安铁职工的“魂”与“魄”

“艰苦创业讲奉献,立足山区争一流”是安康铁路分局的企业精神。安康铁路分局位于川、陕、鄂三省结合的秦巴山区,两万多名职工分布在襄渝线、西康线和阳安线的91个车站上。管内沟壑纵横,高桥林立,桥隧相连,素有“空中铁道”和“地下铁道”之称。中国第一长隧——18.456公里的秦岭特长隧道就在这个分局管内。“艰苦创业讲奉献,立足山区争一流”的企业精神,是贯穿于安康铁路广大干部职工的生活、工作、学习之     

精心培育“哈密精神”

哈密铁路分局地处新疆天山东麓沙漠盆地。分局共有40个基层单位,来自17个民族的16000多名职工。分局所辖的537.5公里线路是横跨甘肃、新疆两省区的唯一铁路通道,担负着国家石油、煤炭等重要物资的运输任务。 分局管内自然环境十分恶劣,东有全国驰名的“安西风库”,西有肆虐无忌的“百里风区”。分局60个站区有54个处在“天上无飞鸟、地上不长草、百里无人烟、风吹石头跑”的荒漠戈壁,80％的职工长年     

艰苦奋斗是一种实践

近来,艰苦奋斗这一振奋人心的旋律在神州大地上唱响。艰苦奋斗是共产党人的政治本色,是中华民族的优良传统,是各项事业取得成功的重要保证。这一旋律的唱响,使广大干部群众的精神风貌有了可喜变化,也使实现全面建设小康社会宏伟目标充满希望。做到“两个务必”,弘扬艰苦奋斗作风,最关键的是要付诸实际行动。艰苦奋斗必须是一种实践;没有实践,就没有艰苦奋斗。不重视付诸行动,只呼口号,“一夜说到胡子白,天亮仍是光下巴”,是没有任何意义,不可能取得任何成效的。而人是有惰性和享受欲的,这就使艰苦奋斗言之易而行之难。我们只有提高思想觉悟,努力克服惰性和享受欲,脚踏实地,埋头苦干,让艰苦奋斗体现在工作、生活中,这样才能真正取得实效。     

主人·仆人·领头人——记伊图里河铁路分局党委书记孙秉良

艰难的起步1975年的暮春,残雪未尽的大兴安岭一夜间突然矗起几顶绿色的帐篷,于是中国铁路又多了个伊图里河分局。这个座落在北极冻土带南部边缘的分局,从她呱呱堕地的第一天起,就面临着严峻的考验:最低气温零下52摄氏度,年平均气温零下5.4度,年平均无霜期62.3天。一张水质检验单更让人心惊胆战:缺碘、缺钙、缺镁、缺氟,色综黄、味腥臭,不适于饮用。全分局56个车站中有52个是四五等小站,管内坡高岭大,人烟稀少,     

立足在大漠戈壁

地处祁连山脚下的兰州铁路局武成分局，管内８０％的线路穿越沙漠戈壁，自然环境非常艰苦。在激烈的铁路市场竞争中，又面临职工下岗分流的挑战。对此，分局党委立足实际，因地制宜，多层次、广角度地开展了各种思想教育活动，使全分局呈现出思想安全、工作安全、生产安全的良好局面。分局先后获中宣部、解放军总政治部“军民共建社会主义文明先进单位”，中华全国总工会“模范职工之家”，甘肃省思想政治工作优秀企业和职业道德建设先进单位荣誉。截止６月 １４日胜利实现安全生产２５２３天，创建分局３５年来安全最高记录。 培育先进“品…     

以人为本 企业兴旺─—来自柳州铁路分局的报道

柳州铁路分局是一个拥有37000多职工的大型运输企业，至今已连续7年保持自治区思想政治工作优秀企业称号，取得连续10年货物发送量、换算周转量、劳动生产率、运输收入分别年均增长5％、5．2％、6．3％、21．2％的业绩。柳铁分局何以能够在困境中实现了可持续性稳定发展？其秘决在于分局领导班子深谙企业管理以人为本的丰富底蕴，认准了精神可以变物质这条朴素的哲理。10年来，分局始终坚持多渠道、多形式地实施了旨在培育一支理想崇高、道德优良、纪律严明、技能精湛的职工队伍的“五六七八”系列工程，收到了显著效果。——“五心”工程铸…     

培育“活力精神” 促进企业经济发展

沙市日用化工总厂是一个年产十万吨洗涤用品的大型日化企业。近几年来,我们紧紧围绕经济工作这个中心,坚持改革开放,精心培育具有本单位特点的企业精神——“活力精神”,全厂上下形成了一种“艰苦奋斗,团结拼搏,求实创新,开拓前进”的群体意识,促进了企业两个文明建设的发展。     

“公安战线上的好八连”——记沈阳铁路公安处海城车站公安派出所

海城车站公安派出所始建于1948年春,其前身是中国人民解放军辽南军区的一个建制班。现有民警35名,担负着长大、沟海铁路65公里沿线、7个车站的安全保卫任务。 建所初期,海城车站公安派出所的民警坚持为人民服务的宗旨,发扬人民军队艰苦奋斗的优良传统和作风,在本职岗位上做出了突出的成绩,得到了人民群众的衷心爱戴。1964年4月15日,铁道部部长吕正操为海城车站派出所挥笔题词:“学习海城车站公安派出所热爱人民,和人民靠的紧,     

不能丢掉艰苦奋斗精神

近半个世纪以来,我们坚持发扬艰苦奋斗精神,使我国的水利事业走出了一条独具特色的成功发展道路。历史的经验告诉我们,艰苦奋斗是推动我国水利事业顺利发展的保证,是我们宝贵的精神财富。艰苦奋斗精神不能随着时间的推移而淡忘,更不能随着外部条件的变化而把它丢掉。 我1911年出生在山东文登县林村,1933年参加革命,1935年就读于北平师范大学时加入中国共产党,“七七”事变后投笔从戎。战争年代,条件艰苦,斗争残酷,不艰苦奋斗我们就站不住脚,更谈不上克敌制胜。新中国建立后,转入和平建设时期,还能否艰苦奋斗,对共产党人是个严峻考验,对每个干     

大力推行“四优”工作法

近几年,徐州铁路分局积极探索加强和改进企业思想政治工作新途径,大力推行思想政治工作“四优”工作法,有力地促进了分局两个文明建设协调发展。分局先后获得省、铁道部优秀政工企业、文明企业、厂务公开先进单位等20余项荣誉称号。优化思想观念。分局始终坚持把理论学习放在首先位置,把促进干部职工解放思想、转变观念作为首要任务,引导广大干部职工深入开展“观念怎么     

自力更生、艰苦奋斗的精神不能丢

在新的历史条件下，还要不要坚持自力更生、艰苦奋斗的精神呢？回答当然是肯定的。一、自力更生、艰苦奋斗创业精神不能丢毛泽东指出：“一万年以后也要奋斗，共产党就是要奋斗……”邓小平同志说：’中国的经验第一条就是自力更生为主。”“艰苦奋斗是我们的优良传统”。他多次强调：’中国搞四个现代化，要老老实实地艰苦创业。”“必须在自力更生的基础上争取外援，主要依靠自己的艰苦奋斗。”这些论述是对社会主义建设规律和经验的高度概括和总结。搞社会主义必须长期坚持和发扬自力更生、艰苦创业精神，这不仅是历史留给我们的重要启示…     

对当前加强企业精神建设的思考

党的十一届三中全会以来,我国的企业已逐步成为依法自主经营、自负盈亏、独立核算的社会主义商品生产和经营单位,企业在改革开放的形势下,面临着竞争和挑战。企业环境的这些根本性变化,把企业精神建设问题提到了人们面前,现在从企业的领导到群众以及理论界,人们都在探讨思考企业精神的建设培育问题,可以说建设具有社会主义的体现各自企业特色的企业精神已经势在必行。企业精神的建设就目前状况来说,与企业的特点和经营管理结合还不紧密。尚处于“魂不附体”的状况。对企业精神建设意义的理解要深化企业精神对我国企业界并不陌生。五十年代有个“孟泰精神”,即艰苦奋斗,艰苦创业;六十年代有个“大庆精神”,就是“三老四严”。孟泰精神和大庆精神影响深广,得到社会的普遍     

华泰的成功发展之路

华泰集团是1976年建厂的，经过22年的艰苦奋斗，企业的固定资产增长了12OO多倍，相当于每6天就增加一个创业初期的造纸厂c企业生产的六大系列50多个品种远销东南亚、东欧等十几个国家和地区。自1991年以来，企业人均利税连续7年保持全省同行业第一，利润总额连续三年保持全国同行业第二位，今年上半年被列入全国512家重点企业集团，先后荣获“全国质量管理优秀企业”、“全国思想政治工作优秀企业”等多项荣誉称号。华泰集团创建二十多年来，决策从没有失败过，所上项目没有一个亏损的，职工也没有发生一例刑事犯罪案件。之所以取得这样的…     

我们对新机制的要求

按照社会主义市场经济的客观要求,总结我们分局在“大政工”思路下加强思想政治工作的成功经验,建立铁路企业思想政治工作新机制的具体要求是:突出一个中心,选准一个载体,明确一个任务,实现四个转变。突出一个中心:要以经济建设为中心,不能搞两个中心或多中心。这是建立企业思想政治工作新机制的立足点。选准一个载体:要以企业文化为载体。我们分局近年来通过文明线、文化线、班组建设、片区建设完成了本企业硬文化(工作环境、生活环境等物质     

走出企业文化建设的几个误区

充分认识企业文化在提高经济效益和提高职工素质中所起的作用 ,走出企业文化建设的几个误区 ,减少盲目性与片面性 ,对于建设企业文化 ,促进企业改革和发展 ,具有重要的现实意义。一、要注意防止出现“盲目效仿 ,搞形式主义”和“没有企业个性”两种倾向 ,创建富有自身特色的企业文化一般来说 ,企业文化是指一个企业在长期实践中所形成的反映自身特点的价值观念、经营哲学、行为准则、企业精神等方面的总和。具体来说 ,主要有 :企业之“道”———企业的经营理念和发展战略 ;企业之“魂”———企业精神 ,核心是价值观 ;企业之“形”———企…     

用延安精神跑延安车

西安铁路分局西安客运段西延车队是1992年9月1日组队的,现有职工154人,其中青工占60％以上。几年来,这个队干部职工发扬艰苦奋斗的延安精神,以饱满的政治热情,优质的服务水平,不断创佳绩,年年上台阶,多次获得局、分局“双文明建设先进单位”,省、市“精神文明建设先进单位”等     

搞活企业的精神动力

人总是要有精神的。企业也不能没有精神。我们社会主义企业更需要有生机勃勃的社会主义精神。 首钢在承包改革中,没有放松思想政治工作,而是根据新的情况,把思想政治工作放在企业发展战略的总体布局上,作为和经济工作同样重要的“线工作”,认真细致地做好。在强化企业物质利益动力的同时,优化了企业的精神动力,这是首钢能够搞活的重要经验之一。     

深入持久地开展艰苦奋斗教育

在改革开放的新形势下,我厂坚持开展艰苦奋斗精神教育,使职工始终保持着“勤俭持家,过紧日子”那么一股劲,保持着“奋发向上、锐意进取”那么一种精神,有力地促进了工厂各项工作的开展。讲透“三情”引导职工树立艰苦奋斗思想近几年来,随着经济的发展和生活水平的提高,特别是     

别具一格的“提炼人生格言”活动

今年四月开始,吉林铁路分局党委在全分局广泛开展了“提炼人生格言”活动,经过几个月的实施运作,收到了较好成效。 开展“提炼人生格言”活动,旨在为每名干部、职工的工作和生活找到一个选位端正、积极向上、简洁实用的行为坐标,使企业精神和班组精神得以延伸。对于此项活动的开展,各级领导极为重视,把它作为精神文明建设的一项重要工作来抓,投入了较大的精力。分局党委书记提出活动内容和     

培育企业精神使德胜铝厂政通人和厂兴旺

当年，大庆人的“头顶青天，脚踩荒原”的自力更生、艰苦奋斗的办企业精神，感召着神州大地的无数企业。但一个时期以来，一些企一业对企业精神的培育，对精神力量可以起到“鼓舞、激励、感召”人的作用，似乎有些淡漠．和忽视。但德胜铝厂却认为，在市场经济条件。下，在企业遇到重重困难的情况下，不能就生产抓生产，人仍然是第一位的因素，如何最大限度地发挥人的主观能动性，是把生产和效益都搞上去的根本所在。因此，他们十分重视培育企业精神，用精神的力量来化解各种困难。何谓企业精神？这个厂的领导班子的朴实理解就是全厂职工形成…