厂长依靠职工 职工支持厂长——常州市评选“职工信赖的好厂长”活动评析

从去年年底开始,常州市开展“职工信赖的好厂长(经理)”评选活动。历时半年,声势浩大,全市有数十万职工参加评议,近万名职工填写选票,社会各界人士观摩展评,在2700多家企事业单位中,常柴股份有限公司总经理沈铁平等10位厂长、经理获“全心全意依靠职工办企业十佳厂长(经理)”殊荣,常州兰翔机械总厂厂长田泰武等91名厂长、经理获“职工依赖的好厂长(经理)”称号。整个评选活动经过基层职工评议提名、     

进一步完善国有企业厂长经理市场选择制度

国有企业厂长经理市场选择制度是一种以经营管理人才市场为中介，以公平竞争，双向选择为原则，以利益激励为导向，公开选拔厂长经理的机制。进一步完善国有企业厂长经理市场选择制度，是搞好国有企业改革攻坚的关键措施。一、进一步完善国有企业厂长经理市场选择制度的重要性和紧迫性进一步完善国有企业厂长经理市场选择制度是社会主义市场经济的发展和国有企业改革攻坚提出的必然要求。只有这样，才能使国有企业厂长经理真正地走向市场，按市场规律办事，才能造就一批能适应国内外市场需要的高素质的企业家。第一，进一步完善国有企业厂长…     

书记厂长（经理）一身兼利弊谈

书记厂长（经理）一身兼利弊谈刘子桓实行书记、厂长（经理）一身兼的领导体制有利也有弊．本文拟对这种体制的利弊以及如何兴利除弊的问题，作些探讨．一、实行书记、厂长（经理）一身兼的利与弊书记职能是主管党务的，厂长（经理）职能是主管行政的．书记、厂长的目标、...     

市场经济条件下厂长（经理）决策科学化探析

市场经济条件下厂长（经理）决策科学化探析田伟雄，侯晓红厂长（经理）决策科学化，是指厂长（经理）在决策过程中，能够把企业外部环境与企业实际情况结合起来，作出主观与客观相统一的正确决定和意见。在市场经济条件下，厂长（经理）决策能否达到科学化，对企业的兴衰...     

发挥主管部门职能 建设厂长经理队伍

发挥主管部门职能　建设厂长经理队伍中共江苏建湖县商业局委员会企业主管部门担负着对系统内企业厂长、经理直接领导、管理与监督的职责，如何根据自身的特定位置有效地发挥在厂长、经理队伍建设中的作用，具有重要的意义。本文联系实践谈谈这方面的粗浅认识。一、承上启...     

论厂长(经理)负责制与企业职工的民主管理

实行厂长(经理)负责制是社会化大生产的要求,实行企业职工的民主管理为生产资料公有制所决定。厂长(经理)负责制与企业职工的民主管理相结合,是社会主义现代企业管理制度区别于资本主义企业管理制度的一个根本特点和优点。我们党和国家决定,在国营企业中逐步实行厂长(经理)负责制,企业的生产指挥、经营管理由国家委托厂长(经理)全权负责;同时,逐步健全企业职工的民主管理制度,使民主管理制度化、法律化,从制度上和法律上切实保障和体现工人阶级的主人翁地位。     

离任审查制

离任审查制为防止国有资产流失，划清厂长（经理）对企业盈亏应负的责任，洛阳市开始对承包企业的厂长（经理）实行离任审计。其对象是：市属国有工业、交通、商业、城建、农业等企业、集体所有制企业、合资企业、租赁企业和实行企业化管理的事业单位厂长（经理）。审计的...     

浅议企业厂长（经理）威信的形成与培养

浅议企业厂长（经理）威信的形成与培养杨秀爱企业厂长（经理）是企业之魂，是领导组织工人抓好生产、增加效益中承上启下的关键人物。要有效地实施对企业的领导和管理，厂长（经理）就必须具有一定的威信。威信，即声威信誉，众所共仰的声望。按照心理学的观点，威信属于...     

关于当好企业党委书记问题的探讨

实行厂长(经理)负责制以后,企业党委书记的素质和工作方法,很大程度上制约着企业的生产经营活动,影响着企业的前途和命运。在开始试行厂长(经理)负责制的一段时间里,只是强调厂长(经理)思想解放、开拓进取的必要性,而忽略了对党委书记勇于改革、大胆创新的要求,所以,党委书记中有的感到无所事事,没工作可做;有的工作不够合拍,别别扭扭。客观事实告诉我     

健全厂内银行 增强效益机制

<正> 问:据说您是在企业实行厂长招标的过程中,自己投标后中标而担任厂长的,许多企业的厂长、经理都反映企业家难当,请您谈谈自己投标担任厂长的想法。答:我是在企业实行厂长招标的过程中中标而担任厂长的。厂长、经理不好当,这是事实。特别是在当前新旧体制转换的过程中,企业要深化改革,外部面临着严峻的经营竞争态势;内部的思想障碍比较多,主要是大锅饭、平均主义等陈旧的观念意识,仍较严重地阻碍着企业改革的步伐。在这种情况下,厂长和经理感到压力大、担子重,这完全可以理解。我想,人的一生不可能不遇到困难,但不能害怕困难。我自己是一个共产党员,应当以改革为己任,终生带领群众战胜前进道路上的困难险阻,把职工群众引向改革成功的光明前程。为     

国务院办公厅关于全国企业管理干部培训工作领导小组组成人员的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:对厂长、经理进行新的培训,进一步提高企业厂长、经理的素质,是深化企业改革、搞活企业的一项重要任务。经党中央、国务院领导同志批准,成立全国企业管理干部培     

“红”与“黑”的鲜明对照──对部分优秀企业家、全国劳动模范蜕变的思考

在我国的腐败现象中，企业界的一些厂长、经理、总经理、董事长一直是弄潮儿。一方面是他们自身贪污、受贿、生活腐化；另一方面是他们挥霍公款，行贿党政领导干部和国家公职人员。其中，尤以国有企业最为突出。俗话说：“一位有才干的厂长或经理，不依靠群体，搞不好一个厂或一个企业，但如果是一位败家子厂长或经理，一人足以搞垮一个厂或一个企业。”近年来，大多非正常亏损的国有企业，在很大程度上是由这些国有企业的厂长或经理的腐败行为所致。 在国有企业中，定期与不定期地表彰一批批优秀企业家、全国劳动模范之类的先进人物。当他…     

中共中央、国务院关于认真贯彻执行全民所有制工业企业三个条例的补充通知

为了在全民所有制工业企业中全面推行厂长(经理)负责制的新的企业领导体制,中共中央、国务院决定对贯彻执行全民所有制工业企业三个条例作如下补充通知:一、为了进一步理顺企业内部的行政、党组织和职代会之间的关系,应当明确:从党委领导下的厂长负责制到厂长负责制的转变,是企业领导体制的重大改革。全民所有制工业企业的厂长(经理)是一厂之长,是企业法人的代表,对企业负有全面责任,处     

应把企业经理人员从行政干部管理制度中分离出来

应把企业经理人员从行政干部管理制度中分离出来我国现行的厂长（经理）产生机制与建立现代企业制度，推进厂长（经理）的职业化有着很大差距。汪敬梅同志来稿就此作了探讨，她认为，现在国有企业的划分标准，不是以企业规模和生产经营效益大小为标准，而是以行政级别划分...     

尽快建立健全企业家奖励制度和约束机制

调动和保护企业生产经营者积极性，不能忽视当前存在的实际问题。第～，企业缺乏有效的奖励机制，企业经营者收入偏低，平均主义思想日趋严重。据对随州市近对家国有骨干企业调查，厂长经理年收入过万元的只有回家，大部分收入在6000元——8000元之间，还有一部分在4000——6000元之间，甚至个别企业厂长的工资低于～线生产工人的工资。如市报社印刷厂，厂长、副厂长每月工资拿300多元，生产工人最高月工资拿800多元；而且受平均主义思想影响，有的厂长经理对奖给他的也不敢要。如西城区按奖励政策应奖汽车配件厂厂长4万元、金龙集团经理5万…     

下岗与再就业

朱基在上海当市长时 ,曾经向一批厂长经理提问 ,你们企业到底有多少富余人员 ,第一个厂长回答 ,我厂下岗２０ %,效益不会下来 ;第二个厂长说我厂下岗３０ %效益可能会上去。上海市开过一次大型的理论研讨会 ,有位经理很有水平 ,他说 :“你们天天讲公平竞争 ,我认为公平竞争关     

谁来管理管理者——建立经营者科学管理制度的探讨

强化管理是当前搞好国企的重要途径。其重点首先应放在建立一套对企业经营管理者也就是厂长、经理的科学的评价考核、激励奖惩、监督约束制度。建立这一套制度的基本要求是划定厂长、经理在经营管理中的责任、权力,对他们的经     

企业家队伍建设应解决的问题

河南省文联党组书记詹玉荣撰文说,搞好国有企业厂长经理的     

企业家是一种素质而不是一种职务

面对21世纪的新形势、新变化,中国需要大量的企业家,可中国的企业家是哪培养出来的呢?现在社会上对企业家的概念有错误认识,好像厂长经理就是企业家。实际上企业家是个经济学的概念,它是说明一种素质,而不是一种职务。不是说你是企业家就非得是厂长、经理。     

社会主义企业经营管理者成长规律探讨

社会主义企业经营管理者成长规律探讨覃家君夏康裕张贤才国有企业是我国社会主义经济的主要支柱。社会主义社会经济要发展，在很大程度上取决于我国国有企业厂长、经理的数量和质量。就目前我国国有企业的厂长、经理的数量而言，规模已十分可观，但就质量而言，离我国企业...