃两年过去了,除每月享受1200元的工资外,社会保险等相     

用人单位未与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险费,辞退劳动者时也应支付解除劳动关系的经济补偿金,并补缴应由企业承担的社会保险费

正【案情简介】小刘2003年5月在某房地产公司上班至2006年2月13日,公司未与小刘签订劳动合同。2003年6月被聘为售房部内勤员,工资实行基础工资400元+浮动工资100元+岗位津贴50元。2004年3月18日公司安排小刘从事售房业务工作,工资实行基础工资+岗位工资+效益